新形勢下如何加強醫(yī)院工會思想政治工作對策研究

羅林

摘 要：新時代發(fā)展理念下，醫(yī)院工會積極調整工作思路，創(chuàng)新工作路徑，為醫(yī)院基層員工提供更加切實的服務，營造出醫(yī)院內部更強的凝聚力，發(fā)揮出重要作用。本文圍繞醫(yī)院工會思想政治工作的議題進行了論述，供相關人士參考。

關鍵詞：醫(yī)院工會工作;思想教育;政治工作

1、引言

工會組織在醫(yī)院發(fā)展歷程中是不可或缺的角色，作為醫(yī)院和職工之間的重要橋梁紐帶，工會組織不僅為職工的合法權益得到保障發(fā)揮作用，同時也促使醫(yī)院人員隊伍越來越穩(wěn)定，使醫(yī)院內部凝聚力越來越強。新時期內，市場變化速度加快，醫(yī)院面對的機遇和風險較之前更多。如何更好地理解職工群眾，引領職工群眾，凝聚職工群眾是醫(yī)院工會思想政治工作的關鍵問題。

2、加強醫(yī)院工會思政工作的重要性

首先，醫(yī)院工會思政工作能夠更好地挖掘出職工群眾的內在潛能。職工群眾內部潛藏著很大的能量，只有走入到職工群眾當中，將思想政治工作做到職工群眾心里，才能引起職工群眾的共鳴，才能激發(fā)出職工群眾的動力和熱情，挖掘出廣大職工群眾的內在潛能。這對于提高職工群眾的整體思想意識水平，構建優(yōu)秀的人才隊伍，推動醫(yī)院實現(xiàn)新時期發(fā)展戰(zhàn)略目標有著積極作用。其次，醫(yī)院工會思政工作能夠統(tǒng)一職工思想，將工作重點聚焦到工作對象上。思想政治工作是從人的思想精神和意識形態(tài)方面開展工作，通過采取方法策略影響人的思想意識覺悟和精神道德水平越來越高。通過堅持以人為本的工作理念，以職工群眾為工作的出發(fā)點和落腳點，將思政工作聚焦和落實在職工群眾身上，提升職工群眾的思想意識水平。其三，醫(yī)院工會思政工作有利于構建和諧的醫(yī)院和職工關系。醫(yī)院的重要生產(chǎn)力資源是人，只有將職工價值的實現(xiàn)和醫(yī)院發(fā)展目標協(xié)同起來，才能化解各種矛盾，才能構建起和諧的醫(yī)院和職工關系，推動醫(yī)院綜合實力邁上新臺階。

3、工會開展思政工作的重要性和優(yōu)勢

如今的時代已經(jīng)進入到信息數(shù)據(jù)時代，職工群眾面對外界多元信息，很容易受到各種不良思想意識形態(tài)的干擾，從而對主流的思想意識形態(tài)產(chǎn)生動搖。對于醫(yī)院來說，近年來醫(yī)患矛盾有所加深。這一現(xiàn)狀的原因之一是網(wǎng)絡上存在很多虛假信息、片面言論、極端思想意識，這些都對民眾和醫(yī)院職工帶來了不良影響。工會開展思想政治工作不僅緊迫而且十分重要。從工作實際情況看，工會在開展思政工作方面有兩大優(yōu)勢。一方面，通過工會思政工作開展，使醫(yī)院工會工作走入職工群眾心里，引起職工群眾的共鳴，這樣才能突破工作的形式主義，切實深入到職工群眾當中，起到凝聚人心，引領人群的作用。另一方面，通過工會思政工作開展，有利于將矛盾和沖突解決在萌芽狀態(tài)，能夠更好地疏導職工群眾的壓力，幫助職工群眾能夠以正確的態(tài)度和方式來看待問題，解決問題，減少醫(yī)患矛盾。

