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    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系構(gòu)建與完善

    2020-09-02 06:49:35江丹高超穎
    西部學(xué)刊 2020年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生

    江丹 高超穎

    摘要:當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系存在諸如學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)課程的認(rèn)知不到位;就業(yè)指導(dǎo)人員力量薄弱;就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能作用發(fā)揮有限等的問題,嚴(yán)重影響了大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)工作。為此,學(xué)校可以從職業(yè)生涯規(guī)劃入手來明確學(xué)生的就業(yè)目標(biāo),提高學(xué)生的就業(yè)能力;也可以從輔導(dǎo)員與學(xué)生的關(guān)系入手來充分發(fā)揮輔導(dǎo)員上傳下達(dá)、組織引導(dǎo)、統(tǒng)籌策劃的能力,讓學(xué)生能夠在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下獲得更進一步的就業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo);職業(yè)生涯規(guī)劃

    中圖分類號:G647

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:CN61-1487-(2020)11-0067-03

    當(dāng)前,許多大學(xué)生在入學(xué)時就非常迷茫,對自己的未來并沒有明確的規(guī)劃方向,部分學(xué)生雖然知道自己畢業(yè)以后面臨就業(yè),也不知道自己到底想要干什么,只是隨波逐流去找工作或者去考研,結(jié)果因為準(zhǔn)備不足而屢屢碰壁,導(dǎo)致自身自信心大為受損,這對于學(xué)生的發(fā)展而言是非常不利的。所謂就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)體系,不僅僅只是在學(xué)生畢業(yè)的時候,為學(xué)生提供相應(yīng)的校招機會和工作面試機會,而是應(yīng)該在學(xué)生進入大學(xué)的那一刻就幫助學(xué)生形成一個良好的個人職業(yè)規(guī)劃,并鼓勵學(xué)生在整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間來踐行自己的個人職業(yè)規(guī)劃。這樣才能夠在一定程度上提高學(xué)生的就業(yè)率,讓就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)體系得到真正的構(gòu)建和完善。

    一、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系存在的問題

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系與其他的事物管理體系不同,其具備管理、教育、服務(wù)和研究四種功能。時代的發(fā)展給學(xué)生提出的就業(yè)要求越來越高,學(xué)生的就業(yè)難度越來越大。這就要求高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系能夠順應(yīng)時代潮流,向多元化、全程化、專業(yè)化、信息化的方向發(fā)展。時至今日,大部分高校都朝著這個方向進行著努力,并且取得了一些不錯的成果。部分高等院校已經(jīng)形成了自己的就業(yè)特色,每年都能夠吸引大批的優(yōu)質(zhì)企業(yè)來高校校招。然而就目前的情況而言,部分高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系依舊存在著一些問題,具體表現(xiàn)如下:

    (一)學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)課程的認(rèn)知不到位

    目前,許多高校都會開設(shè)相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)課程,希望能夠在大學(xué)開始之初幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,讓學(xué)生能夠在課堂上找到自己的就業(yè)方向,找到自己大學(xué)期間的努力目標(biāo),從而達(dá)到促進學(xué)生就業(yè),為學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)的效果。然而,就目前的情況而言,許多學(xué)生對于就業(yè)指導(dǎo)課認(rèn)知并不到位,他們認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課與專業(yè)課無關(guān),是一門“水課”,只要最后交點作業(yè),拿到學(xué)分就完成任務(wù)了。此種對就業(yè)指導(dǎo)課程不重視的現(xiàn)象會在很大程度上使得教師的指導(dǎo)作用有限,會讓學(xué)生錯過很多專業(yè)的就業(yè)求職知識,比如勞動保障法的教學(xué)、簡歷的撰寫技巧等。許多學(xué)生在課上不認(rèn)真聽,等到即將面臨就業(yè)的時候才四處去網(wǎng)上百度“如何撰寫吸引人眼球的簡歷”,這實在是在舍本逐末,浪費時間。因此,如何提高學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)課程的重視程度,是目前高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)面臨的重要問題。

    (二)就業(yè)指導(dǎo)人員力量薄弱

    目前,許多高校都會開設(shè)相關(guān)的招生就業(yè)處,并派出相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)老師值班,希望能夠以此來為即將面臨就業(yè)的學(xué)生提供指導(dǎo)。然而,在大多數(shù)普通高校內(nèi),畢業(yè)生的數(shù)量和指導(dǎo)教師的數(shù)量比例達(dá)到500:1,數(shù)量差距可想而知。部分指導(dǎo)教師在大學(xué)一畢業(yè)就選擇了留校,根本沒有經(jīng)歷過求職市場上的各種問題,卻也被學(xué)校安排作為就業(yè)指導(dǎo)人員來指導(dǎo)學(xué)生就業(yè),這導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)人員的力量參差不齊。就業(yè)指導(dǎo)人員數(shù)量的缺失和質(zhì)量上的參差不齊會在很大程度上導(dǎo)致指導(dǎo)人員整體力量薄弱單一,難以為學(xué)生解決問題并提供優(yōu)質(zhì)的指導(dǎo),這對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)非常不利。

