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    對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的研究

    2020-09-10 07:22:44馮睿
    關(guān)鍵詞:艱苦奮斗基層干部教育

    馮睿

    摘 要:基層干部代表了中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家的形象,需要艱苦奮斗做好基層工作,提高黨和政府的信任度。因此,要對(duì)基層加強(qiáng)艱苦奮斗的教育,讓艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在基層干部身上內(nèi)化于心、外化于行。

    關(guān)鍵詞:基層干部;艱苦奮斗;教育

    中圖分類號(hào):D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-9052(2020)01-0023-02

    一、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的重要性

    2019年4月16日在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會(huì)上,習(xí)近平總書記指出,“距離完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)只剩下不到兩年時(shí)間,2019年尤為關(guān)鍵。今年工作做到位了,明年脫貧攻堅(jiān)全面收官就能有一個(gè)更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?!?實(shí)現(xiàn)了脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo),我們決勝全面小康社會(huì)也就成功了。因此,在最后沖刺的這樣一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,更需要直接接觸基層群眾的基層干部們,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,也只有基層基層干部們真正將工作落到實(shí)處,才能實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的成功,建設(shè)成為全面小康社會(huì)。

    1.決勝全面建成小康社會(huì)時(shí)間緊迫

    全面建成小康社會(huì)是黨和國(guó)家到2020年的奮斗目標(biāo),目前我們距離這個(gè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)只有不到一年的時(shí)間。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布,2018年年末農(nóng)村貧困人口仍有1660萬人,雖然已經(jīng)比1978年減少了7.5億人,但相對(duì)于一年的時(shí)間,脫貧攻堅(jiān)的壓力也是非常大的。因此,這就需要黨員基層干部們發(fā)揚(yáng)艱苦的精神,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,通過各種方式,幫助這1660萬人擺脫貧困,過上幸福生活,也讓全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。

    2.決勝全面建成小康社會(huì)要求高

    在決勝全面建成小康社會(huì)中,不僅僅只是一時(shí)的給錢、給東西,更需要培養(yǎng)群眾自力更生的能力,幫助引進(jìn)一些好的投資,發(fā)展當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè),讓群眾擁有真正的幸福感、獲得感。因此,這就需要基層干部不僅僅只是做好一些基層的統(tǒng)計(jì)工作,更需要擁有一些專業(yè)的能力,比如挖掘當(dāng)?shù)靥厣⒁M(jìn)投資、扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。這樣高的要求需要基層干部擁有一定的文化素質(zhì)水平,更需要基層干部不怕吃苦受累,多學(xué)習(xí)提升才能成為一名合格的基層扶貧基層干部,為建成小康社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

    3.決勝全面建成小康社會(huì)任務(wù)重

    目前,基層工作壓力比較大,工作任務(wù)重,工作成就感較低,很多年輕人也不愿意扎根基層做瑣碎的事情,因此很多基層干部流失嚴(yán)重。有時(shí)候,“優(yōu)秀的年輕科員被上級(jí)借調(diào)、選調(diào)較多,有的科室骨干較長(zhǎng)時(shí)間被市、區(qū)借調(diào),影響了科室日常工作,有時(shí)剛培養(yǎng)一個(gè)能獨(dú)擋一面的業(yè)務(wù)骨干,甚至剛剛熟悉工作,就被上級(jí)部門調(diào)走?!?這就使得基層干部數(shù)量減少,而面臨的工作確實(shí)非常多,這樣任務(wù)繁重的情況,更需要基層干部發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),從自身做起,扎根基層,切實(shí)做好為群眾直接服務(wù)的工作,實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。

    二、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的必要性

    對(duì)干部進(jìn)行艱苦奮斗的教育,能讓基層干部“不忘初心,牢記使命”。同時(shí),基層干部在行動(dòng)中落實(shí)艱苦奮斗的精神,既能提高黨和政府形象,也能起到良好的模范帶頭作用,讓全社會(huì)形成艱苦奮斗的良好風(fēng)氣。

    1.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是確?;鶎痈刹俊安煌跣摹钡谋匾緩?/p>

    艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),在長(zhǎng)征過程中,紅軍們吃樹皮、穿草鞋走了兩萬五千里,這需要基層黨員干部牢記,才能在當(dāng)前充滿誘惑的社會(huì)不忘記“初心”到底是什么。“最重要的一條是,在經(jīng)濟(jì)得到可喜發(fā)展、人民生活水平得到改善的情況下,沒有告訴人民,包括共產(chǎn)黨員在內(nèi),應(yīng)該保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)。堅(jiān)持這個(gè)傳統(tǒng),才能抗住腐敗現(xiàn)象。” 因此,在今天社會(huì)經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展的情況下,我們更需要對(duì)基層的干部進(jìn)行艱苦奮斗的教育,確?;鶎痈刹俊安煌跣?,牢記使命”。

