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    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)研究

    2020-07-23 06:16:48周享楠
    科技風(fēng) 2020年19期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德修養(yǎng)高校教師

    周享楠

    摘 要: 本文首先從教學(xué)理念、教學(xué)風(fēng)氣、師生關(guān)系和職業(yè)技能角度分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)面臨的沖擊與挑戰(zhàn),然后簡單分析了這些沖突與挑戰(zhàn)的原因,最后針對這些“互聯(lián)網(wǎng)+”給高校教師帶來的問題,提出了針對性的政策。

    關(guān)鍵詞: “互聯(lián)網(wǎng)+”;高校教師;職業(yè)道德修養(yǎng)

    中圖分類號:G645? 文獻標(biāo)識碼:A

    進入21世紀(jì),特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代開啟之后,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響到社會經(jīng)濟的各個領(lǐng)域。高等教育作為知識傳播的重要陣地,其先導(dǎo)性和前沿性地位突出,受“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊和影響最快也最直接。高校教師作為教育陣地的一線工作者,身負(fù)教書育人的重任。高校教師在職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)技能方面受互聯(lián)網(wǎng)影響深刻,“互聯(lián)網(wǎng)+”這個新態(tài)勢給高校教師帶來了新的沖擊和挑戰(zhàn),對高校教師自身職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求。高校教師的職業(yè)道德修養(yǎng)關(guān)系到高等教育的興衰,關(guān)系到我國社會主義事業(yè)的前途和命運。因此,提升高校教師的職業(yè)道德修養(yǎng)是當(dāng)下高校教育工作的重中之重。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)面臨的沖擊和挑戰(zhàn)

    (一)“互聯(lián)網(wǎng)+”給高校教師教學(xué)理念帶來沖擊

    互聯(lián)網(wǎng)匯聚了全球不同地區(qū)、不同種族文化、宗教等信息,而這些信息客觀上包含了有益于提高人素養(yǎng)的信息,也有阻礙甚至傷害人身心的信息,這些都很大程度上影響到人們的交流方式,高校教師也不例外。部分年齡較大的教師無法適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的教學(xué)模式,故步自封,無法吸引學(xué)生;部分青年教師又過于依賴網(wǎng)絡(luò),對課堂教學(xué)和課下答疑等傳統(tǒng)手段重視不夠;部分教師只注重教學(xué)評價結(jié)果,忽視與學(xué)生的交流,不掌握教學(xué)效果的實際情況,導(dǎo)致學(xué)生失去對課程的信心。

    (二)“互聯(lián)網(wǎng)+”影響高校教師的教學(xué)風(fēng)氣

    相對于基礎(chǔ)教育來說,高等教育現(xiàn)有體制下,除了課堂上的交流和課下的輔導(dǎo),學(xué)生與老師的交流原本就很少。進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)與老師交流的方式,使師生關(guān)系更加疏離,從而導(dǎo)致方方面面的問題,比如,對學(xué)生思想的關(guān)注不夠,容易產(chǎn)生思政上的缺失;與學(xué)生交流時間少,了解學(xué)生不夠,無法因材施教;缺乏對學(xué)生的指導(dǎo),導(dǎo)致學(xué)生在選擇網(wǎng)絡(luò)信息資源時容易接觸到低價值,甚至糟粕的信息。這些問題都反映了一些高校教師在教學(xué)過程中沒有繼承高校教師的教學(xué)傳統(tǒng),過于重視網(wǎng)絡(luò),對于傳統(tǒng)課堂的重視程度不夠。

    (三)“互聯(lián)網(wǎng)+”挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的師生關(guān)系

    隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,智慧課堂、翻轉(zhuǎn)課堂等新的教育形式的引入在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代已經(jīng)漸漸走入高等學(xué)校。這些新的教育形式雖然帶來了新的教育理念,給學(xué)生更多的選擇,在一定程度上提高了教學(xué)效果。但凡事都有兩面性,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的很多技術(shù)手段往往一定程度上割裂了傳統(tǒng)的師生價值觀。一些教師不能接受學(xué)生對老師的質(zhì)疑和對等對話的態(tài)度;一些老師無法接受掌握最新的技術(shù)手段和信息落后于學(xué)生,出現(xiàn)老師向?qū)W生學(xué)習(xí)的情況;一些學(xué)生認(rèn)為老師在課堂上無法回答學(xué)生的問題,不配為人師……這些情況都是反映部分教師和學(xué)生對新事物、新手段、新理念的接受程度各不相同的客觀現(xiàn)實。

