思想政治工作在人力資源管理中的應用

摘要：人力資源管理需要以企業(yè)大戰(zhàn)略要求展開規(guī)劃，以相應的手段對人力進行合理配置，從而調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮出員工在崗位中的潛能，以此提高企業(yè)經(jīng)濟效益。人力資源管理是企業(yè)建設的重要組成部分，而思想政治工作則是實現(xiàn)可持發(fā)展的核心，將思想政治工作應用在人力資源管理中，能夠提高其責任感意識和執(zhí)行力行為，為深化發(fā)展奠定思想基礎。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;應用策略

前言

企事業(yè)單位的發(fā)展離不開人力資源管理，更離不開思想政治工作，因此需要通過轉型調(diào)整方向。人力資源管理在企事業(yè)單位中有著十分重要的位置，其能夠加快現(xiàn)代企事業(yè)單位的轉型，而將思想政治工作應用在人力資源管理中，則可以將細則部分進行強化，以此助力創(chuàng)新發(fā)展，是兩者能夠相輔相成，不斷提高二工作效率，下面本文將對思想政治工作在人力資源管理中的應用展開論述。

一、思想政治工作在人力資源管理中的意義

當前我國的市場競爭形勢復雜多變，使得企業(yè)的市場競爭壓力不斷增大，復雜多變的形式不僅為企業(yè)帶來了發(fā)展機遇，也對企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)若想在當前環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并必須結合實際發(fā)展情況優(yōu)化思想政治工作方式，并在此基礎上促進企業(yè)形成大局意識，滿足企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

同時，企業(yè)在當前新形勢下必須以思想政治工作為主體，發(fā)揮思想政治工作的指導性作用，達到在思想和行動上的高度一致，糾正企業(yè)人力資源管理中的思想偏差，為企業(yè)相關工作的完善奠定基礎。思想政治工作可加強隊伍建設，以此提高企業(yè)員工的素養(yǎng)，在實際開展過程當中，需要對員工工作現(xiàn)狀進行綜合性考慮，將相關建設確切落實，并定期進行考核。思想政治工作融入到人力資源管理中，能夠使工作人員的思想進一步提高，以此來加快企業(yè)的發(fā)展進程[2]。

二、思想政治工作與人力資源管理的聯(lián)系

從企事業(yè)單位的發(fā)展角度來看，將思想政治工作應用在人力資源管理中十分必要，融合現(xiàn)已成為未來發(fā)展的必然趨勢。思想政治工作與人力資源管理的聯(lián)系如以下幾點。

（一）人力資源管理可以作為開展思想政治工作的載體，兩者的核心都是核心都是人本管理，最終目的都是培養(yǎng)人、激勵人、發(fā)展人，這樣的人融合不僅可以減少思想問題的出現(xiàn)，且可以提高人力資源管理的效率，幫助每個個體實現(xiàn)自己的人生價值，從根本上將傳統(tǒng)的人力資源管理制度進行轉變，使員工能夠在最大限度上樂于投身本職工作中[3]。

（二）思想政治工作能夠從客觀上減少消極情緒，且可以帶動員工的思想建設，為人力資源管理提供基礎保障。思想政治工作的工作的目標與人力資源管理的目標一致，且存在相互滲透性，兩者都是為了促進企業(yè)深化發(fā)展，因此融合后可以進一步明確管理目標，著重突出思想建設，并以硬性規(guī)定進行約束與疏導，找到兩者在企業(yè)發(fā)展中的平衡點。

三、思想政治工作在人力資源管理中的應用策略

（一）應用思想政治原則

人力資源管理需要以現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求為基礎，不斷提高管理的有效性，管理中需要遵循以下原則。

（1）需求原則。解決需要也是思想政治工作之一，在兩則融合時，應深化了解員工的實際需求，以相關制度或福利進行滿足，這是思想政治教育的目標所在，也是思政政治工作的精神實質，以此創(chuàng)新人力資源管理。

（2）關心原則。關心是思想政治工作的重要部分，并且也是人力資源管理的重要組成，在兩者融合的過程中需要擴大這一優(yōu)勢，以關心原則為基礎，使管理方法更加契合員工的內(nèi)心需求。

（3）尊重原則。尊重是人力資源管理的基礎，只有做到互相尊重才能促進深化發(fā)展。員工在組織中工作，希望自己的能力和才智得到認可，因此在人力資源管理中需要重視員工提出的意見，尊重員工的想法。

（二）堅持實施人本管理

思想政治工作引入人力資源管理能夠有效提高二者的效益，實現(xiàn)創(chuàng)新性融合。人本管理是作為企事業(yè)單位思想政治工作的核心，應將此觀念貫穿至人力資源管理中，如剛性考核、獎懲等管理，使人力資源管理能夠“以人為本”，實現(xiàn)全過程細致管理，以此充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將矛盾點作為思想政治工作的著力點，針對不同情況，調(diào)整人力資源管理的方向。同時，要創(chuàng)新思想政治工作的機制，在此過程中需要把控工作中的起伏點，將管人與管事相結合，從而全面提高員工隊伍的整體素質，使人力資源管理就更為有效。

（三）挖掘工作的切入點

人力資源管理是企業(yè)建設的重要組成部分，而思想政治工作則是實現(xiàn)可持發(fā)展的核心，應使兩者相輔相成，形成互補。思想政治工作應抓準切入點，找好立足點。首先，思想政治工作應從實際工作下手，找到立足點，圍繞工作情況落實必要措施，并且將實際工作中遇到的難點轉化為黨建工作中的重點，以思想政治工作促進各項工作的有效開展。為此應制定相關規(guī)章制度，把思想政治工作的責任落在實處[3]。其次，要落實好“三項機制”，注重干部培養(yǎng)，營造良好的用人導向，激發(fā)干部熱情，形成奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以此來增強思想政治工作的積極性。

（四）思想政治工作在人力資源開發(fā)與管理中的特殊作用

人力資源管理可調(diào)動員工的積極性，而思想政治工作則可以轉變?nèi)说挠^念，引導人的思想行為，發(fā)揮出二者結合獨特的優(yōu)勢。思想政治工作可以有效提高員工的綜合素質，理順員工情緒，化解內(nèi)部矛盾，確保人事、薪酬等改革順利進行，避免逆反心理的出現(xiàn)。通過具體實施可以看出思想政治工作能夠對人力資源管理產(chǎn)生強大的推動力，解決人力資源管理中存在的局限，防止“口服心不服”現(xiàn)象的出現(xiàn)，從根本上解決此類問題。

結束語

發(fā)展是企事業(yè)單位永恒的主題，思想政治工作圍繞發(fā)展而展開的，而人力資源管理則是基于企業(yè)戰(zhàn)略的基礎上使員工效益最大化，進而實現(xiàn)人與組織的共同發(fā)展。思想政治工作與人力資源管理的融合是未來的必然趨勢，也是組織建設的客觀要求，企業(yè)需要以此作為可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

參考文獻：

[1]吳婕.論人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新醫(yī)學信息文摘（連續(xù)型電子期刊），2019，19（49）：357-357，360.

[2]張攝微，劉金明.思想政治工作推動企業(yè)人力資源管理發(fā)展研究[J].卷宗，2019，9（33）：146.

[3]王天.淺析如何做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作[J].經(jīng)營者，2019，33（21）：175.

作者簡介：

王春（1990.10—），女，漢族，四川威遠，本科，中級政工師、主要從事思想政治工作專業(yè)。

作者單位：四川瑞城實業(yè)有限公司