論新形勢下國有企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作

李曉靜

摘 要：在當(dāng)前我國國有企業(yè)發(fā)展的過程中，思政工作是非常重要的，也是企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展和內(nèi)部管理的關(guān)鍵模塊。目前，我國國企改革的步伐正在不斷加大，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大變化，只有不斷加強思政工作，才能夠取得較好的成效。本文將先闡述思政工作與國企職工隊伍建設(shè)的關(guān)系，接著指出當(dāng)前國企思政工作存在的問題，最后提出一些針對性的改善對策，希望能為相關(guān)企業(yè)帶來啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);職工隊伍;思想政治工作;工作改革

一、引言

在我國國有企業(yè)自身發(fā)展過程中，如果能夠在職工隊伍體系中全面加強思政工作，就可以顯著激發(fā)員工的工作潛力，也有利于企業(yè)在行業(yè)環(huán)境中的競爭力增強。結(jié)合我國的實際情況來看，思政工作雖然已經(jīng)在國企內(nèi)部全面開展，但是最終的效果還比較有限。特別是當(dāng)前國企自身在深化改革過程中，思政模塊并沒有得到及時的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，最終使得思政工作在新形勢背景下無法發(fā)揮較好的作用，因而必須充分引起重視，并進(jìn)行及時調(diào)整。

二、思政工作與國企職工隊伍建設(shè)的關(guān)系

結(jié)合我國很多國有企業(yè)的外部發(fā)展和內(nèi)部管理來看，思政工作都是非常重要的模塊，在當(dāng)前我國國有企業(yè)中也得到了充分重視。思政工作與國企很多的模塊都有著比較顯著的關(guān)聯(lián)，職工隊伍建設(shè)方面也不例外。一方面，思政工作能夠立足于精神層面對員工進(jìn)行思想教育，提高他們對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)識，并提升職工隊伍對我黨先進(jìn)思想的認(rèn)可程度和理解深度。員工能夠在后續(xù)時間里逐步形成與國企文化相契合的思想觀念，有利于發(fā)揮他們的個人潛力。另一方面，思政工作可以引導(dǎo)員工逐步形成終身學(xué)習(xí)的相關(guān)理念，并在后續(xù)工作與學(xué)習(xí)中不斷提升自身的專業(yè)能力與素養(yǎng)。國企可以通過思政工作不斷提高職工隊伍的建設(shè)水平，為國企在復(fù)雜內(nèi)外部環(huán)境中發(fā)展提供更加全面的支撐。

三、國企職工隊伍建設(shè)過程中思政工作存在的問題

（一）整體觀念存在不足

雖然我國很多國企的思政工作已經(jīng)開始重視發(fā)揮員工的主體地位，但是在整體觀念上依然存在較為顯著的不足。特別是部分國企關(guān)于人文關(guān)懷等各類理念內(nèi)容還流于形式，并沒有真正在國企內(nèi)部得到全面的貫徹落實，導(dǎo)致部分員工需求與企業(yè)內(nèi)部制度存在沖突，不利于發(fā)揮員工的潛力與能力。

（二）教育內(nèi)容比較滯后

結(jié)合我國國企思政工作的具體內(nèi)容來看，多數(shù)企業(yè)的思政內(nèi)容還存在一定的滯后性。一方面，部分國企沒有及時調(diào)整思政內(nèi)容，使得我黨發(fā)布的各類新思想與新政策無法融入國企基層思政工作中。另一方面，部分國企的思政模塊非常依賴傳統(tǒng)思想教育，并沒有全面融入戰(zhàn)略素養(yǎng)引導(dǎo)教育的相關(guān)內(nèi)容，這也使得思政工作整體上比較僵硬，教育內(nèi)容上也有著顯著滯后性。