    (四)“互聯(lián)網(wǎng)+”給高校教師職業(yè)技能帶來挑戰(zhàn)

    隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,知識更新的速度急劇加快,學(xué)科交叉融合逐漸深入整個科技領(lǐng)域。作為知識傳播者,高校教師在職業(yè)技能上面臨巨大的沖擊。比如說,如何能夠及時更新學(xué)科領(lǐng)域的最新知識,并把這些知識帶到課堂上以吸引學(xué)生;如何在慕課、SPOC等網(wǎng)絡(luò)教育資源的沖擊下把學(xué)生的注意力留在課堂;如何把最新網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、教育技術(shù)融入自己的課程中……這些都對高校教師的學(xué)習(xí)能力提出了更高的要求。現(xiàn)實情況是,一些教師面對五花八門的新技術(shù)、新手段,往往選擇充耳不聞、故步自封,還是原始的課堂講授模式的教學(xué),知識更新速度很慢,久而久之,課堂就失去了對學(xué)生的吸引力。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校教師職業(yè)道德問題原因分析

    (一)受整個社會價值觀影響

    改革開放40年,我國國民經(jīng)濟各領(lǐng)域高速發(fā)展,同時也帶來了問題,如社會價值的功利化取向,全民向“錢”看等。一些教師職業(yè)道德修養(yǎng)缺失,缺乏團體意識和奉獻精神,凡事只看利益,喪失了教師的行業(yè)操守。

    (二)高校對教師的培養(yǎng)管理機制不健全

    一是高校教師入職高校后,除了入職培訓(xùn)外,在職培訓(xùn)非常少,高校教師自身缺少能夠全面提升自我的平臺。二是高校的管理機制也存在問題,行政管理缺乏專業(yè)性和民主性,導(dǎo)致高校教師缺乏足夠的職業(yè)道德成長路徑。三是高校對科研要求高,一切指標(biāo)都以科研為主,客觀上將高校教師的精力導(dǎo)向到科研上,對教學(xué)和課堂的關(guān)注自然下降。

    (三)高校教師自我學(xué)習(xí)不夠

    由于信息更新快、學(xué)科交叉多,加上當(dāng)前的在校生都是信息時代的原住民,信息素養(yǎng)很高。很多教師能力更新跟不上,就存在懈怠、找借口的現(xiàn)象。高校教師由于科研壓力很大,只關(guān)注自身科研領(lǐng)域的發(fā)展情況,不注重與所教課程的結(jié)合,客觀上導(dǎo)致自我提升的缺失。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下加強高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)的建議

    (一)健全高校教師的培養(yǎng)體系

    各級主管部門、高校應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代要求,從各個層面上為高校教師搭建在職學(xué)習(xí)的平臺。在入職培訓(xùn)中加入“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的內(nèi)容,在職培訓(xùn)要加入固定的互聯(lián)網(wǎng)教育模塊,定期聘請“互聯(lián)網(wǎng)+”教育領(lǐng)域的專家進行專項培訓(xùn),全方位幫助高校更新教育領(lǐng)域、專業(yè)領(lǐng)域的新知識,努力提升高校教師的職業(yè)水平。

    (二)健全高校教師的評價管理機制

    各級主管部門、高校應(yīng)當(dāng)努力研究新時期高校人事制度,加強高校教師整個生涯周期的管理。為了鼓勵高校教師對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下教育技術(shù)學(xué)習(xí)的熱情,可以建立管理評價體系,對于積極主動把新技術(shù)引入課堂教學(xué),取得一定成果的老師,可以給予適當(dāng)獎勵;對于產(chǎn)生良好課堂效果,并將成果應(yīng)用到其他領(lǐng)域的老師,可以考慮與職稱評審掛鉤;對于規(guī)定期限內(nèi)不使用新技術(shù)到課堂的老師,考慮取消年底評優(yōu)資格。

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