對基層農(nóng)業(yè)銀行激發(fā)女工潛在活力的思考

羅少蕓 陸成之

隨著時代的進步，當代女性們以自立、自強的姿態(tài)活躍在各個領域，為經(jīng)濟社會快速發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。在金融行業(yè)，基層女性職工同樣受到了應有的重視，她們奮斗在不同的崗位上，已成為推動金融改革和發(fā)展的巨大力量。但作為特殊的群體，女工又處在金融這個特殊的行業(yè)，尤其是金融體制、機制以及一系列改革措施對女工的影響越來越大。因此，在農(nóng)行建設國際一流大型商業(yè)銀行新形勢下，如何全面提高女性素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在活力，既是新時代發(fā)展的要求，也是打造和諧銀行的重要任務。

一、女工面臨的問題

1、思想信心不足。改革帶來的沖擊，必然會觸動部分人的切身利益，而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化。面對激烈的金融市場競爭，他們普遍感到壓力大，困難多。據(jù)調(diào)查，基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線，其中有30%的女職工認為工作任務重、完成難，吃苦多、待遇低，付出多、回報少，得不償失。也有少數(shù)女性職工缺乏進取精神，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，無所作為，平時工作只求過得去，不求過得硬。

2、適應能力偏低。隨著新的業(yè)務、新的品種推出，部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務能力等還不能適應。從學歷上看，高學歷女職工人數(shù)占比低：從年齡上看，35歲以上女性職工占比較大。其中有相當一部分女性員工業(yè)務知識結(jié)構(gòu)單一。在業(yè)務珠算、手工計息等傳統(tǒng)技術比賽參賽選手中，又往往老員工多、新員工少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范，大多女工對嚴格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營運作的模式一時難以適應。

3、家庭觀念過重。從女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子;在單位要履行職責、學習培訓。相比之下，她們受教育機會少，依賴性較強，不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響，一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力，認為女人的價值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象，嚴重壓抑著女性員工的上進心，直接影響到一個單位或一個部門的管理水平和工作質(zhì)量。

二、激發(fā)女工潛在活力的對策

（一）提質(zhì)一一打造與時俱進的女工隊伍。

作為基層農(nóng)行女性員工，不但要倡導文明社會的道德風尚和法律規(guī)范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，還要大力弘揚婦女的“四自”精神和新時期的模范典型。工會及女工委可通過舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”和“巾幗示范崗”等創(chuàng)建活動，引導、激發(fā)廣大女工增強與時俱進，加快發(fā)展的緊迫感和使命感?；鶎有幸烟岣吲毠ふw素質(zhì)列入重要議事日程，當作一項長期的戰(zhàn)略任務來抓，切實加強女職工基礎文化教育，通過多種渠道，舉辦一些針對女性職工的業(yè)務、理財知識培訓，幫助她們及時“充電”，提高業(yè)務技能，使她們成為集理財、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業(yè)務骨干。鼓勵她們通過參加繼續(xù)教育或自學成才，提高自身綜合素質(zhì)，從而增強其市場適應能力和競爭能力。

（二）創(chuàng)新一一建立生活豐富的女工之家。

由于金融改革和業(yè)務經(jīng)營壓力的不斷加大，一些基層行忽視了職工業(yè)余文化生活，造成女職工參與的熱情不高。對此，工會和女工管理部門要積極更新觀念，在方法上求創(chuàng)新，在活動組織上求創(chuàng)意，要多傾聽女職工呼聲，積極創(chuàng)造出與基層行業(yè)務特點相適應，具有新形式和新內(nèi)容的活動項目，舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動，如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動讓女性健美身形，強健體魄;有計劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動，可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強團隊精神和集體榮譽感。要通過諸如此類的活動，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺，不斷增強她們的工作熱情和積極向上的生活態(tài)度。

（三）排憂一一發(fā)掘女性特有的熱情和活力。

受傳統(tǒng)觀念的束縛，女職工肩負著事業(yè)和家庭兩副重擔，加上當今時代物欲橫流，各種誘惑極易產(chǎn)生意想不到的情況，家庭變數(shù)較大，工作壓力提升，給女性員工帶來較大的精神負擔，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對這樣的形勢，基層女工組織要組織學習《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，依法維護她們的合法權(quán)益。同時要及時掌握女工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)勢和特長，建立女職工信息檔案，及時解決困難女工、單親女工的實際問題，使她們的優(yōu)勢和特長得以發(fā)揮，學習、生活和工作都得到關懷，真正把基層女工委當成自己的“娘家人”，激發(fā)她們潛在的活力，以更大的熱情投身業(yè)務發(fā)展中去。