廣播電視工程技術應用存在的問題及改善方法

吳遠清

摘?要：廣播電視工程在計算機技術和網絡技術的支持下，呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，廣播電視產業(yè)進入了高速發(fā)展階段。為了維護媒體產業(yè)的市場秩序，政府出臺了一系列政策制度，促進了廣播電視產業(yè)經營模式的轉變，提高了廣播電視媒體的宣傳能力和傳播速度。這些舉措有效提高了廣播電視的服務質量，改善了廣播電視節(jié)目質量不高的問題。但是在廣播電視工程技術的應用中，仍然存在著一些問題制約著廣播電視產業(yè)發(fā)展。本文就其展開探究，提出相應的策略。

關鍵詞：廣播電視工程?技術應用?存在問題?改善方法

中圖分類號：TN948??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）08-00-01

廣播電視發(fā)展到今天，逐漸從有線電視向著無線數字化電視發(fā)展，在這個過程中，廣播電視的信號傳輸質量和傳輸效率都有了極大地提高，廣播電視節(jié)目的質量與水平也有了明顯的改善。如今，廣播電視信號實現了大范圍覆蓋和高質量的傳輸，這些都得益于廣播電視工程技術的應用。為了使廣播電視產業(yè)更好地發(fā)展，解決和優(yōu)化廣播電視工程技術中存在的問題，是當前進一步提高廣播電視水平的重要舉措。

一、廣播電視工程技術應用過程中存在的問題

1.基礎不健全

廣播電視產業(yè)的良性發(fā)展離不開各個環(huán)節(jié)流程和相關部門的配合，因此廣播電視工程技術的有效應用，需要具備完善健全的基礎。這些技術包括了廣播電視運行過程中所需要的設備、材料、環(huán)境和人才資源等。通過這些基礎元素的工作通用，廣播電視技術才能夠實現和應用。但是在實際的發(fā)展過程中，由于廣播受到條件的限制和其他因素的影響，導致廣播電視基礎并不健全，一些廣播電視企業(yè)可能由于資金問題，造成設備老舊落后，一些則由于人才儲備不足，對于新技術新模式的應用不理想?？傊?，由于這些基礎性的問題，導致了廣播電視的發(fā)展受到制約，無法形成健康良性的運行體系。

2.相關人員職業(yè)素養(yǎng)不高

廣播電視的發(fā)展和進步離不開工作人員的努力，因此人的因素是決定廣播電視發(fā)展的重要內容。但是從目前廣播電視工程技術應用的現狀來看，廣播電視相關人員的職業(yè)素養(yǎng)不高，導致廣播電視產業(yè)發(fā)展受限。人員的職業(yè)素養(yǎng)主要體現在兩個方面。一方面，是人員的專業(yè)技術水平，人員的專業(yè)能力決定著廣播電視新技術和新方法的創(chuàng)新與發(fā)展，高水平的能力能夠有效完成廣播電視工程任務，提高工作效率，給廣播電視企業(yè)帶來更大的經濟效益;另一方面，是人員的思想水平，人員的思想高度和覺悟決定了在日常的工作中用什么樣的心態(tài)去工作，如果人員思想覺悟低，就會造成工作漏洞百出，任務滯后等情況，甚至為了自身利益損害廣播電視企業(yè)利益，給廣播電視的發(fā)展造成負面影響。

二、廣播電視工程技術存在問題的解決策略

1.加強先進技術的應用

解決廣播電視工程實際問題的原動力在于技術的革新和升級。通過對先進設備和技術的應用，能夠促進廣播電視產業(yè)的發(fā)展。新技術的出現能夠降低廣播電視運營的成本，將資金用于設備的更新和人才的引進，從而完善廣播電視產業(yè)的基礎設施建設。有了良好的硬件基礎，就能夠解決廣播電視工程技術在實際應用過程中出現的設備老舊和損害嚴重的問題。同時有了技術的支持，很多廣播電視發(fā)展的構想能夠實現，為廣播電視產業(yè)的創(chuàng)新提供技術支持。

2.建立完善的廣播電視信號傳播覆蓋機制

當前，隨著媒體產業(yè)和信息產業(yè)的高速發(fā)展，對于廣播電視信號傳播造成一定的影響。這些影響主要在于無線傳輸頻譜資源的利用和傳播過程的抗干擾能力。由于廣播電視信號傳輸想著無線覆蓋方向發(fā)展，但是無線傳輸頻譜資源是有限的，如何利用好有限的資源發(fā)揮出最大的價值就是當前需要考慮的問題，同時在傳播過程中的抗干擾也是非常關鍵的內容。所以建立完善的廣播電視信號傳播覆蓋機制是非常必要的，不但能夠提供穩(wěn)定的信號傳播渠道，給廣播電視發(fā)展提供更廣泛的用戶，還能夠增強廣播電視的市場影響，獲得更強的競爭力。

3.建立科學的人力資源管理系統(tǒng)

廣播電視工產業(yè)的發(fā)展對于人才的依賴非常嚴重。在廣播電視工程技術的應用和發(fā)展中，都離不開相應的專業(yè)人員。因此廣播電視企業(yè)需要建立科學的人力資源管理系統(tǒng)，不僅能夠對現有的人力資源進行科學合理的分配管理，同時為了應對未來的市場競爭，抵抗市場風險，做好人力資源的儲備工作。在具體的事實過程中，可以通過引進人才和培養(yǎng)人才兩種方式。引進人才需要以優(yōu)厚的待遇吸引相關人才的加入，這種方式能夠解決人才匱乏的燃眉之急，但是人才對企業(yè)的忠誠度不足，對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。培養(yǎng)人才可以通過招收具有良好潛力的廣播電視專業(yè)應屆畢業(yè)生，通過慢慢地培養(yǎng)鍛煉，逐漸提高其專業(yè)能力，并且在企業(yè)文化和價值觀的影響下，使其具備足夠的企業(yè)歸屬感，能夠在企業(yè)需要時發(fā)揮自身的作用和價值。

結語

綜上所述，廣播電視工程技術在實際應用中的問題主要存在于兩個方面，一是基礎設施的不健全，另一個是人才儲備不足。所以為了能夠解決上述問題，促進廣播電視產業(yè)良性發(fā)展，必須要有通過引進先進技術改善基礎設施環(huán)境，建立良好的人力資源管理模式，做好人才的儲備和教育，為廣播電視的發(fā)展提供堅實的技術支持與人才底蘊。

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