煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施探討

王玲

煤礦行業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大支持，煤礦企業(yè)中提出了會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的要求，目的是提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作非常復(fù)雜，為了避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題就要落實(shí)規(guī)范化的管理方法，確保煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)性，因此，本文主要探討煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的應(yīng)用。

隨著我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)面臨著很大的社會(huì)壓力，煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的過(guò)程中比較注重會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化才能擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理有助于提高生產(chǎn)水平，幫助企業(yè)制定戰(zhàn)略化的發(fā)展策略，促使煤礦企業(yè)能夠適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境。

一、煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的會(huì)計(jì)核算

煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的會(huì)計(jì)核算是指會(huì)計(jì)姐人員按照國(guó)家法律條款規(guī)定核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中已經(jīng)發(fā)生及結(jié)束的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，包括記賬、報(bào)賬、算賬。現(xiàn)代煤礦企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算不僅包括事后核算，還包含事前核算及事中核算，煤礦企業(yè)事前核算是指根據(jù)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給出預(yù)算結(jié)果，幫助企業(yè)決策，同時(shí)為企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)投資提供參考依據(jù)，事中核算是指會(huì)計(jì)人員跟蹤煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提供動(dòng)態(tài)化的核算方法，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供合適的計(jì)劃，確保煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算按照計(jì)劃執(zhí)行。

會(huì)計(jì)核算在煤礦企業(yè)中有著積極的意義，會(huì)計(jì)核算為煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本職能，核算屬于會(huì)計(jì)的核心，緩解煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的壓力，煤礦企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中提出了規(guī)范化的管理要求，促使會(huì)計(jì)核算能夠適應(yīng)煤礦企業(yè)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，規(guī)范經(jīng)濟(jì)往來(lái)。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中全面落實(shí)事前、事中以及事后的核算工作，提前預(yù)算煤礦企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)決策，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的良性發(fā)展。會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性，有效落實(shí)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的手段，推進(jìn)煤礦企業(yè)的有效發(fā)展。

現(xiàn)階段煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算中表現(xiàn)出一些特點(diǎn)，說(shuō)明會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理的重要性。分析現(xiàn)如今會(huì)計(jì)核算在煤礦企業(yè)中的特點(diǎn)，如：煤礦企業(yè)中會(huì)計(jì)核算把貨幣當(dāng)做綜合計(jì)量的尺度，由會(huì)計(jì)反饋企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，配合多種計(jì)量尺度，反應(yīng)煤礦企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)消耗及物資增減;會(huì)計(jì)核算在煤礦企業(yè)中表現(xiàn)出連續(xù)性、完整性的特征，規(guī)范劃分煤礦企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的類別，促使會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容可以真實(shí)的反應(yīng)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)要把符合法規(guī)的憑證當(dāng)做核算依據(jù)，確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算行為符合法律規(guī)范，保證會(huì)計(jì)核算的所有準(zhǔn)則、制度都能發(fā)揮作用。

二、煤礦企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀

本文結(jié)合煤礦企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，分析會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀，總結(jié)煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀中的幾點(diǎn)問(wèn)題，如下：

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息不準(zhǔn)確

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)有信息不準(zhǔn)確的情況，煤礦企業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)非常多，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息是所有活動(dòng)的支持，煤礦會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中必須要有準(zhǔn)確的信息，隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息會(huì)越來(lái)越多，而信息不準(zhǔn)確的情況也越來(lái)越明顯，企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)包含大量的信息，數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)記錄等都需要確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性，而這些信息具有關(guān)聯(lián)性，即使一個(gè)階段的信息出現(xiàn)問(wèn)題，也會(huì)影響諸多信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

