新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何加強(qiáng)職工的勞動(dòng)保護(hù)

張濤

摘 要：習(xí)近平總書(shū)記在表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，幫助職工群眾通過(guò)正常途徑依法表達(dá)利益訴求，把黨和政府的關(guān)懷送到廣大勞動(dòng)群眾心坎上，不斷贏得職工群眾的信賴(lài)和支持，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是職工之家，工會(huì)干部是最可信賴(lài)的娘家人。”習(xí)總書(shū)記的講話(huà)高屋建瓴，為新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作提供了遵循，賦予了新的內(nèi)涵。作為職工之家的工會(huì)，要主動(dòng)承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任和使命，從而為職工的合法勞動(dòng)保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);勞動(dòng)保護(hù);體面勞動(dòng)

工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，一方面，自下而上通過(guò)源頭參政議政把職工的要求和意愿反映上來(lái)，另一方面，自上而下通過(guò)教育和宣傳等方法，把黨的方針政策及政府的主張傳達(dá)給職工，把黨和政府的政策主張和職工的意愿訴求結(jié)合起來(lái)。從企業(yè)層面上，保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康合法權(quán)益，既是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)履行維護(hù)職能的一項(xiàng)基本職責(zé)。

一、做好職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和健康保護(hù)

無(wú)論何時(shí)何地，企業(yè)工會(huì)要始終堅(jiān)持“生命至上，健康第一”的原則。特別是今年，受新冠肺炎疫情的影響，只有保護(hù)好職工的身體健康和生命安全，企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能得以順利開(kāi)展。目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)疫情雖然得到控制，但是加強(qiáng)和保護(hù)好職工的衛(wèi)生健康依然不能掉以輕心，作為企業(yè)工會(huì)，繼續(xù)要協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)落實(shí)好防控措施：一是建立機(jī)制，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，制訂防控方案，健全信息報(bào)告和聯(lián)絡(luò)員制度;二是嚴(yán)密排查，分類(lèi)返崗，建立臺(tái)賬，設(shè)置臨時(shí)隔離點(diǎn)，防止疫情反彈;三是做好防護(hù)，通風(fēng)消毒，并做好人員管控和就餐管理;四是開(kāi)展監(jiān)測(cè)，及時(shí)進(jìn)行門(mén)崗體溫監(jiān)測(cè)登記和二維碼掃描，嚴(yán)格落實(shí)職工健康監(jiān)測(cè)報(bào)告制度;五是充分發(fā)揮工會(huì)宣傳陣地，做好宣傳防疫知識(shí)，引導(dǎo)廣大職工提高防疫意識(shí)，挖掘宣傳疫情防控感人事跡，將抗疫精神融入到企業(yè)生產(chǎn)中。

二、加大“送溫暖”力度，開(kāi)展關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)

1.關(guān)注職工思想觀(guān)念的更新。作為工會(huì)，通過(guò)加強(qiáng)職工的思想政治教育和道德素質(zhì)教育，貼近職工的思想，貼心與職工交流溝通，疏導(dǎo)職工的思想疙瘩，使職工自覺(jué)執(zhí)行嚴(yán)抓嚴(yán)管，成為遵章守紀(jì)、求真務(wù)實(shí)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。同時(shí)，制訂教育計(jì)劃，落實(shí)教育責(zé)任，創(chuàng)新教育方式，保證教育時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容三落實(shí)，對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)幫助。

2.關(guān)心職工崗位技能的提升。提升工作技能和業(yè)務(wù)水平是職工賴(lài)以生存的基本保證，要遵循“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，不失時(shí)機(jī)地抓好崗位培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和集中培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工自覺(jué)成才。另外，把全面提升職工的工作能力和水平作為關(guān)愛(ài)職工的具體目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)，制定每個(gè)職工崗位培訓(xùn)計(jì)劃，使職工技能水平達(dá)到勝任本職工作的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)好職工的根本利益。

