創(chuàng)新和深化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考

靳玉山

內(nèi)容摘要 很多企業(yè)朝著投資主體多元化，經(jīng)營方式多樣化的方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，這為企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢審查工作帶來了更高的挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)。文章就新時(shí)代企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性及作用，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中的紀(jì)檢檢查工作現(xiàn)狀，對企業(yè)紀(jì)檢檢查工作提出相應(yīng)的思考。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新深化 企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察

1 引言

企業(yè)中的紀(jì)檢檢查工作不僅可以對企業(yè)在發(fā)展過程中的具體問題進(jìn)行及時(shí)分析及反映，還能夠反映出企業(yè)在現(xiàn)階段發(fā)展中的內(nèi)部工作作風(fēng)及整體的工作氛圍。但是，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展現(xiàn)狀，其工作的重要作用及必要性仍未充分體現(xiàn)?；谝陨檄h(huán)境及現(xiàn)狀，企業(yè)開展對自身內(nèi)部更好的紀(jì)檢監(jiān)察工作，這對于企業(yè)自身在新時(shí)代未來階段中的發(fā)展，以及促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的良好建設(shè)都有著重大的意義及作用。

2 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新深化的重要性

現(xiàn)代化企業(yè)制度的構(gòu)建及持續(xù)完善，是我國企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展及創(chuàng)新變革中所主要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。因此，為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)在發(fā)展中不僅要使黨紀(jì)黨綱的作用得到充分發(fā)揮，還要將企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)到實(shí)際的工作實(shí)踐及自身的管理和發(fā)展過程中。而從長期發(fā)展的角度來看，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢檢查工作也是促進(jìn)企業(yè)成效性發(fā)展的必要條件。

從實(shí)際發(fā)展的角度來看，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，就必須具有相應(yīng)的和諧穩(wěn)定環(huán)境，來為企業(yè)的未來發(fā)展提供良好的起步基礎(chǔ)。而具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作則是對企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定環(huán)境形成的重要因素。企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營過程中，違法亂紀(jì)形象是影響企業(yè)內(nèi)部基層員工心理的重要成因，同時(shí)也會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾逐漸激化，影響企業(yè)日后發(fā)展的經(jīng)營沖突[1]。因此，對于企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的違法亂紀(jì)行為，就應(yīng)堅(jiān)決杜絕以此來平復(fù)員工的不安心理，通過有效的矛盾沖突解決降低經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)存在性，從而逐步構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。通過這樣的環(huán)境促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展方向上的逐漸穩(wěn)步提升，以及企業(yè)內(nèi)部基層員工的內(nèi)心保障。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作與企業(yè)自身發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系?；谶@樣的重要性，我國企業(yè)在日常的發(fā)展階段及經(jīng)營過程中，不僅需要處理好自身在經(jīng)營過程中的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，還需要對企業(yè)的后勤管理及相關(guān)管理方面做到嚴(yán)格科學(xué)化及系統(tǒng)化。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)涉及相對較廣、內(nèi)容較多，想要在自身的發(fā)展過程中獲得一種健康理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就要盡可能地避免企業(yè)在管理及運(yùn)營發(fā)展階段中出現(xiàn)相關(guān)的漏洞問題。而對于這方面的問題漏洞，通過企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，就可以為企業(yè)在這些方面進(jìn)行綜合性的管理及約束，從而避免企業(yè)在相關(guān)的發(fā)展過程中，有效地規(guī)避不法行為的出現(xiàn)，杜絕違法亂紀(jì)的相關(guān)事宜，從而為企業(yè)各方面的工作開展提供良好的環(huán)境。

3 企業(yè)當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀

紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展過程中，內(nèi)部控制體系的重要組成部分。因?yàn)樵诰唧w的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，其主要對象不僅包括企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，同時(shí)還包含著企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層及基層員工群體。從整體的企業(yè)發(fā)展角度來看，紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展不僅能夠提升企業(yè)的自身工作效率，還能提高企業(yè)綜合工作水平。因此，在企業(yè)的未來發(fā)展階段中，紀(jì)檢監(jiān)察工作其有效性也需要得到應(yīng)有的重視及深化創(chuàng)新。

而在當(dāng)前的發(fā)展形勢中，紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的開展情況其片面性較多，且紀(jì)檢監(jiān)察方式過于單一，這也使相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在后續(xù)的工作成效及預(yù)期效果上難以實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作還受到更多內(nèi)外部元素的影響，也就為相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在開展的過程中帶來了不徹底的基本特性。

4 對于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的深化思考

4.1 深化思想意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)型

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)首先在自身的思想意識(shí)層級(jí)上對企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作予以相應(yīng)重視，實(shí)現(xiàn)意識(shí)上的逐漸深化;在實(shí)際行為及實(shí)踐過程中，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用及榜樣的作用，在企業(yè)的思想意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)型中積極充當(dāng)“深化領(lǐng)導(dǎo)人”的角色[2]。對于黨中央的文件進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的員工能夠正確的認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)之中的重要性。

