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    煤礦工會(huì)如何做好員工思想政治工作

    2020-07-09 21:02:06趙曉暉
    視界觀·上半月 2020年1期
    關(guān)鍵詞:員工管理思想政治工作策略

    趙曉暉

    摘? ? 要:煤炭對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展而言,意義極其重要,作為煤炭的主要生產(chǎn)者,煤礦企業(yè)必須加大對(duì)于員工思想政治素質(zhì)及個(gè)人綜合素養(yǎng)的關(guān)注與重視力度,督促企業(yè)工會(huì)采取科學(xué)策略開展員工思想政治工作,力求切實(shí)改善思想政治工作效果,以此促進(jìn)自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此,本文主要在分析當(dāng)前存在于煤礦企業(yè)工會(huì)員工思想政治工作中問(wèn)題的基礎(chǔ)上,探討煤礦工會(huì)有效加強(qiáng)員工思想政治工作的具體策略,希望能夠提供有價(jià)值的借鑒。

    關(guān)鍵詞:煤炭工會(huì);員工管理;思想政治工作;策略

    做好煤礦企業(yè)員工思想政治工作,是增強(qiáng)企業(yè)整體穩(wěn)定性、實(shí)現(xiàn)員工思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、環(huán)境適應(yīng)能力及安全意識(shí)提高的重要手段[1]。為切實(shí)增強(qiáng)煤炭生產(chǎn)和煤礦企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性并提高經(jīng)濟(jì)效益,煤礦企業(yè)工會(huì)必須正視當(dāng)前在員工思想政治工作中所存在的一系列問(wèn)題,并采取有效措施解決問(wèn)題、彌補(bǔ)不足、創(chuàng)新手段與方法,著力實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)員工整體思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德水平提升。

    一、當(dāng)前存在于煤礦工會(huì)員工思想政治工作中的問(wèn)題分析

    1.缺乏整體統(tǒng)籌規(guī)劃

    當(dāng)前,許多煤礦工會(huì)在開展員工思想政治工作時(shí),缺乏整體性統(tǒng)籌規(guī)劃,導(dǎo)致相關(guān)工作往往呈現(xiàn)無(wú)序性、隨意性和散漫性特征,不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且還難以取得理想效果[2]。究其原因,主要是由于這些煤炭工會(huì)既沒(méi)有站在全局的高度認(rèn)識(shí)員工思想政治工作水平提高對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要價(jià)值,又沒(méi)有通過(guò)展開相關(guān)調(diào)查研究充分了解企業(yè)員工實(shí)際狀況,因而無(wú)法科學(xué)地做好頂層設(shè)計(jì),導(dǎo)致員工思想政治工作針對(duì)性與實(shí)效性嚴(yán)重不足。

    2.開展方法機(jī)械單一

    當(dāng)前,許多煤礦工會(huì)在開展員工思想政治工作時(shí)仍然采用統(tǒng)一講座的方法,即由工會(huì)人員將思想政治教育內(nèi)容單向地灌輸給員工,極其機(jī)械單一,說(shuō)教意味較重,無(wú)法將員工的主體能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。由于缺乏創(chuàng)新意識(shí)和精神,煤礦工會(huì)大多墨守成規(guī),不愿意引入和嘗試全新思想政治工作方法,因而造成思想政治工作缺乏創(chuàng)新力度,嚴(yán)重滯后于時(shí)代發(fā)展[3]。

    3.工會(huì)整體水平不高

    當(dāng)前,許多煤礦企業(yè)工會(huì)內(nèi)部職能不夠明確,部分工會(huì)工作人員缺乏責(zé)任意識(shí),工會(huì)整體水平與人員綜合素質(zhì)不高,在平時(shí)工作中沒(méi)有著力保障好員工利益,導(dǎo)致思想政治工作因無(wú)法取得員工信任而難以順利開展、不具備實(shí)效性。此外,許多煤礦企業(yè)工會(huì)都沒(méi)有為員工思想政治工作設(shè)立專門的負(fù)責(zé)人,這也進(jìn)一步加劇了員工思想政治工作缺乏整體統(tǒng)籌性的問(wèn)題。

    二、煤礦工會(huì)做好員工思想政治工作的具體策略

    1.提高思想認(rèn)識(shí),做好員工思想政治工作頂層設(shè)計(jì)

    煤礦工會(huì)要想增強(qiáng)員工思想政治工作實(shí)效性,首先必須提高思想認(rèn)識(shí),充分理解員工思想政治工作對(duì)于煤礦企業(yè)自身發(fā)展所具備的重要價(jià)值,對(duì)員工思想政治工作在工會(huì)及企業(yè)整體工作中地位進(jìn)行明確。煤礦工會(huì)應(yīng)將員工思想政治工作視為一項(xiàng)促進(jìn)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要戰(zhàn)略,站在全局高度開展員工思想政治工作頂層設(shè)計(jì),確定員工思想政治工作總體方案與具體工作機(jī)制,為員工思想政治工作有序開展提供根本保障。此外,煤礦工會(huì)應(yīng)著力增強(qiáng)自身責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步明確具體人員在員工思想政治工作中應(yīng)承擔(dān)的職能與責(zé)任,以制度的形式將各項(xiàng)職能確定下來(lái),并建立與之相應(yīng)的工會(huì)人員績(jī)效考核機(jī)制,將思想政治工作成果作為考核績(jī)效的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)工作人員責(zé)任意識(shí)。

