新時(shí)代建筑施工企業(yè)青年發(fā)展的思考與探討

廖萃文

[摘 要] 新時(shí)代下作為建筑業(yè)未來(lái)?xiàng)澚旱那嗄暌淮诠ぷ髦懈械健皦毫ι酱蟆?，青年不僅要安全高質(zhì)量地按時(shí)完成項(xiàng)目施工，還需要不斷學(xué)習(xí)提升個(gè)人建筑施工管理水平與技術(shù)。與此同時(shí)，新時(shí)代青年是有理想的一代，他們對(duì)個(gè)人發(fā)展也是有一定追求的。文章通過(guò)分析新時(shí)代建筑施工企業(yè)和青年的特點(diǎn)，探索新時(shí)代建筑施工企業(yè)青年發(fā)展的新思路，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和青年成長(zhǎng)成才雙贏格局。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)代；建筑施工企業(yè)；青年；發(fā)展

中圖分類號(hào)：F570.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、新時(shí)代建筑施工企業(yè)特點(diǎn)

（一）新時(shí)代建筑施工企業(yè)共同點(diǎn)

1.任務(wù)艱巨：當(dāng)代建筑施工項(xiàng)目普遍體量大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、專業(yè)分部多、工期長(zhǎng)且緊，建設(shè)過(guò)程中需要與上級(jí)主管部門、業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、分包等多方溝通，共同合作完成。此外，企業(yè)對(duì)項(xiàng)目也有效益要求，管理過(guò)程中需綜合考慮履約、利潤(rùn)、天氣、地理、安全、質(zhì)量、人力、物力等因素，施工受到重重制約，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的滯后、銜接不及時(shí)、準(zhǔn)備不充分都會(huì)影響項(xiàng)目工期，從而加大項(xiàng)目建設(shè)難度。

2.環(huán)境艱苦：工程建設(shè)是一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程，項(xiàng)目初期管理人員要在雜草叢生、塵土飛揚(yáng)、沼澤泥濘、甚至荒無(wú)人煙的位置開展工作和生活，夏天是高熱暴曬、冬天是烈風(fēng)嚴(yán)寒。項(xiàng)目進(jìn)入建設(shè)階段后，又會(huì)迎來(lái)施工高峰，有時(shí)候會(huì)因?yàn)檫B續(xù)作業(yè)而不眠不休，以保證項(xiàng)目安全和質(zhì)量。

3.異地值守：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣州市等一線城市的建設(shè)已基本完善，待建工程明顯減少。為響應(yīng)粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要，保持企業(yè)發(fā)展增速，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中心也逐步向市外轉(zhuǎn)移，走進(jìn)省內(nèi)外二三線城市尋求發(fā)展。項(xiàng)目一般都遠(yuǎn)離家庭，管理人員長(zhǎng)期離開家庭駐守項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)已成常態(tài)，國(guó)外建設(shè)項(xiàng)目更是半年或一年才有一次回國(guó)回家的機(jī)會(huì)。

（二）建筑行業(yè)發(fā)展方向與需求

國(guó)家目前在大力發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃與推動(dòng)共建“一帶一路”倡議，為建筑施工企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。近年推出的裝配式建筑新政，以其建設(shè)工期快、成本可控和環(huán)保的特點(diǎn)，逐漸受到業(yè)主青睞。面對(duì)建設(shè)方式與技術(shù)的轉(zhuǎn)變，建筑施工企業(yè)管理人員急需快速學(xué)習(xí)新施工技術(shù)，并著眼于該建筑模式的長(zhǎng)期發(fā)展，結(jié)合信息化技術(shù)建立新的建設(shè)管理模式。因此，建筑施工企業(yè)對(duì)人才的需求點(diǎn)將集中在溝通技能、新施工技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力、信息化技術(shù)和管理能力等方面。

二、新時(shí)代建筑施工企業(yè)青年特點(diǎn)

（一）青年優(yōu)點(diǎn)與不足

1.優(yōu)點(diǎn)：建筑施工企業(yè)青年是一群對(duì)未來(lái)充滿期望，飽含工作激情的群體。他們有強(qiáng)烈的榮辱感，日常中時(shí)刻關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的榮譽(yù)得失，當(dāng)聽到企業(yè)的輝煌歷程時(shí)他們會(huì)為加入企業(yè)感到自豪，當(dāng)個(gè)人獲獎(jiǎng)時(shí)其工作積極性會(huì)持續(xù)上升。他們善于求知求新，勇于接受新事物，視野開闊，大膽探索爭(zhēng)取進(jìn)步。他們敢于創(chuàng)新創(chuàng)造，工作中學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、才思敏捷，學(xué)以致知、知以致用，對(duì)新舊知識(shí)融會(huì)貫通。

