新形勢(shì)下地勘單位團(tuán)青工作幾點(diǎn)思考

宋佳

中圖分類(lèi)號(hào)：D296 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-096-02

摘 要 近年來(lái)，地勘單位青年職工逐漸增多，團(tuán)青工作的重要性日益突出。隨著地勘單位改革的不斷深入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等新形勢(shì)、新變化，地勘單位各級(jí)團(tuán)組織需要結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中分析、解決存在問(wèn)題，引導(dǎo)團(tuán)員青年在新形勢(shì)下做出新貢獻(xiàn)，真正體現(xiàn)團(tuán)員青年主力軍、突擊隊(duì)作用。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 地勘單位 團(tuán)青工作

近年來(lái)，越來(lái)越多團(tuán)員青年加入到地勘隊(duì)伍的大家庭中，以二一六大隊(duì)為例，目前，二一六大隊(duì)35歲以下青年職工占職工總數(shù)的43%，野外生產(chǎn)一線(xiàn)35歲以下青年職工達(dá)到野外生產(chǎn)一線(xiàn)職工總數(shù)的52%。近三年來(lái)，二一六大隊(duì)新招收職工中碩士以上學(xué)歷占比40%以上，整體呈現(xiàn)出野外生產(chǎn)一線(xiàn)青年職工比例高、學(xué)歷高的特點(diǎn)，青年職工已逐漸成為地勘單位野外一線(xiàn)生產(chǎn)的主力軍。同時(shí)，地勘單位面臨深化改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新等新形勢(shì)、新問(wèn)題。團(tuán)員青年作為單位中最為活躍的群體，在當(dāng)前形勢(shì)下不可避免受到較多影響。因此，切實(shí)做好團(tuán)青工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)青春成為當(dāng)前地勘單位發(fā)展中的重中之重。

一、當(dāng)前地勘單位團(tuán)員青年特點(diǎn)

當(dāng)前青年眼界開(kāi)闊、思想活躍，能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)工具獲取外界知識(shí)，整體綜合素質(zhì)較高，同時(shí)，青年展示自我、表達(dá)自我的意愿也更為強(qiáng)烈，多數(shù)青年希望能更多的參與到單位的各項(xiàng)工作中，希望自己的意見(jiàn)建議能得到表達(dá)和尊重、希望自身的價(jià)值能在工作中得到體現(xiàn)。青年這種積極向上、爭(zhēng)當(dāng)主人公的意識(shí)是好的，但也存在以下幾方面的問(wèn)題：

（一）知識(shí)儲(chǔ)備不夠，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足

地勘單位中青年職工普遍存在理論知識(shí)掌握不夠扎實(shí)，實(shí)踐能力較差；工作后不愿意繼續(xù)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、研究，對(duì)地勘新技術(shù)、新發(fā)展不了解；野外工作經(jīng)驗(yàn)不足，復(fù)雜地質(zhì)構(gòu)造、地質(zhì)現(xiàn)象認(rèn)識(shí)不夠深入，理論與實(shí)踐聯(lián)系不夠，總結(jié)分析能力較為欠缺；未能形成自身工作的特點(diǎn)和條理，開(kāi)闊思維和創(chuàng)新性不夠的特點(diǎn)。

（二）對(duì)地勘工作認(rèn)識(shí)不充分、信念不堅(jiān)定

一是部分人員報(bào)考地勘類(lèi)專(zhuān)業(yè)時(shí)未認(rèn)識(shí)地勘單位一線(xiàn)艱苦的實(shí)際情況，日常亦缺乏相關(guān)鍛煉，進(jìn)入工作后又未能及時(shí)調(diào)整心態(tài)適應(yīng)野外地勘生活，導(dǎo)致心理對(duì)地勘工作存在看法。二是近年來(lái)，各地勘單位面臨體制改革、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等問(wèn)題，忽視青年的思想政治教育工作，導(dǎo)致青年對(duì)地質(zhì)三光榮精神認(rèn)識(shí)和體會(huì)不深。因此，一遇到其他工作條件較好，待遇較高的機(jī)會(huì)，就會(huì)想著離開(kāi)艱苦的地勘工作環(huán)境。

（三）日常工作、生活壓力大

面對(duì)“繁華紛雜”的外部世界和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，青年的思想狀況、心理活動(dòng)比以往更復(fù)雜。一是參加工作后，青年要面對(duì)購(gòu)房、結(jié)婚、生子、贍養(yǎng)老人等問(wèn)題，且當(dāng)下青年自身“消費(fèi)”水平較高，加上長(zhǎng)時(shí)間野外工作無(wú)法照顧家庭等，這些問(wèn)題給青年造成了實(shí)際壓力。二是地勘單位大部分工作時(shí)間在野外，其工作強(qiáng)度、艱苦環(huán)境都是青年職工對(duì)自身工作的勞動(dòng)報(bào)酬有較高要求，面對(duì)同一單位不同工作地區(qū)、機(jī)關(guān)管理部門(mén)與野外一線(xiàn)單位、其它地勘單位及外部企事業(yè)單位等，部分青年職工總覺(jué)得自己吃得苦多、受的累多、收入?yún)s不多。

