• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)人力資源管理外包策略探究

    2020-07-10 09:32:30王雪
    青年生活 2020年18期
    關(guān)鍵詞:計(jì)劃書(shū)外包服務(wù)商

    王雪

    摘要:近幾年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來(lái)越多企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)隨著時(shí)代的推演,也在發(fā)生著巨大的改變,企業(yè)人力資源也在原來(lái)的活動(dòng)形式基礎(chǔ)上發(fā)生了深刻變化,人力資源外包就是其中之一。越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境意味著人力資源外包也有著自身的優(yōu)缺點(diǎn),然而不可否認(rèn)的是,人力資源外包對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響,是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:人力資源;外包合作

    一、人力資源外包的含義與作用

    人力資源外包就是指原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)的相關(guān)人力資源工作,例如工資發(fā)放、績(jī)效考評(píng)、員工招聘等等,通過(guò)招標(biāo)的方式交付給外部專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理的服務(wù)商經(jīng)營(yíng)。從廣義上說(shuō),通過(guò)購(gòu)買(mǎi)或者付費(fèi)的方式,將企業(yè)內(nèi)部與人力資源管理工作有關(guān)的事宜,交付給外部人員的做法,都可以稱(chēng)作人力資源外包,然而根據(jù)相關(guān)學(xué)者研究,這種說(shuō)法并不總是正確。準(zhǔn)確的人力資源外包應(yīng)當(dāng)包括以下幾點(diǎn),首先應(yīng)當(dāng)有具體的要求說(shuō)明;其次,應(yīng)當(dāng)簽訂合法的合同。外包承接方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同上所規(guī)定的內(nèi)容,完成原本企業(yè)內(nèi)部所承擔(dān)的所有人力資源活動(dòng),并且根據(jù)合同規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。

    人力資源外包對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是一種獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由于人力資源管理工作具有日常性和連續(xù)性的特點(diǎn),因此這種獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在短期的人力資源外包中并沒(méi)有很明顯的體現(xiàn)。如果企業(yè)能夠進(jìn)行長(zhǎng)期有效的人力資源外包活動(dòng),就可以為企業(yè)人力資源的重構(gòu)節(jié)約精力和成本,提高人力資源的工作效率,將人力資源服務(wù)化作為企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí),企業(yè)可以利用人力資源外包節(jié)約的時(shí)間進(jìn)行更加有助于企業(yè)發(fā)展的活動(dòng),將人力物力重新組合再開(kāi)發(fā),從而提高人力資源活動(dòng)的效益。

    另一方面,采取人力資源外包的形式也可以讓企業(yè)避免承擔(dān)一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)。比如在利用信息技術(shù)時(shí),由于專(zhuān)業(yè)化水平不夠,很容易產(chǎn)生故障,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)違反政府的規(guī)章制度,因此人力資源外包幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)點(diǎn)獲得很多企業(yè)的青睞。整體上來(lái)說(shuō),時(shí)代的發(fā)展意味著人力資源必然往更加先進(jìn)的領(lǐng)域進(jìn)步,很多企業(yè)難以適應(yīng)這種變化卻又不得不承受,因此人力資源外包可以說(shuō)為企業(yè)提供了一個(gè)過(guò)渡期,讓企業(yè)在向新時(shí)代邁進(jìn)的過(guò)程中,保障了人力資源管理的正常運(yùn)作。

