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    創(chuàng)新工會工作推動企業(yè)文化發(fā)展的措施研究

    2020-09-29 13:31:43周建業(yè)
    青年時代 2020年19期
    關(guān)鍵詞:工會工作

    周建業(yè)

    摘 要:企業(yè)工會屬于基礎(chǔ)組織,也是企業(yè)內(nèi)部員工權(quán)益維護的代表。從實際研究觀察發(fā)現(xiàn),科學(xué)合理開展企業(yè)工會工作,對企業(yè)文化體系建設(shè)具有積極的影響,對當(dāng)代林場企業(yè)內(nèi)部資源整合也起著趨向性的導(dǎo)向作用。在現(xiàn)代化的市場環(huán)境下,發(fā)展與創(chuàng)新成為了工會工作的基本動力,因此,企業(yè)需不斷創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變工作方式和理念,提高工作水平和效率,促進(jìn)企業(yè)文化的穩(wěn)步發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:工會工作;企業(yè)文化發(fā)展;組織工作

    一、引言

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件,具有引導(dǎo)性和多元化的特點。在企業(yè)文化發(fā)展過程中,工會組織也發(fā)揮著重要的作用,維護著職工的合法權(quán)益。因此,為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須加快對工會工作的創(chuàng)新,優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu),為工會組織提供良好的環(huán)境。本文以林場企業(yè)為例,著重對如何加強企業(yè)工會創(chuàng)新建設(shè)促進(jìn)林場企業(yè)文化發(fā)展進(jìn)行探究。

    二、企業(yè)文化發(fā)展與企業(yè)工會工作的基本關(guān)系

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心部位。為了保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)要不斷完善工會模式,構(gòu)建一體化的結(jié)構(gòu)框架。從宏觀角度來看,創(chuàng)新工會工作對企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用,還能夠提升企業(yè)的文化水平,保證工會工作的有序開展。所以說,企業(yè)文化發(fā)展與公會工作創(chuàng)新兩者相互協(xié)同配合,實現(xiàn)共同進(jìn)步的目標(biāo)。

    三、創(chuàng)新工會工作運行機制是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)條件

    工會工作的順利開展是以運行機制的創(chuàng)新為基礎(chǔ)的。因此,企業(yè)工會組織需要深入挖掘可利用資源,進(jìn)行初步整合,并積極創(chuàng)新工作機制,充分調(diào)動員工的工作積極性,這是企業(yè)文化發(fā)展的基本動力。在創(chuàng)新工會工作時,需要以員工為出發(fā)點,這對企業(yè)文化展現(xiàn)具有重要意義。創(chuàng)新工會工作內(nèi)容和運行機制,不僅可以平衡員工的工作壓力,還能提升工作積極性,促使員工多向發(fā)展,繼而明確企業(yè)文化發(fā)展的主要方向,聯(lián)合多方面的特點,加強員工與企業(yè)的聯(lián)系,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。除此之外,還要充分發(fā)揮各部門的職能,彰顯公平公正,推動企業(yè)文化發(fā)展。

    四、完善企業(yè)工會運行機制,增強企業(yè)文化發(fā)展活力

    工會工作創(chuàng)新是增添工會活力的方式之一。企業(yè)文化發(fā)展與工會工作創(chuàng)新密切相關(guān),具體創(chuàng)新也涵蓋了多個層面,其中包括深入挖掘整合資源,充分調(diào)動員工的工作熱情;其次則是工會運行體制的創(chuàng)新,全面展現(xiàn)企業(yè)文化。同時,在創(chuàng)新過程中,必須結(jié)合實際情況,堅持以人為本的原則,促使員工綜合素質(zhì)顯著提升,彰顯企業(yè)工會的工作內(nèi)涵,也為企業(yè)文化發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。另外,為了保證林場企業(yè)工會服務(wù)的有序開展,需要不斷完善工會工作的服務(wù)機制,調(diào)整人員管理結(jié)構(gòu),為企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展提供良好的環(huán)境。最后,完善林場企業(yè)工會服務(wù)體系,可以實現(xiàn)科學(xué)性的管理,避免林場企業(yè)工會服務(wù)出現(xiàn)隨意性的問題,并突出企業(yè)員工的監(jiān)督性作用,規(guī)范工會工作行為。