（三）戰(zhàn)略意義不太明顯

在當(dāng)前國企職工隊伍建設(shè)過程中，思政工作不應(yīng)是從思想上改造員工，還應(yīng)該能夠立足于員工自身技能水平，不斷提高他們的專業(yè)能力。但是結(jié)合國企思政工作的實際開展現(xiàn)狀來看，這些戰(zhàn)略意義還沒有得到充分發(fā)揮。比如中國煤炭地質(zhì)總局的思政工作，雖然平時開展了很多思政活動，也開始使用微信等新媒體平臺傳播思政內(nèi)容，但大部分內(nèi)容都沒有真正著力于員工技能素質(zhì)展開教育活動，使得思政工作無法發(fā)揮應(yīng)有作用，也沒有取得理想效果。

（四）效果不盡如人意

結(jié)合當(dāng)前我國國企在思政工作方面的實際情況來看，雖然取得了一定效果，但是在強化職工隊伍建設(shè)水平方面的整體成效還存在顯著不足。之所以出現(xiàn)這種情況，主要是因為國企并沒有轉(zhuǎn)變思政模塊的教育職能，思政模塊也沒有建立完善全面的考核與監(jiān)督體系，使得思政人員參與相關(guān)工作時呈現(xiàn)一定的被動性，不利于推動思政模塊各項戰(zhàn)略功能的發(fā)揮。

四、新形勢下國企職工隊伍建設(shè)過程中思政工作的改善對策

（一）全面貫徹以人為本的理念

在當(dāng)前國企思政工作體系中，相關(guān)人員一定要全面貫徹以人為本的相關(guān)理念，提高具體工作開展的人性化，使得員工真正認(rèn)同思政工作的各類內(nèi)容，激發(fā)他們在平時工作中的熱情。在這個過程中，國企思政工作人員應(yīng)該做好三方面的內(nèi)容。第一，思政人員平時應(yīng)該充分尊重員工的意見、聽取員工的建議，同時要通過各類可行的方式進(jìn)行職工群體的內(nèi)部調(diào)研，如座談會、問卷調(diào)查、匿名意見等各類方式，讓員工能夠表達(dá)自己的內(nèi)心思想。第二，思政人員應(yīng)該靈活使用人文關(guān)懷的方法，關(guān)注員工在平時工作與生活過程中遇到的各類困難，并幫助他們解決這些困難。在后續(xù)階段，國企也可以考慮借助思政工作逐步建立內(nèi)部關(guān)愛工程，解決員工的各類困難。第三，思政人員可以在公司內(nèi)部開展不同形式的文體活動，豐富員工的生活，同時在企業(yè)內(nèi)部營造一個和諧輕松的環(huán)境，在思政工作中貫徹以人為本的相關(guān)理念。

（二）融入我黨的先進(jìn)思想基礎(chǔ)

我國國企在開展思政工作的時候，應(yīng)該全面融入我黨的先進(jìn)思想，如此才能保證思政工作的方向正確。一方面，國企思政工作應(yīng)該全面引入當(dāng)前我黨發(fā)布的各類新思想，在新政策與新舉措出現(xiàn)以后，積極組織內(nèi)部員工學(xué)習(xí)。在這個過程中，集中學(xué)習(xí)模式應(yīng)該針對各個黨員干部，提高他們對于這些先進(jìn)思想的了解與認(rèn)知。對于普通員工，則可以考慮通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信線上平臺等方式，潛移默化地滲透各類先進(jìn)思想理念。另一方面，國企思政工作應(yīng)該融入一些戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，引導(dǎo)員工明確行業(yè)環(huán)境的變化，并從宏觀的角度看待企業(yè)未來發(fā)展和自身崗位的變遷。這也需要國企思政模塊融入形勢任務(wù)教育的內(nèi)容，使得員工可以結(jié)合我黨當(dāng)前的各類新思想、新理念，理性看待自身崗位工作的變化，最終實現(xiàn)針對性的自我提升。除此之外，國企思政工作應(yīng)該全面融入社會主義核心價值觀的相關(guān)理念，使得員工能夠在工作過程中形成正確的價值觀，發(fā)掘員工的潛力。

