信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理

張晶

摘要：財(cái)務(wù)管理體系中一項(xiàng)重要的工作就是財(cái)會(huì)工作，財(cái)會(huì)工作做的好，企業(yè)就會(huì)良性發(fā)展，倘若工作沒有做好，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到制約。信息時(shí)代對(duì)于財(cái)會(huì)管理工作的改革是一個(gè)契機(jī)，幫助財(cái)會(huì)工作轉(zhuǎn)變了管理模式，從而讓財(cái)務(wù)管理符合時(shí)代發(fā)展的需要。因此，本文就如何高效創(chuàng)新財(cái)會(huì)管理工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);創(chuàng)新管理

1 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的概述

信息時(shí)代下，各行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容并沒有發(fā)生較大的變化，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展形式發(fā)生了一些變化。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，其主要的內(nèi)容還是根據(jù)企業(yè)的資金出入情況做好企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，整理企業(yè)方面的資金來(lái)往，記錄發(fā)票、檔案，做好企業(yè)的按時(shí)交稅工作等;而其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作形式有了一些變化，主要體現(xiàn)在信息時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的形式與網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)相融合，更多了些網(wǎng)絡(luò)智能化的便捷性與信息化的統(tǒng)一性。

2 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的重要性

信息時(shí)代下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展提出了新的要求，而適應(yīng)、滿足這些需求的主要措施便是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容、形式等進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用，具體來(lái)說(shuō)，有以下兩點(diǎn)體現(xiàn)。一是促進(jìn)了信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際開展，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。二是能夠積極地與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)政策接軌。信息化時(shí)代下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)也在逐漸地完善，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與體系也在不斷地出臺(tái)，此時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行積極地創(chuàng)新，將會(huì)極大地有助于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的開展效率的提高。

3信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的必要性

3.1 有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的實(shí)施

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)形勢(shì)的復(fù)雜化，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)也成為其資產(chǎn)的重要組成部分，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步有著十分關(guān)鍵的作用，但是多數(shù)企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中，往往只是進(jìn)行傳統(tǒng)的固定財(cái)產(chǎn)清算，忽略了對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的有效應(yīng)用，對(duì)后期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作十分不利。而具有針對(duì)性的開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作，能夠打破原有財(cái)務(wù)體系的約束與限制，比較常見的如將無(wú)形資產(chǎn)引入到財(cái)務(wù)報(bào)表中，這種做法也是符合當(dāng)前信息時(shí)代發(fā)展需求的。

3.2滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化與國(guó)際化要求

當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)利好，呈現(xiàn)出全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，因此國(guó)內(nèi)的相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理法規(guī)正在逐漸向國(guó)際接軌，從而有效推動(dòng)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的創(chuàng)新工作開展。同時(shí)，為滿足國(guó)際化的要求，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員不得不提升自身專業(yè)技能，通過(guò)創(chuàng)新管理以更好地滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化與國(guó)際化的要求。

4信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題

4.1 認(rèn)識(shí)不到位

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮很重要的作用，提高工作的規(guī)范性可在一定程度上保障企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定，發(fā)展方向不偏離軌道。然而現(xiàn)階段很多企業(yè)的管理者并沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，仍然嚴(yán)重傳統(tǒng)管理方法，以至于管理體系存在諸多問題，嚴(yán)重抑制了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮效果。另外，認(rèn)識(shí)不足還導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新不足，顯然這與時(shí)代發(fā)展的要求不符。

4.2信息不準(zhǔn)確

會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要體現(xiàn)，是企業(yè)決策、企業(yè)改革的重要依據(jù)，因此需要會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確無(wú)誤。倘若會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確度不足，勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成影響，輕則發(fā)展受阻，重則企業(yè)破產(chǎn)。會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性缺失的原因可歸結(jié)于兩點(diǎn)：一是財(cái)會(huì)人員工作中出現(xiàn)失誤。二是財(cái)會(huì)人員沒有按照相關(guān)規(guī)范來(lái)開展工作，以至于數(shù)據(jù)失真。無(wú)論是哪種原因造成的信息不準(zhǔn)確，對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展都造成了影響。

4.3 流程不科學(xué)

時(shí)代不同，財(cái)會(huì)工作的工作模式也會(huì)不同。早些時(shí)候財(cái)會(huì)工作是由財(cái)會(huì)人員完成的。隨著技術(shù)不斷地創(chuàng)新發(fā)展，財(cái)會(huì)工作的記賬模式發(fā)生了變化，一定程度上減少了財(cái)會(huì)工作的任務(wù)量，工作效率提高了不少。此時(shí)，財(cái)會(huì)人員開始利用數(shù)據(jù)平臺(tái)來(lái)開展日常財(cái)會(huì)工作。信息時(shí)代的到來(lái)讓財(cái)會(huì)工作進(jìn)行了一次變革，讓財(cái)會(huì)工作的效率進(jìn)一步提升。雖然財(cái)會(huì)工作的工作方式得到了提升，但財(cái)會(huì)工作流程的變化卻很小，已不適合當(dāng)前發(fā)展的需要。

4.4制度不完善

財(cái)會(huì)管理離不開制度的支撐，然而大多數(shù)企業(yè)并未看清這點(diǎn)，以至于缺少完善的制度，使得管理工作進(jìn)行的不順利。制度的缺失，使得企業(yè)管理者更多的根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)開展工作，不僅效率低，還缺乏客觀性。制度的不完善儼然成為了阻礙財(cái)會(huì)工作有序開展的重要因素，不解決此問題很難最大程度規(guī)范財(cái)會(huì)工作。

4.5 人才匱乏

信息時(shí)代的到來(lái)，在提升財(cái)會(huì)管理水平的同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)人員的技術(shù)水平提出了更高的要求，需要財(cái)會(huì)人員具備一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力和工作能力，在工作中懂得轉(zhuǎn)變思維，運(yùn)用財(cái)會(huì)系統(tǒng)解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的各類問題。然而這類人才在當(dāng)前比較緊缺，造成這種局面的原因有兩方面，一方面現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員中，經(jīng)驗(yàn)豐富的人員年齡偏大，學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)的能力嚴(yán)重不足。缺少經(jīng)驗(yàn)的人員接受能力比較好，但缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)。另一方面，我國(guó)高等院校教育改革開展緩慢，并未與實(shí)際生產(chǎn)需要相結(jié)合。以上兩方面原因造成我國(guó)財(cái)會(huì)人才的匱乏。

5 信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容

在信息化時(shí)代的發(fā)展背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容也發(fā)生了變化。具體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不僅只包括原先的制作財(cái)務(wù)報(bào)表、根據(jù)企業(yè)賬單進(jìn)行資金收支的統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容，另外增加了全角度、全方位考察財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者能力的一些工作內(nèi)容。其工作內(nèi)容主要包括以下兩個(gè)方面，一是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門可以通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)方面的運(yùn)作，來(lái)完成企業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況核算以及全面的企業(yè)資金狀況的監(jiān)督;二是對(duì)與企業(yè)有著明確債權(quán)關(guān)系的投資者或者相關(guān)債權(quán)人進(jìn)行聯(lián)系和溝通，適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合企業(yè)所處區(qū)域的經(jīng)濟(jì)政策，將企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、實(shí)際經(jīng)營(yíng)能力、企業(yè)開發(fā)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息等提供給投資者或者債權(quán)人，從而拓寬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，開展更為有效的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。