張峰
內(nèi)容摘要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,煤礦企業(yè)不僅受到同行企業(yè)的競爭,還受到來自社會(huì)觀念上的不認(rèn)同、思想意識(shí)上的不同步等多方面的影響。因此,為了保證企業(yè)的良好發(fā)展,必須做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。
關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 思想隱患治理
1 引言
思想政治工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,所以,為了保障企業(yè)中的所有工作都能夠順利運(yùn)行,必須開展思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,煤礦企業(yè)要想在市場環(huán)境中生存發(fā)展,就必須將這項(xiàng)工作與企業(yè)的發(fā)展重心相結(jié)合。然而,在現(xiàn)在的煤礦作業(yè)中,思想政治工作還存在一定的隱患,處理好思想政治工作中的思想隱患才能保證煤礦業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,促使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。
2 當(dāng)前煤礦企業(yè)在思想政治中存在的思想隱患
2.1 職工受市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響
社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展進(jìn)步,煤礦企業(yè)中的一部分職工由于受到市場利益帶來的影響,在工作中出現(xiàn)了一些不良作風(fēng)的表現(xiàn),從而使在煤礦企業(yè)中開展思想政治工作的難度進(jìn)一步增大。另外,由于現(xiàn)在市場煤炭價(jià)格的降低,部分員工感受到工作量越來越多,但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入?yún)s沒有提高,導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的怨言也越來越多。這些在一定程度上給企業(yè)開展思想政治工作帶來了一定的思想隱患。
2.2 對(duì)煤礦開展思想工作認(rèn)識(shí)不合理
現(xiàn)階段,有一些職工對(duì)企業(yè)開展思想政治工作存有一定的錯(cuò)誤認(rèn)知。主要包含以下幾方面:首先,在開展思想政治工作時(shí),對(duì)思想政治工作沒有正確的認(rèn)知,認(rèn)為只要將本職工作做好就是完成思想政治工作。其次,認(rèn)為思想政治工作可有可無,在工作中只注重安全生產(chǎn),沒有認(rèn)識(shí)到政治工作和安全生產(chǎn)同樣重要。最后,在職工中出現(xiàn)一種自由主義論,認(rèn)為在企業(yè)中只有關(guān)系是最主要的,思想政治工作沒有必要履行。這些方面的影響給思想政治工作帶來了相應(yīng)的思想隱患,無法保證思想政治工作開展的有效性[1]。
2.3 制度嚴(yán)重脫節(jié)
在企業(yè)當(dāng)中,思想政治工作存在于每個(gè)階段,建立完好的制度可以為思想政治工作確立明確的方向,但是制度一旦發(fā)生脫節(jié),就會(huì)給思想政治工作的開展帶來較大的思想隱患。
3 思想政治工作中思想隱患治理的主要對(duì)策
3.1 加強(qiáng)對(duì)煤礦職工價(jià)值觀、人生觀的教育
在企業(yè)當(dāng)中加強(qiáng)職工的人生觀、價(jià)值觀的培訓(xùn),可以使職工正確地對(duì)待思想政治工作。這樣才能夠使職工放棄個(gè)人主義,遏制一些不良現(xiàn)象的發(fā)生,讓職工專注于煤礦的事業(yè)當(dāng)中,專注地投身于崗位,立足于企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展的方針,從而能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益,使思想政治工作開展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3.2 強(qiáng)化煤礦思想政治工作責(zé)任的落實(shí)
在企業(yè)當(dāng)中,只有在各個(gè)部門足夠重視共同推進(jìn)的情況下,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效性。在思想政治工作開展時(shí)首先要做到對(duì)管理人員進(jìn)行開展,確保落實(shí)到每個(gè)部門當(dāng)中,在給下方崗位布置任務(wù)時(shí),要做到不僅布置工作任務(wù),同時(shí)也要做好思想工作的落實(shí),從而保障職工在工作崗位都積極地按照相關(guān)規(guī)范完成工作。同時(shí),在思想政治工作開展時(shí),職工必須放棄在思想政治工作中的個(gè)人主義或者不夠重視的現(xiàn)象。要保持對(duì)思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)性,在煤礦中開展工作,要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行討論分析,采取合理的措施來解決問題,不能在出現(xiàn)問題之后才去尋找解決問題的方法。只有嚴(yán)格地將思想政治工作職責(zé)落實(shí)到每個(gè)部門,才能使思想政治工作有效開展。
3.3 堅(jiān)持思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合
