財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)及出路分析

歐陽帆

[摘? ? 要] 當(dāng)前人工智能飛速發(fā)展，對(duì)各行各業(yè)都產(chǎn)生了較為深遠(yuǎn)的影響。而財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)更是給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了巨大變革，并對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。文章在闡述財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響以及給會(huì)計(jì)人員帶來挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指出了會(huì)計(jì)人員未來的出路。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)機(jī)器人;會(huì)計(jì)人員;挑戰(zhàn);出路

0? ? ? 前? ? 言

近年來，隨著國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所先后推出財(cái)務(wù)機(jī)器人，財(cái)務(wù)機(jī)器人就以迅雷不及掩耳之勢(shì)進(jìn)入大眾視野，并引起了人們的廣泛熱議和關(guān)注。所謂財(cái)務(wù)機(jī)器人，是指將機(jī)器人應(yīng)用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域，機(jī)器人依據(jù)預(yù)先設(shè)定好的程序與系統(tǒng)便可完成預(yù)期的任務(wù)。財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，不僅給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了較大的沖擊，也給當(dāng)前眾多的會(huì)計(jì)人員帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，越來越多的會(huì)計(jì)人員開始擔(dān)心有一天是否會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代，并思考自身未來的出路。

1? ? ? 財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

會(huì)計(jì)的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，其發(fā)展大致可以分為三個(gè)階段：一是古代會(huì)計(jì)發(fā)展階段;二是近代會(huì)計(jì)發(fā)展階段;三是現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展階段。在這漫長(zhǎng)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)核算的方式也在不斷發(fā)展變化。從最初的手工核算到會(huì)計(jì)電算化，已然是個(gè)大的飛躍，但是仍然需要會(huì)計(jì)人員編制、審核會(huì)計(jì)憑證。在此過程中，不僅占用大量的人力，也無法避免地會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò)，同時(shí)還可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員徇私舞弊的問題。而財(cái)務(wù)機(jī)器人卻有著會(huì)計(jì)人員無法比擬的優(yōu)勢(shì)：第一，可有效降低人力資源成本;第二，可大幅提升工作效率以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;第三，可有效規(guī)避會(huì)計(jì)人員造假問題?？梢哉f，財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響是較為深遠(yuǎn)的。

1.1? ?會(huì)計(jì)信息存在安全性隱患

雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用能夠確保會(huì)計(jì)信息的可靠性、準(zhǔn)確性以及及時(shí)性，能夠有效提高工作效率，并降低人力成本，但是它的存儲(chǔ)形式是以電子數(shù)據(jù)為主的，如若企業(yè)的信息系統(tǒng)不夠安全和完善，那么就有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息被盜取或毀損，而且如果在運(yùn)行中出現(xiàn)代碼錯(cuò)誤，也會(huì)帶來一系列不良后果，導(dǎo)致原有的工作無法順利完成。因此，會(huì)計(jì)信息的安全性隱患是一個(gè)不容忽視的問題。

1.2? ?會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化[1]

當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)中存在著較為嚴(yán)重的兩級(jí)分化現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在普通會(huì)計(jì)人才非常多，而高層次的管理會(huì)計(jì)人才卻極為稀缺。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)當(dāng)前大概有300萬管理會(huì)計(jì)人才缺口，財(cái)政部也將管理會(huì)計(jì)作為今后會(huì)計(jì)改革的重點(diǎn)方向，希望借此培養(yǎng)出更多的高層次會(huì)計(jì)人才。一直以來，會(huì)計(jì)在多數(shù)人的觀念里都是一份極其穩(wěn)定的工作，并且進(jìn)入門檻也較低，這就導(dǎo)致當(dāng)前普通會(huì)計(jì)人才泛濫。財(cái)務(wù)機(jī)器人擁有人工會(huì)計(jì)所無法比擬的優(yōu)勢(shì)。一些大中型企業(yè)為了提高工作效率和準(zhǔn)確度，并有效降低人力成本，其應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人的意愿會(huì)比較強(qiáng)，這就有可能會(huì)導(dǎo)致很多普通會(huì)計(jì)人員面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