（三）切實提高職工的綜合素質(zhì)

對于國有企業(yè)來說，開展思政工作并不僅僅是為了規(guī)范員工的思想理念和價值觀取向，更重要的是能夠落腳到職工素質(zhì)培養(yǎng)與建設(shè)過程中。這也需要國企在開展思政工作時就能夠?qū)⒙毠に刭|(zhì)提升當(dāng)成自身的重要發(fā)展目標(biāo)，同時融入社會人才培養(yǎng)的各類理念，使得內(nèi)部職工隊伍的綜合素質(zhì)水平能夠在自身工作過程中得到不斷提升。國企要在思政工作開展過程中激發(fā)各個員工積極向上的態(tài)勢，引導(dǎo)他們逐步形成終身學(xué)習(xí)的相關(guān)理念。在這之中，國企思政工作可以與職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位勝任力模型等各個模塊聯(lián)動在一起，明確員工在自身崗位中的實際能力現(xiàn)狀，同時可以結(jié)合員工個人發(fā)展意愿和崗位戰(zhàn)略規(guī)劃，展示員工的未來成長方向。各個員工可以真正明確自己當(dāng)前存在不足，并在后續(xù)時間里有針對性提高自身的綜合素質(zhì)水平。而為了切實幫助員工提升自身能力，國有企業(yè)也可以在內(nèi)部開展一些勞動競賽、技能比拼、創(chuàng)新創(chuàng)造大賽等活動，給員工提供自我素質(zhì)和專業(yè)能力提升的空間。

（四）全方位推行思政責(zé)任制度

在國有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展過程中，應(yīng)該全面將思政責(zé)任制度納入考核體系中，明確思政工作對職工隊伍建設(shè)的具體作用。這需要國企全面探索思政工作開展的細(xì)節(jié)內(nèi)容，考察思政工作和職工隊伍建設(shè)的聯(lián)動情況，逐步調(diào)整思政工作的各項內(nèi)容，較好對接職工隊伍建設(shè)，同時，將思政工作開展過程中的各項責(zé)任落實到相關(guān)人員身上。在具體設(shè)計考核指標(biāo)體系的時候，也應(yīng)保證各個指標(biāo)能夠反映思政工作內(nèi)容，同時要著力于考察思政工作與職工隊伍建設(shè)的聯(lián)系點。在具體開展過程中，國有企業(yè)應(yīng)該充分保證指標(biāo)體系的量化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，充分發(fā)揮績效考核體系的作用與價值，通過思政責(zé)任制度推動國企思政工作的有效開展，最終顯著提升國企職工隊伍建設(shè)的水平。

五、結(jié)束語

綜合來看，在當(dāng)前新形勢背景下，我國國企職工隊伍建設(shè)的思政工作取得了一定效果，但還存在比較顯著的問題，必須要進(jìn)行針對性的調(diào)整與改善。這需要國企在思政工作中全面貫徹以人為本的相關(guān)理念，加強使用人文關(guān)懷，與員工進(jìn)行溝通與交流。在具體開展思政工作的時候，企業(yè)也應(yīng)該充分融入我黨的先進(jìn)思想，同時結(jié)合員工本身在企業(yè)中的崗位發(fā)展，在內(nèi)部形成職工素質(zhì)提升的完善平臺，在后續(xù)時間里通過思政工作更好提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。這樣以后，思政工作就能夠在國企職工隊伍建設(shè)體系中發(fā)揮更好的價值與作用，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]晏小莉.探究新形勢下國企職工思想政治工作出現(xiàn)的問題及對策[J].智庫時代，2020（15）：20-21.

[2]孫國斌.淺談加強新時代國企基層職工思想政治工作[J].冶金企業(yè)文化，2019（5）：50-51.

[3]肖強.以人為本理念指導(dǎo)下國企開展職工思想政治工作的對策——以X國企為例[J].改革與開放，2019（14）：39-42.