關(guān)于電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的問題研究

潘維

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）03- 047- 02

摘 要 本文首先就電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的必要性做了簡(jiǎn)單闡述，然后針對(duì)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析，最后對(duì)黨支部建設(shè)如何推進(jìn)電力企業(yè)黨建工作發(fā)展提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨支部 建設(shè)工作 發(fā)展對(duì)策

電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，其的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展給予了強(qiáng)有力的支持。我國(guó)的電力企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，因此要求企業(yè)必須遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，以“改革創(chuàng)新”為發(fā)展理念，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建工作。電力企業(yè)應(yīng)該緊跟國(guó)有企業(yè)制度改革步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)。新形勢(shì)下，電力企業(yè)基層黨建工作又面臨著新的問題，而企業(yè)應(yīng)該針對(duì)這些問題，制定出有效的解決辦法。只有解決了電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)問題，才能推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供保障。

一、電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)的必要性

我黨基層組織中較為重要的就有電力企業(yè)黨支部，無(wú)論是黨組織體系，還是工作體系，其在之間都發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，黨的組織體系是由各個(gè)黨支部組建而成的，而其中較為關(guān)鍵的部分就是企業(yè)的黨支部。如果缺少企業(yè)的黨支部，那么組建成的黨組織體系自然不完善，黨制訂出的政策方針也就不夠廣泛和科學(xué)。從思想和政治上，黨支部團(tuán)結(jié)群眾、聚集黨員，由此聯(lián)系成一個(gè)有機(jī)整體，這樣的黨組織是具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的。除此之外，企業(yè)黨支部的主要構(gòu)成者和支持者是企業(yè)員工。而黨的政策、方針和路線又是黨支部聯(lián)系企業(yè)員工的重要紐帶，同時(shí)也是信息的“反饋點(diǎn)”，對(duì)企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾具有重要意義。

黨支部開展支部工作主要從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)工作出發(fā)，將黨建設(shè)融入生產(chǎn)，把效益放在中心位置，使黨員起到先鋒帶頭作用以及促進(jìn)黨支部堡壘作用的有效發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)黨建推動(dòng)生產(chǎn)[1]。除此之外，要對(duì)工作方式不斷進(jìn)行創(chuàng)新，以保證安全生產(chǎn)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問題

在黨的十八大和十九大會(huì)議上，習(xí)近平主席就黨建工作（黨組織和黨支部建設(shè)工作）發(fā)表了重要講話，包括一系列論述和論斷，同時(shí)在黨內(nèi)部舉辦了各種學(xué)習(xí)教育和一系列實(shí)踐活動(dòng)，這為新形勢(shì)下電力企業(yè)開展黨建工作提供了理論依據(jù)和發(fā)展方向，基層黨支部在建設(shè)期間呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)較好，但站在新時(shí)期和新形勢(shì)下的新要求和新任務(wù)上看，其建設(shè)過(guò)程中所面臨的問題依然尖銳和突出，還是需要我們就這些問題做逐一攻破。

（一）電力企業(yè)黨支部建設(shè)工作創(chuàng)新意識(shí)不足

工作創(chuàng)新意識(shí)缺乏、工作能力較弱是電力企業(yè)在黨支部建設(shè)期間普遍存在的問題。新形勢(shì)下，新的黨建工作理念和方式逐漸衍生出來(lái)，而黨組織因其難以融入建設(shè)工作，所以仍然采取以往的管理辦法和模式，因建設(shè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，信息意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致電力企業(yè)基層黨支部的工作水平較低，我黨組織戰(zhàn)斗能力受到嚴(yán)重影響。企業(yè)在黨員干部中開展教育培訓(xùn)時(shí)，黨支部所具備的教育優(yōu)勢(shì)也未能充分體現(xiàn)出來(lái)，這樣的教育培訓(xùn)只是形式上的，黨員參與率偏低，積極性不夠。盡管活動(dòng)形式多樣，當(dāng)往往事倍功半。從另一方面看，黨支部和黨員干部工作能力較差，很難在較短時(shí)間內(nèi)找到解決辦法應(yīng)對(duì)新問題、新矛盾和新形勢(shì)，這也說(shuō)明了工作方式、理念和手段缺乏創(chuàng)新性[2]。

