淺談新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作存在的問題和對策

梁森

摘要：目前我國正處于“兩個(gè)一百年”的歷史交匯時(shí)期，面臨著許多重要的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著重要的歷史使命與社會(huì)職責(zé)，對我國特色社會(huì)主義的建設(shè)具有重要的意義。在新時(shí)期，國有企業(yè)的黨建工作需要迎合全面從嚴(yán)治黨、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的要求。本文針對新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作存在的問題提出有效性的對策建議，旨在更好的推進(jìn)新時(shí)期國有企業(yè)的黨建工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);黨建工作

黨的十九大指出“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”是中國共產(chǎn)黨人的初心與使命。以習(xí)近平總書記為中心的黨中央集體根據(jù)國內(nèi)外的發(fā)展態(tài)勢，提出了一系列有針對性的新的思想理念與措施。在新時(shí)期新理念新思想的引領(lǐng)下，國有企業(yè)的黨建工作者也要反省自身的工作問題，堅(jiān)持并嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央的全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略。堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合國有企業(yè)所屬的黨支部的具體工作狀況，不斷完善工作中的問題，健全相應(yīng)的工作機(jī)制，有效發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大奠定政治基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)黨建工作情況概述

國有企業(yè)的黨建工作主要包括以下幾個(gè)方面：黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及精神文明建設(shè)。而國有企業(yè)黨建工作的順利開展有重要意義。

從宏觀層面而言，國有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其黨建工作的順利開展能夠有助于鞏固黨的執(zhí)政地位，通過國有企業(yè)的黨建工作，讓國有企業(yè)的職工更加直觀的感受黨的執(zhí)政方針，感受黨的形象與溫暖，讓國有企業(yè)的職工更加認(rèn)可黨的執(zhí)政方針和擁護(hù)、熱愛黨。

從微觀層面而言，有序高效的國有企業(yè)黨建工作可以提升國有企業(yè)的核心競爭力。新時(shí)期伴隨著許多的機(jī)遇，典型的如“一帶一路”政策的落實(shí)，這對國有企業(yè)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。有序高效的黨建工作的開展可以讓國有企業(yè)在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期得到科學(xué)的指導(dǎo)，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期提升國有企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)而在復(fù)雜的全球化的市場環(huán)境中黎族并發(fā)展壯大。

除此之外，黨建工作的順利開展能夠有效打通企業(yè)內(nèi)部的信息傳遞機(jī)制，有助于職工更加暢通的了解黨的方針政策、黨的最新動(dòng)態(tài)，便于職工緊跟時(shí)代潮流，通過參與黨的活動(dòng)來提升自身修養(yǎng)，進(jìn)而以黨組織活力提升企業(yè)職工的活力。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）國有企業(yè)思想認(rèn)識(shí)不足，重視程度不高

目前，不少數(shù)量的國有企業(yè)的黨組織對自身角色的重要性還存在認(rèn)識(shí)不清的問題，對于自身黨建工作第一負(fù)責(zé)人的職責(zé)尚未明確定位。這種自身職責(zé)和角色的定位不準(zhǔn)，就會(huì)導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織工作重點(diǎn)在非本職工作方面，而黨建工作的落實(shí)不到位的本末倒置問題。除此之外，極少數(shù)國有企業(yè)的黨組織不能明確國有企業(yè)的政治使命與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，一味地強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代企業(yè)制度在國有企業(yè)中的重要性，“只管資本，忽略黨建”的現(xiàn)象導(dǎo)致黨建工作被邊緣化甚至是形同虛設(shè)的問題。規(guī)范國有企業(yè)的黨建工作必須杜絕黨建工作形式化、邊緣化的問題，提升國有企業(yè)對黨建工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度，讓國有企業(yè)黨組織對自身的工作職責(zé)有明確的認(rèn)識(shí)。