（四）個(gè)人工作得不到認(rèn)可

當(dāng)代青年職工對(duì)單位各方面的政策和舉措都十分關(guān)注，尤其是在深化改革、個(gè)人發(fā)展、薪酬、文化娛樂(lè)等方面，也更愿意表達(dá)自己的想法、看法，主人翁意識(shí)明顯增強(qiáng)。但其想法、看法、做法往往因?yàn)楦鞣N原因未被采納，自己的工作成績(jī)也可能為得到認(rèn)可，導(dǎo)致青年職工對(duì)參與單位管理失去了興趣，部分青年職工不愿多想、不愿多說(shuō)、不愿多干，深刻影響了單位以及青年職工今后的發(fā)展。

二、當(dāng)前地勘單位團(tuán)青工作存在的不足

（一）團(tuán)青干部能力不足、熱情不高

一是地勘單位團(tuán)青干部多是由其他專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)崗而來(lái)，組織、管理、協(xié)調(diào)等能力不足，擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等意識(shí)不夠，且新形勢(shì)下團(tuán)青工作難度本身較大，導(dǎo)致團(tuán)青干部在開(kāi)展工作時(shí)往往存在畏難情緒，工作難以開(kāi)展。二是基層團(tuán)青干部多是兼職，大部分工作時(shí)間都用在心工作上，對(duì)團(tuán)青工作的思考少，開(kāi)展團(tuán)青工作的時(shí)間少，還存在團(tuán)青干部熱情不高、責(zé)任不強(qiáng)等情況，導(dǎo)致團(tuán)青工作水平較差。

（二）與地勘單位中心工作融入不夠

一是地勘單位團(tuán)組織在圍繞單位中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，會(huì)涉及到與其它業(yè)務(wù)主管部門(mén)工作相互重疊，與黨建、工會(huì)等開(kāi)展的部分工作相互重合，因此，團(tuán)組織在自身定位以及實(shí)際工作中協(xié)調(diào)關(guān)系上難度較大。二是面對(duì)新形勢(shì)、新要求，地勘單位基層團(tuán)組織不能及時(shí)調(diào)整工作思路，工作手段落后、活動(dòng)內(nèi)容老套，不能充分吸引青年參與到基層團(tuán)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，未能起到凝聚、引導(dǎo)青年服務(wù)大局、奉獻(xiàn)青春的作用。三是基層團(tuán)組織開(kāi)展各項(xiàng)圍繞中心的活動(dòng)，無(wú)有效的監(jiān)督和過(guò)程管理，各項(xiàng)活動(dòng)最終流于形式，也缺少對(duì)活動(dòng)結(jié)束后的跟蹤觀察，呈現(xiàn)出活動(dòng)一搞、獎(jiǎng)品一領(lǐng)、大家一樂(lè)的現(xiàn)象，對(duì)單位中心工作、對(duì)個(gè)人發(fā)展有什么好的作用無(wú)人重視。

（三）團(tuán)組織建設(shè)欠缺，發(fā)揮作用不夠

一是地勘單位工作具有點(diǎn)多、面廣、人員分散的特點(diǎn)，且人員隨著項(xiàng)目變化較大，每個(gè)項(xiàng)目駐地職工人數(shù)往往不超過(guò)10人，青年職工一般3-5人，部分單位未能充分考慮實(shí)際情況，團(tuán)組織設(shè)置不能涉及到每一個(gè)項(xiàng)目、駐地。二是基層團(tuán)組織所在單位生產(chǎn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益要求高，基層單位領(lǐng)導(dǎo)一門(mén)心思“撲”在工作上，無(wú)暇顧及團(tuán)青工作，團(tuán)組織的組織動(dòng)員、凝心聚力等作用無(wú)法發(fā)揮。

（四）團(tuán)員青年組織觀念淡薄

一是地勘單位人員分散，團(tuán)員青年集中開(kāi)展活動(dòng)時(shí)間較少。二是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、外部各類(lèi)娛樂(lè)設(shè)施資源豐富，自身工作繁忙，團(tuán)青活動(dòng)形式單一等原因，青年自愿參加單位統(tǒng)一組織的團(tuán)青活動(dòng)意愿不高，對(duì)參加自身修養(yǎng)有關(guān)的培訓(xùn)和娛樂(lè)活動(dòng)意愿更少。長(zhǎng)此以往，團(tuán)員青年組織觀念淡薄，出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛(ài)團(tuán)，青年不想團(tuán)，團(tuán)干不管團(tuán)”的現(xiàn)象。

