深刻認(rèn)識(shí)問題與挑戰(zhàn)做深做實(shí)新形勢(shì)下礦井思想政治工作

楊顏風(fēng)

【摘 ?要】煤炭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，在當(dāng)前情況下，企業(yè)想要獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作方法及思路，使企業(yè)凝聚力得以提升，調(diào)動(dòng)職工工作積極性及創(chuàng)造力。據(jù)此，本文對(duì)煤礦思政工作的做法及成效進(jìn)行分析，找出當(dāng)前的問題所在，并提出思想政治工作的開展途徑，希望能夠?yàn)槊旱V企業(yè)的發(fā)展提供推動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】煤礦行業(yè);思想政治;創(chuàng)新策略

引言

近年來，我國(guó)礦井項(xiàng)目得到了顯著的進(jìn)展。在此背景下，企業(yè)職工思政工作的開展存在諸多問題。如何使煤礦企業(yè)職工樹立正確的思想認(rèn)知成為了黨曠企業(yè)應(yīng)解決的問題之一。

1. ?煤礦企業(yè)開展思想政治工作的影響

（1）為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)煤礦。企業(yè)將黨的群眾路線作為契機(jī)，將職工作為中心，本著為了職工發(fā)展、依靠職工發(fā)展的理念和原則，將維護(hù)職工的個(gè)人利益作為對(duì)活動(dòng)進(jìn)行檢驗(yàn)的標(biāo)尺，礦黨應(yīng)該密切關(guān)心企業(yè)職工衣、食、住、行等多方面問題，制定針對(duì)性措施，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，最大限度維護(hù)職工個(gè)人利益工作，為思政工作的開展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（2）壯大思政工作隊(duì)伍。煤礦企業(yè)應(yīng)該深化兩學(xué)一做的精神提升黨員教育實(shí)踐力度，倡導(dǎo)思政工作的理念，要求黨員堅(jiān)定思政信念，培養(yǎng)自身道德情操，在日常工作過程中，做到知行合一，爭(zhēng)做合格黨員。

（3）營(yíng)造良好思政工作環(huán)境。煤礦應(yīng)該將精神文明建設(shè)工作和思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，定期舉辦以忠、孝、廉、禮為核心的道德講堂，引導(dǎo)職工做到為社會(huì)回饋，將友善給予他人，在工作中做到誠(chéng)信安全。煤礦企業(yè)應(yīng)傳播職業(yè)道德和社會(huì)公德，夯實(shí)職工內(nèi)心道德底線，將文明和諧貫徹在日常工作中，為思政工作的開展提供最佳環(huán)境。

2.煤礦企業(yè)思政工作的不足

（1）生命線作用沒有得到充分發(fā)揮當(dāng)前。大多數(shù)煤礦企業(yè)工作過程中安全第一、安全為先的標(biāo)語隨處設(shè)置，但有些管理人員未樹立正確的思政工作任職，認(rèn)為思想政治工作并非核心工作，并非不可或缺，特別是在被動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)及形式下，將思政工作中的安全生產(chǎn)服務(wù)理解成讓路安全生產(chǎn)。這樣一來，思政工作思想失去獨(dú)立性，甚至有部分管理者認(rèn)為煤礦企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最終目的是提升經(jīng)濟(jì)效益，提升煤的產(chǎn)量，導(dǎo)致以經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為依據(jù)樹立思政工作認(rèn)知，用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來對(duì)思政工作的價(jià)值進(jìn)行衡量的現(xiàn)象層出不窮。煤礦企業(yè)管理者認(rèn)知存在偏差，為思政工作的開展帶來限制性影響，導(dǎo)致斯隆工作開展過程中職工不配合，不具備引領(lǐng)效力，更加不能夠?qū)⑸€的作用充分發(fā)揮出來。

（2）思想過于片面、積極性低下。下礦工作條件十分艱苦，且勞動(dòng)強(qiáng)度極高，有的職工認(rèn)為思政工作為口頭工作沒有實(shí)際用處。因此，思政工作積極性較為低下。近年來，煤礦產(chǎn)品過剩，價(jià)格下降，煤礦職工收入和其他行業(yè)職工收入相比，存在極大的差距。崗位發(fā)生變化，環(huán)境和壓力的存在導(dǎo)致職工過于敷衍思政工作的開展，極其容易出現(xiàn)不滿心理，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足。長(zhǎng)此以往，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和職業(yè)責(zé)任感降低。

（3）工作形式守舊單一。當(dāng)前，部分煤礦企業(yè)的職工工作方法過于守舊單一，開展思政工作的方式也大多是走過場(chǎng)，僅僅是通過看書，學(xué)文件，不能夠全面掌控職工的困惑之處，也沒有將思政工作與安全生產(chǎn)進(jìn)行有效結(jié)合，無法將其對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用發(fā)揮出來。企業(yè)管理者在落實(shí)思政工作時(shí)大多是停留在領(lǐng)導(dǎo)層面，不能夠向基層職工傳達(dá)，更加做不到人人知曉。長(zhǎng)此以往，致使職工不能夠全面深入的了解企業(yè)的新決策、新政策。

3.煤礦企業(yè)思政工作開展策略

（1）完善制度、充分發(fā)揮思政作用。工作制度的完善主要是滿足信息化管理需求，創(chuàng)建思政工作制度，對(duì)思政工作的開展進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，創(chuàng)建逐級(jí)談話制度和一對(duì)一幫扶制度，使職工能夠樹立思政理念，并落實(shí)到日常工作中。與此同時(shí)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思政工作的開展同時(shí)檢查、考核并總結(jié)，做到明確目標(biāo)、分配責(zé)權(quán)、考核一體。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期開展思政工作交流會(huì)議，完善工作，開展對(duì)策，提出創(chuàng)新的方式方法，累積思政工作經(jīng)驗(yàn)，做到企業(yè)的生產(chǎn)和思政工作的開展相持衡。

