遼寧盤錦市劉鞥問：國有企業(yè)工資總額由什么部門確定

文件規(guī)定：“全面實行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行?！?/p>

“對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上實行備案制。其中，未建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機制不健全的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)認定，其工資總額預(yù)算應(yīng)實行核準(zhǔn)制。對其他國有企業(yè)，工資總額預(yù)算原則上實行核準(zhǔn)制。其中，已建立規(guī)范董事會、法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控機制健全的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意，其工資總額預(yù)算可實行備案制。”

《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）

河南開封市楊玉書注意：

冒名頂替上班者與用人單位之間是否存在事實勞動關(guān)系不能一概而論，主要從用人單位是否知道或應(yīng)當(dāng)知道冒名替班的事實、替班的時間長短、用人單位有無對替班者進行考勤及支付勞動報酬等因素綜合考量。

遼寧沈陽市馬也注意：

倒簽以勞動關(guān)系建立之日作為合同簽訂之日，而補簽以勞動關(guān)系建立之日作為勞動合同開始的期限。補簽勞動合同，用人單位不需支付雙倍工資。

內(nèi)蒙古呼和浩特市李語注意：

已經(jīng)長期固定在實際履行地點工作的職工，對該地點形成生活依賴時，則該地點可視為雙方確定具體的工作地點。用人單位在調(diào)整勞動者工作地點時應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，否則不能隨意單方變更勞動者的工作地點。