加強與發(fā)展企業(yè)管理中黨建工作的探索與研究

杜藝

摘 要：隨著社會的快速發(fā)展，黨建工作有了更高的目標。在加強企業(yè)管理過程中，要充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢作用，積極尋找新方向創(chuàng)新黨建工作形式，提高企業(yè)的運營管理水平。本文主要圍繞企業(yè)發(fā)展中黨建工作的意義、目前我國企業(yè)發(fā)展中黨建工作存在的問題進行分析，探討加強與發(fā)展企業(yè)管理黨建工作的對策。

關鍵詞：企業(yè);管理;黨建工作;對策

一、企業(yè)管理中黨建工作的意義

（一）思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供保障

在當前的時代背景下，企業(yè)要積極適應經濟發(fā)展形勢，要端正價值觀，充分了解國家的相關政策方針，以發(fā)展的眼光看待國內國際問題。企業(yè)管理人員要動員企業(yè)職工在思想上與國家政策保持一致，樹立正確的思想政治態(tài)度，以黨建工作為基礎，從根本上促進生產力的發(fā)展，堅持為人民服務的工作理念，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供可靠的保障。

（二）組織建設對企業(yè)發(fā)展起到支撐作用

黨政工作有利于優(yōu)化企業(yè)的組織建設，完善民主集中制，加強黨的領導，提高全體職工的思想政治覺悟，保持優(yōu)良的工作作風，打造一批素質過硬的領導隊伍。企業(yè)在發(fā)展過程中要建立完善的民主管理制度，優(yōu)化組織結構，要通過黨建工作進行人才培育，完善黨支部的工作機制，保證企業(yè)發(fā)展路線不發(fā)生偏離，為社會主義事業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻。

（三）作風建設有利于提升企業(yè)效益

企業(yè)管理人員和職工要秉持優(yōu)良的作風，樹立愛崗敬業(yè)、踏實肯干、吃苦耐勞的工作原則，通過黨建工作端正企業(yè)全體員工的工作態(tài)度，引入相應的激勵機制，積極完善按勞分配的法律及相關制度，從而形成良好的工作氛圍，逐步提升企業(yè)的運營效益。

二、目前我國企業(yè)管理中黨建工作存在的問題

（一）忽視了基層黨建工作，教育培訓工作基礎薄弱

我國企業(yè)在追求利益最大化的過程中，往往會忽視基層黨建工作，雖然引進了國際先進的技術和管理機制，但是相關黨務人員素質仍有待于提升?；鶎狱h建部門不同于企業(yè)的其他業(yè)務部門，盡管不能給企業(yè)的發(fā)展帶來直接效益，但作為思想政治工作的重要基礎，如果企業(yè)長期忽視黨建工作，容易滋生腐敗情況，進而產生一系列的不利影響，無法對員工進行長期系統(tǒng)的思想教育，不利于企業(yè)員工樹立良好的為人民服務形象，很容易被時代所拋棄。除此之外，基層黨建工作的缺失會削弱企業(yè)的創(chuàng)新能力，導致企業(yè)運營管理機制僵化，缺乏市場適應性。

（二）黨建工作機制存在滯后性

自改革開放以來，西方思想的引入在很大程度上動搖了基層黨建工作的地位，一些企業(yè)管理人員一味追求經濟效益，沒有意識到黨建工作的重要性，導致基層員工對黨建工作存在認知上的誤區(qū)。尤其是新時代的到來，各類負面信息逐漸侵蝕著企業(yè)員工的思想，如果黨建機制沒有進行創(chuàng)新，很難保證企業(yè)員工的思想忠誠程度。另外，一些企業(yè)在開展黨建工作時，沒有引入監(jiān)督機制，相關政策形同虛設，沒有落到實處，難以發(fā)揮黨建工作的重要作用。

