淺析新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對措施

喬清

摘要：對于工會工作而言，其自身具備維護職員權益、建立融洽黨群關系的效用，這在單位的改革過程中能夠產生積極的促進作用，促使單位職員能夠更快地適應改革，并提升他們之間的凝聚力。本文就對新形勢下工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應對措施進行分析和探討。

關鍵詞：新形勢;工會工作;挑戰(zhàn);應對措施

一、新形勢下單位工會工作的重要意義

（一）有助于實現單位建設的內在需求

在當前經濟改革的新形勢下，單位不僅會迎來新的發(fā)展機遇，還會面對新的挑戰(zhàn)，這些都會對單位的發(fā)展產生一定的影響，包括有利影響與不利影響。其中不利的影響會致使單位出現各種問題，這樣就會影響單位自身的建設發(fā)展。而對工會工作進行創(chuàng)新開展，則有助于工作作風的良好轉變，并將全體職員團結在一起，使得他們以單位為中心開展工作，提高職員工作的效率與質量，這樣不僅能夠滿足單位建設發(fā)展的內在需求，還能夠推進單位的改革發(fā)展。

（二）有利于促進單位的可持續(xù)發(fā)展

在新形勢下，創(chuàng)新型的單位能夠獲得更加長遠的發(fā)展，而創(chuàng)新型單位的建設需要經過長時間的努力，對工會工作進行創(chuàng)新，則是建設創(chuàng)新型單位的開端，這一創(chuàng)新工作的有效開展，也能夠推進單位的創(chuàng)新改革，滿足其發(fā)展需求，進一步促進單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、單位工會工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）新職工需求多元化帶來的工會工作制度上的挑戰(zhàn)

目前，90 后、00 后已成為職工隊伍組成的主力軍，他們生長在發(fā)展迅速、富裕的社會階段，并且是完全生活在互聯網時代的一代。這使得他們整體受到的教育呈現多元化。自主意識的增強，使得他們不再適合傳統(tǒng)單一的服務模式，對精準化、差異化的服務需求更加迫切。工會工作制度如果不緊跟時代變革，將會與新生代職工產生較大的矛盾?！盎ヂ摼W+ 工會”工作模式的構建，不僅是為新生代職工提供精準服務的工具，更是新時期工會工作創(chuàng)新的重點方向。但是，面對信息來源復雜的互聯網，新生代職工判斷信息是否正確的能力較弱，容易輕信網絡謠言，面對這一問題，如何加大對職工思想的教育，以及加強網絡管理是工會工作的難點之一?，F階段工會行政規(guī)制經驗不足，使得政策創(chuàng)新較為艱難。同時，面對新業(yè)態(tài)的“互聯網+ 工會”工作模式，老一輩職工可能會出現不接受、接受能力較弱、運用不熟練等一系列問題。

（二）工會工作者自身工作素質無法達到新時代對工會的需求

只有工會工作者自身素質緊跟時代腳步，清楚了解單位文化，才能帶領基層職工共同奮進。單位工會作為調節(jié)及緩沖單位與職工利益的紐帶， 應做到真正代表職工的利益訴求， 維護及保障職工的合法權益。近幾年來，在鐵路全面深化改革的進程中，鐵路職工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影響，這考驗著每一個工會工作者解決問題的能力。如果工會工作人員對自己要履行的工作職責不清楚、不熟悉，就會促使工作只能流于表面化，職工的利益無法得到充足的保障，這樣會造成職工與工會的距離拉大，違背了單位工會創(chuàng)立的宗旨。同時，假如工會的工作人員只是停留在單一的專業(yè)結構上，對工會專業(yè)知識不了解，或者了解的速度太慢，也會導致工會與職工之間的矛盾加大，無法為員工提供保障。如何加強工會工作者自身素質的提高，保障工會工作的有效性，是新時代工會需要面臨的挑戰(zhàn)。

