“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的現(xiàn)狀及分析

王靜

摘要：隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛應(yīng)用。目前計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們工作中的一部分，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被企業(yè)成功應(yīng)用于內(nèi)部管理和工作實(shí)踐中。再者，企業(yè)會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要組成部分，也應(yīng)當(dāng)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式已經(jīng)不適用當(dāng)代的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的發(fā)展顯得更為重要，會(huì)計(jì)信息化技術(shù)某種程度上有著牽一發(fā)而動(dòng)全身的效果，會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的應(yīng)用需要其他與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的一系列工作都做出改變。因此，本文就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的現(xiàn)狀做了簡(jiǎn)單的介紹。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;企業(yè)會(huì)計(jì);信息化技術(shù)

現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，但是仍然存在一些問(wèn)題。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息管理工作需要做出調(diào)整，在實(shí)際工作中將企業(yè)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)有效的結(jié)合起來(lái)，通過(guò)這種方式推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)模式

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式是一種較為單一的工作模式，它并沒(méi)有結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，工作人員的工作量較大，而且工作效率較低，這樣極大的浪費(fèi)了時(shí)間和精力。在會(huì)計(jì)流程方面，一般經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后會(huì)計(jì)人員只是根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，然后進(jìn)行賬簿登記和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣會(huì)計(jì)人員很少參與企業(yè)決策，只停留在業(yè)務(wù)流程上，而在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上并沒(méi)有真正的涉及。在會(huì)計(jì)電算化方面，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算程序的計(jì)算機(jī)化，它并沒(méi)有涉及到網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)等相關(guān)的信息技術(shù)，而它只是簡(jiǎn)單的發(fā)揮了計(jì)算機(jī)的計(jì)算和儲(chǔ)存功能。在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，所以，企業(yè)高層越來(lái)越需要精確的會(huì)計(jì)信息來(lái)了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況。在會(huì)計(jì)人員方面，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員只是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算人員，僅僅按部就班的做好監(jiān)督和核算工作，這樣直接制約了會(huì)計(jì)人員的精進(jìn)，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也受到了很大的制約。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理

企業(yè)信息化建設(shè)的成效一定程度上也受到企業(yè)內(nèi)部管理的影響，內(nèi)部管理的發(fā)展需要適應(yīng)科技信息的發(fā)展。但是就目前的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)仍有部分企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理上有所疏忽，并且它們的管理力度也無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，必然將影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員也會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題。比如說(shuō)管理層為了節(jié)約用人成本，在崗位設(shè)置上存在一些不合理的問(wèn)題，一人多崗的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，或者也有的企業(yè)干脆將一些崗位取消掉，這樣就很容易造成企業(yè)內(nèi)部工作的混亂，從而降低企業(yè)的工作效率。另一方面，隨著信息化的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展所面臨的問(wèn)題也越來(lái)越多，企業(yè)不僅在崗位上下功夫，而且也得關(guān)心企業(yè)管理職能的發(fā)展，雖然管理職能在整個(gè)企業(yè)的結(jié)構(gòu)中是難以發(fā)現(xiàn)的，但是管理職能作為一項(xiàng)軟實(shí)力，它在企業(yè)中是極為重要的。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的吸引，做好建設(shè)管理職能的工作。企業(yè)在面對(duì)整個(gè)社會(huì)大潮流時(shí)，不僅需要做好硬件配備工作，而且也要考慮到軟實(shí)力的發(fā)展，進(jìn)而從不同角度做好企業(yè)管理工作。

（三）缺乏相關(guān)法律法規(guī)