2.不足：部分建筑施工企業(yè)青年缺少奉獻(xiàn)和務(wù)實(shí)精神，只想在重點(diǎn)崗位工作，對(duì)普通崗位或者與建筑施工無(wú)關(guān)的工作不重視，功利性強(qiáng)、思想浮躁。缺少毅力和下苦功的精神，不主動(dòng)走進(jìn)施工一線和施工現(xiàn)場(chǎng)，不愿意扎扎實(shí)實(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)。還有些青年的職業(yè)規(guī)劃模糊，對(duì)自身能力認(rèn)識(shí)不充分，全局觀薄弱，不利于其全面發(fā)展。

（二）青年需求與對(duì)自身發(fā)展的期望

2018—2019年期間，公司組織青年召開了多個(gè)主題座談會(huì)，座談中以下內(nèi)容成為高頻討論話題，工作實(shí)踐方面：青年大多期望企業(yè)能持續(xù)開展技能培訓(xùn)，期望工作中得到老員工的引導(dǎo)，期望所學(xué)能在工作中轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力；職業(yè)發(fā)展方面：青年希望擁有多個(gè)晉升渠道，每2年有一次薪金增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。從以上分析中可看出，建筑企業(yè)青年渴望在工作中施展所學(xué)，渴望得到前輩引領(lǐng)，渴望自身能力持續(xù)提升，并且對(duì)晉升機(jī)會(huì)、晉升平臺(tái)、晉升速度以及薪酬福利有較高的期待。

三、建筑施工企業(yè)中的青年職業(yè)發(fā)展建議

綜合行業(yè)需求和青年特點(diǎn)，可以從以下三個(gè)方面加強(qiáng)建筑施工企業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。

（一）注重青年思想政治建設(shè)

1.加強(qiáng)理念信念引導(dǎo)。企業(yè)需要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合企業(yè)規(guī)劃發(fā)展，引導(dǎo)青年認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，投身強(qiáng)國(guó)強(qiáng)企事業(yè)[1]。具備時(shí)代使命感和責(zé)任感，把黨的十九大精神與日常工作、青年座談、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)相結(jié)合，利用班前班后生產(chǎn)會(huì)等會(huì)議向青年宣傳核心精神，不斷提高青年的思想政治覺悟，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，將思想理論踐行到服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上。讓青年自覺做到知行合一、深學(xué)篤用、積極務(wù)實(shí)，成為有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄辏蔀榭爱?dāng)中華民族偉大復(fù)興大任的青年。

2.構(gòu)建引領(lǐng)思想的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。微博、微信已成為青年社交和資訊獲取中心，新媒體的興起加速了思想傳播速度，為青年思想建設(shè)工作注入新活力。企業(yè)要將意識(shí)形態(tài)宣傳載體的重心向新媒體轉(zhuǎn)移，構(gòu)建企業(yè)信息化平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)成的廣東青年之聲、廣東共青團(tuán)、廣州青年、智慧團(tuán)建等共青團(tuán)平臺(tái)，多窗口、多平臺(tái)輸出黨團(tuán)精神，雙向互動(dòng)，傾聽青年聲音，掌握青年思想，及時(shí)調(diào)整思想建設(shè)計(jì)劃，開展與實(shí)際相符的思想建設(shè)工作。

（二）落實(shí)青年職業(yè)技能培訓(xùn)

1.結(jié)合企業(yè)需求引導(dǎo)青年確立職業(yè)發(fā)展方向。青年是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的人力支柱，企業(yè)發(fā)展與青年成長(zhǎng)相輔相成。經(jīng)過(guò)試用期的觀察，青年員工轉(zhuǎn)正后其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求與青年特點(diǎn)初步規(guī)劃其發(fā)展路徑，與青年進(jìn)行一次圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃的一對(duì)一面談，引導(dǎo)青年確立明確的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。目標(biāo)的設(shè)定要以人為本，通過(guò)征集年度小目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)許愿卡、致五年后的自己的一封信等形式強(qiáng)化青年職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。對(duì)長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃采用施工計(jì)劃常用的倒排工期法，倒推實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必經(jīng)的關(guān)鍵階段，細(xì)化每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵時(shí)期的工作，日常中定期對(duì)青年的規(guī)劃進(jìn)行提點(diǎn)提醒，讓目標(biāo)規(guī)劃圍繞實(shí)際逐步落地，最終得以實(shí)現(xiàn)，成就青年自我，成就公司輝煌[2]。

