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    芻議企業(yè)工會干部基本能力與素質培養(yǎng)策略

    2020-09-24 03:14:38李麗萍
    企業(yè)文化 2020年26期
    關鍵詞:基本能力企業(yè)工會素質培養(yǎng)

    李麗萍

    摘要:在企業(yè)發(fā)展中,工會干部有著非常重要的作用,高素質的企業(yè)工會干部,能夠更好的幫助企業(yè)獲得理想的發(fā)展成績。而且企業(yè)工會工作的開展效果直接受到工會干部自身的影響。本文就先了解提升企業(yè)工會干部基本能力和素質培養(yǎng)的必要性,然后說明企業(yè)工會干部基本能力,最后說明素質培養(yǎng)策略,為企業(yè)工會干部的發(fā)展提供相應幫助。

    關鍵詞:企業(yè)工會;干部;基本能力;素質培養(yǎng);策略

    在當前企業(yè)發(fā)展中,其工會工作面臨著很多的問題,為了能夠更好的提升企業(yè)工會工作水平,就應該讓工會干部努力的提升自身專業(yè)水平,建立一支高素質、高水平的工會隊伍,更好的推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    一、企業(yè)工會干部素質培養(yǎng)的必要性

    (一)滿足企業(yè)發(fā)展需求

    面對當前市場競爭越來越激烈的問題,那么企業(yè)就必須要實現改革,這樣才能夠在社會發(fā)展中得以生存[1]。而企業(yè)工會工作內容、對象等都在不斷變化,如果想要讓企業(yè)能夠適應這種變化,就需要提升工會干部素質,積極培養(yǎng)工會干部能力。

    (二)創(chuàng)新工會工作需求

    隨著改革速度的不斷加快,工會自身的形式、內容開始不斷變化,并且我國也對工會工作提出更多的要求,需要讓工會能夠堅持按照我國社會主義核心價值觀來進行發(fā)展,積極的建立一體化發(fā)展體系,有效的解決職工群眾所存在的問題,更好的構建和諧企業(yè)發(fā)展環(huán)境[2]。所以,工會干部就需要積極提升自身的政治、創(chuàng)新意識,這樣才能夠更好地開展工會工作。

    (三)維護職工權益的需求

    企業(yè)在發(fā)展過程中,對于所制定的用人制度、利益分配等也會存在著一些問題。所以,就應該保證工會干部自身能夠具備清醒頭腦,更加認真的進行學習,努力工作,不斷的提升自身的專業(yè)素質,才能夠更好的為職工服務,為職工獲取合法權益。

    二、企業(yè)工會干部基本能力

    (一)加強學習

    工會干部在不斷發(fā)展中,必須要具備的基本能力就是要加強學習,懂得如何學習,掌握正確的學習方法[3]。工會干部首先要能夠樹立正確的人生觀、價值觀等,并自覺的履行相應義務。而且,受到當前新時代發(fā)展的影響,企業(yè)工會干部所工作的內容更多,工作對象也越來越復雜,這些都對企業(yè)工會干部的自身水平、專業(yè)知識等提出更高的要求。因此,企業(yè)工會干部必須要具備自主學習的能力,努力的對專業(yè)知識和政治內容進行學習,不斷的提升思想素質,更好的滿足企業(yè)工會工作需求。

    (二)懂法執(zhí)法

    對于企業(yè)工會干部而言,只有懂法執(zhí)法,才能夠保證所開展的工作更加正確,能夠依法維權、科學維權,更好的提升維權水平,滿足職工群眾的需求。首先,要能夠鞏固自身的維權基礎。企業(yè)的工會干部要能夠有效掌握工會工作中的各項法律,幫助企業(yè)推動工會工作的順利開展,有效的提升企業(yè)工會干部維權能力[4]。其次,還應該能夠敢于維權。對于企業(yè)的工會干部,自身必須要具備敢于維權的精神,這是對職工負責的重要表現。最后,是善于維權。也就是懂得利用合理的方法來進行維權,建立更加完善的標準,運用合理的手段來獲取理想的維權效果,這樣才能夠更好地提升工會干部的維權能力。

    (三)密切聯系群眾

    首先,企業(yè)工會干部要能夠提升自身的服務意識,積極的為職工群眾服務,有效的提升為職工群眾服務的能力。其次,還應該不斷糾正服務作風,有效提升服務水平。工會干部要能夠保證工作的真實,積極和職工群眾進行聯系,將職工群眾的利益放在重要位置,幫助職工更好的實現愿望[5]。再次,要能夠及時完善企業(yè)工會干部服務制度,建立社會化的評價體系,并采取合理的工作方法,滿足職工對于企業(yè)的需求,維護職工的權益。最后,要能夠積極學習管理知識,更好的提升自身的人際交往能力,這樣才能夠發(fā)揮企業(yè)工會職工的作用。最后,要落實調研成果。企業(yè)工會干部要能夠將調研工作當作重要事情來開展,通過利用多種活動,來更好的發(fā)揮工會作用。