三、如何開(kāi)展好新形勢(shì)下地勘單位團(tuán)青工作

（一）堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，提升團(tuán)青工作水平

一是團(tuán)組織要做好黨委的配合工作，把團(tuán)青工作放到中心工作的大格局中通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一部署，讓大家實(shí)實(shí)在在看到共青團(tuán)的存在，二是要做好溝通、聯(lián)系工作，各級(jí)團(tuán)組織要及時(shí)與所在單位、同級(jí)黨組織的溝通、匯報(bào)工作，結(jié)合實(shí)際提出團(tuán)青工作意見(jiàn)建議，爭(zhēng)取得到支持。實(shí)現(xiàn)“黨建帶團(tuán)建”。三是在日常工作中，要本著“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則，積極動(dòng)員組織團(tuán)員青年帶頭參加黨、政、工組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)贏得支持。

（二）堅(jiān)持“有青年必有組織”，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域

根據(jù)地勘單位工作特點(diǎn)，按照“分區(qū)域聯(lián)片”的模式靈活建立團(tuán)的組織，確保團(tuán)組織的牌子不丟、隊(duì)伍不散、活動(dòng)不減，確保有團(tuán)員青年的地方有團(tuán)組織，有團(tuán)組織的地方有團(tuán)青活動(dòng)。同時(shí)各級(jí)團(tuán)組織要不斷創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新活動(dòng)形式，主動(dòng)調(diào)整工作重點(diǎn)，建立起適應(yīng)改革發(fā)展、適應(yīng)服務(wù)青年需要的工作機(jī)制，不斷延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。

（三）堅(jiān)持“思想引領(lǐng)優(yōu)先”，關(guān)心關(guān)注團(tuán)員青年成長(zhǎng)

要深刻把握地勘單位共青團(tuán)工作的新常態(tài)和青年的新特點(diǎn)，摸清心理變化規(guī)律，貼近青年、貼近實(shí)際，吸引青年、感染青年，充分利用重大節(jié)假日、改革重點(diǎn)階段等時(shí)機(jī)，開(kāi)展主題團(tuán)日、黨支部書(shū)記講團(tuán)課等活動(dòng)，把黨的路線(xiàn)、方針政策等講清、講透，更要把地勘單位面臨現(xiàn)狀、發(fā)展形勢(shì)和深化改革內(nèi)容講全、講清、講透，切實(shí)提高青年的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，團(tuán)結(jié)凝聚青年堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，引導(dǎo)青年正確理解改革、自覺(jué)擁護(hù)改革、全力支持改革，促使青年職工在參與單位發(fā)展改革過(guò)程中成長(zhǎng)成才。

（四）堅(jiān)持“圍繞中心搞活動(dòng)”，為團(tuán)員青年提供舞臺(tái)

地勘單位共青團(tuán)工作要始終圍繞中心工作開(kāi)展，更要在實(shí)踐中積極探索服務(wù)大局、服務(wù)中心的結(jié)合點(diǎn)，讓團(tuán)青工作服務(wù)單位發(fā)展，讓青年為發(fā)展助力，發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。地勘單位團(tuán)青工作一定要圍繞單位礦產(chǎn)勘查、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等中心工作，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能比武、青年突擊隊(duì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、“我為發(fā)展出點(diǎn)子”等活動(dòng)，同時(shí)根據(jù)單位年度工作目標(biāo)指標(biāo)，有針對(duì)性的開(kāi)展團(tuán)青活動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)深化改革、科技創(chuàng)新等目標(biāo)指標(biāo)貢獻(xiàn)力量，不斷提升青年的技能水平，激勵(lì)青年在本職崗位上建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才。

（五）堅(jiān)持“邊干邊學(xué)邊提高”，提高共青團(tuán)干部水平

一是要著眼地勘單位人員分散、外勤時(shí)間長(zhǎng)、改革任務(wù)重等實(shí)際情況，把一批思想過(guò)硬，有一定組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和具有廣泛群眾基礎(chǔ)黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來(lái)。二是團(tuán)干部要堅(jiān)持要邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，不斷提升自我素養(yǎng)，始終保持良好心態(tài)，仔仔細(xì)細(xì)的學(xué)，踏踏實(shí)實(shí)的干。牢固樹(shù)立“一年干幾件小事，幾年干成一件大事”的理念，在實(shí)際工作中既要向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)工作方法，學(xué)習(xí)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還要提高將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，不斷提升共青團(tuán)干部工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

做好地勘單位團(tuán)青工作，必須充分考慮地勘單位面臨的新形勢(shì)和當(dāng)下團(tuán)員青年的思想狀況，緊密?chē)@地勘單位中心工作，創(chuàng)新團(tuán)青工作的方法、途徑和領(lǐng)域。廣大團(tuán)青干部要通過(guò)實(shí)際工作努力成為團(tuán)員青年的好朋友，做到心中想著團(tuán)員青年、行動(dòng)為著團(tuán)員青年、工作依靠團(tuán)員青年，更要真真實(shí)實(shí)、原原本本反映團(tuán)員青年的想法、呼聲，凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年，引導(dǎo)青年在實(shí)干中為單位深化改革、經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)青春、實(shí)現(xiàn)自我。

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