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    淺議廣電系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑和方法

    2020-09-10 22:53:39黃秀梅
    關(guān)鍵詞:發(fā)展戰(zhàn)略策略研究文化產(chǎn)業(yè)

    摘要:隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,傳統(tǒng)媒體也迎來(lái)了一場(chǎng)深刻的變革。廣播電視媒體作為其中的重要一環(huán),正面臨著收視分流、廣告滑坡、士氣不振、效率不高、創(chuàng)新乏力等嚴(yán)峻考驗(yàn)。這些考驗(yàn)也促進(jìn)各廣播電視臺(tái)在深化改革的同時(shí)注重企業(yè)文化建設(shè),從而在員工中產(chǎn)生凝聚力和忠誠(chéng)度,從而弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。故此本文將聚焦于廣電系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,分析文化建設(shè)中存在的問題,并提出推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的有效途徑和方法。

    關(guān)鍵詞:文化產(chǎn)業(yè);發(fā)展戰(zhàn)略;策略研究;文化體制改革

    一、廣電系統(tǒng)文化建設(shè)現(xiàn)狀

    現(xiàn)階段我國(guó)部分廣電企業(yè),盡管其辦公環(huán)境、采編和導(dǎo)播設(shè)備都已經(jīng)達(dá)到了電視臺(tái)的先進(jìn)水平,其內(nèi)部矛盾依舊十分嚴(yán)重:收視分流、廣告滑坡、節(jié)目同質(zhì)、產(chǎn)業(yè)薄弱、財(cái)務(wù)壓力等問題屢見不鮮,不僅導(dǎo)致了電視臺(tái)作為主流媒體所承擔(dān)的壓力空前巨大,也導(dǎo)致了員工間的焦慮情緒十分嚴(yán)重。論及廣電系統(tǒng)所出現(xiàn)問題的原因,主要如下:

    首先是在巨大的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)下忽視了對(duì)員工的培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)。收視分流、廣告滑坡無(wú)疑給各個(gè)電視臺(tái)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力,從而導(dǎo)致了企業(yè)往往更重視與同行之間的競(jìng)爭(zhēng),公司日常的會(huì)議應(yīng)接不暇,反而忽視了對(duì)員工的創(chuàng)新能力和工作效率的培養(yǎng)。國(guó)有制企業(yè)的國(guó)有體制導(dǎo)致了大部分員工認(rèn)為進(jìn)入了公司就是“啃老本”,拿死工資,從而工作積極性低下,工作效率低,創(chuàng)新意識(shí)缺乏,無(wú)法為企業(yè)文化建設(shè)提供有可行性的建議,從而大大限制了企業(yè)文化建設(shè)的腳步。

    其次,目前的廣電行業(yè)普遍存在的服務(wù)型較低的情況,也是廣電企業(yè)文化建設(shè)必須解決的問題之一。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展,越來(lái)越多的人習(xí)慣通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)交流和交換信息,因此如何在保證信息交換效率的同時(shí)又能保護(hù)客戶的隱私,成為了現(xiàn)階段廣電企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)。此外廣電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的增長(zhǎng)也主要依靠于企業(yè)的服務(wù)水平。然而目前大部分企業(yè)普遍存在不重視消費(fèi)者、沒有對(duì)消費(fèi)者的建議及時(shí)進(jìn)行反饋,從而導(dǎo)致了部分企業(yè)的投訴率逐年上升,從而影響了企業(yè)的發(fā)展。

    最后,我國(guó)各地的廣電企業(yè)均面臨人才流失、對(duì)未來(lái)缺少規(guī)劃的文化困境。廣電作為國(guó)有企業(yè)在享受了穩(wěn)定的同時(shí),也產(chǎn)生了固步自封的隱患。企業(yè)體制的限制使其不能為優(yōu)秀人才提供足夠吸引人的薪酬和更多的發(fā)展空間,從而使之紛紛在短時(shí)間內(nèi)離職;同時(shí),國(guó)有體制的安逸穩(wěn)定也使企業(yè)內(nèi)各階層人員都缺乏上進(jìn)心,忽視企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,導(dǎo)致了廣電企業(yè)的逐步落伍。