（二）電力企業(yè)黨支部黨建工作考核方式不到位

黨支部在考核黨建工作的過(guò)程中，所用到的考核模式仍然屬于傳統(tǒng)模式。在管理市場(chǎng)性、生產(chǎn)型和管理型等類型不同的黨支部時(shí)，未能將不同類型黨支部之間的差異結(jié)合起來(lái)，以此做針對(duì)性和差異性考核，所以制定出的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏合理性，因沒有進(jìn)行細(xì)化，所以不具備針對(duì)性。很多黨支部在考核黨建工作時(shí)，存有“敷衍了事”的心態(tài)，做出來(lái)的黨建總結(jié)大同小異，不具備創(chuàng)新性。甚至有的黨組織臨到考評(píng)時(shí)，才開始瘋狂補(bǔ)充材料[3]。

（三）電力企業(yè)黨支部黨建活動(dòng)不完善

日常黨支部開展黨建工作時(shí)，所用到的模式單一，方法簡(jiǎn)單，套路過(guò)于陳舊，使得黨組織正常開展黨建活動(dòng)受到較大影響，進(jìn)而降低了黨員參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致黨建活動(dòng)的參與率過(guò)低。從目前看，很多電力企業(yè)基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)人多是兼職或一人承擔(dān)多職，他們的專業(yè)性不夠，也沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的黨務(wù)教育培訓(xùn)，因此缺乏對(duì)黨支部開展黨建活動(dòng)的流程和內(nèi)容的了解。盡管黨支部會(huì)定期舉行民主黨員評(píng)議活動(dòng)、談心談話、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，但由于這些活動(dòng)的內(nèi)容過(guò)于形式，開展形式也過(guò)于簡(jiǎn)單，很難吸引黨員干部主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，從而導(dǎo)致黨支部較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都無(wú)法打造出具有本部特色的黨建活動(dòng)。

三、以黨支部建設(shè)推進(jìn)電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的對(duì)策

（一）充分發(fā)揮基層黨支部的示范帶動(dòng)作用

電力企業(yè)如何開展黨建工作與黨建工作最終得到的質(zhì)量是息息相關(guān)的，只有確保黨支部開展高質(zhì)量建設(shè)，以實(shí)干為工作作風(fēng)，以嚴(yán)肅為工作精神，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒作用，才可能在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的全面發(fā)展。新形勢(shì)下，電力企業(yè)開展黨建工作需要深刻把握新任務(wù)、新內(nèi)涵和新要求以及黨建新趨勢(shì)，這些都是取決于基層黨支部的建設(shè)要求，其自然也是改進(jìn)和加強(qiáng)黨建的需要。其次，電力企業(yè)基層黨支部還應(yīng)該就國(guó)家對(duì)黨建工作提出的新要求和精神進(jìn)行全面貫徹，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作情況和發(fā)展動(dòng)態(tài)，加大黨建力度。另外，企業(yè)相關(guān)管理部門應(yīng)該為黨支部的建設(shè)以及開展黨建工作提供有利條件。對(duì)于共產(chǎn)黨提出的工作任務(wù)和賦予的使命，需要電力企業(yè)黨支部切實(shí)履行，而黨員干部也要大力支持，引導(dǎo)黨支部依法開展黨建工作和自身建設(shè)，定期組織人員召開會(huì)議，就黨支部未來(lái)的發(fā)展方向和工作方向進(jìn)行深入探討，同時(shí)針對(duì)黨建工作中存在的問題制定應(yīng)對(duì)策略，全面支持黨支部開展具有本部特色的建設(shè)工作，將黨支部自身具有的凝聚職工、聯(lián)系群眾、黨員監(jiān)督、黨員教育等職能作用充分發(fā)揮出來(lái)[4]。