（二）重生產(chǎn)輕黨建

重視生產(chǎn)而忽視了黨建工作，是目前我國國有企業(yè)中普遍存在的黨建工作問題，這種工作方式的存在將對國有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生重要的影響與阻礙。新時(shí)期國有企業(yè)再把握企業(yè)本身所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)時(shí)，為了盡快適應(yīng)新的市場環(huán)境，應(yīng)對實(shí)現(xiàn)深化改革目標(biāo)的挑戰(zhàn)，難免會(huì)在內(nèi)部的工作中產(chǎn)生紕漏，主要體現(xiàn)在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過度追逐利潤目標(biāo)，可能使得黨組織的地位受到影響，難以順利進(jìn)行黨建工作，讓整個(gè)企業(yè)在黨組織的調(diào)度下順利進(jìn)行經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)與思想政治武裝。

（三）黨建工作與國有企業(yè)制度體系銜接不當(dāng)

黨建工作與國有企業(yè)制度體系銜接不當(dāng)主要表現(xiàn)在兩方面;一是與企業(yè)治理銜接的問題。黨建工作與企業(yè)治理銜接的問題主要體現(xiàn)在國有企業(yè)的黨組織制度與企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)未得到有效整合以及政企分開的落實(shí)程度問題。如何在應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式的同時(shí)還能有效的與企業(yè)的黨建工作融合是部分國企亟須解決的問題。二是與企業(yè)文化的銜接。目前國企中仍存在企業(yè)的工會(huì)與黨組織在協(xié)調(diào)工作安排方面的銜接不當(dāng)問題，造成企業(yè)文化活動(dòng)缺失或者泛濫的問題。

三、新時(shí)期國企黨建工作對策

（一）提升思想認(rèn)識(shí)水平

提升國有企業(yè)黨組織的思想認(rèn)識(shí)水平是保障黨建工作順利進(jìn)行的首要前提。首先要通過對企業(yè)黨內(nèi)政治生活進(jìn)行肅清，摒棄歪風(fēng)邪氣，把握正確的政治方向。通過學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、“不忘初心，牢記使命”教育內(nèi)容提升國企黨組織工作人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治素養(yǎng)。其次要筑牢國有企業(yè)政治堡壘。國企黨組織通過開展一系列先進(jìn)的思想政治教育活動(dòng)提升黨組織的工作活動(dòng)，利用各種線上、線下的工作平臺(tái)督促黨員同志進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓黨組織的工作職能與政治職能相統(tǒng)一。

（二）創(chuàng)新工作方式，完善工作機(jī)制

黨建工作的順利開展離不開良好的工作方式，因此黨建工作方式的改進(jìn)與創(chuàng)新是營造高效、團(tuán)結(jié)、民主的黨內(nèi)工作環(huán)境的重要方式。在新時(shí)期，國企黨組織可以創(chuàng)新運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+模式”來推動(dòng)黨建工作的順利進(jìn)行，并充分利用科技信息技術(shù)以及年輕化的政工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)評價(jià)、考核及落實(shí)機(jī)制的完善。

（三）提升國有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍素質(zhì)

黨組織與黨員的素質(zhì)高度將直接影響黨組織的服務(wù)能力的好壞。為有效促進(jìn)國企黨建工作的順利推進(jìn)，必須要提升黨建工作隊(duì)伍的素質(zhì)。提升政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)首先要解決內(nèi)部利益問題，保證在思想認(rèn)識(shí)和制度落實(shí)上既做到以人為本又做到賞罰分明。其次，好的隊(duì)伍離不開高素質(zhì)的人才，這是建立一個(gè)高效優(yōu)良的政工隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。國企可以通過人才引進(jìn)打造一支既講政治又懂業(yè)務(wù)的黨建工作隊(duì)伍。

四、結(jié)束語

黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企屹立的根本，黨的建設(shè)是國企發(fā)展的靈魂。新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的開展要牢牢把握“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局作為國企發(fā)展的重要引領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨建工作講話的精神。黨建工作對國有企業(yè)的深化改革，推動(dòng)國有企業(yè)適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境，推動(dòng)國企健康有序的生產(chǎn)發(fā)展具有重要的意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燦.國企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)與強(qiáng)化對策[J].企業(yè)改革與管理，2019（21）：204+206.

[2]王佳琪.談新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].才智，2019（19）：207.

[3]柏健.對新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策的研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：269-270.