    (三)就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能作用發(fā)揮有限

    目前,雖然大部分高校都在朝著就業(yè)管理系統(tǒng)信息化、專業(yè)化的方向努力,但是依舊會有一些現(xiàn)實因素阻礙就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)職能的發(fā)展。就目前的情況而言,部分高校由于資金相對緊張,編制人員不夠健全,導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)工作人員的工作內(nèi)容偏重行政化管理,而忽視了相關(guān)的指導(dǎo)和教育職能。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)除了為學(xué)生提供相關(guān)的就業(yè)推薦表,組織春招、秋招,并在微信上為學(xué)生提供招聘信息外,其余的職能非常有限。許多教師在日常的工作生活中忙于學(xué)校的各類行政化事務(wù),根本無暇顧及對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。比如:部分高校把招生功能和就業(yè)功能融合到一處,這也就意味著負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師不僅要負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作,而且要負(fù)責(zé)學(xué)校的招生工作。二者雖然有共通之處,但是這還是在無形中加大了就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)老師的行政化工作量,壓縮了就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)老師的就業(yè)指導(dǎo)時間,這對于高校構(gòu)建完善的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系是非常不利的。

    二、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的構(gòu)建與完善策略

    (一)開展職業(yè)生涯規(guī)劃,為學(xué)生樹立明確目標(biāo)

    一份良好的職業(yè)生涯規(guī)劃對于學(xué)生的生存、發(fā)展和就業(yè)而言十分重要。因此,學(xué)校應(yīng)該立足于實際情況,讓職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)能夠伴隨學(xué)生整個大學(xué)階段,為學(xué)生樹立明確的就業(yè)目標(biāo),提高學(xué)生的就業(yè)能力,從而為學(xué)生今后的就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。學(xué)校可以主要從以下幾個方面來為學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動:

    1.增強大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃活動的緊迫感和重視度

    職業(yè)生涯規(guī)劃活動對于學(xué)生的個人發(fā)展而言十分重要,需要被學(xué)生高度重視。因此,學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)該從學(xué)生大一進入校園開始,就幫助學(xué)生樹立職業(yè)規(guī)劃的意識,增強大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃活動的緊迫感和重視程度,為學(xué)生今后的學(xué)習(xí)方向和就業(yè)選擇奠定基礎(chǔ)。

    學(xué)校可以組織教師帶領(lǐng)大一新生參觀與學(xué)校有合作的實習(xí)基地,讓學(xué)生能夠提前感受到本專業(yè)的就業(yè)環(huán)境;也可以邀請成功企業(yè)家或者知名職業(yè)規(guī)劃師來學(xué)校為學(xué)生召開講座,輔助學(xué)生進行相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃;在新生入學(xué)之初,學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生灌輸公平競爭的思想,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的思想品德修養(yǎng);同時,新媒體部門還應(yīng)加強對社團活動進行宣傳和推廣,積極鼓勵學(xué)生參與模擬求職大賽、模擬簡歷征集大賽等有助于提高自身就業(yè)能力的活動……總而言之,學(xué)校可以通過上述方式來增強大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃活動的緊迫感和重視程度,讓學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)的過程中養(yǎng)成正確的思維方式,樹立恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo),為今后的學(xué)習(xí)和生活奠定堅實的基礎(chǔ)。

    2.積極開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程

    除去必要的職業(yè)生涯規(guī)劃活動引導(dǎo)外,學(xué)校招生就業(yè)處人員應(yīng)該著力于開設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程,通過此類課程來向?qū)W生介紹相關(guān)的職業(yè)內(nèi)容和本職業(yè)與自身性格、興趣、愛好的匹配度。這樣,一方面能夠為學(xué)生選擇適合自己的職業(yè)提供依據(jù);另一方面,也能夠讓學(xué)生通過老師在課堂上的指導(dǎo),充分利用自己在大學(xué)的學(xué)習(xí),為自己今后的就業(yè)做準(zhǔn)備。比如:學(xué)生可以利用寒假和暑假的時間積極參與社會實踐活動,可以利用選課的機會選修或者輔修與自己今后就業(yè)方向相關(guān)的課程,可以積極參與國家舉辦的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動以及相關(guān)比賽,從而達(dá)到為自己今后的簡歷增光添彩和促進就業(yè)的目的。

    3.創(chuàng)設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育服務(wù)機構(gòu)