（二）發(fā)揮基層黨支部的能動(dòng)性

電力企業(yè)基層黨支部是黨建工作開展的驅(qū)動(dòng)力[5]。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)黨支部召開黨建工作，實(shí)施黨員“堡壘工程”和“先鋒工程”，該工程的主要內(nèi)容包括黨員亮明身份、黨員提質(zhì)增效工程、黨員先鋒和示范崗，通過(guò)企業(yè)黨建，將黨員群體建設(shè)帶動(dòng)起來(lái)，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部建立起組織對(duì)接，連半聯(lián)動(dòng)，信息共享，資源互補(bǔ)，目標(biāo)一致的新工作模式，由此推動(dòng)黨支部凝聚力和號(hào)召力的提升。從目前看，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革已經(jīng)邁入新常態(tài)和深水區(qū)，這也是電力企業(yè)發(fā)展與改革的關(guān)鍵期，應(yīng)該將圍繞大局和服務(wù)中心放在首位，并在每個(gè)黨員干部、黨支部和黨組織身上落實(shí)，以保證企業(yè)發(fā)展改革中黨員干部能沖鋒在前，創(chuàng)造佳績(jī)，進(jìn)而推動(dòng)黨支部高效開展各項(xiàng)工作。另外，還是需要黨支部充當(dāng)先鋒，發(fā)揮引領(lǐng)作用，為改革發(fā)展筑造第一道防線。在黨支部開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該將黨員日常生活與活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，并在黨員干部實(shí)際工作中融入“三會(huì)一課”制，緊緊抓住不放松，黨支部親自講黨課，以提高民主會(huì)和組織會(huì)的質(zhì)量，從事前、事中、事后入手，依次做到科學(xué)部署、全面認(rèn)知和最終收獲。在黨員之中評(píng)選出先進(jìn)職工、勞動(dòng)模范和優(yōu)秀黨員干部，以樹立榜樣，激發(fā)黨員工作的積極性，鼓勵(lì)各黨員向模范生看齊，朝組織靠攏，敢于宣誓入黨，競(jìng)爭(zhēng)先鋒。為了維護(hù)黨組織的先進(jìn)性和純潔性，必須加強(qiáng)黨支部?jī)?nèi)部的廉政建設(shè)，堅(jiān)持反腐敗，落實(shí)各方責(zé)任，正風(fēng)肅紀(jì)，明確紀(jì)律，強(qiáng)化巡查，給予教育警示，以便防微杜漸[6]。

（三）發(fā)展基層黨支部的互動(dòng)作用

電力企業(yè)的健康發(fā)展離不開黨支部建設(shè)。從目前看，企業(yè)正處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵期，要將習(xí)近平主席的一系列講話和針對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革提出的指示作為出發(fā)點(diǎn)，以此推動(dòng)黨的建設(shè)，大力開展黨建工作，堅(jiān)持遵循“從嚴(yán)治黨”的方針，為企業(yè)發(fā)展與改革筑造根基。以“兩學(xué)一做”為中心加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)，推動(dòng)團(tuán)建與工建設(shè)相關(guān)工作的共同開展，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建提供助力。另外，還要加強(qiáng)黨組織工作機(jī)制的創(chuàng)新，從黨支部舉辦的活動(dòng)入手，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，盡可能做到“鐵三角”聯(lián)動(dòng)格局，以確保相互之間能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同前進(jìn)。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部舉辦各種科技競(jìng)賽，使廣大職工和黨員干部對(duì)自己的本職工作有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹立奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，進(jìn)而提高黨組織內(nèi)部的凝聚力。除此之外，還需要在黨員中組建青年志愿隊(duì)、突擊隊(duì)、工人和黨員先鋒隊(duì)，這些隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件以及負(fù)責(zé)重點(diǎn)建設(shè)工程，使其成為電力企業(yè)開展黨建工作的支柱[7]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)在開展黨建工作的過(guò)程中，始終要把黨組織自身建設(shè)作為第一要?jiǎng)?wù)去落實(shí)，針對(duì)所面臨的困難進(jìn)行逐一攻破。只有做到這一點(diǎn)，才能確保企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，進(jìn)而成功維護(hù)我黨組織的純潔性，使國(guó)有企業(yè)中黨旗能夠高高飄揚(yáng)。

參考文獻(xiàn)：

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