電力企業(yè)政工建設(shè)中企業(yè)文化的引導(dǎo)運(yùn)用思考

許士波

摘要：政工建設(shè)是政工企業(yè)工作中的重要部分，在確保企業(yè)沿著正確的政治方向行進(jìn)中的作用不容被忽視，而優(yōu)秀的企業(yè)文化又扎根于廣袤的職工群眾土壤，是企業(yè)思想政治中最為重要的精神源泉，以政工建設(shè)為基礎(chǔ)的企業(yè)文化為新形勢下的企業(yè)思想政治工作開展注入了新能量。企業(yè)思想政治工作的核心決定了企業(yè)文化的價值走向，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以企業(yè)政工建設(shè)必須立足于職工群眾，結(jié)合黨的先進(jìn)性，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)文化向著科學(xué)和諧的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工建設(shè);思想政治;企業(yè)文化

企業(yè)廣大職工群眾歷來信奉的信念標(biāo)桿和傳承而來的價值取向是企業(yè)文化的濃縮，是企業(yè)歷來管理經(jīng)營、社會責(zé)任以及戰(zhàn)略部署用企業(yè)文化表現(xiàn)的手段。企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)競爭力，讓企業(yè)充滿活力，而企業(yè)政工建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)，是穩(wěn)定職工群眾思想、統(tǒng)一認(rèn)識的重要途徑，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)職工積極性。所以，在電力企業(yè)政工建設(shè)中廣泛滲透企業(yè)文化的內(nèi)涵，使職工在豐富多樣的文化生活中建立正確的榮辱觀，以富有創(chuàng)造性與積極性的工作態(tài)度，開創(chuàng)電力企業(yè)政工建設(shè)的新高潮。

一、電力企業(yè)政工建設(shè)現(xiàn)狀

在電力企業(yè)由電力供應(yīng)向資源優(yōu)化配置階段過渡的過程中，電力企業(yè)政工建設(shè)迎來了新的挑戰(zhàn)，又因思想政治工作體系本身的復(fù)雜性以及繁瑣性，很多問題開始逐一顯現(xiàn)，從而加大了企業(yè)政工建設(shè)的難度[1]。因而，只有看清目前電力企業(yè)政工建設(shè)的新局勢，明確電力企業(yè)政工建設(shè)本身所存在的問題、所面臨的現(xiàn)狀以及針對這些現(xiàn)狀提出的改善措施，才能保證電力企業(yè)因較強(qiáng)的政工建設(shè)而在企業(yè)改革中穩(wěn)定發(fā)展。

（一）思想觀念落后

在市場經(jīng)濟(jì)促使下，企業(yè)紛紛著手追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，壓縮了短期內(nèi)看不到直接效益的思想政治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對思想政治工作也疏于重視，逐漸導(dǎo)致一些錯誤思想觀念的產(chǎn)生，以及造成了思想政治工作者墨守成規(guī)的工作局面。這是源于對思想政治工作沒有形成正確的認(rèn)識，沒有意識到思想政治的重要性，也就無法對思想政治工作產(chǎn)生信心。

（二）工作方式缺乏創(chuàng)新與針對性

與企業(yè)思想政治工作的弊病相似，電力企業(yè)在思想政治工作上也缺乏較高的創(chuàng)新精神和針對性。盡管科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，但是電力企業(yè)極少應(yīng)用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作，而是沿用傳統(tǒng)的說教方法，并且依然用生硬的強(qiáng)制灌輸手段來進(jìn)行開展思想政治教育工作，使工作失去了創(chuàng)新性[2]。另一方面，電力企業(yè)政工建設(shè)人員沒有過多的參與到企業(yè)職工的生活中去解決職工生活中出現(xiàn)的問題，所以思想政治工作開展不能以人為本，缺失針對性。

（三）政工建設(shè)人員素質(zhì)良莠不齊

由于電力企業(yè)對思想政治工作疏于重視，對政工建設(shè)人員待遇相對又不高，往往使得很多高學(xué)歷的年輕職工不愿從事政工建設(shè)工作。況且政工建設(shè)隊(duì)伍中，很多政工干部是從其他工作崗位調(diào)動而來的，大多未經(jīng)專業(yè)的培訓(xùn)，所以導(dǎo)致電力企業(yè)建設(shè)中復(fù)合型人缺乏，且政工建設(shè)人員整體素質(zhì)和理論水平層次良莠不齊。

