新預(yù)算法實(shí)施對(duì)國(guó)企財(cái)會(huì)工作的影響

安娜 劉雨

中國(guó)郵政集團(tuán)公司郵政研究中心

在近些年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸與世界接軌，這就使國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展局面。我國(guó)對(duì)預(yù)算法進(jìn)行了不斷補(bǔ)充，在內(nèi)容方面做出了調(diào)整，尤其對(duì)公共改革增加了很多新的內(nèi)容，這就使財(cái)會(huì)工作也要做出新的突破。企業(yè)要與新預(yù)算法相適應(yīng)，對(duì)舊的預(yù)算方法進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而促進(jìn)才可工作的有序?qū)嵤?/p>

一、新預(yù)算法對(duì)國(guó)企財(cái)會(huì)工作的重要性

（一）有助于提升預(yù)算工作的可行性和規(guī)范性

對(duì)于新預(yù)算法而言，在國(guó)有企業(yè)中要想發(fā)揮應(yīng)有的影響，尤其在財(cái)會(huì)工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，一定要保證財(cái)會(huì)工作的透明性、公開性，只有這樣才有能能夠?yàn)轭A(yù)算工作打下良好的基礎(chǔ)，確保新預(yù)算法具有較強(qiáng)的可行性，使財(cái)會(huì)工作得到全面規(guī)范，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理體系。對(duì)于重要的預(yù)算信息應(yīng)該做好保密工作，可以選擇適合的內(nèi)容進(jìn)行公布，進(jìn)而保證財(cái)會(huì)工作的落實(shí)在實(shí)處。

（二）有助于降低企業(yè)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

在舊預(yù)算法中，相關(guān)部門是不可與發(fā)放債券的。然而，隨著時(shí)代的進(jìn)步，管理理念也發(fā)生了諸多改變，要想企業(yè)具有較強(qiáng)的融資能力，舉債方式也發(fā)生了調(diào)整，尤其在新預(yù)算法的實(shí)施下，舉債模式得到了進(jìn)一步規(guī)范，可以防止濫用舉債現(xiàn)象，在很大程度上，企業(yè)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到了有效降低，所以，新預(yù)算法應(yīng)該得到了企業(yè)的高度重視，并且根據(jù)其要求開展財(cái)務(wù)工作，在根本上可以提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作水平。

（三）有利于保證國(guó)有企業(yè)的資金收支

在國(guó)有企業(yè)中，新預(yù)算法對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)作出了相應(yīng)的限定，在預(yù)算中包含了各項(xiàng)費(fèi)用的收入和支出，國(guó)有企業(yè)為了滿足新預(yù)算法的要求，會(huì)對(duì)預(yù)算工作進(jìn)行精細(xì)化管理。在以往的預(yù)算法之中，對(duì)企業(yè)的收支平衡做出了明確的要求。不過，由于諸多的因素的影響，尤其是受到了人為因素的影響，企業(yè)資金的收支狀況很難保持較好的平衡性。在實(shí)施了新預(yù)算法后，可以對(duì)預(yù)算基金進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，在很大程度上有效彌補(bǔ)了舊預(yù)算法的不足，進(jìn)而為企業(yè)的資金收支奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）有利于加強(qiáng)預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)管理

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，隨著新預(yù)算法的實(shí)施，對(duì)預(yù)算工作提出了諸多的新要求，在預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面明確了監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。在很長(zhǎng)一段實(shí)踐，企業(yè)未能全面認(rèn)識(shí)預(yù)算理論的重要的價(jià)值，對(duì)預(yù)算理論的理解也不夠透徹，所以，預(yù)算管理工作也就沒有明確的工作指標(biāo)，管理制度也不是十分完善，在整體上來看，所取的預(yù)算工作效果不是十分滿意，限制了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在新預(yù)算法的影響下，財(cái)會(huì)工作人員面臨著新的工作要求，財(cái)會(huì)工作人員不僅端正了工作態(tài)度，也精確核算了預(yù)算結(jié)果。因?yàn)樨?cái)會(huì)工作人員高度重視了自己的工作，進(jìn)而提升了工作效率，也有效降低了預(yù)算管理風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

