新形勢下國有企業(yè)工會(huì)職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)

溫鎵溪

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）2- 019- 01

摘 要 隨著中國特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)、政治等都有了日新月異的變化，而作為我國經(jīng)濟(jì)重要支柱的國有企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行改革。為了更快更好的跟上時(shí)代的發(fā)展趨勢，推動(dòng)國企的經(jīng)濟(jì)增長，國企工會(huì)也需要進(jìn)行改革創(chuàng)新，明確其職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)。本文將針對(duì)新形勢下國有企業(yè)工會(huì)組織職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行探討研究。

關(guān)鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 工會(huì)職能 重點(diǎn) 熱點(diǎn)

隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，我國的經(jīng)濟(jì)也發(fā)生著翻天覆地的改變，也就意味著我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在隨著時(shí)代不斷進(jìn)行著改革創(chuàng)新。國有企業(yè)作為支撐我國經(jīng)濟(jì)快速增長的中堅(jiān)力量，其在新形勢下的發(fā)展情況與國家經(jīng)濟(jì)、國民生活有著密切的關(guān)系。如何在新形勢下突破傳統(tǒng)的管理模式，明確工會(huì)組織的職能，讓企業(yè)員工獲得更多的利益，是目前國企工會(huì)職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)之一。

一、國有企業(yè)工會(huì)組織的職能

國有企業(yè)中工會(huì)的職能是指其在企業(yè)的職工代表大會(huì)上通過民主的方式制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，主要用來維護(hù)企業(yè)員工所享有的合法權(quán)益。國企的工會(huì)要想將其職能實(shí)施下去，就必須依賴于國家法律法規(guī)，盡心盡力的維護(hù)企業(yè)員工，工會(huì)的主要職能之一就是通過制定的制度以及國家頒布的相關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)企業(yè)內(nèi)部員工所應(yīng)該享受的權(quán)益，讓每一位員工都能夠得到應(yīng)有的保護(hù)。國有企業(yè)的工會(huì)組織就是遵循民主制度，幫助企業(yè)員工解決困難，保證其應(yīng)該享有的合法權(quán)益不會(huì)遭到損害。隨著國家的發(fā)展，國企對(duì)內(nèi)部員工的要求也發(fā)生了一定的變化，對(duì)其要求也隨之增高，對(duì)于員工的創(chuàng)新能力、隨機(jī)應(yīng)變能力以及銷售能力、服務(wù)態(tài)度等愈加看重。而工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)員工利益的一個(gè)機(jī)構(gòu)，需要對(duì)企業(yè)提出的過于嚴(yán)苛的要求進(jìn)行管理控制，及時(shí)給與被辭退員工以及生活困難的在職員工幫助。由于工會(huì)職能與企業(yè)發(fā)展要求有一定的矛盾之處，使得工會(huì)工作的開展有一定的難度，但是為了讓更多的員工享受到應(yīng)該得到的權(quán)益，工會(huì)必須加強(qiáng)落實(shí)工會(huì)職能的重點(diǎn)工作[1]。

二、新形勢下國企工會(huì)職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)

（一）現(xiàn)階段國企工會(huì)職能的重點(diǎn)

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們獲取知識(shí)的方式越來越多，所掌握的知識(shí)也越來越多，但是大部分人只能掌握表層知識(shí)，缺乏探究鉆研精神，或者由于某些原因無法深入學(xué)習(xí)更深層面的知識(shí)。而當(dāng)今社會(huì)最為看重的就是某領(lǐng)域或者某方面的人才，企業(yè)之間的主要競爭力就是企業(yè)所擁有的人才提供的，因此個(gè)人實(shí)力是當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工錄取以及提拔的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。國企亦是如此，其對(duì)于內(nèi)部員工所擁有的專業(yè)技術(shù)以及綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，進(jìn)而決定員工是否適合進(jìn)入企業(yè)或者留在企業(yè)。而工會(huì)職能的重點(diǎn)工作就是對(duì)國企內(nèi)部員工進(jìn)行教育，以達(dá)到提高其專業(yè)技能、綜合素質(zhì)以及文化水平的目的。新形勢下國企工會(huì)需要不斷創(chuàng)新教育的方式與手段，拓寬宣傳企業(yè)培訓(xùn)的渠道，提高員工對(duì)參加培訓(xùn)的積極性，讓參加培訓(xùn)的員工都能夠真正提升其專業(yè)技能和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的綜合實(shí)力。國企工會(huì)職能的重點(diǎn)之一就是為企業(yè)培養(yǎng)出更多與企業(yè)同心同力的員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)新力，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力，為企業(yè)招攬更多的人才樹立良好的企業(yè)形象。