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)政策已經(jīng)難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要目標(biāo)，但是企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展難以趕上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展。似乎互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)一直引領(lǐng)著企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是一項(xiàng)更新較快的技術(shù)，它一直是時(shí)代的領(lǐng)跑者，而企業(yè)會(huì)計(jì)信息化需要應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，因此也就成為了“后知后覺(jué)者”，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，因而在企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程中，健全的法律法規(guī)也可以為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，所以完善相關(guān)的法律法規(guī)也是當(dāng)下重要的任務(wù)之一。沒(méi)有健全的法律法規(guī)就難以確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的準(zhǔn)確性，并且阻礙了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的重要因素之一，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員主要負(fù)責(zé)核算的基本工作，并且他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的會(huì)計(jì)職能不了解，這些現(xiàn)狀不僅和會(huì)計(jì)人員本身有關(guān)而且與企業(yè)管理者也有關(guān)系，首先，在面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)時(shí)代時(shí)，有的老會(huì)計(jì)并不愿意學(xué)習(xí)他們認(rèn)為比較難的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，只是抱殘守缺，這樣直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)的進(jìn)步;再者，有的企業(yè)管理者不愿在會(huì)計(jì)崗位上投入太多，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是做好賬算好數(shù)就行，并不需要花大力氣關(guān)注會(huì)計(jì)崗位，甚至有些管理者都不愿意請(qǐng)一個(gè)會(huì)計(jì)，他們認(rèn)為會(huì)計(jì)是吃閑飯的，或者會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)無(wú)足輕重的崗位，會(huì)計(jì)不能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)務(wù)，管理者的管理理念最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的脫軌，所以更別說(shuō)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)了，致使企業(yè)會(huì)計(jì)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的路上越走越遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)是需要不斷提升的，不管是從工作人員的自身角度還是從時(shí)代的大背景角度看，都需要不斷精進(jìn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的對(duì)策及分析

（一）充分利用互聯(lián)網(wǎng)

二十一世紀(jì)是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代、是一個(gè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代沒(méi)有硝煙，有的只是人們的發(fā)明與創(chuàng)造，工作的快速進(jìn)行，人們生活節(jié)奏的迅速提高，這些現(xiàn)象都是這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志，因此這是一個(gè)值得不斷開(kāi)拓的時(shí)代。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景下，我國(guó)各行各業(yè)都在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，似乎都在嘗試擯棄傳統(tǒng)的工作模式等等，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)?；ヂ?lián)網(wǎng)不僅為人們提供有效的信息，而且也為人們提供了行業(yè)平臺(tái)。因此“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代直接打破了過(guò)去的信息不對(duì)稱(chēng)和信息封閉的現(xiàn)象，直接為企業(yè)節(jié)約了工作成本，提高了工作效率。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是這個(gè)時(shí)代必要的學(xué)習(xí)技能。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)要做好隨時(shí)“應(yīng)戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)人員要利用互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)錄入會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，系統(tǒng)將直接處理這些數(shù)據(jù)，這樣大大減輕了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)也提高了會(huì)計(jì)工作效率。會(huì)計(jì)人員還要學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)分析系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)信息分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)內(nèi)部管理者提供準(zhǔn)確有效的信息，做好事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后考核工作，基于現(xiàn)在看到未來(lái)，從而使會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變工作職能，會(huì)計(jì)將為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，企業(yè)不僅僅設(shè)置核算會(huì)計(jì)，而且要根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及時(shí)代潮流的需要設(shè)置管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等不同的崗位，將會(huì)計(jì)職能范圍擴(kuò)大，從不同角度構(gòu)建會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)框架?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅給企業(yè)帶來(lái)挑戰(zhàn)而且為企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會(huì)，因此企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員職能的轉(zhuǎn)變問(wèn)題亟須解決，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是一個(gè)不斷追求創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)也需要及時(shí)做出調(diào)整。

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)也發(fā)生了巨大的變化。一切行業(yè)的變化主要始于管理的變化，管理在某種程度上可以說(shuō)是變化的靈魂，管理為之后的其他變化提供框架，因此，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中的作用也是不容小覷的。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的更新速度也不斷加快，網(wǎng)絡(luò)信息的曝光率也與日俱增，而這種現(xiàn)象直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性，目前會(huì)計(jì)工作都是利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式，最常見(jiàn)的就是“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)”“互聯(lián)網(wǎng)+管理”等等，因此會(huì)計(jì)信息更容易泄露，會(huì)計(jì)安全隱患一直存在，并且有增無(wú)減。充分利用互聯(lián)網(wǎng)做好企業(yè)內(nèi)部控制工作，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、內(nèi)部發(fā)展形勢(shì)以及內(nèi)部管理等方面，重新設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制體系。做好內(nèi)部監(jiān)管工作、內(nèi)部審計(jì)工作、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，互聯(lián)網(wǎng) 已經(jīng)滲透到人們的生活和工作方面，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用是現(xiàn)階段的首要任務(wù)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的信息化認(rèn)知

