企業(yè)基層政工思想政治教育方式的思考

馬沙沙

摘要：思想政治工作是企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)員工思想政治教育工作能夠凝聚員工向心力，保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展正確方向，對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重要意義。思想政治教育方式對(duì)政工工作開展成效有很大影響，如何運(yùn)用正確方式提高企業(yè)基層政工思想政治教育工作成效是企業(yè)高度關(guān)注的一個(gè)問題?；诖?，本文就企業(yè)基層政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新等內(nèi)容進(jìn)行了思考和探討，旨在為企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展提供參考，提高成效，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;政工思想政治教育;方式

企業(yè)基層政工思想教育工作是企業(yè)政工教育工作的重要組成部分，提高企業(yè)基層政工思想教育工作成效具有重要意義，但是企業(yè)基層內(nèi)部人員的個(gè)性特征使得企業(yè)在開展政工思想政治教育工作長期面臨著成效低等問題。在企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中，教育方式運(yùn)用對(duì)工作成效有很大影響，正確運(yùn)用教育方式才能取得好效果，因此加強(qiáng)政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新研究非常重要。

一、企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中存在的問題

（一）重視不夠

重視程度對(duì)企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展有很大影響，但是整體而言，對(duì)思想政治教育工作重視程度不夠仍然是目前企業(yè)基層政工思想政治教育工作中的一個(gè)突出問題。一方面，企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工思想政治教育工作不夠重視。企業(yè)生產(chǎn)是以經(jīng)濟(jì)效益追求為目的的，而思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)及發(fā)展方面的作用及效果往往需要一個(gè)過程，在短期內(nèi)并不明顯，因此一些企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有配置相應(yīng)的人力、物力及財(cái)力去開展思政教育工作，工作難以得到真正開展。另一方面，一些企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)和政工工作人員對(duì)思政教育工作認(rèn)識(shí)不全面，很多時(shí)候都是為了應(yīng)付檢查而開展思政教育工作，而對(duì)工作開展成效并不重視。另外，一些企業(yè)整天把思想政治教育工作掛在嘴上，但是很多時(shí)候也僅限于口頭上，而思政教育工作在實(shí)際中很少得到有效落實(shí)。這些都是企業(yè)基層對(duì)思政教育工作不重視的表現(xiàn)，也是影響思政教育工作水平及成效提高的重要因素。

（二）開展方式單一、陳舊落后

很多人一說起思政教育工作就會(huì)想到傳統(tǒng)、保守及說教等詞眼，而實(shí)際上，隨著社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步，思政教育工作開展方法方式也發(fā)生了很大變革。但是在企業(yè)基層思政教育工作中，受各方面條件限制和影響，思政教育工作開展方式仍十分單一，且陳舊落后。首先，一些基層政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響，對(duì)新的思政教育方法方式存在抵觸情緒，在設(shè)計(jì)工作中不愿意以新的方式開展，認(rèn)為傳統(tǒng)方式才是思政教育工作開展的最好方式。其次，一些企業(yè)基層開展思政教育工作基礎(chǔ)較為薄弱，不能滿足思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。此外，很多企業(yè)基層仍以傳統(tǒng)的集中式學(xué)習(xí)與交流為主，在運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)開展思政教育工作方面仍存在很大不足。

（三）教育內(nèi)容不夠完善

當(dāng)前在不少企業(yè)基層政工思想教育工作中，其內(nèi)容都有待完善，因?yàn)檎ぴ谄髽I(yè)中的各個(gè)階段，其思想認(rèn)識(shí)都有可能會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的變更而發(fā)生變化。但是不少企業(yè)的思想教育內(nèi)容都沒有及時(shí)進(jìn)行更新，導(dǎo)致實(shí)際教育內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性與針對(duì)性，從而影響到了思想政治教育工作的實(shí)效性。

（四）工作成效低

成效低可以說是目前很多企業(yè)政工思政教育開展中普遍存在的問題，而在企業(yè)基層中尤為突出。從大方向而言，影響思政教育工作開展成效的因素主要有工作投入（人員投入、經(jīng)費(fèi)投入等）、政工人員工作水平、組織開展方法方式及人員參與積極性等，而這些因素不足在企業(yè)基層中是普遍存在的。企業(yè)對(duì)基層工作重視不夠，導(dǎo)致政工思政教育開展投入不足，工作難以得有真正有效開展。而傳統(tǒng)單一的組織開展方式，不僅難以調(diào)動(dòng)員工參與思政教育工作的熱情，而且久而久之甚至形成厭煩心理，更是嚴(yán)重影響思政教育工作成效。另外，政工人員水平低一直都是基層政工工作存在的問題，人員不足、素質(zhì)水平不高等問題嚴(yán)重影響著基層政工人員整體水平的提高，從而影響著思政教育組織開展水平，導(dǎo)致思政教育工作很難取得實(shí)效。

