新時(shí)期國有企業(yè)思政工作面臨挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略

白雅琴

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-089-01

摘 要 國有企業(yè)員工是改革發(fā)展黨建等工作的生力軍，是國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和精神動(dòng)力，也是企業(yè)一切工作的生命線。進(jìn)入新時(shí)期，如何加強(qiáng)新時(shí)代國企職工的思想政治建設(shè)，構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的思想政治教育話語體系，已成為國企思想宣傳和意識(shí)形態(tài)工作的重要課題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思政工作 挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)

一、新時(shí)期帶來的新挑戰(zhàn)

（一）重視不夠，理念滯后

應(yīng)該看到，企業(yè)的思想政治工作相較于生產(chǎn)經(jīng)營等模塊，在形式上缺乏一定的抓手，這就使得部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其認(rèn)識(shí)不足，故而投入較少、人力不足。而隨著新媒體的普及，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)深化，國有企業(yè)的員工也普遍存在個(gè)性張揚(yáng)、意識(shí)超前、重視個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，既讓企業(yè)保持了充分的活力，也使得員工隊(duì)伍的管理工作出現(xiàn)了錯(cuò)位。

（二）模式單一，機(jī)制落后

傳統(tǒng)意義上，員工思想政治工作已經(jīng)形成了一套行之有效的工作模式和方法論，比如文件學(xué)習(xí)、聽取匯報(bào)等形式。這些形式在一定程度上保證了員工思想政治工作的長效性，但在新時(shí)期，以往的方式老套、方法單一又缺乏吸引力的工作模式在新媒體面前乏善可陳，加之一些工作人員不結(jié)合實(shí)際、不精心策劃主題、不科學(xué)安排內(nèi)容，抽象的多、形象的少，導(dǎo)致教育內(nèi)容枯燥乏味，沒有說服力和感染力。

（三）能力不足，渠道匱乏

新媒體的出現(xiàn)讓原有的思想政治工作方法不得不進(jìn)行改變，以往那些講大道理的管理者因?yàn)椴粫?huì)講故事，不會(huì)用新興媒體。不考慮員工個(gè)體差異和特點(diǎn)，不懂得因人而異、因事而異，缺乏針對(duì)性地開展員工思想政治教育的方式必將被時(shí)代所拋棄?？陀^地說，盡管國企思想政治工作隊(duì)伍力量也得到了一定的加強(qiáng)，但與業(yè)務(wù)干部隊(duì)伍相比，一些國企政工隊(duì)伍人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題比較突出，思想政治工作力量很難實(shí)現(xiàn)進(jìn)廠房、進(jìn)車間、進(jìn)班組。一些國企政工隊(duì)伍能力不足、水平不高，不與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)黨的方針政策理解和把握不夠準(zhǔn)確，不善于結(jié)合實(shí)際融會(huì)貫通并運(yùn)用于實(shí)際工作，習(xí)慣于用“老思路、老經(jīng)驗(yàn)、老做法”來解決新問題，存在刻舟求劍、固步自封、隔靴搔癢的狹隘思想。此外，由于新媒體的出現(xiàn)，不同載體，不同平臺(tái)的傳播規(guī)律也給思想政治工作者提出了新的要求，不了解工作、傳播的渠道，不熟悉新媒體的傳播形態(tài)，就使得工作逡巡不前。

二、新挑戰(zhàn)下的新對(duì)策

面對(duì)挑戰(zhàn)，要做好新時(shí)代國企員工思想政治工作，就必須結(jié)合實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)，以靈活多樣的形式方法、鮮明豐富的主題內(nèi)容，多管齊下打好組合拳，務(wù)求取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（一）健全機(jī)制，理念創(chuàng)新

要做好新時(shí)期的思政工作，就要先從機(jī)制上做文章，要堅(jiān)持“一盤棋”思想和“大政工”理念，建立完善員工思想政治工作“一崗雙責(zé)”管理制度，制訂落實(shí)“一崗雙責(zé)”主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和班子成員責(zé)任清單，確保責(zé)任明確、責(zé)任落實(shí)、責(zé)任到位。要切實(shí)將青年員工思想政治工作納入年度業(yè)績考核、黨建工作考核范圍并確保相當(dāng)占比。要制訂完善思想政治工作考核辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步細(xì)化、量化，使其易于操作落實(shí)。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部員工的業(yè)績考核結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織各有關(guān)部門抓好思想政治工作的責(zé)任意識(shí)，真正形成思想政治工作人人管、時(shí)時(shí)抓，抓長抓常的工作格局，從而使思想政治工作扎根于企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)角落，確保企業(yè)發(fā)展航向的堅(jiān)定不移。

（二）轉(zhuǎn)變思維，創(chuàng)新方法

新時(shí)代下，新媒體的“去中心化傳播”模式給以往習(xí)慣于傳統(tǒng)媒體、傳統(tǒng)載體進(jìn)行思想政治工作開展的“老同志”提供了新挑戰(zhàn)，也有著新機(jī)遇。以往由于媒體門檻偏高所帶來的不便，如今已然成為了思想政治工作的有力抓手，企業(yè)要緊密聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里員工們喜聞樂見的平臺(tái)來搭建教育陣地，為員工思想政治教育提供重要支撐。除了傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)強(qiáng)國、企業(yè)官網(wǎng)外，可以借助“雙微一端”搭建教育陣地，還可以借助短視頻、新聞平臺(tái)等多種形式開展線上活動(dòng)。而在線下，像國企新時(shí)代文明實(shí)踐中心、新時(shí)代講習(xí)所、職工書院（書屋/書吧）、智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳及社會(huì)主義核心價(jià)值觀陣地等建設(shè)，面向員工開設(shè)思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等都是思政工作不可或缺的施展空間。

（三）培訓(xùn)練兵，建設(shè)隊(duì)伍

做好員工思想政治工作，關(guān)鍵在于加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，制訂專門的加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，根據(jù)員工隊(duì)伍發(fā)展，科學(xué)設(shè)置思想政治工作部門和崗位，配齊配強(qiáng)政工人員力量，優(yōu)化隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)，做好后備人員儲(chǔ)備培養(yǎng)。通過加強(qiáng)輪崗交流、掛職鍛煉、外出調(diào)研考察、學(xué)歷提升教育、舉辦主題專題培訓(xùn)研討班等，加強(qiáng)思政工作者的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)鍛煉，不斷提高政工隊(duì)伍及人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為做好青年員工思想政治工作提供有力的人才支撐。