    二、中小企業(yè)人力資源外包的原因

    (一)成本的壓力

    成本問(wèn)題是企業(yè)生存和發(fā)展過(guò)程中不可忽視的問(wèn)題之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)面臨的外部環(huán)境也愈發(fā)激烈。為了在國(guó)際市場(chǎng)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)不得不根據(jù)自身的情況進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)上的改變,這無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)額外的成本支出。對(duì)于正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè),他們要盡力縮減開(kāi)支;對(duì)于正在成長(zhǎng)的企業(yè),他們要盡力控制成本,而對(duì)于發(fā)展困難的中小企業(yè),成本短缺也是他們不可忽視的問(wèn)題。人力資源作為企業(yè)日常工作活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ),向來(lái)備受重視,因而也消耗了大量的成本。在企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程中,人力資源必然成為降低成本的焦點(diǎn)。企業(yè)人力資源外包是眾多企業(yè)控制人力資源成本的主要手段,由于人力資源團(tuán)隊(duì)具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性,并且同時(shí)為多家企業(yè)提供服務(wù),因此很容易產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),從而降低了單個(gè)用戶的成本,因此人力資源外包已經(jīng)成為企業(yè)控制成本的首要選擇。

    (二)對(duì)專(zhuān)家服務(wù)的需求

    如何精簡(jiǎn)工作量,控制成本是企業(yè)多年以來(lái)一直關(guān)注的問(wèn)題,人力資源消耗的巨大成本也是企業(yè)不可否認(rèn)的事實(shí),在二十世紀(jì)九十年代初,很多企業(yè)都進(jìn)行了組織重構(gòu),中老年專(zhuān)家由于具有較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),占據(jù)了很大部分的薪資,這類(lèi)人成為企業(yè)控制成本的對(duì)象。不少專(zhuān)家被提前辦理退休,使得企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才不斷流失,而企業(yè)人力資源管理的工作量卻并沒(méi)有因此而縮減,反而使工作量逐漸增加。企業(yè)為了調(diào)節(jié)人員流失與大量人力資源工作的平衡,不得不尋求一種平衡穩(wěn)健的是方式,外包就是其中一種。企業(yè)將必須由自身完成的工作留下,而將其他的人力資源管理工作承包出去,能夠利用外部專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家服務(wù),從整體上對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行把控。對(duì)于一些小型企業(yè),要做到完全由自身完成人力資源工作幾乎是不可能的,而人力資源外包則可以給他們提供更加高效率的服務(wù)。

    (三)人力資源信息技術(shù)的影響

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,人力資源管理也逐漸與計(jì)算機(jī)結(jié)合,很多企業(yè)的人力資源管理都安裝了大型的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。在信息化的影響下,人力資源管理工作的展開(kāi)變得更加高效,大大簡(jiǎn)化了日常工作活動(dòng)的流程。然而對(duì)于信息系統(tǒng)的配置,也需要消耗很大成本,并且信息系統(tǒng)在使用過(guò)程中也存在維護(hù)與修復(fù)的問(wèn)題。人力資源外包可以有效解決這一問(wèn)題,目前的人力資源外包承包商大多配備先進(jìn)的信息技術(shù)系統(tǒng),企業(yè)無(wú)需消耗太多成本和精力便可以過(guò)得這種技術(shù)的使用,因而人力資源外包也逐漸演變成了一種工作需要。從另一個(gè)角度看,人力資源外包不僅僅是成本的控制,也是一種利益獲取的過(guò)程,尤其是對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展,以外包的形式獲取信息技術(shù)的利益,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為有效的。

    (四)人力資源職能部門(mén)再造

    長(zhǎng)期以來(lái),人力資源從事的工作大多數(shù)是事務(wù)性的工作,對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展并沒(méi)有什么顯著作用。要想改變這種現(xiàn)象,只能對(duì)人力資源進(jìn)行由內(nèi)而外的改革,不僅要改變?nèi)肆Y源管理的資源配置方式,還要重新定義人力資源管理的角色,應(yīng)當(dāng)將人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。人力資源管理為企業(yè)提供行動(dòng)方案,并且實(shí)施到企業(yè)的各個(gè)部門(mén),成為員工關(guān)系改善和企業(yè)文化建設(shè)的組織者。在這種情況下,很多企業(yè)試圖通過(guò)采用外包的方式,將人力資源從繁重的事務(wù)工作中釋放出來(lái),讓其有充分的時(shí)間參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中去。

