工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用分析

柴曉紅

摘 要： 在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)有著重要的地位，其是連接企業(yè)和員工的橋梁，可以有效調(diào)節(jié)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部可以始終保持和諧的氛圍，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健快速發(fā)展。但是就大多企業(yè)的現(xiàn)狀來說，通常都是為了保證經(jīng)濟(jì)效益，而忽略員工的個(gè)人權(quán)益，壓縮人力成本及加大員工工作量等現(xiàn)象普遍存在，工會(huì)也形同虛設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的協(xié)調(diào)作用。因此，本文就從工會(huì)的角度出發(fā)，深入的分析了其在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以期在維護(hù)好員工個(gè)人利益的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)工會(huì);勞動(dòng)關(guān)系;和諧;作用

【中圖分類號(hào)】D412.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.251

引言：在社會(huì)及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，市場的競爭也隨之加劇，這就給企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)的生存發(fā)展是工會(huì)的工作方向，更是基層員工的根本利益所在。因此，為了保障基層員工的利益，使企業(yè)可以保持長久穩(wěn)定發(fā)展，就要充分重視和發(fā)揮工會(huì)的作用及價(jià)值，引導(dǎo)廣大基層員工站在企業(yè)改革發(fā)展的前列，獻(xiàn)力獻(xiàn)策，發(fā)揮其創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

1 企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位

1.1 維護(hù)基層員工的合法權(quán)益

在我國，頒布了專門的法律法規(guī)，明確了工會(huì)的職責(zé)，就是維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障基層員工可以享有其應(yīng)有的平等自主選擇、休息休假、接受相關(guān)技能培訓(xùn)等的權(quán)利、以及獲得應(yīng)有報(bào)酬的權(quán)益。工會(huì)作為基層員工利益的代表者及維護(hù)者，只有以維護(hù)基層員工的利益為基本職責(zé)，才能在企業(yè)中有效構(gòu)建出和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1.2 保證基層員工管理權(quán)限

在我國，基層員工是勞動(dòng)關(guān)系中主體之一，其享有依法參與及監(jiān)督管理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的權(quán)利，比如職工代表大會(huì)。職工代表通常是經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)民主公平公正選舉出來的，可以參與到和員工利益有關(guān)的各項(xiàng)重大事宜決策中。而基層員工在行使自己依法勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，也享有監(jiān)督自身權(quán)益不受侵犯和選舉職工代表參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理的權(quán)利。

1.3 監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行

《勞動(dòng)法》是為維護(hù)廣大基層員工利益而設(shè)置的法律，而工會(huì)作為廣大基層員工的代表部門，可依法對(duì)企業(yè)中《勞動(dòng)法》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。若企業(yè)存在違法行為，工會(huì)也可依法采取合理措施維護(hù)基層員工的權(quán)利和利益，并督促企業(yè)認(rèn)真、深入的落實(shí)好《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)事宜。

2 企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施

工會(huì)作為協(xié)調(diào)企業(yè)和基層員工關(guān)系的重要角色，必須要充分發(fā)揮其作用，減少甚至杜絕勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧現(xiàn)象，保障基層員工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2.1 完善維權(quán)機(jī)制

工會(huì)的基本職責(zé)之一就是維護(hù)基層員工的合法權(quán)益，且依法治企是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行管理和經(jīng)營的重要手段。因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，為發(fā)揮出工會(huì)的價(jià)值及作用，就必須積極完善維權(quán)機(jī)制。第一，工會(huì)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)法律培訓(xùn)，使員工都能知法懂法，懂得用法律維護(hù)自己的權(quán)益，促使企業(yè)經(jīng)營管理向著規(guī)范化、法治化的方向發(fā)展。第二，工會(huì)應(yīng)完善民主監(jiān)管制度體系，促使民主監(jiān)管工作實(shí)現(xiàn)制度化。第三，工會(huì)應(yīng)在堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”工作原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立和完善工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會(huì)制度、處理重大事件快速反應(yīng)制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁制度、勞動(dòng)法律監(jiān)督和法律援助制度、職工困難幫扶制度等等，并將這些制度的作用及價(jià)值在建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作中充分發(fā)揮出來。

2.2 “有困難找工會(huì)”，讓工會(huì)成為基層員工的貼心人

企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于人的和諧。在工會(huì)參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，應(yīng)重視把工會(huì)建設(shè)成為基層員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的部門，激發(fā)基層員工的工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性，自愿將自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合在一起，加快企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也必須將“為人民服務(wù)”作為自己工作的出發(fā)點(diǎn)及落腳點(diǎn)，在企業(yè)中積極營造良好、和諧的文化氛圍，根據(jù)基層員工的實(shí)際需求，不斷優(yōu)化自己的服務(wù)能力及服務(wù)水平。

2.3 提高員工素質(zhì)，全面促進(jìn)員工發(fā)展

人的生存發(fā)展不僅需要物質(zhì)的支持，也需要精神方面營養(yǎng)。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)在以人為本的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的工作原則，把員工的技能培訓(xùn)及提高融入到日常工作中，定期開展相關(guān)技能及素質(zhì)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的素質(zhì)及能力水平，為企業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。同時(shí)，也應(yīng)構(gòu)建完善的勞模機(jī)制，積極組織開展有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽、節(jié)能降耗等活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大基層員工積極創(chuàng)新、創(chuàng)造，并配以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，肯定員工的創(chuàng)新及創(chuàng)造，努力打造一支職業(yè)素養(yǎng)高、技術(shù)能力硬、創(chuàng)造能力強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展沖鋒陷陣，建功立業(yè)。

2.4 加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)工作開展的有效與否及發(fā)展情況，決定因素在于工會(huì)隊(duì)伍，因此，工會(huì)應(yīng)積極加大隊(duì)伍建設(shè)力度，提高整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)及能力水平，形成一支既能滿足廣大基層員工需求，又與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代化工會(huì)隊(duì)伍，從而有效抓住機(jī)遇，促使工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)一個(gè)一個(gè)的新突破，使工會(huì)始終保持活力投身于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局工作中。同時(shí)，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵，是增強(qiáng)工會(huì)干部分析解決問題的源動(dòng)力。工會(huì)干部說話辦事始終要遵循“依靠” 方針，牢記廣大基層員工是企業(yè)的主人，離開基層員工的參與及支持，企業(yè)將一事無成，工會(huì)將一事無成。此外，不同的歷史時(shí)期及發(fā)展階段都會(huì)伴隨出現(xiàn)一些新的問題，這就要求工會(huì)人員必須具有相應(yīng)的解決各種問題的能力及水平。鑒于此，企業(yè)工會(huì)必須始終堅(jiān)持以科學(xué)知識(shí)武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)及領(lǐng)會(huì)中央和上級(jí)工會(huì)關(guān)于工會(huì)工作的一系列重要指示精神，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展需要，研究和創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效解決工作中出現(xiàn)的新情況及新問題，推動(dòng)企業(yè)始終保持快速穩(wěn)定發(fā)展。

3 總結(jié)

綜上，在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面有著不可替代的作用。因此，企業(yè)工會(huì)必須要在堅(jiān)持“勞動(dòng)合同我指導(dǎo)、工資協(xié)商我代表、安全生產(chǎn)我監(jiān)督、 職工困難我?guī)秃?、民主管理我組織、企業(yè)文化我創(chuàng)導(dǎo)”工作原則的基礎(chǔ)上，把構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系融入日常工作中，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，不斷完善和優(yōu)化工會(huì)工作，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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