淺談社會保險對于加強人力資源管理的意義

鄭宇虹

【摘要】現(xiàn)代社會經(jīng)濟快速發(fā)展，促使企業(yè)制度不斷完善，要求人力資源觀念要緊跟時代步伐。人力資源管理有序，可以保障企業(yè)員工穩(wěn)定性，使企業(yè)效能得到最大發(fā)揮。對此，人力資源管理部門要切實完善社會保險體系，使員工增強企業(yè)凝聚力。本文圍繞社會保險在實際落實中遇到的問題入手，提出一些人力資源管理工作的建議。

【關(guān)鍵詞】社會保險? 人力資源管理? 意義分析

在現(xiàn)代企業(yè)管理框架中，人力資源部門通過對員工開展規(guī)范培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部晉升、績效考核、政策激勵等管理措施，促使人力資源效能得到全方面開發(fā)。而國家為了保障參保人員有效抵御社會風險，采取立法手段設(shè)立了社會保險制度，涉及到社會安全管理的方方面面。為了企業(yè)健康發(fā)展，必須重視落實社會保險，使人力資源管理發(fā)展更加健全。

1、社會保險在人力資源管理中存在的問題

1.1缺乏對社會保險重要性的認識

目前在我國大多數(shù)企業(yè)中，現(xiàn)存的社會保障制度過于教條化，在制定時未考慮企業(yè)自身特點，不適用于生活實際。同時，有些企業(yè)管理層受到當前經(jīng)濟效益的驅(qū)使，忽略企業(yè)的發(fā)展空間，沒有正視繳納保險的必要性，未按時保護員工的合法權(quán)益，這些現(xiàn)象都影響著企業(yè)的發(fā)展壯大。

1.2管理人員素質(zhì)不高

在企業(yè)人力資源管理中，為確保順利落實社會保障制度，需要管理人員配備專業(yè)的工作能力，組建優(yōu)秀的人力團隊。并對企業(yè)未來的發(fā)展目標有明確的規(guī)劃。針對社會保險內(nèi)容，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開展安置管理，但是存在的問題依然明顯，如果沒有形成系統(tǒng)的管理制度，欠缺管理社會保險的專業(yè)知識體系，反映到具體工作落實中會產(chǎn)生分工不明晰的現(xiàn)象。這些普遍存在的問題不利于人力資源管理的發(fā)展進步。

1.3保險金高，保障水平低

我國社會保險的繳納金額伴隨經(jīng)濟發(fā)展速度，逐年在遞增，但是與獲得的保障力度相比，變化不大，產(chǎn)生了一種尷尬局面。在目前企業(yè)經(jīng)營過程中，由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展存在差異，企業(yè)的發(fā)展水平和員工的素質(zhì)也不能達到統(tǒng)一，高額的保險金額支出對企業(yè)和員工來說無形中產(chǎn)生了較重的經(jīng)濟壓力。社會保險支出比例占比較大的是養(yǎng)老保險，其他項目并不適合所有員工，比如已經(jīng)生育的家庭，就是在進行多余的費用繳納，生育保險已經(jīng)起不到保障作用。因此現(xiàn)有模式下的繳費比例是繳費金額高，但是保障水平難以得到合理的落實，不利于保障員工的實際生活，需要進行靈活的改革。

1.4社會保障手段落后

企業(yè)在實際的經(jīng)營過程中，發(fā)現(xiàn)社會保險對企業(yè)和員工在生產(chǎn)生活中具有有利的影響，所以多數(shù)企業(yè)已經(jīng)將社會保險納入企業(yè)管理工作中。但是在實際管理中沒有完善激勵措施，未能將績效考核與社會保險管理相聯(lián)系，使員工不重視社會保險的繳納，參保率未能有效提升。此外，部門管理缺乏專職人員，很多企業(yè)利用其他部門職員在日常工作之余，進行社會保險工作的流程處理，這些員工對保險工作未經(jīng)過專業(yè)學(xué)習，缺乏專業(yè)知識技能管理社會保險工作，導(dǎo)致在管理中辦事效率差，工作進展慢。

2、社會保險對人力資源管理的作用

2.1能夠提高工作效率

企業(yè)的長遠發(fā)展依靠人力資源的穩(wěn)固，員工在達到應(yīng)有的專業(yè)技能后，配合積極向上的工作態(tài)度，可以提高效能增強企業(yè)效益，企業(yè)要從關(guān)愛員工的角度出發(fā)，重視激發(fā)員工的工作動力。要在企業(yè)管理中發(fā)揮社會保險和激勵機制的有效作用，可以根據(jù)績效層級選擇相對完善的社會保險制度，從而提高員工工作熱情，降低員工的消極心態(tài)，在績效激勵下員工自主總結(jié)工作技巧，不斷在工作中發(fā)揮創(chuàng)新才能，保質(zhì)增量完成工作，使企業(yè)迅速發(fā)展。

2.2能夠穩(wěn)定人心

國人受到傳統(tǒng)文化的影響，他們的心愿是安居樂業(yè)，期待晚年生活能相對安穩(wěn)，多年前人們熱衷于養(yǎng)兒防老，但是現(xiàn)在隨著生育政策的放寬，很多家庭依然是獨生子女家庭，年輕人贍養(yǎng)老人的負擔比較沉重，對收入水平需求較高，對此多數(shù)員工都期望擁有穩(wěn)定的晚年生活。企業(yè)完善社會保險制度是對員工老年生活的保障，使員工增強對企業(yè)忠誠度，全身心地對待工作，使企業(yè)收獲更多效益。

2.3具有激勵作用

員工良好的福利待遇體現(xiàn)在完善的晉升制度和社保保險制度中，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)在實際工作中，發(fā)揮兩者的激勵作用，并不斷構(gòu)建完善的人力資源管理制度，使員工利益帶動企業(yè)效益，努力實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn)下的員工發(fā)展。使員工在企業(yè)發(fā)展中，有發(fā)言權(quán)，形成主人翁意識，激發(fā)員工工作熱情，讓員工與企業(yè)共進退。

2.4能夠降低用人成本

針對目前企業(yè)為了減少成本投入，只考慮獲取經(jīng)濟收益，不實現(xiàn)應(yīng)有承諾，拖延給員工繳納社會保險，有的干脆直接拒絕繳納，這些做法都會打擊員工的工作積極性。本質(zhì)上這只是一時的節(jié)省開銷，在工作過程中，如果真的有員工出現(xiàn)了事故，在繳納了保險的情況下，由保險公司的資金承擔，公司的負擔不是特別大，如果沒有繳納社會保險，企業(yè)會產(chǎn)生較大的經(jīng)濟壓力。

2.5降低企業(yè)風險

社會保險的按時繳納，可以在資金上保障員工權(quán)益，確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，因此，企業(yè)和員工都需要社會保險進行保障。一旦出現(xiàn)重大事故，有保險公司做后盾，可以降低企業(yè)經(jīng)濟壓力。

結(jié)語：

由此可見，社會保險在企業(yè)運行中，能同時維護他們的利益，可以完善企業(yè)組織框架，健全人力資源管理，要合理利用社會保險制度的激勵作用，提升員工工作效能，并保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，使員工安心工作。企業(yè)要加大社會保險的實施，提高人力資源管理水平。

參考文獻：

[1]王素杰.淺析社會保險對加強人力資源管理的作用[J].中國市場，2016（31）：109.

[2]胡瑩.淺析社會保險在人力資源管理中的作用[J].時代報告（下半月），2012（11）：330.