    三、中小企業(yè)人力資源外包的步驟

    (一)成立決策機(jī)構(gòu)

    人力資源外包方案成立的前提,是企業(yè)明確企業(yè)長(zhǎng)期與短期的發(fā)展目標(biāo)。為了保證企業(yè)決策的合理性與科學(xué)性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立專(zhuān)門(mén)的決策機(jī)構(gòu),決策機(jī)構(gòu)的成員應(yīng)當(dāng)來(lái)自不同部門(mén),以此作為企業(yè)人力資源外包的監(jiān)督者,對(duì)外包的具體問(wèn)題進(jìn)行研究,尋找與外包有關(guān)的資料、收集數(shù)據(jù),并且對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。決策機(jī)構(gòu)的決策應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的價(jià)值觀與企業(yè)文化。在對(duì)內(nèi)部的數(shù)據(jù)進(jìn)行了具體分析之后,還應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)人力資源管理的哪些只能可以外包,從而為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打算。

    (二)進(jìn)行成本效益分析

    企業(yè)進(jìn)行外包的目的是節(jié)約成本,因此在外包之前,企業(yè)會(huì)對(duì)外包的成本進(jìn)行具體分析,希望能夠最大程度完成成本效益分析。目前我國(guó)很多企業(yè)人力資源外包活動(dòng)中,成本預(yù)估也是必不可少的環(huán)節(jié),企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的人力資源完成某種工作的成本進(jìn)行合算,再將外包下這種工作開(kāi)展的成本進(jìn)行對(duì)比,從而選出最適合企業(yè)的方案。但是這種方法并不具有很強(qiáng)的準(zhǔn)確性,首先,通過(guò)人力資源外包節(jié)約下來(lái)的辦公室和設(shè)備在短時(shí)間內(nèi)并不能得到及時(shí)的處理,因此很難立馬看到成本的節(jié)約。除此之外,企業(yè)還要考慮到人力資源外包后相關(guān)員工的崗位重新安排問(wèn)題,這些員工對(duì)于外包工作開(kāi)展的滿意度,將直接關(guān)系到外包工作能否順利開(kāi)展,盡量減少因?yàn)閱T工工作崗位的調(diào)整而造成的內(nèi)部人才流失和混亂。因此在人力資源外包活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中,要設(shè)置相應(yīng)的員工福利,獲得高回報(bào)的同時(shí)也保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。

    (三)進(jìn)行研究規(guī)劃

    對(duì)人力資源管理中承包出去的工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行準(zhǔn)確的研究和規(guī)劃。每個(gè)領(lǐng)域都有自己必須面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,企業(yè)需要對(duì)以下三個(gè)當(dāng)面進(jìn)行研究:企業(yè)自身能力、外部承包商能力以及成本效益分析。在進(jìn)行外包之前,企業(yè)要對(duì)外部的市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析,仔細(xì)調(diào)查市場(chǎng)的運(yùn)作流程和需求量。在外包之后,企業(yè)也不能就此放任不管,承包出去的人力資源工作畢竟與企業(yè)自身的發(fā)展直接相關(guān),企業(yè)在服務(wù)方遇到困難時(shí),也要積極參與問(wèn)題的解決,保持與承包商的溝通與交流,做好每個(gè)環(huán)節(jié)的完善和規(guī)劃。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)外包計(jì)劃的開(kāi)展制定準(zhǔn)確的時(shí)間表,指引企業(yè)外包活動(dòng)的開(kāi)展。時(shí)間表也可以隨著企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況而發(fā)生調(diào)整,但是不能與企業(yè)目標(biāo)相背離。

