國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題及對(duì)策

高偉

摘? ? ? 要：財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，有利于提高國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，而財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)負(fù)債以及資產(chǎn)盈虧的情況進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，此外，財(cái)務(wù)審計(jì)還需要對(duì)財(cái)務(wù)收支中違法違規(guī)行為進(jìn)行處理，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升有著重要的作用，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理中占有一席之地。然而，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理依舊存在各種各樣的問題，需要相關(guān)管理人員解決，總的來說，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)需要得到相關(guān)工作人員的支持，只有不斷提高審計(jì)水平，才能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)審計(jì);問題;對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨的審計(jì)問題逐漸突出，審計(jì)部門的任務(wù)就是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法性進(jìn)行考察和監(jiān)督，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作也將推動(dòng)廉政建設(shè)的發(fā)展，能夠?qū)?guó)有企業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保障。隨著我國(guó)企業(yè)改革進(jìn)度的加快，對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理要求也逐漸提升，基于這種情況，企業(yè)想要做到自我調(diào)節(jié)，必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷完善內(nèi)部審計(jì)工作，彌補(bǔ)審計(jì)工作中存在的缺陷。

1國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題

1.1審計(jì)工作缺乏針對(duì)性，工作內(nèi)容大同小異，沒有適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的方針

現(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化，國(guó)有企業(yè)需要面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)其發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地，必須提高審計(jì)工作效率，高效完成國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作。然而，在其實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中，審計(jì)工作尚未得到推廣，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)僅在個(gè)別企業(yè)或者是微觀領(lǐng)域中，大部分企業(yè)未能完善審計(jì)相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部存在缺陷，工作要求缺少針對(duì)性，審計(jì)工作要點(diǎn)無法應(yīng)用于所有企業(yè)，導(dǎo)致審計(jì)工作開展困難。除此之外，企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，加上外部生存環(huán)境并不樂觀。社會(huì)矛盾加劇，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境共同制約著國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作的發(fā)展，審計(jì)工作并不能與國(guó)有企業(yè)的改革完全契合，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作遲遲得不到推廣，審計(jì)在財(cái)務(wù)管理的優(yōu)越性很難得到凸顯。

1.2審計(jì)人員缺少規(guī)范的工作流程，審計(jì)運(yùn)作缺乏獨(dú)立性

如今，人們通過參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師相關(guān)考試后便能獲得會(huì)計(jì)任職資格，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分迅猛，然而，部分審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)的相關(guān)制度卻不是十分了解，部分國(guó)有企業(yè)的審計(jì)人員并不能夠嚴(yán)格按照國(guó)家的要求完成本職工作，這是會(huì)計(jì)行業(yè)飛速發(fā)展存在的缺陷。審計(jì)人員并不能根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成工作，導(dǎo)致審計(jì)人員進(jìn)行國(guó)企審計(jì)工作時(shí)，無法根據(jù)正規(guī)的審計(jì)程序開展工作，加上缺少對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析，相關(guān)工作人員不能結(jié)合法律法規(guī)開展審計(jì)工作。保證審計(jì)公平公正是每一名審計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則，也是構(gòu)成審計(jì)人員職業(yè)道德的重要因素之一，審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)則，不僅如此，審計(jì)工作之所以相對(duì)獨(dú)立，就是為了保證審計(jì)工作公平公正，然而，部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的工作中，并不能很好的保證審計(jì)工作的獨(dú)立性，審計(jì)工作的開展缺少支持。

1.3審計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)有待提高

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員并不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，很多審計(jì)人員由財(cái)務(wù)人員兼職，由于財(cái)務(wù)工作本就復(fù)雜，一人兼任二職無法充分協(xié)調(diào)二者工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)工作和審計(jì)工作都不能達(dá)到預(yù)期的工作標(biāo)準(zhǔn)。此外，審計(jì)人員不具備應(yīng)有的責(zé)任心，由于專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，缺少對(duì)審計(jì)工作的基礎(chǔ)知識(shí)支持，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行工作時(shí)，總想著草草了事，在工作中缺少創(chuàng)新精神，很難發(fā)揮自身能動(dòng)性突破審計(jì)工作瓶頸，相關(guān)審計(jì)人員的工作缺少創(chuàng)新精神，無法根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作規(guī)劃，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作形同虛設(shè)。