雖說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代也是智能時(shí)代，但是人仍然是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息化的認(rèn)知是當(dāng)前企業(yè)的重要任務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化都是基于會(huì)計(jì)人員的實(shí)際操作之上的，若是會(huì)計(jì)人員積極接受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，那么會(huì)計(jì)工作效率將提高的飛快。會(huì)計(jì)人員要看到互聯(lián)網(wǎng)為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)的方便之處，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)精細(xì)化的處理、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的到位分析、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的充分利用等等都是互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的便捷之處?；ヂ?lián)網(wǎng)還為會(huì)計(jì)人員提供了極大的方便，比如，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)稅需要去稅務(wù)局大廳進(jìn)行申報(bào)，會(huì)計(jì)人員可能要跑上好幾趟，而互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)解決了這一問(wèn)題，電子稅務(wù)局的出現(xiàn)給納稅人提供了許多方便，現(xiàn)在納稅人可以自行在網(wǎng)上申報(bào)繳稅。因此會(huì)計(jì)人員要了解到互聯(lián)網(wǎng)的科學(xué)性，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不僅為申報(bào)納稅提供了便捷渠道，而且也改變了會(huì)計(jì)做賬系統(tǒng)，使做賬更加準(zhǔn)確和細(xì)致，也為會(huì)計(jì)節(jié)約了大把的時(shí)間。要提高會(huì)計(jì)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息化的認(rèn)知，企業(yè)還需要為會(huì)計(jì)人員普及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)知識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的重要性，再者，會(huì)計(jì)人員自己也要學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，從而做到內(nèi)外兼修?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的信息化顧名思義，人們不僅要注意“互聯(lián)網(wǎng)”這幾個(gè)字眼，而且也要注意到“信息化”這三個(gè)字。信息化是一個(gè)過(guò)程，是指達(dá)到一個(gè)較為全面的境界。信息化是建立在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上的，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展為信息化奠定了基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

自古以來(lái)人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵。因此，加大會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度也是建設(shè)會(huì)計(jì)信息化的關(guān)鍵。首先，企業(yè)要讓人才意識(shí)到建設(shè)會(huì)計(jì)信息化的重要性，這樣才能激發(fā)人才在工作學(xué)習(xí)中的積極性，并且使得人才愿意投入更多的時(shí)間和精力在會(huì)計(jì)工作上。通過(guò)縱向和橫向的對(duì)比，會(huì)計(jì)人才可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，從而提升自身的綜合素質(zhì)。另一方面，企業(yè)為了能夠培養(yǎng)更多的會(huì)計(jì)人才，也需要外聘專(zhuān)業(yè)講師定時(shí)給內(nèi)部人員做培訓(xùn)，從會(huì)計(jì)知識(shí)本身到會(huì)計(jì)實(shí)操再到管理決策方面，會(huì)計(jì)人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)。企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程進(jìn)行再教育，對(duì)專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行全面了解，從而構(gòu)建出一個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，也使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員可以擁有熟練的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，也使得會(huì)計(jì)人員提升了綜合素質(zhì)。最后，企業(yè)要積極吸納會(huì)計(jì)高端人才，高端人才是企業(yè)的新鮮血液，他們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況并結(jié)合社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析，還可以對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行整改，做出合理的安排。綜上所述，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)重要任務(wù)，企業(yè)需要根據(jù)自身具體情況做出最佳選擇，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化需要做好足夠的準(zhǔn)備才能向前發(fā)展。

三、結(jié)論

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)有著不一般的意義，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)提高會(huì)計(jì)工作的效率。目前，大部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的重要性，而這部分企業(yè)也認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，它們很難實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的管理，從而嚴(yán)重影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。因此，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)著實(shí)注重會(huì)計(jì)管理情況，利用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)情況，這樣使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息精準(zhǔn)明確。所以，企業(yè)在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上采取恰當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q問(wèn)題，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加完善?；ヂ?lián)網(wǎng)信息化說(shuō)到底也是信息的充分利用，在這個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，提高企業(yè)信息化管理水平是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

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