2.結(jié)合企業(yè)需求開發(fā)系統(tǒng)性培養(yǎng)課程。人才是第一資源，面對(duì)新時(shí)代發(fā)展機(jī)遇，建筑施工企業(yè)要把職稱評(píng)審和建造師考務(wù)工作放在人才培養(yǎng)計(jì)劃的首位，并圍繞企業(yè)所需開發(fā)系統(tǒng)性的培養(yǎng)課程。課程要做到縱橫規(guī)劃，縱向：從入職起便按崗位組織工作理論與實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)，主抓崗位深度性、專業(yè)性培訓(xùn)，由淺入深提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力；橫向：對(duì)本崗位相近或經(jīng)常對(duì)接的崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，達(dá)到觸類旁通的目的，加強(qiáng)工作銜接流暢度，提升工作效率。通過(guò)縱橫培訓(xùn)，使青年無(wú)限靠近“一專多能，一崗多責(zé)”的要求，培養(yǎng)企業(yè)綜合性管理人才，為中層后備干部制造新鮮血液，確保企業(yè)發(fā)展人才不脫節(jié)。此外，企業(yè)的團(tuán)委、人力資源部和技術(shù)部門還可以通過(guò)青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青工“五小”等“青”字號(hào)工程，為不同崗位的青年提供廣闊的展示和發(fā)展平臺(tái)，驗(yàn)證學(xué)習(xí)成果，讓有為青年受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，獲得重用，既能達(dá)到企業(yè)選人用人的目的，也滿足了青年職位晉升的期望，使企業(yè)與青年雙贏[3]。

（三）關(guān)注青年個(gè)人及家庭生活

1.支持青年交友。采取“內(nèi)外夾擊”的方式，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部或外部交流活動(dòng)，為青年提供友誼交流、職工聯(lián)誼活動(dòng)，關(guān)愛青年身心健康成長(zhǎng)。例如，鼓勵(lì)青年員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诨顒?dòng)中陶冶情操，吸引志同道合的伙伴；鼓勵(lì)青年員工參加婚戀交友活動(dòng)，讓單身青年在活動(dòng)中尋找雙份的幸福，支持與引導(dǎo)青年忙工作不能忘家庭，樹立正確的家庭觀念[4]。

2.關(guān)心青年家庭。以建設(shè)項(xiàng)目為依托，一方面是發(fā)揮團(tuán)組織的團(tuán)建活力，豐富駐廠青年業(yè)余生活，化解想家的情緒；另一方面是發(fā)揮工會(huì)的關(guān)愛親和力，對(duì)駐外施工管理人員的家人做好聯(lián)絡(luò)服務(wù)與慰問工作。例如，舉辦多樣化的文體比賽或具有節(jié)日特色的包餃子、包粽子等比賽；開展新春送福慰問活動(dòng)，以公司名義給駐外施工管理人員的家人寄去一封感謝信和新春賀禮，感恩員工的家庭成員對(duì)公司工作的理解與支持，同時(shí)激起員工持續(xù)奮斗的熱情。

四、結(jié)語(yǔ)

建筑施工企業(yè)青年是我國(guó)建筑業(yè)未來(lái)的主力，企業(yè)通過(guò)開展思想教育講座、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、關(guān)愛慰問等活動(dòng)，使建筑施工企業(yè)的青年全面發(fā)展，擔(dān)起企業(yè)高質(zhì)發(fā)展的重任，做好企業(yè)建設(shè)主力軍、國(guó)家建設(shè)先鋒兵，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與青年雙贏，推動(dòng)我國(guó)建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央，國(guó)務(wù)院.中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）[M].北京：人民出版社，2017.

[2]戴冰.青年思想政治工作學(xué)引論[M].上海：上海交通大學(xué)出版社，2019.

[3]戴冰.當(dāng)代青年工作的價(jià)值導(dǎo)向研究[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2015.

[4]姚建龍.中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃解讀與研究[M].北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2018.