新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新思考

孔悅

摘 要：隨著新時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也有了更高的重視度。在國(guó)有企業(yè)管理中紀(jì)檢監(jiān)察扮演著非常重要的角色，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)監(jiān)督和自我約束機(jī)制的有力保障。在新時(shí)期的發(fā)展中社會(huì)需求有所變化，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制也需要不斷變化進(jìn)一步滿足社會(huì)發(fā)展需求。在新時(shí)代中創(chuàng)新是不可缺少的，因此在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制中也要融入創(chuàng)新思想，為國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的發(fā)展基礎(chǔ)，為我國(guó)企業(yè)改革提供堅(jiān)實(shí)有力的保障。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;紀(jì)檢監(jiān)察;國(guó)有企業(yè);創(chuàng)新

在新時(shí)代的發(fā)展中，一切事物都處于不斷變化之中。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制若要進(jìn)一步完善必須要進(jìn)行創(chuàng)新性思考，結(jié)合新時(shí)代，社會(huì)發(fā)展實(shí)際狀況，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理中的監(jiān)督管理責(zé)任，履行監(jiān)督的職責(zé)，是我國(guó)企業(yè)可以擁有正確可持續(xù)發(fā)展的導(dǎo)向，確保國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的良性發(fā)展。本文通過對(duì)現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制存在的問題進(jìn)行闡述，并探索提高我國(guó)在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新有效性的措施。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制所面臨的問題

1.1紀(jì)檢監(jiān)察人員素養(yǎng)與工作氛圍有待提升

在新時(shí)代的發(fā)展中，許多國(guó)有企業(yè)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作并不重視，盡管近年來反腐力度有了很大程度的增強(qiáng)，但是受到國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)制度的局限國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作存在很多理解偏差，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部并沒有形成良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作氛圍，很大程度上損耗了紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作積極性。在現(xiàn)今我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的整體工作素質(zhì)偏低，相對(duì)工作專業(yè)知識(shí)面較窄沒有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力，并不能勝任相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。在部分企業(yè)，許多紀(jì)檢監(jiān)察工作是由國(guó)有企業(yè)其他部門人員兼任的，由于日常工作的繁瑣性對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作便敷衍草草了事。且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷迅速發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察工作也需要進(jìn)行相應(yīng)知識(shí)的不斷更新，才能滿足相應(yīng)要求，

1.2紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督功能有待加強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)紀(jì)委收到上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)和黨委行政紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委是同級(jí)黨委的執(zhí)行部門，但紀(jì)委所處的位置和權(quán)力職能與其任務(wù)責(zé)任產(chǎn)生了相應(yīng)的沖突，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督功能的權(quán)威性和獨(dú)立性有一定缺失。限制了紀(jì)委實(shí)行監(jiān)督的權(quán)利，造成了我國(guó)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展監(jiān)督工作的困難性，無法有效對(duì)展開的工作執(zhí)行有效的監(jiān)督工作，隨著新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能權(quán)力便日益弱化。

1.3，紀(jì)檢監(jiān)察工作的獎(jiǎng)懲制度有待完善

犯錯(cuò)之后如果不加以懲罰將會(huì)助長(zhǎng)惡性風(fēng)氣，因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要加大力度，完善獎(jiǎng)懲制度，避免紀(jì)檢監(jiān)察形式化過場(chǎng)化?，F(xiàn)今國(guó)有企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作往往查不出大問題，或者出現(xiàn)問題后，也可能由于"人情"等各方面因素將事情消化或者隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作形同虛設(shè)。因此國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要將紀(jì)檢監(jiān)察工作的獎(jiǎng)懲制度完善，不僅要詳細(xì)列出紀(jì)檢工作查出問題后的獎(jiǎng)懲也需要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員非正常工作的相應(yīng)情況制定獎(jiǎng)懲制度。確保紀(jì)檢人員在工作中不會(huì)徇私舞弊，在思想上受到傳統(tǒng)觀念或不良行為的影響，導(dǎo)致無法正常履行工作內(nèi)容，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看將會(huì)造成國(guó)有企業(yè)的惡性發(fā)展。

