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    論行政事業(yè)單位內(nèi)控制度的建立與完善

    2020-07-12 08:00:34尹春紅四平市債務(wù)管理服務(wù)中心
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位單位

    尹春紅 四平市債務(wù)管理服務(wù)中心

    行政事業(yè)單位主要的任務(wù)是服務(wù)公眾?,F(xiàn)如今,財政投入不斷加大,預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)費(fèi)管理也受到了人們的廣泛關(guān)注。目前,貪污腐敗問題日益凸顯,這也對行政事業(yè)單位的社會形象及公信力產(chǎn)生了較大影響。為順應(yīng)新時期體制改革的基本要求,加大反腐倡廉的力度,提高管理水平,應(yīng)不斷完善行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度。

    一、內(nèi)部控制概述

    隨著我國財政改革的深化,行政事業(yè)單位改革步伐逐漸加快,其管理體系逐漸完善。為加強(qiáng)資源使用的廉潔性,財政部門陸續(xù)推出了會計集中核算、收支兩條線、政府采購制度等措施,但不同地區(qū)內(nèi)部控制制度做法各異,這類措施僅在行政事業(yè)單位發(fā)揮作用。

    二、行政事業(yè)單位內(nèi)控的意義

    (一)推動事業(yè)單位平穩(wěn)發(fā)展。內(nèi)部控制制度是行政事業(yè)單位為保護(hù)單位管理政策和財務(wù)資產(chǎn)采取的多種控制性措施。該環(huán)節(jié)在單位控制和管理中發(fā)揮著重要作用。內(nèi)部控制制度的建立和完善能夠推動事業(yè)單位全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)單位的既定目標(biāo)。

    (二)順應(yīng)時代發(fā)展。行政事業(yè)單位發(fā)展中,存在監(jiān)管不到位,內(nèi)部管理受忽視的問題,很多單位均無法按照預(yù)算制度的要求采取控制措施?,F(xiàn)如今,行政事業(yè)單位支出在財政支出中占有較高的比例,但其用途并不十分明確,影響了資金的利用率。這說明,我國行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作中依然存在著諸多需要解決的問題。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的要求,影響著工作的效率,阻礙了我國和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。為此,在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立科學(xué)完善的內(nèi)部控制制度及預(yù)算管理制度也成為了當(dāng)前的工作重點(diǎn)。

    三、行政事業(yè)單位內(nèi)控制度中的問題

    (一)內(nèi)控意識有待加強(qiáng)。內(nèi)部控制中,建立內(nèi)部控制意識是制度落實(shí)的關(guān)鍵。部分管理人員在日常管理工作中并不能正確認(rèn)識動態(tài)監(jiān)督機(jī)制的積極作用,某些單位在建立內(nèi)部控制制度中出現(xiàn)了同質(zhì)化的現(xiàn)象,無法全面展現(xiàn)內(nèi)部控制制度的積極作用。

    (二)內(nèi)部控制環(huán)境有待完善。在內(nèi)部控制中,控制環(huán)境是十分重要的因素,如控制環(huán)境不合理,則內(nèi)部控制的有效性也會隨之下降。當(dāng)前,我國行政事業(yè)單位并未建立科學(xué)的溝通機(jī)制,組織中多個部門信息溝通不暢,無法形成相互制約的獨(dú)立管理模式。同時,領(lǐng)導(dǎo)人員忽視了內(nèi)部控制,采用傳統(tǒng)的控制模式及控制手段,而未與單位的文化和控制環(huán)境有機(jī)結(jié)合,內(nèi)部控制制度并未落到實(shí)處。再者,部分工作人員無法正確處理集體利益與個人利益的關(guān)系以及正確的認(rèn)識和理解內(nèi)部控制的思想和內(nèi)容,最終阻礙了行政事業(yè)單位的發(fā)展。

