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    企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系研究

    2020-07-13 09:23蘇臨會
    關(guān)鍵詞:企業(yè)黨建問題策略

    蘇臨會

    中圖分類號:F270 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)03-012-02

    摘 要 國有企業(yè)是社會經(jīng)濟總體系中不可或缺的一部分,良好的企業(yè)文化是增強企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵。但是現(xiàn)階段企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新存在許多問題,問題主要表現(xiàn)為思想認(rèn)識不到位、民主作風(fēng)未形成、規(guī)章制度不配套以及人才素質(zhì)較低下四個方面。本篇文章就對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系進行了更加深入的研究與探討,針對當(dāng)前存在的問題提出了解決對策。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 企業(yè)文化創(chuàng)新 問題 策略

    推行一系列改革措施后,我國大部分國有企業(yè)的綜合競爭能力都得到了全面提高,但是在企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新方面仍然存在不少問題。要解決這些問題,首先必須厘清企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系,在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮企業(yè)文化創(chuàng)新對推動國有企業(yè)黨建工作順利進行的優(yōu)勢作用。

    一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系研究

    企業(yè)文化創(chuàng)新是指樹立以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,協(xié)調(diào)企業(yè)和社會的關(guān)系,誘導(dǎo)公司國有企業(yè)的黨組織以《關(guān)于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》為工作方針,依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行落實黨和國家的方針、政策情況,逐步形成以企業(yè)黨建為系統(tǒng)建構(gòu)、以企業(yè)文化創(chuàng)新為核心內(nèi)容的共生系統(tǒng)。

    企業(yè)黨建與企業(yè)文化在理論和實踐上都有著緊密的聯(lián)系。首先,國有企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新面對的人群都是工人階級,都必須堅持“為人民服務(wù)”的發(fā)展宗旨,將工人利益最大化定為工作目標(biāo),培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神。其次,二者都服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ),國有企業(yè)積極宣傳黨建工作,有利于及時把握黨組織發(fā)展動態(tài)和頒布的福利政策。國有企業(yè)認(rèn)真建設(shè)企業(yè)文化,有利于提高工人工作效率,將二者有機結(jié)合,能在短時間內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。實踐經(jīng)驗表明,企業(yè)的發(fā)展一旦脫離社會主義建設(shè)的大背景,違背了企業(yè)發(fā)展實情,就會陷入發(fā)展困境。因此,黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的第一步。最后,黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)容交叉互補,企業(yè)應(yīng)該定期宣傳企業(yè)管理文化,強化員工的營銷理念,可以以黨建工作為切入點,確保兩項工作共同發(fā)展。

    二、企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題

    (一)思想認(rèn)識不到位

    毛澤東曾說:“要將馬克思主義與中國實際有效結(jié)合”,正確認(rèn)識黨建和文化創(chuàng)新有效結(jié)合的意義是提高企業(yè)發(fā)展實力的重要一環(huán),但是現(xiàn)階段大部分國有企業(yè)仍然秉持因循守舊的策略,思想觀念還比較落后,沒有形成運動馬克思主義的系統(tǒng)體系,不重視企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè),導(dǎo)致兩項工作彼此脫節(jié),影響了企業(yè)的凝聚力和競爭力[1]。

    (二)民主作風(fēng)未形成

    受形式主義和官僚主義的影響,不少國有企業(yè)仍然沒有形成良好的民主作風(fēng)。以黨內(nèi)民主情況為例,實際實行的民主集中制存在“一言堂”的情況,基層黨組織民主生活沒有貫徹到實際層面。從企業(yè)文化角度來看,企業(yè)員工缺乏主人翁意識,仍然無法權(quán)衡個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系,不主動關(guān)心企業(yè)的未來發(fā)展,不及時上報發(fā)現(xiàn)的企業(yè)管理問題,導(dǎo)致部分管理者濫用職權(quán)。

    (三)規(guī)章制度不配套

    國有企業(yè)僅對產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開的制度進行改革,沒有重點關(guān)注權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的管理創(chuàng)新。企業(yè)沒有形成民主化選聘機制,工作監(jiān)督機制漏洞百出,企業(yè)管理人員只注重政府部門態(tài)度而忽略了市場運行規(guī)律,現(xiàn)有的規(guī)章制度與黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新不匹配。除此之外,部分國有企業(yè)目光短淺,只完善了諸如人才引進、市場拓展等能夠盡快實現(xiàn)經(jīng)濟效益的制度,沒有及時建立黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新配套的規(guī)章制度,所形成的企業(yè)資源整合系統(tǒng)漏洞百出。

    (四)人才素質(zhì)較低下

    國有企業(yè)缺乏綜合型復(fù)合人才,部分員工雖然擅長黨建工作,思想政治工作完成度較高,但是缺乏企業(yè)文化創(chuàng)新工作經(jīng)驗和人才支撐,這嚴(yán)重妨礙了兩項工作的有效整合。由于企業(yè)不重視黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新,從事相關(guān)工作人才的工資待遇也不高,未采用績效工資,挫傷了她們的工作積極性,工作效率大打折扣。

