入職介紹自己把缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)更真實(shí)

完美無(wú)缺的人才，在這個(gè)世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個(gè)本色的真實(shí)的不完美者。他的亮點(diǎn)與暗點(diǎn)，將使公司全面認(rèn)識(shí)他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來(lái)的缺點(diǎn)，在日后的工作中，肯定會(huì)或多或少地表現(xiàn)出來(lái)。

深圳有一家大型公司，面向社會(huì)招聘一位業(yè)務(wù)主管。應(yīng)聘的人有很多，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的淘汰選拔后，最后剩余的3位入圍者，被要求再來(lái)一次新的較量，看看誰(shuí)能夠獲得最后的勝利。論才干，他們都是如此的優(yōu)秀；論經(jīng)驗(yàn)，他們都是經(jīng)過(guò)了數(shù)年打拼的老手；論心態(tài)，他們都有虛心學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)配合的打算；論社會(huì)人脈，都并非剛畢業(yè)的大學(xué)生，有著廣泛的人脈關(guān)系。

公司會(huì)選擇誰(shuí)呢？這讓主管們也犯難了。確實(shí)是難以選擇，畢竟3個(gè)人都是通過(guò)之前的多次過(guò)關(guān)斬將脫穎而出的佼佼者，都有很多成功的業(yè)績(jī)與事例，口才表達(dá)、文字寫作和邏輯判斷等能力都很出眾。

3位競(jìng)爭(zhēng)者也在挖空心思，看看自己還有什么優(yōu)勢(shì)沒有表現(xiàn)出來(lái)，希望能夠找出來(lái)，技?jí)核恕Ｈ欢?，?dāng)其他兩位還在尋找自己的亮點(diǎn)的時(shí)候，另外一個(gè)人改變了思路。他放棄了挖空心思找優(yōu)點(diǎn)，向公司主管坦白，說(shuō)起自己的暗點(diǎn)來(lái)：“說(shuō)了那么多優(yōu)點(diǎn)，我其實(shí)也有一些缺點(diǎn)。我并不是天生的那種敏捷之人，但在后天的勤奮當(dāng)中，我會(huì)逐漸彌補(bǔ)起來(lái)。在工作當(dāng)中，我會(huì)做到以勤補(bǔ)拙……”

經(jīng)過(guò)公司主管的集體商議，那位敢于說(shuō)出自己缺點(diǎn)的人被錄用了，他贏得了最后的勝利。

完美無(wú)缺的人才，在這個(gè)世界上終究是不存在的，很多公司寧愿信任一個(gè)本色的真實(shí)的不完美者。他的亮點(diǎn)與暗點(diǎn)，將使公司全面認(rèn)識(shí)他，信任這樣的人才，并且合理地使用這樣的人才。那些被隱藏起來(lái)的缺點(diǎn)，在日后的工作中，肯定會(huì)或多或少地表現(xiàn)出來(lái)。與其等到日后被同事發(fā)現(xiàn)，或者因自己的缺點(diǎn)而遭受損失再后悔，那么為什么不在入職前就說(shuō)清楚呢？這本身就是一個(gè)職員對(duì)公司的最大誠(chéng)心，這也是前文那人被錄用的原因。要知道，在同事之間，彼此都有了真正的全面認(rèn)識(shí)，公司才會(huì)有合理妥善的安排。讓進(jìn)來(lái)的人才能夠發(fā)揮其長(zhǎng)處，避免其短處，也是公司人盡其才的表現(xiàn)。

在職場(chǎng)上，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)公司后，做人力資源的主管和老板，心里是給他們預(yù)留了的犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。有些小的錯(cuò)誤，新人多多少少都會(huì)犯。要新人進(jìn)去，是因?yàn)槌杀镜停袩崆?，肯賣力，好使用。新人的毛病是缺乏經(jīng)驗(yàn)，一般會(huì)找個(gè)老手帶著。如果新人犯的錯(cuò)，在預(yù)料之內(nèi)的程度，就不必太提心吊膽。只要不超過(guò)底線原則，一旦犯錯(cuò)后會(huì)及時(shí)改正，公司還是會(huì)給你機(jī)會(huì)，但下次千萬(wàn)不要再犯就可以了。

很多事實(shí)證明，一個(gè)人如果能把缺點(diǎn)勇敢地說(shuō)出來(lái)，反而更能讓人產(chǎn)生信任感。因?yàn)閯e人看到你的優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，就會(huì)認(rèn)為你為人比較誠(chéng)實(shí)，還是有很大的價(jià)值。職場(chǎng)中是這樣，生活中何嘗不是如此呢？