新形勢下基層員工思想政治工作

謝雪蓮　鄒東來

在企業(yè)內(nèi)外環(huán)境不斷變化的當(dāng)下，如何做好員工思想政治工作，是企業(yè)基層黨建思想政治工作的重要課題。在常年的基層工作中，我認為，通過及時了解和掌握員工思想動態(tài)，及時宣貫形勢任務(wù)，引導(dǎo)員工將個人的價值觀與企業(yè)發(fā)展的價值觀保持一致，對做好基層員工思想政治工作有不可估量的意義。

一、基層員工思想政治工作中的難點 ?

基層員工都在企業(yè)的生產(chǎn)、科研一線，他們是企業(yè)生產(chǎn)、科研的主力軍，上級如何安排他們認真執(zhí)行，但是，他們思想波動也是受內(nèi)外環(huán)境、形勢任務(wù)、企業(yè)效益影響，若是他們的切身利益受到影響，思想政治教育就比較困難了。

基層領(lǐng)導(dǎo)班子對員工思想政治工作重視不到位。企業(yè)基層是推動主業(yè)發(fā)展的單位，主要精力大都放在抓生產(chǎn)任務(wù)上，對員工思想動態(tài)關(guān)注不夠，抓員工思想政治工作的責(zé)任就落在了政工人員頭上，使得思想政治工作與生產(chǎn)科研工作不能很好地融合。

員工對思想政治教育重要性認識不足。在平時與員工的交談中發(fā)現(xiàn)，一部分人對思想政治教育都認為是對他們說教，特別組織學(xué)習(xí)形勢任務(wù)，疲于應(yīng)付，有的干脆就找事請假不參加，認為思想政治學(xué)習(xí)對自己沒有什么影響，在思想上有抵觸情緒。

員工思想政治教育引導(dǎo)的方法過于簡單。伴隨著媒體多樣化，員工有多種方式了解企業(yè)內(nèi)外的信息。簡單的談心，員工也會敷衍了事，也不愿意把心中的思想問題與你訴說，也就無法真正了解員工的思想波動原因，無法解開員工心中的結(jié)，思想政治工作就無法取得成效。

員工對思想政治工作重要性的認同感差。在基層，基于企業(yè)在效益分配中以生產(chǎn)經(jīng)營成績考核為主，造成員工普遍認為只要做生產(chǎn)科研任務(wù)就可以，一部分人不認為思想政治工作做好了能大大地提升團隊的凝聚力，能形成強大集體競爭力，自己在這個集體競爭中獲得更大的效益。

二、員工思想政治教育重要性認識

首先，要提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作重要性的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)班子對新形勢下的思想政治工作的重視。基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員就要通過不斷地進行思想政治工作學(xué)習(xí)，熟悉當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的形勢，打破思想束縛，創(chuàng)新思想政治工作方法，共同營造一個和諧發(fā)展工作氛圍。

其次，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚力作用，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要共同作好思想政治教育工作，在工作、學(xué)習(xí)、生活中關(guān)心他們的所想、所需，把思想政治教育工作融入到他們的日常科研生產(chǎn)當(dāng)中去，不是說教式地對他們進行政策、形勢任務(wù)、理論教育，而要與科研生產(chǎn)同頻共振，激發(fā)員工的工作熱情，讓職工了解當(dāng)前改革發(fā)展的大形勢，變領(lǐng)導(dǎo)班子唱“獨角戲”為共跳“集體舞”，帶領(lǐng)大家朝著既定目標努力。

第三，提高思想政治工作的成效，必須領(lǐng)導(dǎo)班子共同努力。有了好的思想政治工作基礎(chǔ)，就能及時掌握員工的思想波動原因，把員工思想問題的危害化解在萌芽之中，讓員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中輕裝上陣，沒有思想包袱。要想把基層思想政治工作做好就必須不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，做到分工不分責(zé)，精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要來抓，從源頭上抓好思想政治工作。

三、思想政治教育引導(dǎo)工作方法探索

做好思想政治工作，就是要換位思考、設(shè)身處地為員工考慮，引導(dǎo)其對企業(yè)改革發(fā)展的形勢、價值觀的認同，解決其思想包袱與壓力，提高工作主動性、積極性、創(chuàng)造性。

加強理論學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。員工思想波動與政策宣傳、價值觀教育、政治理論學(xué)習(xí)息息相關(guān)，如何做好這方面的宣傳教育引導(dǎo)很重要。要想做思想政治工作，首先支部書記要加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，做到完全理解透徹上級的政策，才能很好地向員工傳達，讓員工深入了解上級政策;其次就是提高班子成員要對思想政治工作一同做的認識，結(jié)合自己分管的工作開展思想政治工作;第三就是采取豐富多彩的形式開展思想政治教育引導(dǎo)，提高員工的思想覺悟與政治素質(zhì)。

實實在在地服務(wù)，以情感人。員工出現(xiàn)思想波動，不是簡單談個話，說教說教，而應(yīng)該是一種情感疏導(dǎo)、實實在在的幫助，讓員工感受到，組織確實關(guān)心他幫助他。首先要理解對方的心情，縮短距離，才能坐在一起、說到一處。二要學(xué)會換位思考，認真傾聽，以心換心。三要建立良好的關(guān)系，達到他們能把心中的不快都能與你訴說的程度。四要幫助解決困難、不能解決的要盡量讓他理解基層這級組織無法解決但會向盡力反映尋求上級的解決。

因人疏導(dǎo)，注重個性關(guān)懷。俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。當(dāng)前員工主要是80后、90后占比高，文憑高，思想活躍個性強。不同員工的個性特點表現(xiàn)出不同的訴求與期望，思想波動起因也各有不同。因此，根據(jù)不同的思想波動原因而采用不同教育引導(dǎo)方式，才能做到有的放矢，對癥下藥。同時也能起到尊重、關(guān)心他們，思想政治工作開展起來就容易多了。

采取多樣形式，注重實效。?思想政治工作者就要及時把正確的信息傳遞給大家，內(nèi)容上要做到“老理論講出新花樣”“老原則融進新內(nèi)容”，不斷賦予其新的生命力，要以正能量、社會主義核心價值觀、中華美德進行宣傳教育;形式上要有所創(chuàng)新，上緊跟時代發(fā)展的步伐，采用員工喜聞樂見的形式，采用簡明易懂的文體，也可利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體手段來開展思想政治工作。

總之，要想做好員工的思想政治教育引導(dǎo)工作，既要開展好日常的員工思想動態(tài)觀察與調(diào)研，方式方法上還要講究科學(xué)性、藝術(shù)性、實效性;要嘗試研究采用新的方式方法去解決新問題。要做到善于觀察、及時疏導(dǎo);交流要做到將心比心、坦誠交流、換位思考;員工出現(xiàn)困難時要誠心誠意地幫助，才能使思想政治教育引導(dǎo)工作做到事半功倍，才能起到凝心聚力一起為企業(yè)發(fā)展出力的作用。