高級會計人才在財務(wù)管理中的作用淺析

董慶玲

摘要：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動了會計發(fā)展與變革，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，高級會計入才發(fā)揮著關(guān)鍵作用，不僅對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，同時，也促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。當(dāng)前，對高級會計人才進(jìn)行培養(yǎng)過程中，仍存在著一些不足，影響到職能的發(fā)揮，無法滿足社會發(fā)展實際需求。所以，對存在問題進(jìn)行深入研究，并提出有效處理出路，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，具有非常關(guān)鍵的作用。

關(guān)鍵詞：高級會計;財務(wù)管理;作用分析

隨著時代的不斷發(fā)展，任何企業(yè)想要在各領(lǐng)域穩(wěn)定生存并持續(xù)發(fā)展就必須要通過高級會計人才將傳統(tǒng)的為外部提供信息的財務(wù)會計以及對企業(yè)內(nèi)部管理層提供信息的管理會計進(jìn)行有機(jī)整合，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的、精準(zhǔn)的、前沿的財務(wù)管理工作，高級會計人才可以更好地為企業(yè)效力和服務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)能得到科學(xué)性的可持續(xù)發(fā)展。本文從如何提高財務(wù)管理水平為切入口，簡要分析高級會計入才在財務(wù)管理中的作用。

一、高級會計人才在財務(wù)管理中的作用分析

（一）有利于企業(yè)對人才的實際需求

當(dāng)前，創(chuàng)新發(fā)展成了企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)在運營過程中，如果缺乏創(chuàng)新，就會影響到生存與發(fā)展，也會在市場中被淘汰。而隨著企業(yè)對人才需求的迅速提升，對其進(jìn)行培養(yǎng)，有利于提高高級會計人才專業(yè)素養(yǎng)，開拓創(chuàng)新能力，使會計工作方式有所創(chuàng)新，并保持在發(fā)展的前沿，及時解決難題，確保企業(yè)獲取更多經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

（二）實現(xiàn)企業(yè)對國際化人才的需求

當(dāng)前，我國已融入世界經(jīng)濟(jì)一體化。對人才評價重要標(biāo)準(zhǔn)是國際化，同時，促進(jìn)了企業(yè)對人才的需求。現(xiàn)代企業(yè)高級人才除了具備專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力外，還要了解國際會計標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)，了解企業(yè)內(nèi)部運行實際，實時了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，熟練掌握會計語言，為企業(yè)國際化發(fā)展提供可靠保障。企業(yè)對高級會計人才培養(yǎng)過程中，能夠提升執(zhí)行能力，滿足國際化實際需求，使中國融入國際市場，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

二、高級會計人才在財務(wù)管理中的應(yīng)用要點

（一）通過經(jīng)濟(jì)報表信息預(yù)-M企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向

在經(jīng)濟(jì)市場快速發(fā)展的情況下，企業(yè)財務(wù)人員要更加注重企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)風(fēng)險和行業(yè)市場發(fā)展中存在的風(fēng)險，要通過自身經(jīng)驗、相關(guān)數(shù)據(jù)信息分析、前沿的市場眼光、扎實的基礎(chǔ)知識做出穩(wěn)妥、有效的防控措施和應(yīng)急措施，為企業(yè)的生存和發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）加快企業(yè)周轉(zhuǎn)資金速度和效率

會計人員的職責(zé)就是對業(yè)務(wù)部門的相關(guān)往來的信息數(shù)據(jù)和財務(wù)報表進(jìn)行整合、分析、梳理、預(yù)判等，要為企業(yè)高層管理者提供精準(zhǔn)的、全面的、具有前瞻性的數(shù)據(jù)信息，保證高層管理者在進(jìn)行企業(yè)未來發(fā)展決策的實效性。同時，高級會計人員要通過企業(yè)周期性的活動對企業(yè)周轉(zhuǎn)資金進(jìn)行合理的、科學(xué)的分析，推動企業(yè)流動資金的運轉(zhuǎn)速度和效率，還要不斷在財務(wù)管理部門中滲透和落實風(fēng)險防控知識、技能、經(jīng)驗，在逐步摸索中學(xué)會如何均衡行業(yè)市場風(fēng)險給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益造成的影響。