    二、廣電系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑和方法

    首先要通過推進(jìn)制度建設(shè)來(lái)保障廣電企業(yè)的轉(zhuǎn)型融合。廣電系統(tǒng)企業(yè)面對(duì)如今的各種嚴(yán)峻挑戰(zhàn),首要任務(wù)是通過制度建設(shè)來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力,使之為了同一目標(biāo)而奮斗,進(jìn)而對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化和整合,保證廣電媒體轉(zhuǎn)型工作的完成。具體來(lái)說,整個(gè)企業(yè)需要上下一心,通過主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、中層干部獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、熱心員工踴躍參與的方法,保證對(duì)基層群眾的意見做到足夠重視,從而在對(duì)原有制度進(jìn)行合理篩選的情況下增訂符合發(fā)展現(xiàn)狀的新制度,并將其匯編成冊(cè)。通過白紙黑字來(lái)明確企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),并提出具體要求,從而保證自上而下的實(shí)施力,全體員工上下一心推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。

    其次,廣電企業(yè)還可以通過重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的方式,來(lái)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。經(jīng)濟(jì)底蘊(yùn)奠定了文化底蘊(yùn),一個(gè)企業(yè)如果沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,企業(yè)文化也就無(wú)從談起了。因此,在迎合新的市場(chǎng)需求的前提下,我國(guó)的廣電企業(yè)必須要強(qiáng)化誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要保證消費(fèi)者的合理權(quán)益,從而提高服務(wù)質(zhì)量,提高在消費(fèi)者中的口碑,從而在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的良性增長(zhǎng)的同時(shí)也弘揚(yáng)了優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時(shí),我國(guó)的廣電企業(yè)也要追求創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)的理念,為了提高產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)務(wù)必要保證自己的產(chǎn)品差異化,從而具有宣傳亮點(diǎn),在市場(chǎng)上保持優(yōu)異的競(jìng)爭(zhēng)力;同時(shí)企業(yè)還可以通過設(shè)計(jì)產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)投放,從而打響產(chǎn)品乃至于企業(yè)的知名度,通過這樣的方式在消費(fèi)者心目中為企業(yè)樹立良好的面貌,使之對(duì)企業(yè)抱有好感,進(jìn)而在產(chǎn)出消費(fèi)需求時(shí)進(jìn)行優(yōu)先考慮。這也不失為廣電系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的一種有效手段。

    最后,還需要制訂科學(xué)的薪酬管理制度和員工晉升制度,來(lái)引入優(yōu)秀人才,保持企業(yè)活力,促進(jìn)文化建設(shè)的順利開展。優(yōu)秀的人才是進(jìn)行文化建設(shè)的底氣和前提,針對(duì)傳統(tǒng)體制下優(yōu)秀人才易流失且員工工作積極性不高的情況,我們可以通過制定公平合理的薪酬制度和晉升制度來(lái)改善。針對(duì)原有薪酬制度中著重考慮人事編制從而導(dǎo)致薪酬分配不合理的情況,新的薪酬體系要努力做到“同崗、同量、同效、同酬”,綜合考慮能力、崗位、績(jī)效,從而保證公平科學(xué)合理,起到對(duì)員工的激勵(lì)作用,提高其工作積極性。同時(shí),針對(duì)部分重金引進(jìn)的貼合企業(yè)文化的優(yōu)秀人才,要為之制定專門的晉升制度,從而為之保有足夠的發(fā)展空間,從而提高他們對(duì)企業(yè)的好感度和忠誠(chéng)度,為企業(yè)的文化建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展的今天,傳媒媒體產(chǎn)業(yè)正面臨著極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),也促進(jìn)了媒體企業(yè)文化建設(shè)的開展。廣電系統(tǒng)企業(yè)作為傳統(tǒng)媒體的重要代表,如何高效合理的進(jìn)行文化建設(shè)已經(jīng)成為了當(dāng)今的熱點(diǎn)話題。相信廣電系統(tǒng)企業(yè)通過文化建設(shè)可以為企業(yè)注入新的活力,促進(jìn)企業(yè)體制改革的順利進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳方平.凝聚發(fā)展正能量 提振廣電精氣神—媒體轉(zhuǎn)型期常州廣電企業(yè)的文化建設(shè).中國(guó)廣播電視學(xué)刊.2018(7).122-125.

    [2]馬睿.陜西廣電網(wǎng)絡(luò)公司企業(yè)文化重塑研究.西北大學(xué)碩士學(xué)位論文.2012(12).

    [3]楊光.廣電傳媒集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)案例研究.大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文.2013(11).

    作者簡(jiǎn)介:

    黃秀梅,揭陽(yáng)廣播電視臺(tái)視聽周報(bào)社主編。

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