    例如,在林場企業(yè)工會開展工作階段,工會管理人員為了提升對員工的服務(wù)質(zhì)量,必須充分考慮實際情況,建立科學(xué)的管理條例,其中包含由專人負(fù)責(zé)工會資料、信息,實踐活動有序開展,林場企業(yè)員工服務(wù)模式下員工需要恪守崗位職責(zé),如果出現(xiàn)問題,則可以快速找出原因。考慮到創(chuàng)新工會工作條件,針對林場企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展,可以采取民主開放式的制度,突出人文關(guān)懷,工會可以利用線上問卷調(diào)查、私信、微信公眾號等平臺,整理員工反映的實際情況,上報企業(yè)高層,促使員工積極參加工會工作,有效提升企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)文化的健康穩(wěn)定成長。另外,如果林場內(nèi)員工存在一些問題,可以向企業(yè)工會管理部門進(jìn)行投訴咨詢。工會人員必須全程接待,高效率的處理問題,全面體現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌。只有創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,打下堅實的基礎(chǔ),才能促使員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,保證企業(yè)發(fā)展的動力支持。

    五、有計劃性的創(chuàng)新發(fā)展,提升企業(yè)整體文化水平

    企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的任務(wù),需要全體員工的共同參與,逐步完善,最大程度維護職工的權(quán)益,實現(xiàn)全面共贏的目標(biāo)。而且,為了保證企業(yè)濃厚的文化氛圍,工會組織必須不斷創(chuàng)新發(fā)展,增強企業(yè)的執(zhí)行力度,實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。林場企業(yè)工會服務(wù)工作需要有序的開展,這也是企業(yè)最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),貫徹企業(yè)整個發(fā)展過程。因此,在創(chuàng)新工會工作時,需要有計劃性、有目的的設(shè)計思考。

    例如,在開展企業(yè)工會服務(wù)過程中,企業(yè)可以制定完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合并林場目前的產(chǎn)業(yè)資源生產(chǎn)情況,有序地開展工作。針對林場在職員工,工會可以定期進(jìn)行一次個人工作審核,保證企業(yè)員工的職位晉升和薪酬待遇的實現(xiàn)性程度。同時,也可以進(jìn)行一次“企業(yè)工會表彰大會”,組織多元化的活動內(nèi)容,豐富員工的生活。其次,每日需要定時檢查林場的情況,查看林場員工的登記目錄,并對某些員工提出問題,總結(jié)林場管理,而后進(jìn)行調(diào)整變動。除此之外,為了真正實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展,調(diào)動員工的創(chuàng)新創(chuàng)造精神,工會組織需要貫徹企業(yè)“科技發(fā)展”的管理觀念,組織員工參加各種技術(shù)比賽、培訓(xùn)和創(chuàng)新活動,推動企業(yè)的發(fā)展?;蜷_展“職業(yè)工人”活動,考察林場員工的工作內(nèi)容、效益和進(jìn)度,充分保證員工的權(quán)益。在大環(huán)境下,企業(yè)還可以創(chuàng)建特色化的工會工作品牌,建立師徒制度、一級職工等活動,促使員工素質(zhì)在競爭中提升,帶動企業(yè)文化的發(fā)展。最后,也可以培養(yǎng)一批工會文化骨干,有序安排在基層工作,發(fā)揮影響效益,全面提升企業(yè)職工文化水平。

    企業(yè)文化中的精神文化是指企業(yè)在開展經(jīng)濟建設(shè)的過程中要堅持“以人為本”的基本原則,塑造良好的企業(yè)核心價值觀,以協(xié)作奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為市場經(jīng)營導(dǎo)向,形成企業(yè)全體員工共用一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度,對于提升員工的意志力和思想境界有很大的幫助。企業(yè)應(yīng)該將精神文化融入到企業(yè)思想政治工作的方方面面,從而實現(xiàn)企業(yè)精神文化與企業(yè)思想政治工作的有效對接與創(chuàng)新。

