余姚市稅務(wù)局泗門稅務(wù)所：以“八小”工作法落實落細(xì)黨支部工作

國家稅務(wù)總局余姚市稅務(wù)局

第二批主題教育開展以來，余姚市稅務(wù)局泗門稅務(wù)所黨支部從大處著眼、小處入手，抓好支部工作“小細(xì)節(jié)”，把黨內(nèi)基本制度、基本活動、基本要求落實落細(xì)到支部，形成黨支部“八小”工作法，構(gòu)建了基層黨建規(guī)范化建設(shè)長效機制，引領(lǐng)稅收工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔作出批示：“基層黨建的以小見大、積小成大是有效的工作方法，應(yīng)予充分肯定?！秉h支部“八小”工作法案例成功入選《旗幟》雜志社“第二屆全國黨建創(chuàng)新成果展示”百優(yōu)案例。

“小切口”助推“大學(xué)習(xí)”。按照以小見大、見微知著的要求，搭建學(xué)習(xí)教育小平臺，讓黨員干部聽得懂、坐得住、學(xué)得進(jìn)。創(chuàng)設(shè)小書吧，陳列習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、革命傳統(tǒng)、經(jīng)典文史、專業(yè)技能等專題圖書，持續(xù)提升黨員干部理論和文化素養(yǎng)。搭建小講臺，每周開展1次黨支部學(xué)習(xí)，每月開展1次稅務(wù)干部講座，每季度開展1次“青春夜學(xué)”，安排普通黨員干部上講臺當(dāng)“先生”，自己講、互相學(xué)，確保學(xué)習(xí)入腦入心。豐富小載體，搭建線上平臺，建立指尖“微課堂”，定期發(fā)布“微黨訊”，用好“學(xué)習(xí)強國”App和各類黨建公眾號，讓學(xué)習(xí)無處不在。

“小板凳”談出“大道理”。開展經(jīng)常性談心談話，進(jìn)一步暢通黨員干部溝通渠道。建制度經(jīng)?！罢劇薄Ｃ鞔_支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間每年談心談話不少于2次，定期開展集體談話，經(jīng)常性了解黨員干部思想狀況。定標(biāo)準(zhǔn)重點“談”。按照“七類三談”要求，對職務(wù)有變動、思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、本人有困難、受處分處置、新招入單位的干部，做到必須談、隨時談、及時談。優(yōu)方法深入“談”。設(shè)立“小板凳”聊天室，讓大家坐在一條“板凳”上說家常話、講家常事，談思想、增感情、提素質(zhì)、聚智慧。

“小網(wǎng)格”構(gòu)筑“大管理”。實行黨員成長過程網(wǎng)格化管理，解決黨員干部成長無記錄、評價無依據(jù)等難題?？椑握呜?zé)任網(wǎng)，抓住支部建設(shè)基本要求，完善有關(guān)制度，明確工作步驟、標(biāo)準(zhǔn)、重點，讓支部書記、委員、黨小組長、黨員在黨建責(zé)任“小網(wǎng)格”中對號入座、認(rèn)領(lǐng)責(zé)任。織新組織生活網(wǎng)，推行黨員政治生日“四個一”活動，為黨員贈送一本理論書籍、提出一個工作期望、重溫一次入黨誓言、集中過一次政治生日，引導(dǎo)黨員牢記第一身份、第一職責(zé)?？椕芸冃Ч芾砭W(wǎng)，將黨建工作績效評價、班子成員述職考評、黨員鋒領(lǐng)指數(shù)與稅務(wù)干部“數(shù)字人事”管理有效融合，用“一把尺子”量化對標(biāo)，確保有跡可循、有據(jù)可依。

“小提醒”實現(xiàn)“大監(jiān)督”。開展多維度、全天候、立體化廉政提醒，實現(xiàn)全方面監(jiān)督。開展警示教育提醒。每月開展1次警示教育，組織旁聽法院庭審、參觀廉政教育展，以案說法、以案示警，讓黨員干部引以為戒。嚴(yán)抓日常作風(fēng)提醒。成立紀(jì)律監(jiān)督小組，制定支部全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任“兩個清單”，建立黨員廉政檔案，實施作風(fēng)“一日雙查”，每個工作日上、下午上班15分鐘內(nèi)開展效能檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。實行立體助廉提醒。推送分發(fā)廉政寄語、助廉信提振家風(fēng)，選聘監(jiān)督員檢查行風(fēng)，引導(dǎo)駐地村社干部監(jiān)督作風(fēng)，形成“家庭+組織+社會”助廉氛圍。