    2.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是樹立黨和政府良好形象的必然要求

    基層干部是直接接觸群眾的群體,在工作中直接了解群眾的需要,直接將黨和國(guó)家的政策落實(shí)到群眾生活、生產(chǎn)過程中。基層干部的所作所為在群眾中的印象是最深刻的,很多時(shí)候在群眾心中更是直接代表了黨和政府的形象。因此,基層干部不但要有艱苦奮斗的精神意識(shí),更要將艱苦奮斗落到實(shí)處,才能讓群眾感受到黨和政府的關(guān)懷,提高群眾對(duì)黨和政府的信任度,樹立黨和政府的良好形象。所以,必須加強(qiáng)對(duì)基層干部的艱苦奮斗教育,讓艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)在基層干部身上內(nèi)化于心、外化于行。

    3.對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育是形成良好社會(huì)風(fēng)氣的重要保證

    當(dāng)前,在我國(guó)社會(huì)中有些人不愿意吃苦耐勞,享樂主義盛行。當(dāng)前很多年輕人都是獨(dú)生子女,從小都是家中的“小皇帝”、“小公主”,祖輩、父輩對(duì)他們呵護(hù)有加,很多時(shí)候甚至溺愛,這使得很多年輕人只懂得享受不懂得付出,更不愿意吃苦受累。而基層干部作為代表,從自身踐行艱苦奮斗,能夠起到良好的示范帶頭作用。通過基層干部身體力行,帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),才能在讓更多的年輕人愿意努力工作,不怕辛苦,從而形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。因此,必須對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育,讓基層干部切實(shí)發(fā)揮好模范帶頭作用。

    三、對(duì)基層干部進(jìn)行艱苦奮斗教育的途徑

    1.要樹立正面榜樣,鼓勵(lì)基層干部學(xué)習(xí)

    各級(jí)單位機(jī)關(guān)可以積極樹立一些優(yōu)秀的黨員基層干部形象,并組織學(xué)習(xí)。一方面,要樹立一些非常具有代表性的榜樣。比如谷文昌、李保國(guó)、黃文秀等這樣的具有非常大感召力、非常感人的人物。通過播放一些人物事跡紀(jì)錄片、邀請(qǐng)優(yōu)秀人物或其同事領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)講座等方式,讓所有基層干部觸動(dòng)內(nèi)心、引發(fā)共鳴;另一方面,也要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際,推選出一些符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的優(yōu)秀榜樣,讓優(yōu)秀的身邊人帶動(dòng)身邊人,從而起到更好的榜樣帶頭作用??梢栽诋?dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)進(jìn)行專訪,或者組織大家舉行座談會(huì)的方式,向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。

    2.加強(qiáng)親身實(shí)踐,提高基層干部思想覺悟

    要通過親身的參與,讓基層干部真正理解艱苦奮斗的重要性,并踐行好艱苦奮斗的優(yōu)秀傳統(tǒng)??梢酝ㄟ^組織基層干部參與一些活動(dòng),比如參觀當(dāng)?shù)貧v史博物館,去一些優(yōu)秀的紅色教育基地,或者通過單位組織“重走長(zhǎng)征路”等類似活動(dòng),讓基層干部切身體會(huì)到艱苦奮斗對(duì)我黨的重要意義。并且要將這種活動(dòng)日?;?、規(guī)范化,要在不影響原有工作的基礎(chǔ)上,定期開展教育活動(dòng),并積極鼓勵(lì)大家參與活動(dòng),在活動(dòng)上多交流,說出想法,從而針對(duì)性開展有效教育。

    3.完善制度規(guī)范,納入考核體系

    要積極通過一些制度改變,讓在工作中付出更多、艱苦奮斗踐行更好的基層干部有更多收獲。比如完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)于愿意承擔(dān)更多艱難的工作、工作做得好的基層干部,要給予一定的補(bǔ)貼,在年底評(píng)優(yōu)、提拔晉升的時(shí)候也要給予優(yōu)先考慮。對(duì)于總是躲避工作、不愿意付出的基層干部要減少獎(jiǎng)金,甚至給予處分,最大限度地避免“干多干少一個(gè)樣”的情況出現(xiàn)。只有通過這樣的激勵(lì)措施,才能激發(fā)更多基層干部愿意留在基層,艱苦奮斗,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和我們共同的目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]新華網(wǎng).習(xí)近平.在解決“兩不愁三保障”突出問題座談會(huì)上的講話[EB/OL].http://www.xinhuanet.com/politics/2019-08/15/c_1124879967.htm.

    [2]楊衛(wèi)華.基層隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究——以深圳市鹽田區(qū)為例[J].特區(qū)實(shí)踐與理論,2019(4).

    (責(zé)任編輯:李凌峰)

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