    三、實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新共生的針對策略

    (一)提高思想意識,注重黨建和企業(yè)文化的結(jié)合

    國有企業(yè)應(yīng)該從大局出發(fā),以黨建思想為指導(dǎo)依據(jù),合理制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,嚴(yán)防企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化脫離企業(yè)發(fā)展方向。要從多個渠道、層次和范圍探索黨建工作和企業(yè)文化有效整合的途徑,以黨的群眾路線教育實踐活動為發(fā)展契機,把黨的思想融入企業(yè)文化中,在開展各類企業(yè)文化活動過程中提高員工對黨政治思想的認(rèn)知水平。企業(yè)應(yīng)該借助企業(yè)文化宣傳黨建工作,在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)高速發(fā)展的時代背景下,可以以廣播、網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)文化為宣傳載體,將宣傳黨的政治思想定為企業(yè)文化活動的活動目標(biāo)之一。在一些重要傳統(tǒng)節(jié)日或者企業(yè)周年紀(jì)念日時,可以舉辦文藝匯演、企業(yè)文化大賽等活動,要求全體黨員干部職工積極參與,在培養(yǎng)職工團隊協(xié)作精神的同時相互分享黨的思想政治教育學(xué)習(xí)經(jīng)驗。企業(yè)應(yīng)該以黨的思想為指導(dǎo),彌補現(xiàn)階段企業(yè)文化的不足之處,確保企業(yè)文化落實到工作實踐層面[2]。

    (二)推動民主參與體系的制度化運行

    為實現(xiàn)黨建和民主管理的有機結(jié)合,企業(yè)應(yīng)該從目的和手段兩方面實現(xiàn)民主。就目的而言,民主要求職工在企業(yè)發(fā)展中扮演重要角色;就手段而言,民主能夠合理協(xié)調(diào)各利益主體間的關(guān)系,展現(xiàn)群策群力的優(yōu)勢。當(dāng)前社會競爭越來越激烈,人力資源在公司發(fā)展中的作用越來越突出。企業(yè)始終應(yīng)該將“以人為本”列為黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作方針,優(yōu)化公司員工的辦公環(huán)境和福利待遇,將黨建列入黨內(nèi)民主的堅實基礎(chǔ),以企業(yè)文化創(chuàng)新作為拓展黨外民主的主要途徑。同時,要在不同層面上實現(xiàn)兩者的有機結(jié)合和統(tǒng)一。例如,企業(yè)應(yīng)該建立并不斷完善職工代表大會專門委員會例,細(xì)化職工代表大會制度實施規(guī)則,針對現(xiàn)階段企業(yè)管理中職工民主化存在的問題提出解決對策。制定公司發(fā)展決策時,要充分考慮員工的利益,綜合考慮員工意見后決定是否通過該項決策,從而提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

    (三)在企業(yè)組織的基礎(chǔ)上開展企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作

    實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新共生,一方面有利于企業(yè)黨建貫徹到基層工作中,加強黨建影響力,另一方面落實了企業(yè)文化創(chuàng)新工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該交叉任職,確保企業(yè)按照相關(guān)法人制度健康運行,使黨組織成為企業(yè)文化創(chuàng)新的重要后盾。企業(yè)要努力創(chuàng)建“經(jīng)營文化”,積極轉(zhuǎn)變思維,以商業(yè)化模式運營企業(yè)創(chuàng)辦的文化產(chǎn)品,從而實現(xiàn)企業(yè)文化增值。管理者必須深刻理解企業(yè)文化建設(shè),時刻維護黨的工作的先進性和權(quán)威性,分別制定企業(yè)的短期和長期文化發(fā)展計劃,從戰(zhàn)略高度經(jīng)營國有企業(yè)的文化資產(chǎn)。要積極尋求企業(yè)文化和黨建工作共生的突破點,利用品牌效應(yīng)提升企業(yè)文化建設(shè)價值,在工作成效初顯時,進一步研發(fā)各類特色文化商品,在企業(yè)文化創(chuàng)新體系中融入黨建工作[3]。

    (四)積極引入復(fù)合型專業(yè)人才

    員工素質(zhì)是企業(yè)高速發(fā)展的重要保障,企業(yè)應(yīng)該積極引入復(fù)合型專業(yè)人才,對思想政治工作成效較好,同時富有企業(yè)文化創(chuàng)新經(jīng)驗的職工提供舒適的辦公環(huán)境和豐厚的工資待遇。對于現(xiàn)有的黨建工作經(jīng)驗豐富,但是不懂得企業(yè)文化創(chuàng)新工作要領(lǐng)的員工,要加強對她們的培訓(xùn),一方面可以建立內(nèi)部職工交流機制,由復(fù)合型人才結(jié)合實例深入闡述企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)在關(guān)系,引導(dǎo)職工根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀優(yōu)化企業(yè)文化。另一方面可以給他們提供外出交流學(xué)習(xí)的機會,觀察其他經(jīng)濟效益較高的企業(yè)如何實現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新共生。企業(yè)應(yīng)注重企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),有機結(jié)合職工培訓(xùn)和創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動,發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模仿作用,早日建設(shè)高素質(zhì)工會組織。要不斷整改黨管干部的方式,豐富人才招聘渠道,完善人才培訓(xùn)、考核、任用及評價體系,在人才培育體系中納入企業(yè)黨建。

    四、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新相互影響、相互促進,黨建有利于完善黨的制度建設(shè)和思想建設(shè),同時能夠規(guī)范企業(yè)文化創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)幫助企業(yè)樹立正確的價值觀,能夠加深企業(yè)黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的運用。針對當(dāng)前企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題,本文提出了針對性解決對策,要求國有企業(yè)提高思想意識,注重黨建和企業(yè)文化的結(jié)合,從目的和手段兩方面推動民主參與體系的制度化運行。要逐步形成配套的規(guī)章制度,在人才管理方面,不僅要積極引入復(fù)合型專業(yè)人才,還應(yīng)加強對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)。

    參考文獻:

    [1]翟長江.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系分析[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2014,22(07):48+58.

    [2]于祥輝.企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系探析[J].商,2015,18(17):105-106.

    [3]趙青.探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].低碳世界,2018,22(04):362-363.

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