（二）企業(yè)缺乏內(nèi)部控制機(jī)制

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算中缺乏內(nèi)部控制機(jī)制，主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)管理不完善，內(nèi)部控制能力弱。煤礦企業(yè)缺乏內(nèi)部控制機(jī)制就會(huì)出現(xiàn)虛假賬目的情況，比如有賬無(wú)物、有物無(wú)賬的問(wèn)題，還會(huì)有人員自行更改會(huì)計(jì)信息的情況，無(wú)法準(zhǔn)確記錄煤礦企業(yè)的固定資產(chǎn)。煤礦企業(yè)中缺乏內(nèi)部控制機(jī)制，企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理人員會(huì)存在人為控制的情況，也就是財(cái)務(wù)人員沒(méi)有根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況核算產(chǎn)生的業(yè)務(wù)量，因此煤礦企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算無(wú)法準(zhǔn)確反饋經(jīng)營(yíng)狀況，致使會(huì)計(jì)核算喪失了控制職能。

（三）會(huì)計(jì)核算制度不完善

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在制度不完善的情況，企業(yè)中如果缺乏核算制度就會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范。煤礦企業(yè)中會(huì)計(jì)核算制度不完善的原因有3點(diǎn)，分別是：煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理中缺乏核算主體，財(cái)務(wù)管理人員不能明確的劃分企業(yè)財(cái)產(chǎn)及個(gè)人財(cái)產(chǎn)，致使煤礦企業(yè)中出現(xiàn)了公共財(cái)產(chǎn)被占用的情況;企業(yè)中沒(méi)有按照規(guī)定建立賬目，煤礦企業(yè)內(nèi)要做好賬務(wù)的核算工作，比如現(xiàn)金賬目、日常總賬等，以煤礦企業(yè)的實(shí)際情況建立會(huì)計(jì)賬目，煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)上就會(huì)有賬目混亂的問(wèn)題;煤礦企業(yè)內(nèi)的監(jiān)督管理體系不健全，無(wú)法為會(huì)計(jì)核算管理提供有效的監(jiān)督方法，直接影響著會(huì)計(jì)核算在煤礦企業(yè)中的質(zhì)量。

（四）企業(yè)缺少專業(yè)的人才

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理時(shí)缺少專業(yè)的人才，會(huì)計(jì)工作對(duì)技術(shù)的要求極高，會(huì)計(jì)工作人員需要具備專業(yè)性，才能處理煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的各項(xiàng)工作。現(xiàn)代煤礦企業(yè)中招聘了很多資歷不夠的會(huì)計(jì)人員，這些人員對(duì)會(huì)計(jì)軟件操作不熟悉，專業(yè)知識(shí)也不夠，直接影響到會(huì)計(jì)核算的操作，而且會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)理解不夠，增加了會(huì)計(jì)核算管理的壓力。

三、煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理

針對(duì)煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，給出可行的改進(jìn)措施，完善煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

（一）審核會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息

煤礦企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息都要經(jīng)過(guò)一系列的審核，保證會(huì)計(jì)核算信息的準(zhǔn)確性。煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)要組織信息審核工作，從會(huì)計(jì)信息的收集到出報(bào)告階段，都要仔細(xì)的審核，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息審核時(shí)要選擇專業(yè)的人員，要求工作人員熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)專門(mén)提出了精細(xì)化管理的要求，目的是保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性，同時(shí)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，以免出現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息失真的問(wèn)題。煤礦企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的重視度，落實(shí)信息審核工作，提高基礎(chǔ)信息的真實(shí)水平。

（二）健全內(nèi)部控制機(jī)制

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理時(shí)應(yīng)該要健全內(nèi)部控制機(jī)制，利用內(nèi)部控制機(jī)制約束會(huì)計(jì)核算的過(guò)程。內(nèi)部控制機(jī)制確保會(huì)計(jì)核算能夠在煤礦企業(yè)中具備執(zhí)行力，因此發(fā)揮內(nèi)部控制及會(huì)計(jì)核算的作用。煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理時(shí)需全面規(guī)范會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行業(yè)務(wù)操作。內(nèi)部控制提高了會(huì)計(jì)核算的水平，同時(shí)也規(guī)范了會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)部控制機(jī)制在煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中具有一定的約束力，其可實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性，提高會(huì)計(jì)核算的操作能力，滿足煤礦企業(yè)的需求。