（三）工會經費預算、運用管理欠缺

工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障，工會經費預算是管好、用好工會經費最重要的手段。隨著我國經濟的迅速發(fā)展，工會的作用在單位中日益突出。并且，工會經費的使用范圍和規(guī)模逐漸擴大，如何將工會經費真正運用到每一位基層職工身上，將工會經費作用最大化，加強工會預算管理勢在必行。但是近年來，工會對經費預算、運用管理上略有欠缺。首先，對于經費預算管理的不夠重視，管理觀念守舊。工會經費使用管理方面仍然不同程度存在著：“重收入、輕支出，重分配、輕管理，重使用、輕績效”的問題。部分工會在實際進行每年工會經費預算時，只是對一年所需花銷金額估計一個大概值，認為在年度進行各項活動時，可以隨時進行調整。這樣無法對全年工會經費進行統(tǒng)籌兼顧，降低了經費的使用效果。

三、工會面臨挑戰(zhàn)采取的應對措施分析

（一）加強單位對工會工作的重視

相關單位若想實現對工會工作的有效創(chuàng)新，首先就要對工會工作予以正確認識，明確工會工作在單位發(fā)展過程中的重要作用，以此增強對工會工作的重視。與此同時，單位還要意識到工會工作中存在的問題，并針對相關問題，結合實際情況，制定出有效的解決措施，提高工會工作的有效性。另外，單位內部的相關領導也要做到帶頭作用，時刻關注工會工作的開展情況，這樣也能夠激發(fā)出工會工作人員的積極性，促使工作人員開始正視以及重視自己所負責的工會工作。此外，單位還要加強對工會工作的監(jiān)督，積極鼓勵相關工作人員創(chuàng)新工作活動或者方式，若是一些工作人員能夠提出可行性較高的創(chuàng)新建議，則要予以表揚與獎勵，并將其樹立成榜樣，借此激發(fā)出其他工會職員的工作熱情與積極性，以此推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）落實工會的各方面工作

工會工作在單位發(fā)展中的重要作用是不容忽視的，單位若想通過創(chuàng)新這一方式，提高工會工作的實效性，則要先做好工會工作職能的優(yōu)化工作，加大對工會工作的落實力度，為創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實的工作基礎。第一，單位要求工會干部要在工作中起到有效的榜樣示范作用，并且還要深入基層職工之中，細心、耐心地聽取職工自身的工作發(fā)展訴求以及當下面臨的問題，根據實際情況，采用合理的方式對職工的需求進行及時有效解決;第二，單位在工會工作的建設發(fā)展中，要做到與時俱進，緊隨時代的發(fā)展腳步，同時還要站在新形勢的發(fā)展角度上，對傳統(tǒng)的工會工作方式及模式進行科學合理的改進創(chuàng)新，進一步促進工會的創(chuàng)新發(fā)展;第三，單位要轉變以往滯后性的工會工作開展狀態(tài)，對單位自身的發(fā)展情況以及社會時代的發(fā)展趨勢進行實時關注及掌握，根據黨的政策方針開展相應的工會工作，以此提高其自身的前瞻性，促進工會工作的靈活開展。

（三）科學創(chuàng)新工會工作的方式

在當前的新形勢下，不僅僅是社會經濟在不斷變革發(fā)展，還包括科學技術的應用發(fā)展，尤其是信息技術的廣泛應用?；诖耍瑔挝豢梢詫⑿畔⒓夹g引入工會工作之中，利用信息技術進行工會工作方式的有效創(chuàng)新，借此提高工會工作的高效性。在借助信息技術創(chuàng)新工作方式的過程中，要考慮到工會工作的具體內容以及實際效用，例如，在開展宣傳工作時，需要讓職工正確認識工會工作，由于職工本身工作的限制，可能不一定會參加宣傳活動，還有一些宣傳方式過于傳統(tǒng)，導致職工參與的積極性比較低。在這種情況下，相關工作人員則可以通過微博、微信或者是QQ 等相關信息軟件，進行工會工作的宣傳，這樣既能實現工作方式的創(chuàng)新，還能夠將各個年齡層的職工納入宣傳工作之中。

結語

工會工作在單位中的創(chuàng)新發(fā)展，有利于促進單位的改革發(fā)展，同時還能夠確保職員工作的效率與質量。因此，相關單位需要明確工會工作中存在的問題，并結合實際使用有效的解決方式，而且還要改進以往的工作方式，提高工會工作的質量，發(fā)揮出其實效性。

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作者單位：連云港市灌云縣伊山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院