    (四)尋找可能的服務(wù)商

    在人力資源外包活動(dòng)即將實(shí)施之前,應(yīng)當(dāng)請(qǐng)過(guò)去曾經(jīng)使用過(guò)這家外包機(jī)構(gòu)的企業(yè),或者請(qǐng)熟悉的專(zhuān)家提出相關(guān)意見(jiàn)。企業(yè)如果從未使用過(guò)外包,可以與其他一些正在做外包的人力資源部門(mén)進(jìn)行信息交換,以獲取更多有效的服務(wù)名單。無(wú)論與哪一家外包服務(wù)商交流,都應(yīng)當(dāng)在查詢(xún)其多年的發(fā)展?fàn)顩r基礎(chǔ)上,再進(jìn)行下一步行動(dòng)。其中有一種方法是聯(lián)系至少三家以上的服務(wù)商,充分了解他們的價(jià)錢(qián)和提供服務(wù)的類(lèi)型,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。企業(yè)不要花費(fèi)太多精力在計(jì)劃書(shū)上,因?yàn)槟菢訉?huì)浪費(fèi)更多的人力物力去查詢(xún)不必要的資料。

    (五)簽訂完善的合同

    外包工作的負(fù)責(zé)部門(mén)應(yīng)當(dāng)派代表去與外包承包商進(jìn)行談判,同時(shí)談判應(yīng)當(dāng)采取最適合企業(yè)的方式,從實(shí)際出發(fā),并且需要有相關(guān)專(zhuān)家介入。一個(gè)好的談判代表不需要在每個(gè)談判點(diǎn)上都占據(jù)上風(fēng),合同的簽訂最終目的是為了使雙方達(dá)到雙贏的目標(biāo)。在交流過(guò)程中,每一項(xiàng)交易的談判對(duì)公司的發(fā)展都將至關(guān)重要。在簽訂合同之后,外包承包商不僅僅與企業(yè)是合作關(guān)系,還應(yīng)當(dāng)建立更加親密的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,這份合同最主要的內(nèi)容是費(fèi)用的構(gòu)成,必須在合同中注明時(shí)間的長(zhǎng)短與費(fèi)用的關(guān)系,并且如果有費(fèi)用的加成,應(yīng)當(dāng)具體指出何時(shí)何地,增加量是多少,并且還要確定增加費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),以避免承包商含糊費(fèi)用。

    四、中小企業(yè)外包合作關(guān)系的建立措施

    (一)嚴(yán)格要求項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)

    項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)是企業(yè)交給服務(wù)商的一份正式的文件,它的內(nèi)容包括了服務(wù)商回答的問(wèn)題和提供的材料證明等等。項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的要求是讓企業(yè)對(duì)潛在的外包對(duì)象進(jìn)行充分的了解,在很大程度上決定投標(biāo)的范圍以及服務(wù)商的工作類(lèi)型和工作量等等,因此在起草項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的過(guò)程中,需要得到有關(guān)部門(mén)的高度重視,并且要注意一些技巧。項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)的專(zhuān)家或者熟悉業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行起草。否則很難清楚表達(dá)企業(yè)真正的需求。在項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)中提出的要求應(yīng)當(dāng)是與外包活動(dòng)的開(kāi)展有關(guān)的,并且要有具體明確的指向。項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)還應(yīng)當(dāng)對(duì)本企業(yè)所在的市場(chǎng)地位進(jìn)行介紹,并且在計(jì)劃書(shū)中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于外包人力資源活動(dòng)類(lèi)型的期望,除此之外,還應(yīng)當(dāng)要求服務(wù)商說(shuō)明自身所具備的溝通能力,技術(shù)要求等信息,最后由服務(wù)商提交項(xiàng)目計(jì)劃書(shū),并且回復(fù)相關(guān)截止日期,雙方在選定時(shí)間進(jìn)行面談,才能確定最終的結(jié)果。

