電力企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)策

趙漢鐸 國(guó)家能源集團(tuán)海西光伏發(fā)電有限公司

具體來講，思想政治工作指的是通過意識(shí)形態(tài)的施加，對(duì)人們的思想和行為有效指導(dǎo)，進(jìn)而促使政治目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。電力企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，充分證明了思想政治工作的優(yōu)越性。新時(shí)期下，為進(jìn)一步加快電力企業(yè)發(fā)展步伐，需持續(xù)創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和模式。

一、思想政治工作的開展意義

首先，通過思想政治工作的實(shí)施，能夠指引電力企業(yè)員工的思想，規(guī)范員工行為，進(jìn)而達(dá)到工作效率提升的目的。同時(shí)，也可以增強(qiáng)員工的思想政治領(lǐng)悟能力，高效、科學(xué)處理各種工作問題和矛盾，促使員工個(gè)人發(fā)展需求得到滿足。其次，通過思想政治工作的創(chuàng)新，能夠?qū)T工思想進(jìn)行統(tǒng)一，不僅電力企業(yè)的整體凝聚力得到增強(qiáng)，又可以促使階段性目標(biāo)得到順利實(shí)現(xiàn)。此外，電力企業(yè)改革的深化，對(duì)職工的大局意識(shí)提出了較高要求。而思想政治工作則能夠幫助員工深入掌握企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)，進(jìn)而主動(dòng)擁護(hù)和支持各項(xiàng)政策，加快電力企業(yè)的改革腳步。

二、電力企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）地位邊緣化

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及外來文化的影響，部分電力企業(yè)職工容易有邊緣化思想產(chǎn)生，難以全面認(rèn)知思想政治工作的重要性，導(dǎo)致思想價(jià)值觀出現(xiàn)偏差。電力企業(yè)部分管理人員不能夠積極創(chuàng)新思想政治工作方法，形式化較為嚴(yán)重，這樣無(wú)法有效引領(lǐng)職工思想，制約到思想政治工作效能的發(fā)揮[1]。此外，思想政治工作沒有緊密融合電力企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致思想政治工作邊緣特征日趨明顯。

（二）忽視職工個(gè)人訴求

從本質(zhì)上來講，思想政治工作服務(wù)于電力企業(yè)的內(nèi)部職工。但部分管理人員出現(xiàn)了一定的認(rèn)識(shí)偏差，將電力企業(yè)宏觀利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，難以密切關(guān)注職工個(gè)人訴求。特別是新一代的職工，個(gè)人訴求呈現(xiàn)出多樣化特點(diǎn)，在以往物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，也十分關(guān)注企業(yè)的氛圍與精神文明建設(shè)。

（三）工作模式滯后

部分電力企業(yè)的思想政治工作理念較為滯后，依然將灌輸學(xué)習(xí)模式運(yùn)用過來，職工感受遭到忽略，工作成效不夠顯著[2]。新時(shí)期下，員工思想價(jià)值觀念的多元化趨勢(shì)明顯，再加上外部因素的綜合作用，很容易有一些思想波動(dòng)產(chǎn)生。需積極革新思想政治工作模式，以便更加及時(shí)、高效發(fā)揮思想政治工作的作用。

三、電力企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）深入融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

通過高效實(shí)施思想政治工作，能夠促使電力企業(yè)的管理質(zhì)量得到優(yōu)化，進(jìn)而改善職工的生活品質(zhì)。思想政治工作人員需深入分析電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，準(zhǔn)確把握思想政治工作的切入點(diǎn)，進(jìn)而將思政意識(shí)、內(nèi)容等巧妙滲透于經(jīng)營(yíng)管理過程中，潛移默化的影響職工群體，幫助職工確立正確思想觀念的同時(shí)，能夠?qū)ψ陨砉ぷ餍袨樽杂X規(guī)范。要緊密融合思想政治工作和各項(xiàng)中心工作，促使電力企業(yè)能夠有序開展生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)活動(dòng)。要將各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮出來，逐步轉(zhuǎn)化政治陣地優(yōu)勢(shì)，保證能夠高效執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)管理決策和發(fā)展部署。

（二）貫徹以人為本理念

員工是電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，要將組織生活會(huì)、三會(huì)一課等平臺(tái)和渠道充分利用起來，廣泛宣傳黨中央的各項(xiàng)方針與精神，促使電力企業(yè)職工群體的政治覺悟與意識(shí)得到提升。要注重基層黨組織的構(gòu)建，引導(dǎo)職工干部等廣泛參與到電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。在制定各項(xiàng)重要決策意見時(shí)，要積極征求職工的意見，促使職工的參與需求、切身利益得到切實(shí)維護(hù)。思想政治工作實(shí)踐中，需基于以人為本理念的指導(dǎo)，給予員工足夠的尊重和了解，結(jié)合員工的個(gè)體差異，將多樣化的思想政治工作策略和模式構(gòu)建起來，保證與員工的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和規(guī)律所適應(yīng)，這樣員工的學(xué)習(xí)熱情將會(huì)得到激發(fā)。同時(shí)，密切思想政治工作人員與員工之間的交流，以便對(duì)員工生活、工作中遇到的各種問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助，促使員工的后顧之憂得到消除，這樣不僅員工的工作效率能夠得到提升，電力企業(yè)的整體凝聚力也可以得到增強(qiáng)。

（三）積極運(yùn)用新媒體技術(shù)

電力企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作模式逐漸暴露出諸多的弊端，需逐步將互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育模式構(gòu)建起來。通過視頻、音頻、圖片等多樣化元素的應(yīng)用，生動(dòng)、形象的傳達(dá)和講述黨的各項(xiàng)理論政策以及電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這樣員工的接受度將會(huì)提升。具體實(shí)踐中，首先要將新媒體方陣構(gòu)建起來，充分涵蓋微信群、QQ群、官方微博等載體形式，促使主流聲音與思想的覆蓋范圍得到擴(kuò)大。其次，要結(jié)合員工崗位、年齡等差異，設(shè)計(jì)多樣化的欄目。如可推出《榜樣故事》這一節(jié)目，以員工喜聞樂見的方式對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部的榜樣故事生動(dòng)講述，給予員工有效的激勵(lì)和引導(dǎo)[3]。最后，要堅(jiān)持故事化創(chuàng)作，促使思想政治工作的吸引力得到增強(qiáng)。依據(jù)思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容，以通俗易懂的小故事轉(zhuǎn)化那些枯燥的大道理，這樣思想政治工作成效將會(huì)得到顯著改善。此外，也可通過新媒體創(chuàng)作大賽等活動(dòng)的組織開展，引導(dǎo)員工參與進(jìn)來，結(jié)合身邊的典型人物與事件，自主制作新媒體作品。依據(jù)新媒體作品制作質(zhì)量，從精神、物質(zhì)等角度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，思想政治工作對(duì)于電力企業(yè)及員工的發(fā)展，具有較大促進(jìn)意義。要深入分析現(xiàn)階段思想政治工作中暴露的不足和問題，依據(jù)員工的身心特點(diǎn)以及學(xué)習(xí)規(guī)律，持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法與策略，促使思想政治工作職能得到全面發(fā)揮，更好的服務(wù)于電力企業(yè)與員工。