（三）完善會(huì)計(jì)核算制度

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中需完善會(huì)計(jì)核算制度，首先要建立起完善的法律法規(guī)制度，利用外部監(jiān)督的方法約束會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，同時(shí)強(qiáng)化法律法規(guī)的作用，規(guī)范會(huì)計(jì)核算的行為，外部監(jiān)督對(duì)煤礦企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有著較強(qiáng)的作用，其可聯(lián)合煤礦企業(yè)的財(cái)政、稅務(wù)等相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，最大化的規(guī)范會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)禁煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)違法、違規(guī)的行為，外部監(jiān)督還能發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中的不良行為，提高會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的水平。會(huì)計(jì)核算制度的完善工作中還需健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)的管理制度，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理提供可行的制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度包括財(cái)務(wù)管理制度、人員管理制度、內(nèi)部牽制制度等，主要是滲透到會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，促使煤礦企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)工作能夠做到制度化、規(guī)范化。

（四）培養(yǎng)專業(yè)核算人員

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理時(shí)提出了培養(yǎng)專業(yè)核算人員的要求，目的是確保核算人員能夠?yàn)槊旱V企業(yè)提供規(guī)范的工作。本文以某煤礦企業(yè)為例，分析該企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)核算人員的方法。該案例中的煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)模比較大，需要大量的會(huì)計(jì)核算工作人員，以前該企業(yè)主要采取市場(chǎng)招聘的方法，核算人員從培訓(xùn)、培養(yǎng)到投入了大量的時(shí)間、財(cái)力，很多核算人員培養(yǎng)好以后又離職，造成了資源浪費(fèi)，對(duì)煤礦企業(yè)造成不利的影響，更重要的是無(wú)法實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，因此該煤礦企業(yè)采用了校企合作的方法，與當(dāng)?shù)馗咝：献鳎蟾咝８鶕?jù)自身的需求培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，該企業(yè)為高校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生提供就業(yè)崗位，學(xué)生可以按照自己意愿選擇留企或者離開(kāi)，這樣該煤礦企業(yè)接收的學(xué)生都有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠減少崗前培訓(xùn)的時(shí)間，同時(shí)提高人才資源的利用率。

四、煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的建議

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中提出幾點(diǎn)建議，用于提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，推進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（一）提高會(huì)計(jì)核算管理的重視度

煤礦企業(yè)要提高會(huì)計(jì)核算管理的重視度，企業(yè)具備會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的意識(shí)，才能注重會(huì)計(jì)核算管理方法的應(yīng)用，而且意識(shí)為實(shí)踐的根本，因此煤礦企業(yè)中要意識(shí)到會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要性，這樣才能讓煤礦企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)的工作人員都投入到會(huì)計(jì)核算管理工作內(nèi)。

（二）合理安排會(huì)計(jì)核算管理工作

煤礦企業(yè)內(nèi)應(yīng)該合理安排會(huì)計(jì)核算的管理工作，煤礦企業(yè)中由會(huì)計(jì)部門(mén)分配相關(guān)的核算管理工作，由此才能保障會(huì)計(jì)核算管理的高效性及規(guī)范性，會(huì)計(jì)部門(mén)根據(jù)工作人員的水平分配會(huì)計(jì)核算管理的工作內(nèi)容，完善會(huì)計(jì)核算管理。

（三）全面落實(shí)會(huì)計(jì)核算管理方法

煤礦企業(yè)全面落實(shí)會(huì)計(jì)核算管理的方法，改變以往會(huì)計(jì)核算的工作方法，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算管理的作用，而不是僅僅只是表面化的管理工作，把會(huì)計(jì)核算管理方法滲透到煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算管理的作用。

五、結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理中，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的組織好財(cái)務(wù)往來(lái)，完善會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，避免核算時(shí)有差錯(cuò)。煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理要符合實(shí)際情況，促使煤礦企業(yè)具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)文中的建議措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施，推進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展。

（作者單位：淮北礦業(yè)股份有限公司蘆嶺煤礦）