    (四)深入調查研究

    首先,調查工作要能夠具備針對性,按照正確的指導思想開展調查工作。在深入到職工中進行分析時,應該能夠及時的解決當前職工所存在的問題,并且尋找新方法,有針對性的采取正確的調研方法,更好的提高工作預見性,達到理想的效果。其次,其調研工作還應該具備實效性,必須要深入分析,不能夠只看待表面,這樣才能夠更好的發(fā)揮企業(yè)工會的作用。

    三、企業(yè)工會干部素質培養(yǎng)策略

    (一)提高干部認知能力

    應該始終堅持為職工服務,擔負起相應責任,這是企業(yè)工會干部需要履行的義務,在這其中工會干部有著不可替代的作用[6]。因此,就應該在培養(yǎng)工會干部的時候,能夠將其上升到政治高度,以此來讓工會干部能夠更好的發(fā)揮自身的領導作用。而一些企業(yè)工會干部如果想要培訓,則是需要爭取到相應領導的同意。所以,就應該讓領導能夠加以重視,認識到工會干部培訓的重要性,為其提供足夠的資金,并且在培訓過程中能夠獲取相應支持。此外,還應該落實全面規(guī)劃,保證各項工作的有效落實。

    (二)加快工會改革

    應該以當前工會發(fā)展要求為基礎,來對工會的發(fā)展目標加以完善,并且迎合時代發(fā)展來提出新的工會發(fā)展理念。根據對企業(yè)工會干部的要求標準,比如當前所需要的學習型和復合型干部標準,就應該以此為基礎來進行選拔,保證企業(yè)工會干部自身的專業(yè)素質能夠達到相應標準[7]。不斷對工會干部隊伍進行優(yōu)化。對于工會主席的選拔制度也應該加以完善,選舉政治覺悟高、愿意為職工服務的人來當選企業(yè)工會主席,這樣才能夠保證整個工會建設方向的正確。此外,還應該制定聘前考察制度,在選擇企業(yè)工會主席前,應該積極與黨組織進行溝通,通過溝通來保證所選擇的工會主席更加合理。與此同時,還應該增加民主選擇制度,將更多高素質、高水平的人才引進到企業(yè)工會中。

    (三)建立長效培訓機制

    對于企業(yè)工會干部,要不斷提升干部的自身使命感,應該將培訓落到實處。讓企業(yè)工會干部能夠不斷對新知識、新技能進行學習,以此來讓其更好的滿足企業(yè)工會工作需求。從企業(yè)工會的實際情況出發(fā),不斷提升企業(yè)工會干部的綜合水平,對培訓制度也要積極進行優(yōu)化,從長遠的角度來進行規(guī)劃。與此同時,還應該豐富培訓內容,不僅應該加強對其事務培訓,還應該培養(yǎng)企業(yè)工會干部提升自身的勞動法、勞動權益等相應能力。通過多種培訓方法結合的形式,來更好的提升培訓效果。而且在這其中必須要以企業(yè)各層次工會干部為主,來針對性的制定相應培訓內容。特別要對新進干部加以重視,加強培訓力度,讓干部能夠及時掌握企業(yè)工會情況,順利的進入到工作中,更好的發(fā)揮自身作用。此外,企業(yè)還應該積極構建激勵制度,通過這樣方法來更好的提升培訓有效性,發(fā)揮工會干部的作用。

    (四)提高干部自身綜合素質

    如果想要有效的提升工會干部綜合素質,那么就應該激發(fā)企業(yè)工會干部的積極性。不僅要能夠明確自身的責任,認識到提升素質對于自身發(fā)展的重要性,并明確自身工作定位。此外,還應該積極對當前的各類先進知識進行及時學習,讓自己能夠成為學習型的工會干部。還應該積極分析,對于工會工作中的重點、難點應該加以分析,選擇解決問題的方法,糾正自身面對問題的態(tài)度,更好的提升自身的思想境界,為企業(yè)職工提供幫助。

    四、結語

    總而言之,通過提升企業(yè)工會干部的自身素質,讓工會干部能夠更加順利的開展工作,為企業(yè)職工服務,滿足企業(yè)職工需求,幫助企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展,這也是企業(yè)工會干部的重要作用。而對于企業(yè)工會干部而言,不僅要在企業(yè)的幫助下提升自身專業(yè)水平,自己也應該努力學習,這樣才能夠取得更好的效果。

    參考文獻

    [1]張刃.應把工會干部培訓當做長遠大計抓緊抓好[J].工會博覽,2019(28):25.

    [2]梁衛(wèi)國.“這次工會干部培訓不一般”——全國電力行業(yè)職工文化與民主管理培訓班側記[J].當代電力文化,2019(08):76–77.

    [3]余利平.新時代工會干部培訓工作創(chuàng)新需要解決的幾個問題[J].職大學報,2019(03):118–121+15.

    [4]楊純.適應新時代,提高工會干部教育培訓質量[J].現代經濟信息,2019(08):440.

    [5]周蓮芳.淺談企業(yè)工會干部基本能力與素質[J].辦公室業(yè)務,2019(06):45.

    [6]楊樹勤.以賽促訓 達州市總工會培養(yǎng)“三能”工會干部[J].中國工運,2017(12):81.

    [7]于茜虹,陳鋒.“互聯網+”背景下工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體制建設[J].產業(yè)與科技論壇,2017,16(06):264–265.

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