論新形勢(shì)下如何做好煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作

張強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-076-01

摘 要 文章介紹了煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員在思想政治工作中存在的問(wèn)題，探討了改善工作人員思想政治的措施，闡述了新形勢(shì)下以人為本的思想，從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)保衛(wèi)工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)保衛(wèi) 思想政治工作 以人為本

煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)部門(mén)，特別是保衛(wèi)人員。做好保衛(wèi)人員的思想政治工作，維護(hù)企業(yè)的治安環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，成為煤礦企業(yè)的急需重視的問(wèn)題。

一、煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員工作中存在的問(wèn)題

當(dāng)前，隨著煤礦企業(yè)快速發(fā)展，保衛(wèi)人員的思想觀念和價(jià)值取向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展至關(guān)重要。受傳統(tǒng)觀念的影響，有些保衛(wèi)人員在工作過(guò)程中存在諸多思想問(wèn)題。由于保衛(wèi)工作者普遍工薪低、任務(wù)重，甚至經(jīng)常需要夜班執(zhí)勤，長(zhǎng)此以往在這樣的環(huán)境下，保衛(wèi)人員的思想懈怠，容易偏離工作軌道，出現(xiàn)偷懶，不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象；還有些保衛(wèi)人員由于缺乏對(duì)工作性質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)，思想陳舊，素質(zhì)較低，一意孤行，自認(rèn)為是在企業(yè)的最低端，無(wú)視企業(yè)制度，工作中不恪守職位，面對(duì)新形勢(shì)下的保衛(wèi)工作內(nèi)容和煤礦生產(chǎn)專業(yè)技能，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不認(rèn)同企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展同等重要的觀點(diǎn)，嚴(yán)重影響了保衛(wèi)部門(mén)的工作效率，影響了企業(yè)文化形象，進(jìn)一步影響了煤礦企業(yè)走向正軌的發(fā)展道路。

二、煤礦企業(yè)改善保衛(wèi)人員思想政治工作的措施

（一）加強(qiáng)煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

隨著煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)思想價(jià)值觀呈現(xiàn)出了多元化的變化，對(duì)煤礦生產(chǎn)技術(shù)的專業(yè)技能知識(shí)要求更加全面，這就需要煤礦保衛(wèi)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)與認(rèn)知，積極對(duì)保衛(wèi)人員提出高要求的培訓(xùn)計(jì)劃，始終保證保衛(wèi)人員的工作積極性。具體可從以下幾個(gè)方面入手：第一，學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代管理制度的知識(shí)，提高保衛(wèi)人員思想覺(jué)悟和處理關(guān)系的能力。讓其真正了解自己所在崗位的職責(zé)，熟悉工作的進(jìn)度和相關(guān)流程，增強(qiáng)保衛(wèi)人員對(duì)工作的自信心和滿意度[1]。第二，企業(yè)需給保衛(wèi)人員制定人性化的管理制度，提出培訓(xùn)學(xué)習(xí)后可獎(jiǎng)勵(lì)工薪和福利，讓保衛(wèi)人員也能感受企業(yè)的溫暖，從而讓員工在執(zhí)勤過(guò)程中能夠認(rèn)真恪守，兢兢業(yè)業(yè)，以此調(diào)動(dòng)保衛(wèi)人員的工作積極性，對(duì)這份工作產(chǎn)生熱愛(ài)，忠于職守的觀念。第三，培養(yǎng)保衛(wèi)人員的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)保衛(wèi)人員的學(xué)習(xí)能力，徹底摒棄過(guò)去單一的教育方法，勇于創(chuàng)新，善于發(fā)展團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的精神鍛煉自己，為人處世和處理應(yīng)急事件的能力。開(kāi)展保衛(wèi)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，企業(yè)根據(jù)保衛(wèi)人員的實(shí)際情況，有目的、有針對(duì)性地制定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，形成人性化的思想政治考核管理體系。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視培訓(xùn)后對(duì)保衛(wèi)人的考核，將加強(qiáng)保衛(wèi)人員的思想政治工作貫徹落實(shí)到每一件小事上。實(shí)施月考，季考，年考制度考核，在考核過(guò)程中嚴(yán)格認(rèn)真，決不能出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，給予嚴(yán)重的懲罰措施。企業(yè)還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)安全制度，貫徹落實(shí)黨的關(guān)于企業(yè)全面深化改革的號(hào)召，每季度開(kāi)展一次安全保衛(wèi)大預(yù)演，實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)治安防范要點(diǎn)的全面檢查，促進(jìn)保衛(wèi)人員思想政治工作的合理發(fā)展。

（二）樹(shù)立正確的思想政治安全觀念，真正做到以人為本

眾所周知，煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員對(duì)于煤礦企業(yè)的長(zhǎng)穩(wěn)發(fā)展和安全運(yùn)營(yíng)起著關(guān)鍵作用。作為煤礦企業(yè)的守護(hù)神，保衛(wèi)人員的思想正高職素質(zhì)的高低，直接決定了企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)工作的成效。但是原始的思想觀念早已深入人心，認(rèn)為保衛(wèi)人員身處于企業(yè)的最底層，并不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此得不到企業(yè)其他部門(mén)的工作人員的認(rèn)可，甚至形成嚴(yán)重的利益分配不均勻，至此造成保衛(wèi)人員產(chǎn)生負(fù)面情緒和抵觸情緒，繼而引發(fā)不必要的安全隱患問(wèn)題，給企業(yè)和保衛(wèi)部門(mén)的治安工作增加了難度系數(shù)。要想從根本上解決這種根深蒂固的想法，除了加大思想政治工作的學(xué)習(xí)力度，提高政治思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能水平外，還要真正做到以人為本，注重實(shí)效。面對(duì)保衛(wèi)人員團(tuán)隊(duì)和個(gè)人時(shí)，尊重他們的職位和勞動(dòng)成果，讓保衛(wèi)部門(mén)的隊(duì)伍成為一支穩(wěn)健的安全守護(hù)隊(duì)伍。企業(yè)保衛(wèi)人員與企業(yè)其他在崗人員一樣，都是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建造中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)貢獻(xiàn)力量的一分子，大家應(yīng)當(dāng)一視同仁，不僅保衛(wèi)人員要認(rèn)可自己，將自己融入企業(yè)中，以企業(yè)利益為重，以大局為重。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)更關(guān)心愛(ài)護(hù)保衛(wèi)人員，樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，從員工的切身利益出發(fā)，了解每個(gè)員工的實(shí)際情況，充分肯定保衛(wèi)人員的勞動(dòng)成果，消除保衛(wèi)人員內(nèi)心的自卑感；還要關(guān)心他們的生活，家庭和社會(huì)關(guān)系，洞悉保衛(wèi)人員的工作訴求，及時(shí)滿足他們的需求，拉近企業(yè)與員工的距離，讓群眾心系企業(yè)，心悅誠(chéng)服，從而更大進(jìn)度的增強(qiáng)保衛(wèi)人員的工作積極性，確保企業(yè)對(duì)保衛(wèi)工作者的可控力。

三、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的務(wù)工人員面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)與矛盾，要想保證煤炭企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作有效開(kāi)展，必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)人員的基本思想素質(zhì)教育建設(shè)，提高保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)，才能充分發(fā)揮企業(yè)保衛(wèi)工作的職能和作用，進(jìn)而降低煤礦企業(yè)發(fā)生安全事故的幾率，企業(yè)才能帶來(lái)更加顯著的可觀利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡玉斌.新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化策略[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（10）：242-243.