    (二)關(guān)于工作成效與收費(fèi)的協(xié)議

    企業(yè)實(shí)施人力資源外包的主要目的是降低成本與節(jié)約成本,因此,成功的人力資源外包活動(dòng)追求的是節(jié)約成本。然而,外包活動(dòng)的開(kāi)展也不能忽略人力資源管理的績(jī)效,在開(kāi)展外包活動(dòng)之前,應(yīng)當(dāng)與服務(wù)商明確提出要求,保證績(jī)效,并且要確保相關(guān)舉措的實(shí)施。實(shí)施人力資源外包活動(dòng)的企業(yè)必須通過(guò)正規(guī)的手段,對(duì)承包商的收費(fèi)和績(jī)效管理進(jìn)行監(jiān)控,以確保外包活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量。目前為止,我國(guó)人力資源外包承包商大多數(shù)都是經(jīng)驗(yàn)豐富,并且經(jīng)營(yíng)多家企業(yè)人力資源業(yè)務(wù),他們的工作成效沒(méi)有很大的風(fēng)險(xiǎn),并且他們大多數(shù)情況也能與企業(yè)的期望達(dá)成一致性。然而在外包合同簽定過(guò)程中,還是必須詳細(xì)指明企業(yè)花費(fèi)的成本用在了何處,以及明確如何保證工作成效等問(wèn)題。在長(zhǎng)期的外包活動(dòng)上,服務(wù)商通常希望條款中有明確指出增加收費(fèi)的時(shí)間和方式,這個(gè)問(wèn)題考慮到了雙方的利益,因此需要在簽訂合同時(shí)達(dá)到一種平衡的結(jié)果。如果公司和服務(wù)商都沒(méi)有監(jiān)督機(jī)制來(lái)保證雙方遵守合同,那么所有的條款都只能是一紙空文,因此在外包合同簽定之前,企業(yè)和承包商應(yīng)當(dāng)就工作成效與收費(fèi)問(wèn)題達(dá)成明確的約定,以避免以后不必要麻煩的產(chǎn)生。

    (三)管理和維護(hù)服務(wù)商的關(guān)系

    在完成了審計(jì)并確定于一家服務(wù)商簽訂合同之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)挑選一位關(guān)系經(jīng)理,負(fù)責(zé)與對(duì)方進(jìn)行合同的簽署與相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)。這個(gè)職位最好有外包工作委員會(huì)或者人力資源部門(mén)的一名員工擔(dān)當(dāng),無(wú)論誰(shuí)擔(dān)當(dāng)這個(gè)經(jīng)理,都應(yīng)當(dāng)從企業(yè)目標(biāo)出發(fā),建立一種雙贏的合作伙伴關(guān)系。在與服務(wù)商建立友好關(guān)系的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開(kāi)展相關(guān)會(huì)議,服務(wù)商共同討論今后人力資源各個(gè)項(xiàng)目諸多事宜的處理問(wèn)題,明確工作的各個(gè)細(xì)節(jié),通過(guò)溝通與交流,雙方才能夠更加明白自己所要完成的任務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)明確連續(xù)的人力資源活動(dòng)需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系建立,這樣以來(lái),就需要對(duì)人力資源外包活動(dòng)進(jìn)行長(zhǎng)期的規(guī)劃,服務(wù)商與客戶需要有更加深層次的文化交流,互相尊重對(duì)方的文化。在建立長(zhǎng)期關(guān)系之后,也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)外包承包商的工作質(zhì)量進(jìn)行考察,合理選擇服務(wù),并且對(duì)服務(wù)類(lèi)型做出調(diào)整。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)考慮到人力資源外包的周期性,定期舉行外包競(jìng)標(biāo)活動(dòng),以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供更多選擇。

    五、總結(jié)

    綜上所述,面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)要想節(jié)約成本,就應(yīng)當(dāng)關(guān)注人力資源外包合作關(guān)系的建立。在人力資源外包合作關(guān)系的建立過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解到人力資源外包的作用,針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的環(huán)境,分析人力資源外包的優(yōu)缺點(diǎn),并且根據(jù)實(shí)際情況建立有效的外包合作關(guān)系。與此同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)約成本的同時(shí)關(guān)注外包服務(wù)商工作績(jī)效的問(wèn)題,并且還要積極與相關(guān)員工進(jìn)行溝通,以保證外包工作的順利開(kāi)展,只有這樣才能保證企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]賈凱躍,李斌,王貝貝.中小企業(yè)人力資源管理策略探究[J].《大東方》,2016(3):129-129.

