新時代國有企業(yè)黨建工作面臨的問題和對策

摘要：黨建工作是我們國家在現(xiàn)代化建設的進程中必要政治保障。就目前的局勢情況下，國有企業(yè)自身的黨組織不斷在我國的政治舞臺上發(fā)揮著重要的作用，但是也出現(xiàn)了很多問題和挑戰(zhàn)。針對有關問題和挑戰(zhàn)，為了更好的在國企當中開展黨建工作，本文通過簡要分析當前國有企業(yè)黨建工作中所存在的問題，有針對性地提出了對策，為促進我國國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展提供參考。

關鍵詞：黨建工作;國有企業(yè);面臨的問題;對策

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國企黨建工作的好壞，直接影響國企的持續(xù)發(fā)展動力，黨建工作是國企做強做大的基石。當前國企基層黨建工作要不斷加強和完善黨對國有企業(yè)的領導、加強和改進國有企業(yè)黨的建設，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。新時代新形勢下，黨對國有企業(yè)黨建工作只能加強不能削弱，但是隨著國有企業(yè)的不斷改制和發(fā)展，國有企業(yè)基層黨建工作仍存在一些問題.現(xiàn)結合本單位工作實際，對新時代國有企業(yè)黨建工作面臨的問題和對策談幾點體會。

一、當前國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）部分企業(yè)對黨建工作重視度不夠

盡管國有企業(yè)基層抓黨建氛圍已經(jīng)形成，但在落實過程中，部分企業(yè)為應對日益嚴峻的改革發(fā)展任務，不得不在生產(chǎn)經(jīng)營方面下大力氣，投入更多精力，存在“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想，片面地認為黨建工作是“軟任務”，生產(chǎn)經(jīng)營才是“硬指標”，黨建工作是務虛，不能產(chǎn)生直接的效益，沒有把黨建工作擺在重要的位置。部分企業(yè)行政領導兼任黨組織書記，主抓生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建工作既無經(jīng)驗，也無精力親力親為。這些消極思想的存在極易形成黨政關系不順、組織功能弱化、黨建工作無力等問題。許多業(yè)務部門也在一定程度上缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，沒有將黨建工作作為推動業(yè)務工作的總抓手，沒有將黨的要求作為完成業(yè)務目標的根本遵循。

（二）部分企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合度不高

黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作兩者相輔相成，缺一不可，國有企業(yè)黨建工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標開展，既不能只抓黨建工作，對經(jīng)營管理不重視，也不能只抓經(jīng)營管理，對黨建工作不重視，國有企業(yè)要在做好黨建工作的同時，完成經(jīng)營發(fā)展目標，將企業(yè)全面發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，克服“兩張皮”問題。但是，隨著供給側結構性改革的推進和國有企業(yè)改革的深化，新時代黨建的內(nèi)涵也隨之豐富，給國有企業(yè)基層黨建提出了新的挑戰(zhàn)。面對新時代國有企業(yè)黨建工作中面臨的新任務、新難題、新挑戰(zhàn)，部分國有企業(yè)不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新精神，不能積極探索“黨建+”創(chuàng)新模式破解難題，基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合不深，黨建工作效能衰減。

（三）部分企業(yè)黨務工作人員整體素質不高

企業(yè)要想發(fā)展，黨建工作想要做好，就必須要提高黨務工作者的自身素質，就必須要培養(yǎng)出一批自身素質過硬的黨

務工作者隊伍。但在實際工作中，國有企業(yè)中仍存在著一些問題：黨務工作人員年齡較大，思維比較傳統(tǒng)，遇到的新情況、新問題不斷復制古老的經(jīng)驗，而不是去尋找新的解決辦法，工作總是停滯不前;基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作;黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應;部分年輕黨務工作者，有些不愿意開展黨務的基層工作，甚至有一些在崗的黨務工作人員主動要求脫離黨務工作，有些整天忙于各種事務，不注意工作的前瞻性的思考，習慣上就一直處于這種工作狀態(tài)，總是處于被動狀態(tài)，不能創(chuàng)造性地適應新的變化;有的企業(yè)黨務干部酬薪明顯低于同級別的行政管理人員，黨務干部與同級行政干部比較，無法較好的實現(xiàn)自身的價值，給黨務干部的工作積極性帶來打擊，致使部分優(yōu)秀黨務人才流失，即使從事黨務工作也不安心，不盡心。另外，部分企業(yè)黨務人員力量配備不足，素質不高，一系列問題直接導致黨務工作后繼乏人。