二、國(guó)企財(cái)會(huì)工作中存在的不足之處

（一）預(yù)算編制存在諸多不完善之處

在國(guó)有企業(yè)中，很多工作在實(shí)施的過程中都會(huì)聯(lián)系到預(yù)算編制，可見，做好預(yù)算編制其對(duì)國(guó)有企業(yè)具有重要的意義。然而，不少國(guó)有企業(yè)還未能正確認(rèn)識(shí)預(yù)算編制，對(duì)其重視度也不足，在編制預(yù)算機(jī)制的時(shí)候未能立足于企業(yè)的實(shí)際情況，也未能根據(jù)職工的實(shí)際工作能力進(jìn)行編制，即使對(duì)預(yù)算編制做出了合理的規(guī)劃，不過，由于財(cái)會(huì)工作人員自身能力水平的限制，影響了預(yù)算工作質(zhì)量。在不少國(guó)有企業(yè)中，工作人員能力不足是普遍存在的、財(cái)會(huì)工作未達(dá)標(biāo)也是十分常見的。

（二）預(yù)算工作未能與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)

如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在很多國(guó)有企業(yè)中都逐漸實(shí)施了新預(yù)算法，并且，為了企業(yè)自身的生存與發(fā)展也做出了諸多的調(diào)整。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際現(xiàn)狀來看，新預(yù)算法在一定程度上未能全面滿足市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展需求，也影響了企業(yè)財(cái)會(huì)工作的有效實(shí)施，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都受到了影響。之所以出現(xiàn)這些現(xiàn)象，究其根本原因來看就是對(duì)市場(chǎng)的敏感度不強(qiáng)，預(yù)算工作方法也不夠先進(jìn)，進(jìn)而在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)了諸多不足，比如說，在財(cái)會(huì)工作中，未能滿足正常的標(biāo)準(zhǔn)，又或者無法為有關(guān)的工作提供可靠的依據(jù)，進(jìn)而使部門整體的工作效率顯著較低。

（三）預(yù)算管理工作經(jīng)常出現(xiàn)誤差現(xiàn)象

在大部分的國(guó)有企業(yè)中，對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行實(shí)施的過程中逐漸重視了新的預(yù)算法，也按照新預(yù)算法中的相關(guān)要求管理財(cái)會(huì)人員，不過，這并意味著所有企業(yè)都獲得了滿意的下效果。在外部的市場(chǎng)因素的影響下，再加上內(nèi)部管理?xiàng)l件的約束下，就會(huì)使預(yù)算編制工作經(jīng)常出現(xiàn)誤差，在整體上來看，預(yù)算結(jié)果的準(zhǔn)確性有待進(jìn)一步提升。雖然，有很多的國(guó)有企業(yè)采取了相應(yīng)的措施，也對(duì)預(yù)編誤差給予了高度重視，不過，依然會(huì)發(fā)生與實(shí)際情況不符合的現(xiàn)象，還需要進(jìn)一步提升預(yù)算管理水平。

三、國(guó)企財(cái)會(huì)工作對(duì)新預(yù)算法的實(shí)施措施

（一）完善預(yù)算管理工作

在國(guó)有企業(yè)中，由于新預(yù)算法的實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該對(duì)原來的財(cái)務(wù)制度做出相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善，不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容。在財(cái)務(wù)管理工作中，將各項(xiàng)收支情況進(jìn)行全面管理，以此來加大財(cái)務(wù)預(yù)算管理的力度。自從頒布了新預(yù)算法，財(cái)務(wù)工作需要做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)。同時(shí)，不管是前期工作，還是后期工作，都應(yīng)該將財(cái)務(wù)預(yù)算貫穿在各個(gè)環(huán)節(jié)的工作中，在新的預(yù)算環(huán)境中，確保預(yù)算編制可以為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)提供良好的服務(wù)，并且，靈活處理相應(yīng)的財(cái)務(wù)問題。在新預(yù)算法的影響下，對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行實(shí)施的時(shí)候，國(guó)有企業(yè)的財(cái)會(huì)工作也受到了諸多的影響，因此，國(guó)有企業(yè)在實(shí)施財(cái)會(huì)工作的時(shí)候應(yīng)該與新預(yù)算法的要求相結(jié)合，還應(yīng)該做好財(cái)務(wù)評(píng)估工作，健全財(cái)務(wù)管理制度。