思想政治工作是一個(gè)企業(yè)良好發(fā)展的保障,同時(shí)也是在企業(yè)內(nèi)部開展有效工作的前提。然而思想政治工作的基礎(chǔ)又是安全生產(chǎn)工作,兩者共同發(fā)揮作用,企業(yè)才能獲得長遠(yuǎn)的利益。脫離安全生產(chǎn)工作只注重思想政治工作,就會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得不到有效提高,職工的收入也得不到保障,思想政治工作也不能夠順利開展;相反,沒有思想政治工作的開展,企業(yè)就會(huì)沒有團(tuán)結(jié)力,職工就會(huì)沒有動(dòng)力,勢必會(huì)影響企業(yè)的全面發(fā)展[2]。所以,在企業(yè)當(dāng)中,要合理地將思想政治工作和安全生產(chǎn)相結(jié)合,將思想政治工作融入安全生產(chǎn)當(dāng)中,并且在企業(yè)當(dāng)中,也要適當(dāng)?shù)亻_展活動(dòng),通過活動(dòng)來不斷提高職工綜合素質(zhì)的能力。
3.4 建立思想政治工作的談心活動(dòng)機(jī)制
談心活動(dòng)也是企業(yè)開展思想政治工作的有效策略之一,主要通過引導(dǎo)和溝通職工人員的心理問題,幫助其解決在生活上的問題,使其能夠更加積極地進(jìn)行工作。另外,談心活動(dòng)要做到制度規(guī)范化,要確保思想政治工作落實(shí)在具體的崗位當(dāng)中,要堅(jiān)持通過以員工的身心健康為出發(fā)點(diǎn),真正幫助員工生活實(shí)際上的難題,增加其對(duì)工作的信心,真正地放下心中的思想難題,輕裝上陣。在談心的方法上,要講究真誠,細(xì)心和耐心,對(duì)職工的個(gè)人情況要充分地加以了解并加以分析,對(duì)癥解決問題,減輕職工人員身心負(fù)擔(dān),讓職工能夠更加積極地投入到工作當(dāng)中。
3.5 構(gòu)建和諧、健康工作氛圍
在企業(yè)開展思想政治工作時(shí),要不斷地加強(qiáng)和完善對(duì)制度的管理,在工作當(dāng)中要嚴(yán)格按照思想政治工作的作風(fēng),對(duì)于腐敗現(xiàn)象要嚴(yán)厲懲戒,在實(shí)際行動(dòng)上嚴(yán)格遵守思想政治工作的要求,才能真正贏得職工的信賴,從而才能夠創(chuàng)建出一個(gè)和諧友好的工作環(huán)境,才能使員工更加信服思想政治工作的開展。所以,在思想政治工作當(dāng)中,要平等地對(duì)待每一位員工,按照相應(yīng)的能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),禁止一些“走關(guān)系”的現(xiàn)象的發(fā)生。另外,在開展的過程當(dāng)中,對(duì)那些需要幫助的對(duì)象或者家庭要給予一定的幫助。對(duì)于員工反映的問題要及時(shí)地采取措施并解決。只有這樣,企業(yè)的思想政治工作才能夠順利的進(jìn)行,才能夠獲得職工的信任感,從而為煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。
3.6 優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與崗位
在煤礦企業(yè)內(nèi),優(yōu)化思想政治工作的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和崗位,可以使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加完善,也能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)需要做到以下幾方面:首先,必須要在煤礦企業(yè)內(nèi)引進(jìn)更加專業(yè)化的思想政治工作的人才,通過以技術(shù)發(fā)展為核心,給企業(yè)開展思想政治工作帶來新鮮的活力,并結(jié)合煤礦企業(yè)的具體實(shí)際情況來大力使用人才。其次,要對(duì)企業(yè)內(nèi)每個(gè)工作崗位的職責(zé)進(jìn)行重新劃分,通過以思想政治工作崗位為基礎(chǔ)來優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),從而做到在每個(gè)崗位中都能進(jìn)行細(xì)致化的管理,并且要明確崗位的職責(zé)范圍,從而促使各個(gè)崗位之間都能夠進(jìn)行有效的交流。最后,通過將人才設(shè)置在崗位需要的地方,實(shí)現(xiàn)崗位與人才的最佳配置,根據(jù)每個(gè)職工的工作技能安排合適的崗位,從而能夠最大化地利用員工的價(jià)值,不斷給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。
4 結(jié)語
總而言之,在思想政治工作的建設(shè)過程中總會(huì)出現(xiàn)很多思想隱患,有些問題還比較麻煩,需要企業(yè)調(diào)動(dòng)各個(gè)部門來解決,如此才能夠使企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。隨著國家的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,思想政治工作也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,所以需要煤礦企業(yè)在不斷的探索當(dāng)中將思想政治工作改革完善。
【參考文獻(xiàn)】
[1]徐金華.新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與思考分析[J].山西青年,2017(20):128+127.
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