1.3? ?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被迫向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

在國(guó)外，管理會(huì)計(jì)是被廣泛推崇的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，大約有80%～90%左右的財(cái)務(wù)人員都從事著管理會(huì)計(jì)的職位，而且在工作中這些財(cái)務(wù)人員都會(huì)用管理會(huì)計(jì)的思維來進(jìn)行財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作，是真真切切能夠參與公司核心決策的。反觀國(guó)內(nèi)，超過80%以上的財(cái)務(wù)人員從事的只是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，例如核算、應(yīng)收應(yīng)付等基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)。在當(dāng)前財(cái)務(wù)機(jī)器人應(yīng)用慢慢普及的背景下，類似會(huì)計(jì)核算這樣的基礎(chǔ)工作已經(jīng)基本上能夠被財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代，這就促使越來越多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不得不向更高層次的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。

2? ? ? 財(cái)務(wù)機(jī)器人背景下會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)

2.1? ?基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位縮減[2]

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，必然會(huì)取代一部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員，這就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)上基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位在一定程度上進(jìn)行縮減，從而不可避免地會(huì)影響到相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員的就業(yè)情況。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)中的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員從事的工作主要包括填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、結(jié)賬、編制報(bào)表等。而隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，這些基礎(chǔ)性工作已可大部分被取代，因?yàn)樨?cái)務(wù)機(jī)器人有著人工會(huì)計(jì)所無法比擬的優(yōu)勢(shì)：①工作時(shí)間超長(zhǎng)。財(cái)務(wù)機(jī)器人不用喝水、吃飯、睡覺，其可以24小時(shí)不間斷工作，這就使得各方面工作都能夠在短時(shí)間內(nèi)完成;②準(zhǔn)確度大大提高。類似填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿等基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)人員在時(shí)間或精力有限、或受環(huán)境、情緒或者利益等外部因素影響的情況下，很難保證不出現(xiàn)任何失誤，而財(cái)務(wù)機(jī)器人只要程序設(shè)定無誤就基本不會(huì)出現(xiàn)以上差錯(cuò)。此外，財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用還可以避免人工會(huì)計(jì)舞弊作假等行為;③工作效率大大提升。財(cái)務(wù)機(jī)器人對(duì)數(shù)據(jù)的分析、處理速度以及計(jì)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過會(huì)計(jì)人員，而且由于是程序預(yù)先設(shè)定，當(dāng)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出現(xiàn)新變化時(shí)，只需要重新設(shè)定財(cái)務(wù)機(jī)器人的程序便可實(shí)現(xiàn)再次迅速投入工作。而普通會(huì)計(jì)人員則需要專門花費(fèi)一定的時(shí)間來自行學(xué)習(xí)并消化新政策新內(nèi)容。

2.2? ?會(huì)計(jì)人員工作的內(nèi)容發(fā)生改變

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，除了給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來翻天覆地的變化以外，也使會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容發(fā)生較大的變化。財(cái)務(wù)機(jī)器人可以取代會(huì)計(jì)人員從事那些基礎(chǔ)性的、操作起來簡(jiǎn)單但卻較為煩瑣的傳統(tǒng)工作，使會(huì)計(jì)人員能夠有足夠的時(shí)間和精力去從事更高水平、更有意義的分析、決策、管理工作，例如財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)決策、投資決策、內(nèi)部控制等需要分析預(yù)測(cè)能力與職業(yè)判斷能力的工作。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)機(jī)器人也需要專門的專業(yè)人員進(jìn)行定期檢查、維護(hù)并及時(shí)更新系統(tǒng)，以確保財(cái)務(wù)機(jī)器人的順利運(yùn)行，在此情況下，專業(yè)的會(huì)計(jì)人員則可承擔(dān)這一項(xiàng)新的工作責(zé)任。