二、提升我國(guó)在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢工作體制創(chuàng)新的有效性措施

2.1對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的管理制度及培養(yǎng)制度

在實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察人員的管理中，必須要獎(jiǎng)罰分明，對(duì)紀(jì)檢人員的工作提起重視度，充分調(diào)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的積極性。但同時(shí)也需要讓紀(jì)檢監(jiān)察人員明白執(zhí)法者違反紀(jì)律所帶來的嚴(yán)重后果，對(duì)于獎(jiǎng)罰條款要盡量細(xì)致化，獎(jiǎng)罰分明以此來加強(qiáng)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察的管理力度。自然對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)水平也有更高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)要求具有極強(qiáng)業(yè)務(wù)性的工作，對(duì)于企業(yè)的各方面都要有一定涉獵，例如對(duì)于經(jīng)濟(jì)違法的監(jiān)察工作，紀(jì)檢監(jiān)察人員就需要了解財(cái)務(wù)賬務(wù)的一些知識(shí)。如果被調(diào)查人員較為頑劣，相應(yīng)工作人員也應(yīng)該掌握相應(yīng)的心理知識(shí)。其次企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員要樹立正確的思想價(jià)值觀念，具有較高的道德修養(yǎng)。以此才能為企業(yè)員工樹立良好的榜樣，進(jìn)一步履行自己的職責(zé)。最后還需要紀(jì)檢監(jiān)察人員具有一定的政治理論基礎(chǔ)，掌握相應(yīng)的政策方針以及文件，可以深層次思考問題，觀察事物，了解事物本質(zhì)，分析深層的利害關(guān)系，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度。

2.2推行民主化監(jiān)督工作的開展

在紀(jì)檢監(jiān)察工作中民主化的監(jiān)督是推行紀(jì)檢監(jiān)察工作有效進(jìn)行的重要途徑。員工是企業(yè)的主導(dǎo)力量，自然對(duì)企業(yè)也有相應(yīng)的監(jiān)督評(píng)判和知情權(quán)利。企業(yè)利益受損，也會(huì)損害員工的自身利益，因此員工會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的主人翁意識(shí)和相應(yīng)的責(zé)任心，對(duì)于反腐違紀(jì)行為也會(huì)非常痛恨。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員要主動(dòng)接受企業(yè)每位人員的監(jiān)督，將國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作透明化，這樣也會(huì)提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的信服度，這也為國(guó)有企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作打下了良好的基礎(chǔ)。

2.3根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作形式

在新時(shí)代中社會(huì)各方面需求處于不斷變化的動(dòng)態(tài)之中，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，以更好的迎合時(shí)代的發(fā)展。在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作形式主要是通定期檢查或群眾舉報(bào)來獲取相應(yīng)的違法信息，這種方法在現(xiàn)今存在許多問題，在時(shí)效上和主動(dòng)性上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。在現(xiàn)今的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代可以通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，通過高科技手段來進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立匿名舉報(bào)的信息收集，對(duì)于員工反映較為集中的問題要進(jìn)行重點(diǎn)的調(diào)查，以此來避免了企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的盲目性。通過網(wǎng)絡(luò)信息也可以更快的掌握違法者的相應(yīng)犯罪證據(jù)，有效的提高了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。

【結(jié)束語(yǔ)】在新時(shí)代的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作扮演著非常重要的角色，紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展，將會(huì)為我國(guó)企業(yè)提供良好的發(fā)展導(dǎo)向，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展中的巨大優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在發(fā)展中所面臨的問題相關(guān)人員必須要正確面對(duì)，積極進(jìn)行探索，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作體制的創(chuàng)新，為國(guó)家的發(fā)展創(chuàng)造不竭的動(dòng)力。

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