二、應對當前國有企業(yè)黨建工作面臨問題的對策

（一）加強思想建設，強化理論武裝

一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央和上級黨組織保持高度一致。系統(tǒng)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，及時跟進學習習近平重要論述和重要講話精神，堅持讀原著學原文悟原理，在“學懂、弄通、做實”上下功夫，不斷樹牢“四個意識”、增強“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是在學習形式和內(nèi)容上進一步拓展，要充分利用現(xiàn)代科技及信息手段，借助微博、微信等新媒體渠道，鼓勵黨員干部利用碎片化時間加強政治學習，用理論武裝頭腦。同時，積極探索新手段、創(chuàng)新新模式開展黨建工作， 采取不重過程、重結果，不重形式、重效果的方式開展學習，既解決了業(yè)務繁忙導致學習時間少的問題，還可以不斷提高學習實效，提升全體黨員的政治素養(yǎng)。同時堅持“三會一課”制度，真正把黨的思想政治建設抓在日常。

（二）強化國企基層黨組織的基層堡壘作用

一是開展黨建品牌創(chuàng)建活動，積極構建“黨建+”模式，不斷拓展“黨建+”內(nèi)容，緊密結合國企基層實際，找準結合點，選準切入點，把黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，使黨建工作不流于形式，企業(yè)經(jīng)營不盲于發(fā)展，努力做到企業(yè)工作重點在哪里，黨建活動就延伸到哪里，使黨建和業(yè)務工作實現(xiàn)“同頻共振”，黨建和業(yè)務必須兩手抓、兩手都要硬，決不能分離成“兩張皮”。

二是要堅持在黨的領導下，努力建設與企業(yè)發(fā)展目標相一致，與企業(yè)發(fā)展模式相匹配，與經(jīng)營管理機制相協(xié)調的黨建工作體系，更好的服務發(fā)展、服務職工群眾，充分發(fā)揮黨建工作的引領作用，推進各項工作不斷向前發(fā)展，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的高度融合。

三是積極推進黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊建設，堅持把黨的領導融入生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展全過程，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）著力提高黨務工作人員隊伍素質

一是加強崗位培訓。通過去黨校集中培訓或者去上級黨組織進修的方式，進行相關理論知識的實踐與學習，不斷提高黨務工作者的履職能力，使其具備良好的思想作風、較高的理論水平、文化知識水平和工作能力。黨務工作人員的素質和能力得到提升，才能更好地去適應新時代發(fā)展的需要。

二是組織換崗鍛煉。通過黨務系統(tǒng)內(nèi)部、黨務工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員之間的換崗交流、換崗鍛煉，使人員之間產(chǎn)生相互扶持，從而真正使“兩手抓、兩手都要硬”的方針在企業(yè)中得以開展。

三是拓寬選人用人渠道。多角度選拔黨務工作人員，保證其質量，不斷優(yōu)化黨務工作人員伍結構，要選取群眾基礎較好、業(yè)務能力較強的干部擔任書記等職務。同時，后備隊伍的建設要到位，通過及時補充新生力量，不斷改善黨務工作人員的結構以及活力，使黨務工作有人進行管理接班。

新時期，國企黨建工作是當前企業(yè)發(fā)展不可忽視的問題，新時代，黨建工作永遠在路上，只有不斷提高黨建工作科學化水平，才能為國有企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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[2]于濤.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務，2019（5）.

作者簡介：

李丹（1984—），性別：女，單位：宿州市祁南工貿(mào)有限責任公司，職務：綜合辦公室政工主管，研究方向：黨務工作 。

作者單位：宿州市祁南工貿(mào)有限責任公司