工資按月發(fā)放試點過后應全面推廣

汪代華

“第一次到這個項目部干活，以前工作都是包工頭發(fā)我工資，這次我們能確保每個月拿到工資，還是很期待的?！边@份合同的簽署地在北京城建集團橋區(qū)積水治理工程工地會議室，其中的核心內(nèi)容是保障農(nóng)民工工資月付。作為集團首個試點農(nóng)民工工資月結的項目，王建波每個月能確保拿到不少于3000元的保底工資，加上每個月完成不同工作量的績效工資，他的到手工資將不低于5000元，而等工程達到施工要求的節(jié)點時，剩余工資會直接打到王建波自己的工資卡上。

新聞讓人耳目一新。疫情之下，為讓工人得到工資保障，經(jīng)工會聯(lián)合會協(xié)調(diào)，由菏澤荷建勞務有限公司與工人簽訂勞動合同，合同條款注明月付基礎工資條款，施工現(xiàn)場采取實名制管理，按規(guī)定給每一名工人開設或使用工人專用工資卡賬戶。而這一套流程全部由工會聯(lián)合會進行監(jiān)督。

本來，工資按月發(fā)放不是個問題。我國《勞動法》明確規(guī)定，工資按月發(fā)放。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。雖然如今有時薪、周薪、月薪、年薪等不同形式計算，但是不管以哪種形式，必須按時發(fā)放工資。當然，工資發(fā)放的管理混亂，用人單位不按時發(fā)放工資也是不爭的事實，所以也就有了欠薪的嚴峻現(xiàn)實。尤其是建筑企業(yè)，一項工程沒有完工，工人是很難按月發(fā)放工資的，這已經(jīng)成了潛規(guī)則。所以就有了欠薪不還，年年清欠的老大難問題。

按說，用人單位招聘了勞動者，勞動者和用人單位就建立了勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當按時支付勞動者約定的合法工資。可是如今勞動者干活容易討工資難是不爭的事實。而欠薪留下的后遺癥，不僅是違反了法律，侵犯了勞動者合法權益，更成為了社會不和諧的因素。北京城建集團實行工資按月發(fā)放試點，這是個好主意。工資按月發(fā)放，不僅是在疫情期間，在平時沒有特殊情況也應該按時發(fā)放，成為常態(tài)。這樣有利于構建和諧的勞資關系和社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權益，讓欠薪老大難問題得到有效化解。