“小問候”傳遞“大關(guān)愛”。構(gòu)建黨員干部全方位關(guān)心機制，用點滴小問候送上組織的溫暖關(guān)懷。問候個人成長，定期開展“向組織說說心里話”活動，及時表揚勉勵重實干出實績的黨員干部；通過實施“啟航計劃”“師徒結(jié)對”加強年輕干部培養(yǎng)，定期舉辦業(yè)務(wù)講壇、風(fēng)采展示、能力比拼等活動，讓黨員干部有渠道交心、有平臺成長，持續(xù)提升本行功力和業(yè)務(wù)實力。問候家庭安康，重視關(guān)心黨員干部生活，開展生日慰問、結(jié)婚和生育慰問、退休關(guān)愛，及時辦理在職職工住院、女職工安康等醫(yī)療互助保障，設(shè)立“康乃馨”基金，配置“愛心驛站”、母嬰室，為婦女干部提供幫助。問候心理需求，注重心理健康，定期開展健康講座、心理咨詢，經(jīng)常組織內(nèi)容豐富的教育宣傳、文體競技活動，引導(dǎo)黨員干部保持積極健康心態(tài)。

“小團隊”托起“大服務(wù)”。圍繞服務(wù)“六爭攻堅”、“最多跑一次”改革、減稅降費，組建黨員服務(wù)團隊，開展立功競賽，推動基層黨建與稅收業(yè)務(wù)深度融合。組建志愿服務(wù)團隊，成立黨員“紅先鋒”、職工“小紅帽”、青年“青稅”、巾幗“七彩絲帶常青藤”4支志愿服務(wù)隊，積極走訪小微企業(yè)送政策送優(yōu)惠。組建稅企交流團隊，成立“青稅”工作室，由2名業(yè)務(wù)骨干帶3名青年干部，走訪服務(wù)重點企業(yè)，組織納稅人學(xué)堂培訓(xùn)。組建社會協(xié)作團隊，籌備成立會計之家、辦稅員協(xié)會等納稅服務(wù)社會組織，建立各部門參與的“全心全意”服務(wù)聯(lián)盟，參加地方商會、鎮(zhèn)鄉(xiāng)小微企業(yè)服務(wù)機構(gòu)各類活動，融合各方力量優(yōu)化納稅服務(wù)。

“小品牌”匯聚“大文化”。突出品牌導(dǎo)向、強化品牌意識，不斷培塑支部特色文化，努力用小品牌傳遞大特色。創(chuàng)“鐵榔頭”黨建品牌，倡導(dǎo)鐵的信仰、鐵的作風(fēng)、鐵的擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F榔頭”精神，持續(xù)鍛造班子、錘煉黨員、夯實工作，鍛造一支讓黨組織放心、納稅人滿意的稅務(wù)鐵軍。創(chuàng)“汝湖清荷”廉政品牌，倡導(dǎo)公正執(zhí)法、廉潔從稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“清荷”品質(zhì)，深入開展廉政文化建設(shè)，推出“汝湖清荷”廉政文化系列精品活動，打造行業(yè)廉政特色文化。創(chuàng)“稅務(wù)四合”業(yè)務(wù)品牌，倡導(dǎo)事合、人合、力合、心合“四合”理念，圍繞“和合文化”“孝文化”“凝心聚力”等主題，開展踐行中國稅務(wù)精神“快板”“三句半”專題文藝宣講，實現(xiàn)“四合聚人心、和合潤稅務(wù)”。

“小陣地”強化“大引領(lǐng)”。按照陣地亮標(biāo)識、黨建亮績效要求，打造多元化黨建陣地，提升黨建工作引領(lǐng)力。建優(yōu)黨建陣地，建設(shè)“一廳一廊三室”黨建陣地?！耙粡d”即黨員亮相廳，通過亮崗位、亮職責(zé)、亮承諾，接受納稅人監(jiān)督；“一廊”即“四合”黨建長廊，展示新稅務(wù)人風(fēng)貌；“三室”即主題風(fēng)采室、榮譽陳列室、黨員活動室。建好文體陣地，配齊文體設(shè)施，為黨員干部開展書法、棋藝、閱讀等興趣活動提供場地，推動黨員干部交流，豐富業(yè)余生活。建強聯(lián)合陣地，與謝家路村黨委、王龍科技公司黨總支結(jié)對，建立需求清單、工作清單，通過共用陣地、共建隊伍，打造優(yōu)勢互補的區(qū)域黨建聯(lián)盟，以組織共建引領(lǐng)發(fā)展共享。