二、企業(yè)基層政工思想政治教育方式創(chuàng)新策略

（一）提高重視，完善工作開展基礎(chǔ)

工作重視及基礎(chǔ)是企業(yè)思政教育工作得有順利開展的重要保障，也是企業(yè)基層政工思想教育方式創(chuàng)新的前提，因此企業(yè)要推動(dòng)思政教育方式創(chuàng)新發(fā)展，提高重視和完善工作開展基礎(chǔ)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，基層是企業(yè)的重要組成部分，提高基層思政教育工作能夠提高企業(yè)員工整體凝聚力，有利于企業(yè)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到思政教育工作的成效雖然不是一下子能夠體現(xiàn)出來，但是從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度而言，其作用卻是巨大的、不可替代的，從而提高對(duì)思想政治工作重視，加大人力、物力及財(cái)力投入，為思想政治教育工作開展提供基礎(chǔ)條件，確保其真正有效開展。

（二）轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新工作機(jī)制與教育方法方式

首先，企業(yè)基層政工工作人員充分認(rèn)識(shí)到教育方法方式創(chuàng)新是提高思政教育工作成效的重要途徑，從而轉(zhuǎn)變思想，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新能力，努力推動(dòng)思政教育工作的創(chuàng)新發(fā)展。其次，要?jiǎng)?chuàng)新思政教育工作開展工作機(jī)制。加強(qiáng)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)基層政工工作管理人員對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)，賦予政工人員更多權(quán)利，提升其在企業(yè)中的地位，提高其做好政工思想政治教育工作的信心。同時(shí)，進(jìn)一步完善和簡化政工工作流程，明確基層政工工作內(nèi)容及權(quán)責(zé)關(guān)系，強(qiáng)化政治宣傳監(jiān)督工作，明確崗位要求，確保政工工作權(quán)責(zé)關(guān)系落實(shí)到具體人員身上，以促進(jìn)政工工作水平的提高。此外，要?jiǎng)?chuàng)新工作開展方法方式，綜合運(yùn)用集體學(xué)習(xí)、現(xiàn)場參觀、小組學(xué)習(xí)及自主學(xué)習(xí)等工作形式，充分調(diào)動(dòng)員工參與思政教育積極主動(dòng)性。充分利用現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，豐富思政教育內(nèi)容呈現(xiàn)方式，運(yùn)用微信、公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拓寬教育渠道，讓員工從更多渠道獲得思想教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高工作成效。

（三）對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化

企業(yè)在開展基層政工思想政治教育過程中應(yīng)當(dāng)要能夠結(jié)合實(shí)際市場情況以及目前任務(wù)，結(jié)合基層政工的實(shí)際思想情況，從其關(guān)注焦點(diǎn)著手，方可獲得政工認(rèn)可，進(jìn)而提高思想教育的效果。首先，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)要面向時(shí)代，開闊眼界。在開展思想政治教育過程中，應(yīng)當(dāng)要引入社會(huì)優(yōu)秀的教育資源、現(xiàn)代化的思想理念，引導(dǎo)政工到廣闊的時(shí)代與社會(huì)中接受教育，并自覺將自身職業(yè)與生活理想融入企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。其次，需要與社會(huì)熱點(diǎn)相聯(lián)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要掌握社會(huì)熱點(diǎn)內(nèi)容以及政工關(guān)注的焦點(diǎn)問題，并將其融入思想政治教育當(dāng)中，以提高思想政治教育的實(shí)效性。再者，企業(yè)需要深入基層政工，做好調(diào)查研究工作，及時(shí)掌握政工的思想情況，并據(jù)此來將大教育分解為小專題，讓教育內(nèi)容更加貼近政工需求，并且內(nèi)容更加通俗易懂。

（四）加強(qiáng)影響因素分析，提高工作成效

影響企業(yè)基層政工思政教育工作開展成效的因素是多方面的，企業(yè)要加強(qiáng)原因分析才能不斷完善思政教育方式，促進(jìn)成效提高。一方面，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)基層政工工作人員教育培訓(xùn)，讓其充分認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，同時(shí)通過培訓(xùn)提高其工作能力及水平，為政工思想教育工作有效組織開展提供人力保障。另一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工宣傳教育，在思政教育活動(dòng)開展形式、內(nèi)容等方面廣泛征求員工意見，提高其參與思政教育活動(dòng)積極性，以形式多樣的方式開展思政教育工作，從而促進(jìn)思政教育工作成效提升。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)基層政工思想教育工作水平的提高對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要意義。因此企業(yè)基層在開展政工思政教育工作中，應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，與時(shí)俱進(jìn)，通過各個(gè)途徑優(yōu)化思政教育方式，推動(dòng)政工思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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