    (三)風(fēng)險評估機(jī)制存在明顯不足。行政事業(yè)單位特殊性尤為明顯,需要相關(guān)人員采取有效措施將風(fēng)險機(jī)制常態(tài)化作為單位前行目標(biāo)。但部分行政事業(yè)單位風(fēng)險評估機(jī)制缺位現(xiàn)象明顯;部分單位沒有設(shè)置專業(yè)的風(fēng)險管理部門,風(fēng)險評估類專業(yè)人才數(shù)量十分有限;部分單位盡管建立了風(fēng)險管理機(jī)制,但是不能采取科學(xué)的預(yù)測和評估方式,甚至忽視了定性和定量有機(jī)結(jié)合的處理方式;部分領(lǐng)導(dǎo)受反腐倡廉思想的影響,風(fēng)險防控意識明顯增強(qiáng),但卻忽視了普通員工的風(fēng)險教育宣傳,基層員工的風(fēng)險意識較差。

    (四)監(jiān)督反饋機(jī)制缺失。內(nèi)部監(jiān)督可有效確保內(nèi)部控制?,F(xiàn)階段,部分行政事業(yè)單位并未建立科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制,影響了內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果。另外,內(nèi)部監(jiān)督還可及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度中存在的不足,進(jìn)而采取更加科學(xué)有效的優(yōu)化和改進(jìn)措施。當(dāng)前很多行政事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督制度依然需要不斷的完善,其形式化趨勢嚴(yán)重,且獨(dú)立性和權(quán)威性缺失。內(nèi)部審計人員中多數(shù)為大齡工作人員,并未及時更新知識體系,這些因素均影響了內(nèi)部控制制度評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

    不僅如此,在外部監(jiān)督中,由于傳統(tǒng)管理理念的影響,很多單位均無法正確認(rèn)識和理解外部監(jiān)督和審計工作,甚至出現(xiàn)了消極工作的問題。在信息反饋中,沒有建立科學(xué)完善的內(nèi)部控制流程反饋調(diào)節(jié)機(jī)制,進(jìn)而影響了內(nèi)部控制的效果,無法第一時間解決問題,降低了內(nèi)部控制的效率。

    四、完善行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的對策

    (一)加深內(nèi)部控制意識。為了優(yōu)化并完善行政事業(yè)單位內(nèi)控制度,應(yīng)加深工作人員的內(nèi)部控制意識,明確責(zé)任主體,提高會計報告的可靠性和完整性。同時積極組織工作人員參與培訓(xùn),加強(qiáng)內(nèi)部管理人員的專業(yè)能力,督促其建立第一主體認(rèn)識,營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

    (二)優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境,完善結(jié)構(gòu)設(shè)置。事業(yè)單位需優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境,積極踐行誠信觀念,領(lǐng)導(dǎo)需以身作則,增強(qiáng)單位的內(nèi)部控制意識,從而推動內(nèi)部控制制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。再者,單位要高度重視員工個人的工作能力。行政事業(yè)單位應(yīng)以精簡、節(jié)約為主要原則,以自身發(fā)展和工作的基本需求為準(zhǔn),優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境,完善機(jī)構(gòu)設(shè)置,整合各類資源,從而增強(qiáng)單位的公共服務(wù)能力,制定完善的預(yù)算管理機(jī)制。另外,還要結(jié)合單位內(nèi)部控制的需要調(diào)整單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu),優(yōu)化人員配置,既要規(guī)避人員過多,也要避免人員不足,以期不斷提高單位的資源整合與應(yīng)用能力。

    (三)改進(jìn)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合單位的規(guī)模建立內(nèi)部審計部門,履行重要職責(zé),同時保證內(nèi)部審計的獨(dú)立性及權(quán)威性,提升審計監(jiān)督的綜合水平。另外,加強(qiáng)內(nèi)部審計人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德素養(yǎng),改進(jìn)內(nèi)部審計的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)要重視內(nèi)控問題,持續(xù)關(guān)注工作進(jìn)展,且借助外部監(jiān)督提高內(nèi)部控制的質(zhì)量。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,在行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)中存在著諸多的問題,且這些問題直接影響著事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展。因此,必須采取有效措施改進(jìn)內(nèi)控制度,以完善的內(nèi)部控制制度促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)前行。

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