4、加強醫(yī)院工會思政工作的建議和對策

4.1建立民主管理制度，創(chuàng)建和諧勞動關系

醫(yī)院工會組織認真貫徹實施勞動用人的相關法規(guī)，全力推進公開民主管理制度以及民主管理工作責任實施方案。通過建立民主管理制度，完善職工訴求表達的渠道，堅持以維護基層職工群眾的合法權益為主，預防勞務矛盾的苗頭為主，積極做好醫(yī)院職工個人或群體性突發(fā)事件的預防、協(xié)調處理和跟蹤報告工作，最大限度地將醫(yī)院勞動關系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，穩(wěn)定基層職工隊伍。積極落實維權機制，通過建立法律援助和信訪窗口，為基層職工群眾提供一站式咨詢服務，為職工群眾消除疑惑，疏解壓力，創(chuàng)建和諧的勞動關系。

4.2強化工會思想政治工作，促進工會和相關工作協(xié)同

從工會內部思想意識方面入手，加快工作理念轉變，做到與時俱進。針對醫(yī)院工會思想政治工作中不合時宜且效率低下的策略模式，及時進行優(yōu)化革新，做到對歷史工作經(jīng)驗的有效保留，同時在現(xiàn)有的工作經(jīng)驗基礎上集思廣益，嫁接新的管理思路和理念來實現(xiàn)更高效的工會思想政治工作目標。對于企業(yè)職工的精神引領，應整合企業(yè)內部資源，加強醫(yī)院工會思想政治工作與思想政治工作和文化建設工作多項工作的協(xié)同和融合，找到工作上的協(xié)同目標，提高企業(yè)職工的思想政治覺悟水平，構建高凝聚力的現(xiàn)代化醫(yī)院，讓員工感受到個人思想意識的提升和精神的成長，在日常工作生活中有更多的幸福感和價值感，更好地投入到日常崗位工作中。

4.3注重職工綜合素質的提升

工會組織應積極協(xié)同好人力資源建設工作開展。通過了解醫(yī)院對人力資源隊伍建設的實際需求，為醫(yī)院職工的才華展示創(chuàng)造積極的條件和機會。工會組織定期組織各種室內室外比賽活動，鼓勵職工群眾能夠廣泛參與，從中挖掘和展示自身的潛能。圍繞醫(yī)院的各個發(fā)展階段的人才需求計劃，協(xié)同做好職工群眾勞動技能比賽，評選勞動模范，在基層職工群眾中營造全員創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)出職工的內在熱情和動力，幫助職工更好的自我發(fā)展，在崗位中發(fā)光發(fā)熱。

4.4堅持以人本文，做好困難職工的幫扶工作

醫(yī)院工會思想政治工作的首要內容是切實保護好職工的合法權益。一方面，工會組織要繼續(xù)深化職工的維權服務建設，為職工利益需求的滿足提供合法有效的申訴渠道，加強思想意識隱患的排查、疏解，避免醫(yī)院和職工勞動關系領域各種風險態(tài)勢的惡化，減少群體間的矛盾、沖突和對立。督促企業(yè)做好公開制度，維護好職工對醫(yī)院重大決策的知情權、重大決策的參與權、言論自由表達權以及對醫(yī)院經(jīng)營管理的監(jiān)督權。另一方面，積極打造醫(yī)院職工幫扶品牌。通過夏季送清涼、冬季送溫暖活動，為一線職工群眾創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境。通過設立閱讀室、休息室等，豐富職工業(yè)余生活，滿足職工的精神文化需求。通過舉辦活動和完善硬件設施，讓職工群眾感受到醫(yī)院的關愛，推動醫(yī)院和職工之間勞動關系和諧發(fā)展。

5、結語

新的時代環(huán)境下，醫(yī)院工會思想政治工作也應不斷總結探索，跟上時代發(fā)展的步伐。通過轉變工作理念，結合醫(yī)院的發(fā)展實際情況，采取因地制宜的工作策略，將工會思想政治工作切實做到職工心里，努力開創(chuàng)出醫(yī)院新時期工會思想政治工作的嶄新局面。

參考文獻

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