試論黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

高小媚

摘要：黨風(fēng)廉政建設(shè)是推動企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)保障，對優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境起到關(guān)鍵作用。而隨著社會環(huán)境的復(fù)雜變化，傳統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)模式已經(jīng)不能形成較好的成效，企業(yè)文化的科學(xué)融入能夠充分發(fā)揮文化建設(shè)優(yōu)勢，推動廉政文化的科學(xué)形成，對黨員干部的思想意識形成科學(xué)的引導(dǎo)，為構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍提供有效的條件。本文結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要作用進(jìn)行詳細(xì)闡述，深入分析當(dāng)前工作中存在的問題，探討科學(xué)的企業(yè)文化滲透策略，推動廉政文化的科學(xué)構(gòu)建，推動企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政建設(shè);企業(yè)文化;有機(jī)結(jié)合

一、引言

隨著改革的不斷深化和市場環(huán)境的復(fù)雜變化，企業(yè)發(fā)展壓力不斷提升，國有企業(yè)作為新時代中國特色社會主義建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，承擔(dān)著重要的社會保障職能，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的科學(xué)開展對堅定黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位起到關(guān)鍵作用，但是在廉政工作開展中存在著許多問題，需要企業(yè)基層黨組織充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)作用，與企業(yè)文化進(jìn)行科學(xué)融合，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)效果的提升。

二、企業(yè)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義

黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效開展是推動黨對國有企業(yè)黨建工作指導(dǎo)精神高效落實(shí)的重要基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障，有效優(yōu)化企業(yè)黨務(wù)活動和經(jīng)營管理工作，推動現(xiàn)代化管理思想的高效落實(shí)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，有效杜絕腐敗問題，推動企業(yè)健康發(fā)展。并能夠?qū)h員干部的思想意識和崗位工作行為進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范，保證黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)管理規(guī)范的高效落實(shí)，充分發(fā)揮基層干部職工的監(jiān)督作用，推動基層黨組織紀(jì)檢監(jiān)察職能的高效實(shí)現(xiàn)，構(gòu)建完善的監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的全面滲透，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)發(fā)展中存在的問題。企業(yè)文化與黨風(fēng)廉政建設(shè)的科學(xué)融合能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化價值，營造積極的廉政文化環(huán)境，推動廉政工作高效開展。[1]

三、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的主要問題分析

（一）缺乏有效的重視和支持

隨著市場競爭形勢的不斷復(fù)雜，企業(yè)發(fā)展壓力不斷增大，黨政領(lǐng)導(dǎo)將大量的精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視和支持程度相對薄弱，無法高效、廉潔地開展工作，不能對黨員干部的作風(fēng)形成有效的規(guī)范，黨員干部缺乏有效的廉政意識，不能對自身思想和行為進(jìn)行自覺約束，不能充分發(fā)揮廉政工作價值。同時廉政工作的開展涉及到企業(yè)黨務(wù)活動和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，如果干部職工缺乏主動參與意識，將無法產(chǎn)生有效的滲透效果。[2]

（二）工作思路較為傳統(tǒng)

企業(yè)基層黨組織作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要主體，廉政工作思路較為傳統(tǒng)，不能有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，無法形成較好的工作成效。對企業(yè)生產(chǎn)管理一線缺乏深入的調(diào)研，與干部職工缺乏有效的溝通交流，對實(shí)際的廉政工作環(huán)境和干部工作生活作風(fēng)不能形成有效的掌握，無法制定針對性的工作部署。同時缺乏完善的廉政工作機(jī)制，缺乏完善的監(jiān)管機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察職能得不到有效的實(shí)現(xiàn)，無法形成對黨務(wù)活動和經(jīng)營管理的有效監(jiān)督，對企業(yè)發(fā)展中存在的問題無法做到及時的發(fā)現(xiàn)和解決。[3]

（三）工作模式相對單一

當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)主要依托紀(jì)檢工作進(jìn)行開展，工作形式較為固定，無法實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營管理活動的全面覆蓋，在工作中缺乏主動意識，無法形成較好的建設(shè)效果。工作內(nèi)容相對傳統(tǒng)，主要是通過對黨建黨規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，缺乏有效的執(zhí)行力，無法形成對黨員干部思想意識的有效引導(dǎo)。同時工作形式較為單一，缺乏與企業(yè)文化的有效融入，不利于廉政文化的科學(xué)建設(shè)，不能形成較好的工作成效。[4]