（二）細(xì)化財(cái)務(wù)預(yù)算工作

與傳統(tǒng)的預(yù)算方式相比較，由于新預(yù)算法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作提出了新的要求，在新的預(yù)算法中，要堅(jiān)持全程化、全員化以及全額化的工作原則，使預(yù)算管理工作朝著精細(xì)化、科學(xué)化方向發(fā)展，在實(shí)際管理中，要對(duì)盈利、收支等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行精細(xì)化計(jì)算。為了使新預(yù)算法全面落實(shí)在實(shí)處，各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)要詳細(xì)說明，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行管理的過程中，各個(gè)環(huán)節(jié)都要細(xì)化管理。除此之外，在新預(yù)算法的要求下，制定的預(yù)算方案要具有較強(qiáng)的可行性，采取的管理模式也應(yīng)該取得良好的工作效果。作為企業(yè)的高層管理人員，需要積極參與到預(yù)算編制中發(fā)揮領(lǐng)頭作用，在總體上進(jìn)行布局，各部門再根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際預(yù)算，然后上交給上進(jìn)進(jìn)行審核，也就是說，預(yù)算編制方法要采用上下集合的原則。在實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算工作中，一定要全面分析企業(yè)的實(shí)際情況。就國(guó)有企業(yè)來說，工作機(jī)制應(yīng)該科學(xué)、有效，進(jìn)而提升各個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作效率。

（三）建立考評(píng)機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)，經(jīng)過考評(píng)機(jī)制的不斷完善和實(shí)施，在很大程度上可以對(duì)工作效率進(jìn)行一定的制約，在整體上使企業(yè)的財(cái)會(huì)工作更加高效，提升了財(cái)會(huì)工作效果。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，對(duì)新預(yù)算法進(jìn)行實(shí)施的過程中，為了取得良好的工作效果也要建立針對(duì)性的考評(píng)機(jī)制。針對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，比如說，對(duì)業(yè)務(wù)水平、收支水平以及服務(wù)水平等做出科學(xué)的評(píng)價(jià)，讓相關(guān)管理人員全面認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)工作的不足，進(jìn)而做出針對(duì)性的調(diào)整，不斷改善自身的工作方法。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該為財(cái)會(huì)人員營(yíng)造良好的工作氛圍，調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員的工作的積極性，確保國(guó)有企業(yè)可以將預(yù)算工作落實(shí)在實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考評(píng)機(jī)制的價(jià)值。

（四）全面優(yōu)化財(cái)務(wù)人員

在國(guó)有企業(yè)中，為了將新預(yù)算落實(shí)在實(shí)處，提升財(cái)會(huì)工作效果，應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)組織進(jìn)行合理設(shè)置，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，按照新預(yù)算法的相關(guān)需求，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，還要嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)組織，對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行合理設(shè)置，通過責(zé)任制的實(shí)施，保證所有的財(cái)會(huì)工作人員都能履行自身的工作職責(zé)，提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該不斷提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，定期為財(cái)會(huì)人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)，讓他們可以掌握最近的新預(yù)算法要求，在整體上，豐富財(cái)會(huì)管理人員的專業(yè)知識(shí)，提升他們的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而在財(cái)會(huì)工作中能夠充分發(fā)揮自身的才能，實(shí)現(xiàn)自身的工作價(jià)值，經(jīng)過提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

結(jié)語：綜上所述，在國(guó)有企業(yè)中，由于新預(yù)算法的不斷實(shí)施，企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，尤其是財(cái)會(huì)工作需要做出相應(yīng)的改變，不僅要滿足新預(yù)算法的相關(guān)要求，還應(yīng)該與自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相適應(yīng)。企業(yè)在實(shí)施新預(yù)算法之后，不管是財(cái)會(huì)工作，又或者是其他的工作都能受到一定的影響，財(cái)務(wù)管理工作變得更加細(xì)化，在根本上提升了企業(yè)的管理水平，也促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。