3.關(guān)愛(ài)職工生產(chǎn)、生活后勤的改善。企業(yè)的財(cái)富由全體職工共同創(chuàng)造，為職工提供良好的生產(chǎn)生活條件，是工會(huì)的責(zé)任，是企業(yè)的歸宿。同時(shí)，工會(huì)要督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部把一線(xiàn)職工的冷暖放在心上，為他們提供良好的后勤服務(wù)。認(rèn)真建設(shè)好、管理好本單位的職工宿舍、食堂、洗澡間、衛(wèi)生間等設(shè)施，真正做好職工的娘家人，讓職工產(chǎn)生溫度感和歸宿感。

三、履行維權(quán)職責(zé)，做好職工權(quán)益保障

工會(huì)要履行維權(quán)職責(zé)，除了依法辦事和積極配合有關(guān)部門(mén)做好職工權(quán)益保障工作外，重要的一條途徑，就是在職工群眾受到侵權(quán)時(shí)，維權(quán)維在初始階段，讓職工群眾看到希望，努力做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解去化解糾紛癥結(jié)，防范爭(zhēng)議激化，消滅矛盾苗頭，從而達(dá)到溝通理解。

目前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)利益格局的變化使社會(huì)矛盾復(fù)雜化，勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工會(huì)以調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系為主的社會(huì)協(xié)調(diào)作用是其他組織不可替代的。在企業(yè)深化經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中，工會(huì)要幫助職工深刻認(rèn)識(shí)改革的重要性和必要性，積極支持和主動(dòng)參與企業(yè)改革創(chuàng)新。在保護(hù)職工的勞動(dòng)過(guò)程中，工會(huì)要以職工代表者的身份，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，維護(hù)職工的利益，保護(hù)他們的積極性。同時(shí)，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，支持職工的合理訴求，對(duì)一些因條件限制而一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)經(jīng)過(guò)耐心的說(shuō)服教育，取得職工的理解和支持。

四、開(kāi)展企業(yè)文化，增加職工的親和力和凝聚力

企業(yè)文化不是一勞永逸的成果，必須要隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步和人員的不斷發(fā)展提供相對(duì)應(yīng)的支撐，要與時(shí)俱進(jìn)，要時(shí)刻保持著開(kāi)放性，積極吸取適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的理念和文化，不斷引入新的人才，在不同的理念和觀(guān)點(diǎn)融合中不斷前進(jìn)。在企業(yè)文化創(chuàng)建和宣傳方面，要多措并舉，比如利用微信、自媒體、廣播、電視、報(bào)刊、宣傳欄、QQ等多種形式積極探索新路子。作為企業(yè)工會(huì)，可以通過(guò)舉辦各種聯(lián)誼會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠會(huì)、書(shū)畫(huà)展覽、文藝晚會(huì)等多種形式，從而緩解職工壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的親合力和凝聚力。

五、做好職工的心理疏導(dǎo)，讓其體面地勞動(dòng)

當(dāng)今，隨著社會(huì)改革的逐步深入，社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高，職工的工作節(jié)奏隨之加快，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高，這時(shí)承受的心理壓力也會(huì)逐漸增大。這些壓力若不能得到有效釋放，很容易積累成消極、抵觸等不良心理情緒，危害職工的身心健康。這時(shí)，企業(yè)工會(huì)要積極構(gòu)建職工思想動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)，為他們提供心理咨詢(xún)和服務(wù)，暢通職工的訴求渠道，開(kāi)展心理知識(shí)宣傳活動(dòng)。另外，工會(huì)也可以在企業(yè)內(nèi)部組建心理保健專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，開(kāi)通綠色咨詢(xún)通道，幫助職工做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系氛圍，使廣大職工尊嚴(yán)地生活，體面地勞動(dòng)。

總之，工會(huì)做好職工勞動(dòng)保護(hù)是社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)不可缺少的重要工作，也是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種補(bǔ)充力量，尤其在現(xiàn)代企業(yè)制度下，工會(huì)更要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，暢通職工利益訴求的綠色通道，及時(shí)反映并積極推動(dòng)解決職工在勞動(dòng)過(guò)程中的各種困難和問(wèn)題。