二、電力企業(yè)中政工建設(shè)與企業(yè)文化的重要性

電力企業(yè)的存亡是決定著國民生計(jì)的嚴(yán)肅問題，當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)形勢更是映襯出了其重要、特殊、廣泛的特性。對于這樣的企業(yè)，構(gòu)造和諧的文化氛圍，提高企業(yè)的內(nèi)部管理實(shí)力，就要通過依靠政工建設(shè)來實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展大部分企業(yè)的改革目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)可是持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展就要協(xié)通各個部分共同發(fā)展，對于企業(yè)政工建筑中企業(yè)文化需要全部部門都進(jìn)行參與。

（一）可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控管理優(yōu)化

我國電力行業(yè)目前正處在改革階段，電力企業(yè)還未具備成熟的內(nèi)控管理機(jī)制，而運(yùn)用企業(yè)文化到電力企業(yè)政工建設(shè)中是企業(yè)內(nèi)部管理需求所向，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠企業(yè)文化發(fā)展來帶動，從而體現(xiàn)電力企業(yè)優(yōu)越化的管理。逐漸重視思想政治工作，是現(xiàn)代化電力企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)的充分體現(xiàn)。

（二）可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

任何企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都是其改革的根本目標(biāo)，電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)復(fù)發(fā)展就需要跟各部門相互協(xié)調(diào)，每一個部門都共同參與企業(yè)文化建設(shè)，以思想政治工作為基礎(chǔ)實(shí)際落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能實(shí)現(xiàn)服務(wù)模式的統(tǒng)一。況且，提高對電力企業(yè)思想政治工作的重視，就能將和諧社會的思想具體實(shí)踐，能實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相融合，就能使企業(yè)充滿行業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)政工建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相互滲透的方法

電力企業(yè)是國民產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分，在行業(yè)發(fā)展趨勢的推動下，電力企業(yè)也逐步走上市場化的經(jīng)營模式，而推動電力市場行業(yè)的改革，也要學(xué)會向思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)借力，以企業(yè)文化為指引，在激發(fā)電力企業(yè)內(nèi)部職工參與電力服務(wù)項(xiàng)目積極性時合理將思想政治觀念融入，就可以在獲得用電用戶認(rèn)可的同時，為電力企業(yè)走上市場化道路做好鋪墊。

電力企業(yè)政工建設(shè)中，電力企業(yè)政工人員要具備良好的語言表達(dá)能力用以傳播企業(yè)文化。在溝通過程中良好的語言表達(dá)能力決定了溝通的效果，所以良好的語言表達(dá)能力對政工建設(shè)人員能否做好思想政治工作有著直接影響。在友善的基礎(chǔ)上，用和諧的人際關(guān)系去傳播企業(yè)文化的理念，可以構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，可以實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)政工建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的和諧發(fā)展。

電力企業(yè)在日常生產(chǎn)生活中戰(zhàn)友很大的比重，當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形式下，電力企業(yè)逐漸邁向市場化經(jīng)營模式，對于電力行業(yè)的改革，要以企業(yè)文化為指導(dǎo)方案，在引發(fā)電力企業(yè)職工將電力服務(wù)項(xiàng)目有效的思想政治觀念相結(jié)合，就能得到用電戶的認(rèn)可，同時，要為市場化的電力企業(yè)做好準(zhǔn)備工作。在電力企業(yè)政工建設(shè)中，電力企業(yè)政工工作人員要有能很好的傳播企業(yè)文化的能力。在傳播企業(yè)文化中的過程中有著很好的語言溝通功底能在起著很大的作用，所以具備很好的語言表達(dá)功底是政工建設(shè)工作者能否很好進(jìn)行好思想政治建設(shè)有很大的影響。

結(jié)束語：

總之，在電力企業(yè)政工建設(shè)中應(yīng)用企業(yè)文化建設(shè)，需要政工建設(shè)人員把思想政治工作與生產(chǎn)、服務(wù)、機(jī)制轉(zhuǎn)換等環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合，樹立電力企業(yè)的品牌形象，讓職工在良好的企業(yè)文化氛圍烘托下，積極為電力企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭巖.基于電力企業(yè)文化視角的企業(yè)政工研究[J].企業(yè)研究，2012，（22）.

[2]萬映華。電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略探析[J].低碳世界，2014，（05）.

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