2.3? ?對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求

當(dāng)今世界科技日新月異，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)給處于安逸工作中的普通會(huì)計(jì)人員敲響了警鐘，越來越多的會(huì)計(jì)人員都開始有種危機(jī)感，擔(dān)心自己有一天會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人所取代。對(duì)于那些基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的工作，財(cái)務(wù)機(jī)器人確實(shí)都可以勝任，并且工作效率和準(zhǔn)確度都能得到較高程度上的保證，因此會(huì)計(jì)人員不能僅僅局限于從事那些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作，這就對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員在掌握基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，還要注重學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、編程等多方面的知識(shí)，全方位地提升自己的決策分析能力、財(cái)務(wù)管理能力、報(bào)表分析能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力，使自己緊跟時(shí)代步伐，才能不被社會(huì)淘汰。

3? ? ? 會(huì)計(jì)人員未來的出路

3.1? ?心理方面：積極樂觀，客觀看待并合理應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人

財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)已成事實(shí)。作為會(huì)計(jì)人員，要保持積極樂觀的心態(tài)，客觀看待財(cái)務(wù)機(jī)器人的存在，并且看到財(cái)務(wù)機(jī)器人獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，再通過合理應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人，將手頭上基礎(chǔ)性的、操作簡(jiǎn)單且繁瑣的工作放心大膽地交給財(cái)務(wù)機(jī)器人來做，以此提高工作效率，同時(shí)使自身能夠有更多的時(shí)間和精力去處理那些需要獨(dú)立思考能力以及職業(yè)判斷能力的工作，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。

3.2? ?知識(shí)方面：堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力掌握多學(xué)科多元化的理論知識(shí)

當(dāng)前社會(huì)，唯一不變的就是變化。身處其中的人們，要有危機(jī)感、緊迫感，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并且樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念。雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人可以從事一些基礎(chǔ)性的簡(jiǎn)單的繁瑣的工作，但是卻沒有像人一樣的學(xué)習(xí)能力和思考能力，在此背景下，會(huì)計(jì)人員要明確自身的優(yōu)勢(shì)并積極采取行動(dòng)，那就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力掌握會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、哲學(xué)、人工智能[3]等多學(xué)科多元化的知識(shí)，以此增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力并提升自己的職業(yè)能力。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)緊跟時(shí)代腳步，積極關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)掌握本行業(yè)的前沿理論知識(shí)，將理論知識(shí)與自身的工作實(shí)踐相結(jié)合，并努力成為行業(yè)中的佼佼者。

3.3? ?技能方面：專注提升，力求培養(yǎng)自身多領(lǐng)域多方面的技能

現(xiàn)代社會(huì)人才輩出，有能力的人更是數(shù)不勝數(shù)。作為會(huì)計(jì)人員，如果只是在會(huì)計(jì)的某一小小領(lǐng)域擁有一定的技能，這恐怕也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這就需要會(huì)計(jì)人員提升自身各方面的技能，除了擁有基本的會(huì)計(jì)技能，還應(yīng)培養(yǎng)一些其他方面的技能，例如管理能力、經(jīng)營(yíng)能力、戰(zhàn)略決策能力、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力、計(jì)算機(jī)方面的技能等等，努力使自己成為復(fù)合型的高層次人才。當(dāng)自身變得更優(yōu)秀更強(qiáng)大，才能有信心有能力使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，也才能使自己的職業(yè)生涯越走越遠(yuǎn)、越走越好。

4? ? ? 結(jié)? ? 語

任何事物都具有兩面性，財(cái)務(wù)機(jī)器人也不例外，一方面既有人工會(huì)計(jì)所無法比擬的優(yōu)勢(shì)，另一方面又有一定的局限性。它的出現(xiàn)，其實(shí)是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)廣大會(huì)計(jì)人員來說，不僅是挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇。雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人給整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了巨大的沖擊，但是最受影響的還是底層的會(huì)計(jì)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)中高端的會(huì)計(jì)人才缺口已達(dá)300萬以上，國(guó)家也提出在“十三五”期間要大力培養(yǎng)更多中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，這就要求廣大會(huì)計(jì)人員從現(xiàn)在起要轉(zhuǎn)變思想，要居安思危，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要提升自己，不僅要掌握基本的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，還要學(xué)習(xí)多學(xué)科多元化的知識(shí)并掌握多領(lǐng)域多方面的技能。唯有如此，才能提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力，使自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

主要參考文獻(xiàn)

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