沖破職場(chǎng)天花板 讓你笑熬職場(chǎng)

肖玲玲

《笑熬職場(chǎng)》作者：南小橘定價(jià)：48.00元出版社：天地出版社

常聽(tīng)人抱怨遭遇職場(chǎng)天花板，在公司已沒(méi)有上升空間，然后就是急吼吼地廣撒簡(jiǎn)歷決定跳槽。遭遇天花板，是職場(chǎng)常見(jiàn)現(xiàn)象，畢竟所有形態(tài)、性質(zhì)下的組織機(jī)構(gòu)都是金字塔模式，越往上走，位置越少。通常，如果你夢(mèng)想的位置一直有一個(gè)比你能力更優(yōu)秀、資源更豐富的人坐著，而他一天沒(méi)有騰出那個(gè)位置，你可能就一天沒(méi)有機(jī)會(huì)。盡管你的能力離它只有一步之遙。這就是殘酷的天花板。

《笑熬職場(chǎng)》里講到的那些武林人士在各自所屬的江湖門派里，跟我們一樣，也要面對(duì)晉升問(wèn)題，而這些問(wèn)題的本質(zhì)也就是突圍職場(chǎng)天花板的困境。

這本書除了給出突圍天花板的解決思路，也給出了反思：沒(méi)有上升空間，到底是真的遭遇了天花板，還是能力不足以支撐自己每一次往上走的夢(mèng)想和行動(dòng)呢？一個(gè)人在職場(chǎng)上如果連天花板都碰不到，是不是比遭遇天花板更痛苦？天花板束縛了我們的發(fā)展空間，但職場(chǎng)上有沒(méi)有比突圍天花板更重要的事情要做？

真正能遭遇天花板痛苦的人往往都是有本事的人，比如丐幫的喬峰、魯有腳。他們各自通過(guò)奮斗，都遭遇了天花板困境。

喬峰最終是靠硬本事，以卓越的武功、辦事的才能以及力挽狂瀾的魄力，征服了前任幫主和各位擁有投票權(quán)的“評(píng)委”，從而坐上了丐幫幫主的位置。魯有腳的能力遜色不少，但品德、敬業(yè)精神上都沒(méi)有瑕疵，所以在幾經(jīng)波折后，最終還是擔(dān)任了一屆丐幫幫主。

同樣是在丐幫，黃蓉年紀(jì)輕輕就擔(dān)任了丐幫幫主，她靠的是什么？沒(méi)錯(cuò)，她有大把的資源。她父親是跟幫主齊名的黃藥師，跟幫主有交情，而且?guī)椭饔质撬龓煾?。所以，幫主的位置她不坐誰(shuí)坐？但是別忘了黃蓉的能力：武林世家出身，家學(xué)淵源，功底非常扎實(shí)。更重要的是，她的智商遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他競(jìng)爭(zhēng)者，擁有資源的同時(shí)，擁有了實(shí)力，所以輕松勝出。

我們常常會(huì)將自己職場(chǎng)“混”不好歸因于沒(méi)有資源，卻忽略了另一面，我們的本事也并沒(méi)有想象中那么過(guò)硬。所以很不幸，我們離觸及天花板還有好長(zhǎng)一段距離。當(dāng)務(wù)之急就是使出勁來(lái)，先跑到天花板那一步再說(shuō)。

我們不妨問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：我們究竟是在為誰(shuí)工作？為老板還是為自己？為薪金還是為成長(zhǎng)？為老板、為薪金而工作，也是一種工作態(tài)度和選擇，本身無(wú)可厚非。但是持這種態(tài)度工作，我們更容易陷入困境，一旦不能突破職場(chǎng)天花板，會(huì)抱怨，會(huì)不甘。如果為自己、為成長(zhǎng)而工作，我們收獲的可能是另一種成就感。