    學(xué)校是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主場。因此,學(xué)校除去開設(shè)相關(guān)課程和講座、舉辦各類活動等為學(xué)生提供引導(dǎo)的措施外,還應(yīng)大力創(chuàng)設(shè)本校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育服務(wù)機構(gòu),讓即將面臨就業(yè)選擇的大學(xué)生能夠有合適的地方去進行就業(yè)咨詢和就業(yè)管理,從而為學(xué)生最后的就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

    首先,每個學(xué)校都應(yīng)該有自己的招生就業(yè)處,負(fù)責(zé)學(xué)生檔案管理和畢業(yè)簡歷審核。其次,學(xué)校應(yīng)細(xì)化招生就業(yè)處的職能,將其分為招生、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)這三個部分。其中,招生處總管學(xué)校的招生工作,包括學(xué)校的藝考生咨詢、錄取情況查詢、歷年來分?jǐn)?shù)分布統(tǒng)計等;就業(yè)處總管學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)、學(xué)生畢業(yè)檔案的管理和簡歷的生成與審核、日常各種模擬求職競賽的舉辦以及畢業(yè)生春招和秋招活動的舉辦等;創(chuàng)業(yè)處總管校內(nèi)學(xué)生的各種創(chuàng)業(yè)活動,包括在國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽中獲得獎項的優(yōu)秀項目孵化、校級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽的路演和答辯、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的構(gòu)建與入駐等。在此基礎(chǔ)之上,學(xué)校可以創(chuàng)設(shè)專門的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,由專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師每周值班,讓學(xué)生能夠利用課余時間進行問題的咨詢。除此之外,學(xué)校還可以立足于當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),為學(xué)生構(gòu)建專門的信息化就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)平臺。在此平臺上,學(xué)校既可以為學(xué)生發(fā)布相關(guān)企業(yè)的招聘信息,為學(xué)生提供官方的信息來源和更為可靠的就業(yè)機會;又可以將學(xué)生與專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師聯(lián)系起來。學(xué)生可以以線上的方式與專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師進行聯(lián)系,將自己的簡歷發(fā)送給相關(guān)老師,請老師幫助進行簡歷的更改以及面試的指導(dǎo)??偠灾瑢W(xué)??梢酝ㄟ^以上方式來構(gòu)建校內(nèi)職業(yè)生涯教育規(guī)劃服務(wù)機構(gòu),以信息化的方式來構(gòu)建專門的就業(yè)指導(dǎo)平臺,以制度的完善來明確學(xué)校招生就業(yè)處的各類職責(zé),提高工作效率,從而為學(xué)生提供滿意的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

    (二)充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在學(xué)生就業(yè)過程中的指導(dǎo)作用

    大學(xué)輔導(dǎo)員與學(xué)生的關(guān)系十分密切。他們不僅是普通的師生關(guān)系,而且也是生活上的良師益友。因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮大學(xué)輔導(dǎo)員的作用,使大學(xué)輔導(dǎo)員在學(xué)生的就業(yè)當(dāng)中扮演輔助指導(dǎo)角色,從而讓學(xué)生獲得更加完善的指導(dǎo)服務(wù),為學(xué)生今后的就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。輔導(dǎo)員在學(xué)生就業(yè)過程中的指導(dǎo)作用,主要可以從以下幾個方面得以體現(xiàn):

    1.通過輔導(dǎo)員來實現(xiàn)就業(yè)信息和就業(yè)政策的傳遞

    無論是國家層面的就業(yè)政策,還是社會層面的就業(yè)信息,輔導(dǎo)員都會在一定程度上起到承上啟下的傳遞作用。即便目前許多學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了信息化的就業(yè)指導(dǎo)推送平臺,但是相關(guān)的就業(yè)信息依舊可能會被很多同學(xué)遺漏。因此,學(xué)校可以通過輔導(dǎo)員來實現(xiàn)就業(yè)信息和就業(yè)政策的傳遞,充分發(fā)揮輔導(dǎo)員承上啟下的作用,為學(xué)生提供充足的就業(yè)信息來源。

    學(xué)??梢杂烧猩蜆I(yè)處來把相關(guān)的就業(yè)信息自行整理匯總,以QQ群或者微信群的形式發(fā)送給各個學(xué)院的院長,各個學(xué)院的院長也可以以同樣的方式將信息發(fā)給每一級的輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員再把相關(guān)的作業(yè)信息發(fā)送到年級群里和班群里,以求達(dá)到就業(yè)信息的精準(zhǔn)傳遞效果。輔導(dǎo)員還可以充分利用當(dāng)下國家大力提倡的“易班”平臺,利用“易班”平臺班群來發(fā)布信息,讓信息能夠從多方面得到傳播,為學(xué)生今后的就業(yè)鋪路。

    2.通過輔導(dǎo)員來幫助學(xué)生進行心理疏導(dǎo)