2加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的有效措施

2.1提高國(guó)企內(nèi)部控制制度的完整性，轉(zhuǎn)變改革發(fā)展的方針

通過長(zhǎng)期實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)想要提高自身綜合素質(zhì)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，就應(yīng)當(dāng)不斷完善內(nèi)控制度。完善的內(nèi)部控制制度能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量的提升，是提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的基礎(chǔ)之一，財(cái)務(wù)審計(jì)是國(guó)有企業(yè)工作中一個(gè)重要的部分，相關(guān)工作人員提高對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重點(diǎn)，建立完善的內(nèi)部控制制度，不僅能夠提升企業(yè)綜合素質(zhì)，還能推動(dòng)審計(jì)工作的發(fā)展，完善內(nèi)部控制制度審計(jì)也是監(jiān)督其他國(guó)有企業(yè)工作環(huán)節(jié)的重要措施?，F(xiàn)階段，我國(guó)企國(guó)有企業(yè)中存在嚴(yán)重的審計(jì)問題，為了解決當(dāng)前難題，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)完善審計(jì)措施，解決日益嚴(yán)峻的審計(jì)問題。建立行之有效的審計(jì)方案，能夠提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性和權(quán)威性，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的宣傳力度，使相關(guān)工作人員意識(shí)到審計(jì)工作并不是簡(jiǎn)單的核查會(huì)計(jì)賬目，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變審計(jì)人員的工作態(tài)度，使其認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作最重要的是進(jìn)行合理的內(nèi)部控制，保證內(nèi)控制度的完善是提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的方式之一，需要引起重視。

2.2調(diào)整國(guó)企財(cái)務(wù)審計(jì)工作方式和手段，優(yōu)化管理方式，提高規(guī)范性與獨(dú)立性

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行審計(jì)工作建設(shè)時(shí)，一定要遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律，需要保證審計(jì)工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，在審計(jì)工作開展的過程中，采取科學(xué)的手段及運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行全面的建設(shè)?？萍嫉陌l(fā)展能夠推動(dòng)審計(jì)工作的進(jìn)步，因此，相關(guān)工作者需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)以及審計(jì)程序進(jìn)行工作創(chuàng)新，合理改進(jìn)審計(jì)方法，在具體的審計(jì)工作實(shí)踐中，相關(guān)工作人員不能一味地摒棄傳統(tǒng)工作程序，傳統(tǒng)工作程序盡管與時(shí)代脫節(jié)，但是依舊有值得學(xué)習(xí)的地方，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)客觀地從傳統(tǒng)審計(jì)程序中進(jìn)行創(chuàng)新，吸收其優(yōu)點(diǎn)，將現(xiàn)代技術(shù)靈活運(yùn)用到審計(jì)工作中，合理進(jìn)行審計(jì)工作的創(chuàng)新和改革。相關(guān)審計(jì)人員應(yīng)用新技術(shù)和新方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)方式進(jìn)行篩選，例如，數(shù)量分析法和比較分析法的方式都可以靈活運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，審計(jì)人員需要積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，將審計(jì)工作和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)靈活結(jié)合，提高審計(jì)工作效率。

2.3提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)，提升審計(jì)工作水平

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)自我約束的有效手段，審計(jì)工作只接受國(guó)家審計(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督和執(zhí)相應(yīng)指導(dǎo)，因此，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部是否能夠真正完成審計(jì)任務(wù)、發(fā)揮審計(jì)工作優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展取決于審計(jì)團(tuán)隊(duì)的組建，國(guó)有企業(yè)想要完成審計(jì)工作，不僅需要規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，更應(yīng)提高審計(jì)人員的組成，審計(jì)人員需要秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)更應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，與此同時(shí)，審計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具有較高的審計(jì)業(yè)務(wù)水平，對(duì)于審計(jì)工作所涉及的諸多方面能夠從容應(yīng)對(duì)，只有這樣審計(jì)人員才能充分發(fā)揮審計(jì)工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。審計(jì)人員提升自我的同時(shí)，不僅需要提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，對(duì)國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作進(jìn)行深度探索，幫助企業(yè)其他部門出謀劃策。同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行審計(jì)團(tuán)隊(duì)組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證團(tuán)隊(duì)發(fā)展的多元化，不斷吸納財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的人才，在審計(jì)團(tuán)隊(duì)中配備其他領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提高用人門檻，在吸納人才時(shí)，應(yīng)考核其基本技能和綜合素質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)合理性，推動(dòng)審計(jì)工作的發(fā)展，提高其工作效率。

3.總結(jié)

綜上所述，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷地發(fā)展和變化，國(guó)有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，努力尋找企業(yè)管理中存在的不足和缺陷，完善審計(jì)工作，提高國(guó)有企業(yè)的工作效率，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)團(tuán)隊(duì)組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸納綜合性人才，支持審計(jì)工作的開展。審計(jì)人員應(yīng)遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律，在法律法規(guī)允許的基礎(chǔ)上開展審計(jì)工作，保證對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行真實(shí)監(jiān)督，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

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