    [2]高倩.中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略[J].化工管理,2015(17):250.

    [3]王歡芳,謝娜娃.淺談中小企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)防范策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2019,524(07):51-52.

    [4]張輝炎.探究中小企業(yè)人力資源管理外包現(xiàn)象[J].世界家苑,2012(9):317.

    猜你喜歡
    計(jì)劃書(shū)外包服務(wù)商
    無(wú)錫市開(kāi)展重大事故隱患精準(zhǔn)執(zhí)法暨外包外租專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查
    航天衛(wèi)星領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)商
    別讓游戲計(jì)劃書(shū)成為游戲的“門(mén)檻”
    論IaaS云服務(wù)商的著作權(quán)侵權(quán)責(zé)任
    創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)性探析
    天驕聯(lián)盟之商業(yè)計(jì)劃書(shū)培訓(xùn)成功舉辦
    論“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代檔案服務(wù)外包的問(wèn)題與策略
    業(yè)務(wù)外包在“慕課”中運(yùn)用的分析
    期刊展示宣傳服務(wù)商
    2014中國(guó)金服務(wù)·十大杰出服務(wù)商
    少妇的丰满在线观看| 老女人水多毛片| 午夜福利视频在线观看免费| 免费高清在线观看日韩| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人精品久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 黄片无遮挡物在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 七月丁香在线播放| xxx大片免费视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线观看免费高清a一片| 五月天丁香电影| 亚洲成人一二三区av| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人一区二区在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 少妇 在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 男女下面插进去视频免费观看 | 国产高清三级在线| 九九在线视频观看精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 最近中文字幕2019免费版| 99热国产这里只有精品6| 综合色丁香网| 男人舔女人的私密视频| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久电影网| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 色5月婷婷丁香| 2022亚洲国产成人精品| 午夜免费鲁丝| 久久精品国产亚洲av天美| 五月开心婷婷网| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品第一国产精品| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久久久久成人| 日本午夜av视频| xxxhd国产人妻xxx| 纯流量卡能插随身wifi吗| 在线精品无人区一区二区三| 国产一区二区三区av在线| 久久热在线av| 另类精品久久| 亚洲在久久综合| 制服诱惑二区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲美女搞黄在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久国产av精品国产电影| 老女人水多毛片| av.在线天堂| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久亚洲国产成人精品v| 2022亚洲国产成人精品| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 啦啦啦在线观看免费高清www| 女性被躁到高潮视频| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美另类一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲性久久影院| 超色免费av| 久久热在线av| 老熟女久久久| 日本黄大片高清| 啦啦啦在线观看免费高清www| 五月天丁香电影| 精品一品国产午夜福利视频| 国产极品天堂在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费黄网站久久成人精品| videosex国产| 亚洲综合色网址| a 毛片基地| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男女边吃奶边做爰视频| 另类精品久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 人妻一区二区av| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕av电影在线播放| 高清毛片免费看| 最近中文字幕2019免费版| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品不卡视频一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 9191精品国产免费久久| 成年动漫av网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美最新免费一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费黄色在线免费观看| 在线天堂中文资源库| 一区二区av电影网| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产黄色免费在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产乱人偷精品视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜久久久在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 免费观看无遮挡的男女| 免费人成在线观看视频色| 永久免费av网站大全| 国产高清国产精品国产三级| 999精品在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 一本久久精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产成人免费无遮挡视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | √禁漫天堂资源中文www| 最后的刺客免费高清国语| 国产一级毛片在线| 少妇的逼水好多| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色怎么调成土黄色| 国产日韩欧美视频二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 高清毛片免费看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国精品久久久久久国模美| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久久久久久久久大奶| 高清av免费在线| 女性被躁到高潮视频| 亚洲,欧美精品.