    就目前的情況而言,部分學(xué)生由于大學(xué)期間的就業(yè)準(zhǔn)備不足,或者由于個人性格原因,在就業(yè)的過程中可能會屢屢碰壁,進而產(chǎn)生一定的心理問題。此刻,輔導(dǎo)員可以起到一個心理疏導(dǎo)者的作用。輔導(dǎo)員可以通過和學(xué)生聊天、暢談等方式來幫助學(xué)生進行心理疏導(dǎo),進而為學(xué)生從學(xué)校步入社會奠定堅實的心理素質(zhì)基礎(chǔ)。

    首先,輔導(dǎo)員可以通過給學(xué)生召開年級大會的方式,向?qū)W生灌輸積極向上的就業(yè)意識,幫助學(xué)生奠定相關(guān)心理基礎(chǔ),形成良好的心理素質(zhì)。其次,教師可以積極鼓勵學(xué)生找自己進行暢談,根據(jù)學(xué)生在談話過程中反映出的個人家庭情況、在校學(xué)習(xí)成績、性格特點等因素來進行綜合考慮,為學(xué)生進行相關(guān)的職業(yè)選擇和匹配工作,以求為學(xué)生的就業(yè)提供參考??偠灾?,大學(xué)輔導(dǎo)員與學(xué)生的關(guān)系是非常密切的。輔導(dǎo)員能夠根據(jù)實際情況來幫助學(xué)生進行心理疏導(dǎo),對學(xué)生的就業(yè)會非常有幫助。

    3.通過輔導(dǎo)員的指導(dǎo)來提高學(xué)生的就業(yè)能力

    輔導(dǎo)員在大學(xué)中的地位是非常重要的,其不僅對學(xué)生有在學(xué)習(xí)和生活上的監(jiān)督管理的作用,而且對學(xué)生的個人價值觀和就業(yè)方向有著較強的引導(dǎo)作用。因此,學(xué)校應(yīng)充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的指導(dǎo)作用,提高學(xué)生的就業(yè)能力,為個人今后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    一方面,輔導(dǎo)員可以把推動學(xué)生就業(yè),幫助學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)帶入班級活動的組織與運營當(dāng)中來。輔導(dǎo)員可以和班長一起,舉辦以職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)為主題的班級活動,在活動中為學(xué)生進行答疑解惑,結(jié)合每一位學(xué)生的個人特點來為其進行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,以供學(xué)生參考。另一方面,輔導(dǎo)員可以結(jié)合自身的閱歷,現(xiàn)身說法,為學(xué)生提供比較中肯的努力方向和擇業(yè)意見,為學(xué)生今后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)做鋪墊。總體上看,輔導(dǎo)員的指導(dǎo)作用對于大學(xué)生擇業(yè)而言是非常重要的。

    4.通過輔導(dǎo)員的引薦來為學(xué)生爭取就業(yè)機會

    就目前的情況而言,大學(xué)生畢業(yè)后的擇業(yè)壓力非常大,許多學(xué)生很難通過自身的資源來找到自己滿意的工作。如果輔導(dǎo)員的手里有一些比較可靠的就業(yè)機會或者實習(xí)機會的話,就可以推薦給學(xué)生,讓學(xué)生能夠多一點被錄用的機會。

    除此之外,當(dāng)學(xué)生走出學(xué)校,步入社會,到各個企業(yè)進行面試時,各大企業(yè)的面試官會非常看重這個學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的思想品德能力、個人組織能力、學(xué)習(xí)能力等等。此刻,大學(xué)輔導(dǎo)員的推薦會讓學(xué)生在面試的過程中增加很多籌碼,因此輔導(dǎo)員在平時應(yīng)該多觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況,如果發(fā)現(xiàn)有比較優(yōu)秀的同學(xué),就可以積極為其進行推薦,以求減輕學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)壓力,提高學(xué)校的就業(yè)率,為學(xué)生提供良好的就業(yè)指導(dǎo)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的構(gòu)建和完善非常重要。盡管目前高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系存在著一些問題,但是可以根據(jù)實際情況積極尋找恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈソ鉀Q這些問題,從而推動就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的完善和發(fā)展。學(xué)??梢詮穆殬I(yè)生涯規(guī)劃人手來明確學(xué)生的就業(yè)目標(biāo),提高學(xué)生的就業(yè)能力;可以從輔導(dǎo)員與學(xué)生的關(guān)系入手來充分發(fā)揮輔導(dǎo)員上傳下達(dá)、組織引導(dǎo)、統(tǒng)籌策劃的作用,讓學(xué)生能夠在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下獲得更進一步的就業(yè)發(fā)展。

    作者簡介:江丹(1985-),女,漢族,江西南昌人,山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院助教,研究方向為就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

    高超穎(2000-),女,漢族,山西汾陽人,單位為山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院,研究方向為就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。

    (責(zé)任編輯:王寶林)

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