    2.創(chuàng)新工作方法,轉(zhuǎn)變員工思想政治工作固化模式

    為充分將員工參與思想政治教育的主體能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái),煤礦工會(huì)必須突破傳統(tǒng)員工思想政治工作說(shuō)教式固化模式之局限性,對(duì)工作方法加以創(chuàng)新[4]。信息時(shí)代,煤礦工會(huì)應(yīng)有意識(shí)地應(yīng)用信息技術(shù)展開員工思想政治工作,比如應(yīng)用信息技術(shù)打造信息化員工思想政治教育平臺(tái),在該平臺(tái)上全面整合思想政治教育內(nèi)容,如煤礦企業(yè)發(fā)展理念、發(fā)展戰(zhàn)略、煤礦開采和煤炭生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)、煤礦行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)形勢(shì)政策及法律法規(guī)、企業(yè)對(duì)于各類不確定性因素導(dǎo)致的突發(fā)安全事故緊急預(yù)案、職業(yè)道德相關(guān)材料等內(nèi)容,同時(shí)注重保證這些內(nèi)容的豐富性,集成文字、視頻等多種形式,提高員工學(xué)習(xí)積極性。這樣一來(lái),員工就可以利用碎片化時(shí)間展開思想政治學(xué)習(xí),思想政治工作的效率和質(zhì)量將顯著改善。

    3.加強(qiáng)溝通交流,提高員工思想政治工作針對(duì)性

    煤礦工作是公認(rèn)的高壓工作,員工在持續(xù)高壓工作后,難免在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差。煤礦工會(huì)應(yīng)樹立“以人為本”的工作理念,讓員工感受到關(guān)心與呵護(hù),加強(qiáng)與員工之間的溝通與交流,通過(guò)溝通交流了解員工的真實(shí)處境和想法,并根據(jù)不同員工的不同特征,有針對(duì)性地開展思想政治工作,幫助員工消解負(fù)面消極情緒,使員工以積極樂(lè)觀的心態(tài)參與到企業(yè)工作中去。此外,煤礦工會(huì)應(yīng)給予特別困難的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,幫助員工渡過(guò)難關(guān)。為全面了解員工的思想動(dòng)態(tài)變化,煤礦工會(huì)可以建立員工微信群,關(guān)注員工的“朋友圈”狀況,并定期使用微信與員工展開交流溝通。

    4.開展主題學(xué)習(xí),打造員工思想政治工作高效隊(duì)伍

    煤礦工會(huì)還應(yīng)組織全體工作人員開展思想政治工作主題學(xué)習(xí)活動(dòng),共同學(xué)習(xí)思想政治工作先進(jìn)理念與方法,提高工會(huì)整體工作水平[5]。煤礦企業(yè)工會(huì)可以邀請(qǐng)其他煤礦企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的人員進(jìn)行主題經(jīng)驗(yàn)分享,并結(jié)合本企業(yè)發(fā)展理念和員工實(shí)際情況對(duì)其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行靈活調(diào)整和適度應(yīng)用,切實(shí)確保員工思想政治工作的適宜性與實(shí)效性。

    結(jié)論:

    總而言之,基于做好員工思想政治工作對(duì)于推動(dòng)煤礦企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路的重要價(jià)值,煤礦工會(huì)必須正視當(dāng)前存在于員工思想政治工作中的統(tǒng)籌規(guī)劃性不足、方法過(guò)于單一以及負(fù)責(zé)開展員工思想政治工作的人員水平不高等一系列問(wèn)題,通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、完善頂層設(shè)計(jì)、創(chuàng)新工作方法以突破傳統(tǒng)模式局限性、加強(qiáng)與企業(yè)員工間溝通交流以增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性、面向工會(huì)工作人員開展主題思想政治工作培訓(xùn)等策略,有效改善員工思想政治工作質(zhì)量,切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)與職業(yè)道德修養(yǎng)并以此帶動(dòng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提高。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝巍巍.淺析煤礦企業(yè)工會(huì)思想政治工作的形式和方法探討[J].長(zhǎng)江叢刊,2016(27):162.

    [2]閆明輝.煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作[J].人力資源管理,2018(9):40.

    [3]朱俊麗.新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作[J].山西青年,2017(22):109.

    [4]王立國(guó).煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作研究[J].科教導(dǎo)刊-電子版(下旬),2016(9):180.

    [5]田花.新形勢(shì)下有關(guān)煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(18):355.

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