三、加強與發(fā)展企業(yè)管理中黨建工作的實施途徑

（一）提高對黨建工作的重視程度

將黨建工作與企業(yè)管理充分結合，讓企業(yè)管理人員和黨務工作者提高對黨建工作的重視程度，只有意識到黨建工作的重要意義，才能在企業(yè)發(fā)展過程中投入更多的人力、物力和財力來完善相應的基礎設施，引入一定的資源，實現兩者的融合發(fā)展。企業(yè)要轉變以往的發(fā)展理念，積極向黨組織靠攏，適應社會發(fā)展形勢，結合黨建工作需求開展相應的工作部署，要提高企業(yè)全體工作人員對黨組織的信任與擁護，承擔起社會職責。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制

對于現代企業(yè)來說，要不斷優(yōu)化和完善黨建工作機制，充分適應時代發(fā)展的趨勢，要對現有的黨組織體系進行調整，完善民主集中制，營造良好的黨建工作氛圍，不斷提升員工的思想積極性，改善整體的工作作風，緩解內部的群眾矛盾。同時，要嚴格把控黨建工作各環(huán)節(jié)，規(guī)范管理細則，營造廉政清潔的良好風氣。對企業(yè)的新入黨成員要加強思想引導，提高政治覺悟，在企業(yè)內部樹立模范標兵，發(fā)揮共產黨員的引領示范作用，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

（三）豐富黨建工作形式

我國企業(yè)要不斷豐富黨建工作形式，要結合當前國家的相關政策部署和員工的精神需求，引入更加豐富的黨建培訓資源，要徹底改變以往灌輸式授課方法，開展一系列形式多樣的素質拓展活動，要堅持以人為本的工作原則，逐步提升企業(yè)員工的道德素質，根據員工訴求進行針對性的教育引導。

（四）將黨建活動與企業(yè)生產相結合

企業(yè)管理人員要實現黨建工作與企業(yè)生產經營管理的有機結合，改變以往的黨建工作模式，充分適應國家的政策要求和企業(yè)的生產經營要求，以黨建工作為載體，根據企業(yè)的生產規(guī)模、業(yè)務類型來開展思想政治工作?；鶎狱h組織要進一步明確自身職責，不定期組織黨建活動，讓員工能夠積極參與到活動中來，加強對黨建工作的深刻認識。企業(yè)黨建工作人員要經常組織以愛崗敬業(yè)為主題的活動，要增強企業(yè)員工的法律意識，規(guī)范業(yè)務行為，樹立奉獻精神。

（五）黨建工作要與員工特點相結合

在實現黨建工作與企業(yè)管理的融合發(fā)展時，要開展廣泛調研工作，黨務人員要充分了解當前員工的職業(yè)發(fā)展需求，積極維護員工的合法利益與合理訴求，要構建企業(yè)與員工之間的溝通機制，為員工發(fā)展提供科學的指導。同時，要建立健全意見反饋機制，使員工的意見能夠得到有效的反饋，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。另外，企業(yè)應當構建完善的員工教育培訓平臺，為員工提供豐富的培訓資源，暢通基層員工的發(fā)展空間。

（六）灌輸以黨支部為根本的思想

企業(yè)要在管理過程中灌輸以黨支部為根本的重要思想，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工的幸福感和獲得感。同時，要在黨建工作內容上進行創(chuàng)新，以思想政治教育為引領，開展企業(yè)文化建設工作，激發(fā)全體員工的工作熱情和競爭意識，促進員工積極向身邊優(yōu)秀黨員學習，形成良好的工作氛圍。

四、結語

在當前的時代背景下，企業(yè)要重視黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的引領作用，創(chuàng)新完善黨建工作格局，提高全體員工的政治素養(yǎng)。同時，要構建良好的黨建工作平臺，引入相應的培訓資源，滿足員工的發(fā)展需求，要以堅持以人為本的工作原則，實現企業(yè)發(fā)展與黨建工作的深度融合，從而提升企業(yè)的社會影響力，實現長期穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻

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