（2）加強(qiáng)引領(lǐng)作用、為思政工作的開展奠定基礎(chǔ) 。思政工作具有系統(tǒng)性特性，各部門應(yīng)共同努力將思政理念落實(shí)到日常生活工作中，形成榜樣力量，一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)，營(yíng)造良好工作局面，并履行一崗多責(zé)的制度，使職工樹立思政工作自覺性，將工作和思想政治理念有效結(jié)合。企業(yè)黨員干部應(yīng)發(fā)揮榜樣作用，跟隨時(shí)代發(fā)展腳步，創(chuàng)新思政工作思路，調(diào)動(dòng)職工工作熱情。

（3）落實(shí)責(zé)任、明確思政工作地位。企業(yè)應(yīng)不斷完善并落實(shí)思政工作的責(zé)任制度，點(diǎn)名思政工作業(yè)開展過程中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將企業(yè)黨員作為思政工作的主要責(zé)任人，將思政工作開展情況納入其年度考核體系中，將解決職工問題納入黨支部管理內(nèi)容之中，形成跟蹤辦事的良好機(jī)制，使職工的工作生活和思想等方面的問題得以解決。

（4）發(fā)揮人文關(guān)懷作用、創(chuàng)新思政工作氛圍。企業(yè)應(yīng)尊重職工，與職工創(chuàng)建平等、自主的良好關(guān)系，使企業(yè)日常工作的開展能夠獲取職工的理解和支持。此外，企業(yè)應(yīng)充分理解員工，掌握其工作情況，并且應(yīng)該主動(dòng)傾聽職工心聲，做到心靈的溝通。同時(shí)，要無時(shí)不刻關(guān)心職工，為其思想政治的學(xué)習(xí)、生活質(zhì)量的改善、工作水平的提升提供環(huán)境。

（5）營(yíng)造文化氛圍、發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)。首先，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)煤礦文化進(jìn)行宣傳貫徹，定期開展文化知識(shí)競(jìng)賽，通過答題游戲競(jìng)賽等方式使員工牢靠掌握企業(yè)文化，并通過微信群、博客群的方式推送企業(yè)文化，加強(qiáng)職工的記憶力和理解能力。企業(yè)應(yīng)該將文化娛樂活動(dòng)作為企業(yè)文化傳播的載體，在日常工作過程中不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，獲取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，聯(lián)動(dòng)企業(yè)上下級(jí)力量構(gòu)建組織框架，打造文化娛樂為一體的活動(dòng)模式。

（6）對(duì)輿論進(jìn)行正確引導(dǎo)，營(yíng)造思政工作氛圍。煤礦保持積極引導(dǎo)，將新聞宣傳的中心和生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到末端，把煤礦建設(shè)的安全生產(chǎn)、管理和項(xiàng)目建設(shè)作為中心業(yè)務(wù)來抓。我們提高了活力，營(yíng)造了良好的“模范”氛圍，激發(fā)了更大的工作積極性，思考新形勢(shì)下思想政治活動(dòng)的侵略性。按照要求開展新聞工作者協(xié)會(huì)的作用研究，召開年會(huì)，宣傳研究成果，完善思想政治規(guī)劃理論，直面煤礦蕭條的不利方面，開展演講工作，開展政治活動(dòng)。深入到最后，為更廣泛的管理者建立一個(gè)節(jié)省時(shí)間的想法。同時(shí)，保證了可靠的思想保證，不斷加大維修力度，節(jié)約就業(yè)崗位，打破市場(chǎng)回流中的礦業(yè)堅(jiān)冰。

（7）創(chuàng)新工作形式、拉近心靈距離。迅速掌握職工的需要、要求和思想，把涉及職工利益的重要事項(xiàng)、決定、意見和要求，傳達(dá)給黨組織。通過員工利益訴求的根源，維護(hù)員工的合法權(quán)益，與上級(jí)溝通，相互溝通，相互理解，拉近和員工心靈上的距離，將團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)作用充分發(fā)揮出來。

4.結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作在下礦工作的開展過程中占據(jù)著至關(guān)重要的作用。思想政治工作的開展能夠調(diào)動(dòng)職工工作積極性和熱情，使其樹立正確的思想價(jià)值觀念，統(tǒng)一職工思想，將自強(qiáng)不息、敢于拼搏的精神充分發(fā)揮出來。但當(dāng)前部分煤礦企業(yè)思政工作開展過程中，沒有將生命線作用充分發(fā)揮出來，思想過于片面，職工不具備工作積極性，工作形式過于單一。想要解決這些問題，在開展思政工作過程中就應(yīng)該完善工作制度，將思政作用充分發(fā)揮出來。提升引領(lǐng)作用，為思政工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)，應(yīng)該落實(shí)工作職責(zé)，明確思政工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中的重要性，將人文關(guān)懷作用發(fā)揮出來，為職工創(chuàng)建思政工作氛圍營(yíng)造良好的文化環(huán)境，發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)和特性。除此之外，企業(yè)的管理者應(yīng)正確引導(dǎo)輿論走向，營(yíng)造思政工作氛圍，并創(chuàng)新工作形式，拉近和職工的心靈距離。只有一一落實(shí)上述策略才能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并為職工的安全性提供保障。

參考文獻(xiàn)

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