| 久久久久精品久久久久真实原创| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品国产av在线观看| 最黄视频免费看| 最近手机中文字幕大全| 免费看光身美女| 亚洲av.av天堂| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品不卡视频一区二区| 99热网站在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 大码成人一级视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女下面插进去视频免费观看 | 在线天堂最新版资源| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品自拍成人| 精品国产国语对白av| 久久久精品免费免费高清| 99香蕉大伊视频| 我要看黄色一级片免费的| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产色片| 久久国产精品大桥未久av| 色哟哟·www| 美女视频免费永久观看网站| 九九在线视频观看精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 内地一区二区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇 在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人精品一,二区| 国产黄频视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇的逼水好多| 少妇人妻 视频| a 毛片基地| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产精品免费大片| 丁香六月天网| 国产国语露脸激情在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩电影二区| 久久久久久伊人网av| 欧美成人午夜精品| 天天操日日干夜夜撸| av在线播放精品| 成人综合一区亚洲| 精品一区二区免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| av在线观看视频网站免费| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品.久久久| 精品久久国产蜜桃| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 日韩视频在线欧美| www.色视频.com| 性色av一级| 永久网站在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 伦精品一区二区三区| 在线观看三级黄色| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费高清在线观看日韩| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久毛片免费看一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 满18在线观看网站| 性色avwww在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 777米奇影视久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一本久久精品| 国产高清不卡午夜福利| 免费观看无遮挡的男女| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 波多野结衣一区麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产成人精品一,二区| 国产国语露脸激情在线看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男女内射视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产一区二区在线观看av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 天天操日日干夜夜撸| 精品久久久精品久久久| 国产在线免费精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜福利乱码中文字幕| 久久99精品国语久久久| 国产亚洲最大av| 内地一区二区视频在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美成人午夜精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| xxxhd国产人妻xxx| 成年动漫av网址| 亚洲av男天堂| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男人操女人黄网站| 99热6这里只有精品| 永久网站在线| 日本欧美国产在线视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 伦精品一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜久久久在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av成人精品一二三区| 超碰97精品在线观看| 一级片免费观看大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产1区2区3区精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产淫语在线视频| 欧美精品国产亚洲| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av男天堂| 丁香六月天网| 色婷婷av一区二区三区视频| 乱人伦中国视频| 欧美bdsm另类| 欧美日韩亚洲高清精品| av福利片在线| 久久久久久人妻| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 下体分泌物呈黄色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av免费高清在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 免费av不卡在线播放| 高清不卡的av网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲国产欧美在线一区| 丰满少妇做爰视频| 黑人猛操日本美女一级片| 精品一区二区三区视频在线| 天天影视国产精品| 中文欧美无线码| 午夜老司机福利剧场| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av男天堂| 国产乱来视频区| 看十八女毛片水多多多| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人国产麻豆网| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲性久久影院| 成人国产麻豆网| 人妻少妇偷人精品九色| 国产探花极品一区二区| 黄片播放在线免费| 免费看光身美女| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| tube8黄色片| 国产 一区精品| 美国免费a级毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 1024视频免费在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| videos熟女内射| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一区二区三区乱码不卡18| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜老司机福利剧场| 人体艺术视频欧美日本| 2021少妇久久久久久久久久久| 插逼视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜激情av网站| 久久久久久久久久久久大奶| 51国产日韩欧美| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久精品夜色国产| 国产精品无大码| 欧美丝袜亚洲另类| 26uuu在线亚洲综合色| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av.av天堂| 丝袜喷水一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品视频人人做人人爽| 国产高清国产精品国产三级| 国产探花极品一区二区| 亚洲成人手机| 国产有黄有色有爽视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 制服丝袜香蕉在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 日韩中字成人| av在线app专区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 