工傷停工留薪期工資和上班工資能兼得嗎

個(gè)案急呈

申請人朱某于2019年10月發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘8級，2020年4月正式復(fù)工。月末發(fā)工資時(shí)，朱某找到單位，提出由于他的停工留薪期還沒達(dá)到規(guī)定的12個(gè)月，所以除了正常上班的工資外，還應(yīng)再享受工傷停工留薪期的工資。此舉遭到公司拒絕，朱某不解，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位繼續(xù)發(fā)放停工留薪期工資。

申訴人

按規(guī)定，我的停工留薪期是12個(gè)月，我現(xiàn)在屬于提前復(fù)工，理應(yīng)繼續(xù)享有相應(yīng)的工傷待遇，要求公司繼續(xù)向我發(fā)放停工留薪期工資。

被訴人

停工留薪期工資是工傷職工在停工留薪期內(nèi)，治療休息享受的待遇，你都已經(jīng)正式復(fù)工了，當(dāng)然就只能得到正常的工資。

仲裁庭

朱某的仲裁請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》中第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

應(yīng)注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，并不是說所有的傷者都要治療休息滿12個(gè)月。朱某停工留薪期結(jié)束后被鑒定為傷殘8級，是能夠堅(jiān)持正常上班工作的，公司在其上班工作時(shí)只發(fā)上班工資是合理的，不應(yīng)再發(fā)停工留薪期工資。