而對于管理層而言，則需要制訂出相應(yīng)的科學(xué)合理化學(xué)習(xí)計(jì)劃。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極開展各類關(guān)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作方面的專業(yè)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并在活動(dòng)之后，促進(jìn)基層員工做好學(xué)習(xí)筆記從而達(dá)到“學(xué)以致用”的效果，逐步深化企業(yè)內(nèi)部全體人員的思想意識(shí)形態(tài)升級(jí)轉(zhuǎn)型。

同時(shí)，企業(yè)還要將責(zé)任追究制度與考核機(jī)制，嚴(yán)格遵循三重一大制度落實(shí)到工作實(shí)踐及管理發(fā)展的具體進(jìn)程之中。企業(yè)在重視執(zhí)紀(jì)問責(zé)基礎(chǔ)上，還應(yīng)對于相關(guān)的職業(yè)道德教育進(jìn)行針對性的開展，通過綜合素質(zhì)的思想道德教育，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部廣大員工參與其中，并逐漸形成良好的企業(yè)環(huán)境。

最后，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)紀(jì)檢檢查人員也應(yīng)保證端正的思想態(tài)度，并嚴(yán)格要求自身。在具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，也應(yīng)將工作的實(shí)際內(nèi)容落到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程及未來發(fā)展階段之中。通過長效性的思想意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)型并持續(xù)深化，以此來降低相應(yīng)問題的出現(xiàn)。

另外，相關(guān)的紀(jì)檢檢查人員也必須在自身的思想意識(shí)形態(tài)上實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，通過更符合新時(shí)代發(fā)展要求及發(fā)展趨勢的思想意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問題，并做好未來后續(xù)的防御工作。

4.2 綜合完善企業(yè)監(jiān)察制度

在我國當(dāng)前的發(fā)展形勢中，企業(yè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般受上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)或企業(yè)內(nèi)部的行政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的管控。在這樣的情況下，也就造成了企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對于監(jiān)察力度的相應(yīng)缺失?；谶@樣的實(shí)際現(xiàn)狀，相應(yīng)的監(jiān)察部門就應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立單獨(dú)的行政機(jī)構(gòu)，或組織框架之外的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、監(jiān)管結(jié)構(gòu)、監(jiān)管部門，以此來探尋對上級(jí)監(jiān)察部門直接領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)監(jiān)管機(jī)制負(fù)責(zé)的雙重負(fù)責(zé)機(jī)制。這樣的監(jiān)察機(jī)制則更有利于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在自身工作過程中的履行能力得到真正的保障，以此促進(jìn)企業(yè)監(jiān)督權(quán)的價(jià)值性發(fā)揮。而這樣的企業(yè)監(jiān)察制度之下，也能夠?qū)崿F(xiàn)相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員對企業(yè)內(nèi)部的諸多問題進(jìn)行綜合性評(píng)估時(shí)擁有能夠更加公正客觀的態(tài)度，從而解決企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察問題。

4.3 紀(jì)檢監(jiān)察方式的多元化創(chuàng)新方法

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在最后的發(fā)展過程及工作開展成效，與企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體開展方式方法有著必然的直接性聯(lián)系。因此，企業(yè)在相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察工作方面，就需要從相應(yīng)的方式方法上進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整及適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新深化。在現(xiàn)階段的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，具體的開展往往重于“事后紀(jì)檢監(jiān)察方式”。而這樣的紀(jì)檢監(jiān)察工作形式，對于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作很難起到“事先杜絕”的作用。因此，具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)際開展過程中也具有一定的滯后性。企業(yè)需要采取更為多元化的紀(jì)檢監(jiān)察方式，利用相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)等技術(shù)方式，實(shí)現(xiàn)多元化的紀(jì)檢監(jiān)察方式創(chuàng)新。同時(shí)，對于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察主體更應(yīng)采取定期與不定期相結(jié)合的方式，對檢查對象進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，從而在方法上提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的強(qiáng)度，為后續(xù)的紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來良好的發(fā)展性影響。

5 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，不僅要堅(jiān)持提升自身的紀(jì)檢監(jiān)察工作強(qiáng)度，更要在工作的開展效果及開展效率上進(jìn)行相應(yīng)的深化創(chuàng)新思考。只有更規(guī)范、更科學(xué)、更系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，才能夠提升紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中的實(shí)際地位及影響作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1]韓麗.基于大數(shù)據(jù)應(yīng)用的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察體系架構(gòu)探索研究[J].價(jià)值工程，2019，38（11）：176-178.

[2]田徐艷.科學(xué)發(fā)展視角下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的創(chuàng)新探索[J].現(xiàn)代國企研究，2017（10）：213.