97超碰精品成人国产| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲成色77777| 人妻人人澡人人爽人人| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一级黄片播放器| 免费高清在线观看视频在线观看| 飞空精品影院首页| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人综合一区亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 成年人免费黄色播放视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲成人av在线免费| 又黄又粗又硬又大视频| 久久免费观看电影| 成人二区视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久国产欧美日韩av| 有码 亚洲区| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 五月天丁香电影| 男女边摸边吃奶| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄频视频在线观看| 自线自在国产av| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费少妇av软件| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品成人在线| 三上悠亚av全集在线观看| 日本wwww免费看| 免费黄频网站在线观看国产| 在线观看人妻少妇| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产午夜精品一二区理论片| av在线播放精品| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩av不卡免费在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 丰满迷人的少妇在线观看| 看免费成人av毛片| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产精品久久久久久久久免| 日本vs欧美在线观看视频| 精品一区二区三卡| 亚洲情色 制服丝袜| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲av中文av极速乱| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久国产一区二区| 男女午夜视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久免| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 人成视频在线观看免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产男女超爽视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 日本黄色日本黄色录像| 天堂8中文在线网| 18禁国产床啪视频网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品色激情综合| 91成人精品电影| 精品久久久久久电影网| 久久人人97超碰香蕉20202| 最黄视频免费看| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品成人在线| 少妇熟女欧美另类| 亚洲av国产av综合av卡| a 毛片基地| 精品福利永久在线观看| 9热在线视频观看99| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久热这里只有精品99| 一级a做视频免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久青草综合色| 大陆偷拍与自拍| 国产 精品1| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 曰老女人黄片| av福利片在线| 国产淫语在线视频| 久久97久久精品| 国产免费福利视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产麻豆69| h视频一区二区三区| 看免费av毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 国产又色又爽无遮挡免| 精品国产国语对白av| 男女边摸边吃奶| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲综合色网址| 国产探花极品一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 两性夫妻黄色片 | 欧美bdsm另类| 成人综合一区亚洲| 一区二区三区四区激情视频| 国产福利在线免费观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇的逼好多水| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 街头女战士在线观看网站| 在线观看人妻少妇| 黄片播放在线免费| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品久久久久久久久免| 大片电影免费在线观看免费| 国产在线免费精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久这里只有精品19| 久久久精品免费免费高清| 国产成人a∨麻豆精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 自线自在国产av| 久久久精品94久久精品| 老司机影院毛片| 韩国av在线不卡| 桃花免费在线播放| 欧美+日韩+精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男人操女人黄网站| 男女无遮挡免费网站观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品人妻一区二区三区麻豆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂中文最新版在线下载| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 51国产日韩欧美| 少妇人妻久久综合中文| 熟女av电影| 欧美人与性动交α欧美软件 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女下面插进去视频免费观看 | 大片电影免费在线观看免费| 亚洲中文av在线| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人91sexporn| 国产毛片在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 少妇的逼水好多| 一级毛片我不卡| 制服诱惑二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲久久久国产精品| 老司机影院成人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 春色校园在线视频观看| 日本色播在线视频| 免费少妇av软件| 国产视频首页在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美xxⅹ黑人| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩大片免费观看网站| h视频一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 香蕉丝袜av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本av免费视频播放| 男女午夜视频在线观看 | 国产淫语在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久国产网址| 欧美人与性动交α欧美软件 | 久久人人爽人人片av| 欧美bdsm另类| 国产精品久久久av美女十八| 国产高清国产精品国产三级| 女人久久www免费人成看片| 性色avwww在线观看| 久久免费观看电影| 晚上一个人看的免费电影| 成人国语在线视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久青草综合色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 51国产日韩欧美| av福利片在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产亚洲最大av| 女人久久www免费人成看片|