（三）不要局限于中國經(jīng)濟(jì)市場，要滿足全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求

我國經(jīng)濟(jì)市場終有一天會趨近飽和狀態(tài)，在全球化經(jīng)濟(jì)的號召作用下、在國際經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化下我國各企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)具有前沿性的目光，逐漸將企業(yè)做大做強(qiáng)并且敢于在國家政策和資金支持下進(jìn)軍國際市場，通過不斷努力、優(yōu)化提高企業(yè)在國際經(jīng)濟(jì)市場中的地位。企業(yè)要抓住一切機(jī)會將會計人員派遣出國繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，以此來熟悉國際化的會計行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律法規(guī)制度，實現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)有利的競爭實力。會計人員進(jìn)行出國再造培訓(xùn)時，首先要注意的是在滿足國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的前提下適當(dāng)融入國際化的財務(wù)管理、市場發(fā)展預(yù)判等內(nèi)容，通過注重細(xì)節(jié)來提升高級會計入才的業(yè)務(wù)能力。其次，我國政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場變化和會計行業(yè)未來發(fā)展趨勢等實際情況，鼓勵企業(yè)會計人才的出國繼續(xù)深造機(jī)會，保證國際化高級會計人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，進(jìn)而推動我國各領(lǐng)域企業(yè)朝著國際化經(jīng)濟(jì)市場的大舞臺發(fā)展。

（四）增強(qiáng)會計人才后備力量的培養(yǎng)力度

我國經(jīng)濟(jì)競爭力愈演愈烈，企業(yè)想要快速發(fā)展，對高會人才提出了更高的要求，但是，當(dāng)前高會人才出現(xiàn)供不應(yīng)求局面。這便要求企業(yè)在提升會計人才專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)上，建立一支后備隊伍。高級會計人才進(jìn)行的培養(yǎng)大都是學(xué)校教育。但學(xué)校教育大都是以理論為主，實踐能力卻不足，所以，會計人才出現(xiàn)理論知識非常好，卻不能對工作中出現(xiàn)的實際問題進(jìn)行處理，這就要求在對課程設(shè)計時，提升對學(xué)生技能的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，能夠到企業(yè)實習(xí)，這樣，能夠使高會人才在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，站在管理角度看待會計工作，從而開拓了高級會計入才的眼界與思維，實現(xiàn)了復(fù)合型人才的培養(yǎng)要求。

（五）提高會計人員運用計算機(jī)的能為

我國在21世紀(jì)就步入了信息化、科技化時代，我國會計工作在運用計算機(jī)大數(shù)據(jù)等技術(shù)后已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)手工核算賬、人力管理的模式的束縛，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)以財務(wù)管理工作為中心的企業(yè)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步保障會計人員工作效率和質(zhì)量。這就要求企業(yè)高級會計人員必須要不斷提高自身計算機(jī)運用技能，利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選有用的、真實的行業(yè)信息;運用云計算提高賬目核算的精準(zhǔn)性、高效性，與時俱進(jìn)的提高會計人員的工作效率和完成質(zhì)量。高級會計人才必須要自發(fā)性的、有針對性地對自身計算機(jī)運用技能進(jìn)行強(qiáng)化和提高，掌握不同的會計操作軟件以及各軟件的具體使用功能。

三、結(jié)束語

綜上所述，確保企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)不斷變化的條件下得以穩(wěn)定生存和長久發(fā)展，企業(yè)高層管理者就必須要徹底并細(xì)化分析財務(wù)管理工作中存在的問題，并采取繼續(xù)教育的手段實現(xiàn)高級會計人才的培養(yǎng)目標(biāo)，希望以此推動企業(yè)財務(wù)管理工作水平的大幅度提升。企業(yè)在派遣財務(wù)人員進(jìn)行外出繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時一定要仔細(xì)挑選會計培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，最起碼相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容要有國際化會計行業(yè)的理論知識和具體案例的實操技能訓(xùn)練，保證高級會計人才可以為企業(yè)的未來發(fā)展提供可行的、準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)報告，為企業(yè)決策者提供最有利的書面依據(jù)。

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