（二）國有企業(yè)工會(huì)職能的熱點(diǎn)

1.管理職能。隨著新時(shí)代國有企業(yè)新制度的推廣，國企工會(huì)的熱點(diǎn)職能之一的管理職能也得到了進(jìn)行的發(fā)展與創(chuàng)新。國企的工會(huì)擁有對(duì)企業(yè)內(nèi)部踐行的法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)員工在工作時(shí)是否符合國家法律規(guī)定，同時(shí)也監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)是否遵守國家法律，有無影響企業(yè)發(fā)展的行為與動(dòng)作。國企工會(huì)的管理職能還應(yīng)該表現(xiàn)在參與企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定工作中，參與到企業(yè)重大問題的討論中，將工會(huì)的管理職能融合到企業(yè)活動(dòng)中，保證企業(yè)工會(huì)的管理職能得到落實(shí)[2]。

2.服務(wù)職能。國企工會(huì)應(yīng)該在工作過程中不斷強(qiáng)化服務(wù)職能，牢固樹立為人民服務(wù)的工作理念，本著服務(wù)企業(yè)內(nèi)部員工的核心內(nèi)容，開展全面有效的服務(wù)工作。由于工會(huì)的重點(diǎn)工作就是保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，因此在開展工作的時(shí)候就需要著重注意工作過程中所提供給員工的服務(wù)內(nèi)容，首先是對(duì)需要幫助員工現(xiàn)有家庭環(huán)境、當(dāng)前工作狀態(tài)及情況以及目前精神狀態(tài)以及生活壓力進(jìn)行調(diào)查了解，從員工的物質(zhì)層面和精神層面進(jìn)行服務(wù)，成立專門的小組負(fù)責(zé)此事，通過建立企業(yè)內(nèi)部員工的信息數(shù)據(jù)庫來統(tǒng)計(jì)管理，為不同的員工帶去不同的服務(wù)。除此之外，工會(huì)還應(yīng)該設(shè)立專門的意見反饋小組，讓企業(yè)員工有地方反饋意見，讓上層領(lǐng)導(dǎo)明確了解員工問題，有效解決問題。最后國企工會(huì)可以設(shè)立企業(yè)基金會(huì)，為出現(xiàn)突發(fā)情況的員工提供資金支持。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下國有企業(yè)的工會(huì)要想將其職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)內(nèi)容落實(shí)下去，保護(hù)企業(yè)內(nèi)部員工的合法權(quán)益，就需要不斷加強(qiáng)其工作實(shí)施的力度，擴(kuò)大其工作內(nèi)容，讓工會(huì)職能能夠發(fā)揮到最大效應(yīng)，真正幫助有困難的員工解決困難?，F(xiàn)階段的國企隨著國家制度的變化而發(fā)生了巨大的改革，無論是內(nèi)部結(jié)構(gòu)還是外在表現(xiàn)都有了明顯的革新，促使工會(huì)不斷創(chuàng)新其工作方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉靜軒.新形勢下國有企業(yè)工會(huì)職能的重點(diǎn)和熱點(diǎn)探討[J].化工管理，2018（14）：28.

[2]張健.新形勢下中國工會(huì)職能發(fā)展研究[D].云南大學(xué)，2017.