    六、積極創(chuàng)新工會工作模式,推進(jìn)企業(yè)文化的快速發(fā)展

    在當(dāng)下,工會組織必須堅持以人為本的發(fā)展理念,突出員工的主體地位,保障企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。工會組織是職工的聯(lián)系管理者,在企業(yè)發(fā)展中起著重要的連接作用。

    例如,工會組織要積極落實“民主管理制度”,履行工作職能,解決企業(yè)的各種問題。尤其是員工工資的分配調(diào)整,工會需要配合相關(guān)部門深入的調(diào)查,并搜集全體職工的意見,在公開式的環(huán)境下,重新建立薪酬制度,推行集體合同,并組織員工代表巡查工資的分配情況,從而最大化維護職工的直接利益,增強員工在工作中的熱情和責(zé)任意識。同時,工會組織也需要定期舉辦“民主管理、監(jiān)督活動”,公開組織內(nèi)部的工作情況,讓全體員工參與,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

    實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。所以應(yīng)該將工會工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合,在結(jié)合企業(yè)實際的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,使工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合,在結(jié)合中相輔相成、相互促進(jìn)與發(fā)展。在企業(yè)中,又因為工會存在不同層次的差異,在不同層次之間,需求、思想、利益各有不同,所以,對于企業(yè)的創(chuàng)新工作人員而言,需要深入工會基層,準(zhǔn)確把握各層次的需求,關(guān)心他們的成長和發(fā)展,并根據(jù)不同層次的共同需求,結(jié)合企業(yè)的具體實際,采取相應(yīng)的創(chuàng)新措施,讓企業(yè)在提高自身軟實力的同時,促進(jìn)工會工作創(chuàng)新的發(fā)展。

    又如,在新形勢背景下,企業(yè)工會需要配合相關(guān)部門,有序組織職工進(jìn)行培訓(xùn)和崗位實習(xí),加強員工之間的交流,提高工作效率。在開展工作時,工會人員需要充當(dāng)各種角色,不僅需要向職工介紹基本的法律法規(guī),還需要引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理與決策。如果員工在生活和工作中出現(xiàn)問題,可以及時向工會組織反映,增進(jìn)情感的交流。考慮到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),企業(yè)工會可以建立專門的網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng),工會可以通過微信、微博等平臺,進(jìn)行宣傳工作,從而實現(xiàn)更好的服務(wù),也為企業(yè)文化進(jìn)步營造了良好的氛圍。

    七、結(jié)語

    總之,為了促進(jìn)林場企業(yè)文化發(fā)展,必須加強企業(yè)工會建設(shè),這也是企業(yè)文化體系優(yōu)化的基本途徑。工會組織是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,在新形勢環(huán)境下,企業(yè)要積極創(chuàng)新工作思想和方式,加強對工會的宣傳力度,貫徹以人為本的發(fā)展理念,為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),嚴(yán)格履行工會職責(zé),促進(jìn)企業(yè)文化的高效發(fā)展。建立高效、和諧的企業(yè),企業(yè)工會的工作不容忽視。工會組織要積極主動地克服工作中的難題,認(rèn)真執(zhí)行貫徹黨的科學(xué)思想,確保其能持續(xù)長久有效的發(fā)揮作用。在以后的工作中提高對企業(yè)工會的認(rèn)識,用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)工會的建設(shè),努力學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的工會工作經(jīng)驗的同時建立適合本企業(yè)的工會工作體系,在企業(yè)工會工作中用創(chuàng)新的思想、眼光發(fā)展企業(yè)。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]余利平.新時代工會干部培訓(xùn)工作創(chuàng)新需要解決的幾個問題[J].職大學(xué)報,2019(3):118-121.

    [3]武衛(wèi)華.拓展服務(wù)職工途徑增強服務(wù)職工能力朝陽區(qū)總工會將打造“五型服務(wù)模式”[J].工會博覽,2019(11):41.

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