四、借助企業(yè)文化推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效策略

（一）優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)思路

隨著改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營管理模式發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)思路已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，基層黨組織要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)對先進(jìn)思想理論和政策方針的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，為廉政工作的開展提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)。要充分認(rèn)識到廉政文化建設(shè)的重要作用，充分發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，創(chuàng)新廉政工作模式，提升廉政工作水平。要深入到企業(yè)經(jīng)營管理一線進(jìn)行深入調(diào)研，與基層干部職工進(jìn)行高效的溝通交流，積極聽取意見建議，準(zhǔn)確把握融合工作的切入點(diǎn)，利用豐富多樣的文化建設(shè)活動，為廉政工作提供優(yōu)質(zhì)載體，提升工作成效。

（二）構(gòu)建融合工作機(jī)制

廉政文化的高效構(gòu)建需要完善的廉政工作機(jī)制為依托，為文化價值的實(shí)現(xiàn)提供制度保障?；鶎狱h組織要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和廉政工作中存在的具體問題，堅持以問題為導(dǎo)向，對相關(guān)工作規(guī)范進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，有效融入文化建設(shè)理念，提升管理規(guī)范的有效性，保證管理制度的貫徹執(zhí)行。要完善監(jiān)管機(jī)制，提升基層干部職工的監(jiān)督意識，為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展提供可靠的依據(jù)，推動廉政文化的科學(xué)形成，營造積極的廉政工作氛圍，對黨務(wù)活動和經(jīng)營管理環(huán)節(jié)進(jìn)行全面監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的問題，實(shí)現(xiàn)管理制度對企業(yè)文化的科學(xué)融入，營造積極的廉政文化氛圍，對廉政工作的開展提供基礎(chǔ)保障。

（三）充實(shí)廉政工作內(nèi)容

企業(yè)文化在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的科學(xué)滲透，能夠有效充實(shí)廉政工作內(nèi)容，有效適應(yīng)企業(yè)實(shí)際需求。企業(yè)文化是干部職工精神風(fēng)貌的直觀呈現(xiàn)，將企業(yè)文化與廉政工作進(jìn)行有效結(jié)合，能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，利用豐富多樣的文化建設(shè)活動，將政策方針進(jìn)行有效的融入，有效充實(shí)廉政工作內(nèi)容，提升工作吸引力，引導(dǎo)黨員干部構(gòu)建強(qiáng)烈的廉政意識。要合理利用黨建平臺優(yōu)勢，借助網(wǎng)絡(luò)渠道實(shí)現(xiàn)廉政工作對企業(yè)經(jīng)營管理活動的全面覆蓋，積極開展網(wǎng)絡(luò)文化活動，利用新媒體技術(shù)手段，引導(dǎo)干部職工積極參與到文化建設(shè)和傳播過程中，運(yùn)用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源對文化建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行有效充實(shí)，提升廉政工作的深度和廣度。

（四）營造廉政文化氛圍

廉政文化的科學(xué)建設(shè)對推動黨風(fēng)廉政工作效果的提升起到積極作用，基層黨組織要充分利用自身的政治優(yōu)勢，加強(qiáng)對文化建設(shè)的重視，將文化理念與廉政工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對干部職工的思想意識進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，營造科學(xué)的廉政文化氛圍，引導(dǎo)黨員干部形成對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念的高度認(rèn)同，對自身行為進(jìn)行自覺規(guī)范，推動廉政工作的高效落實(shí)。

五、結(jié)語

黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)文化的高效結(jié)合，能夠充分發(fā)揮文化建設(shè)優(yōu)勢，推動廉政文化環(huán)境的科學(xué)構(gòu)建，對黨員干部的思想意識形成有效的引導(dǎo)和規(guī)范，推動廉政工作效果的提升。基層黨組織要充分認(rèn)識到廉政文化的重要作用，營造積極的廉政文化環(huán)境，優(yōu)化廉政工作模式，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂俊杰. 企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合[J]. 中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2019（8）：134-135.

[2]劉亞娟. 企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)要與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合探究[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019（6）：17-17.

[3]盧向紅，? 陸茹萍. 淺談新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019（7）：87-87.

[4]尚彥龍. 論強(qiáng)化企業(yè)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的方式方法[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（18）：44-44.